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ELVIS 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ELVIS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ELVIS
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ELVIS
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    63%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes Miteinander, freundlicher Umgang. Trotz der schwierigen Covid-Situation ist die Stimmung gut.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wöchentliches Jour Fix Meeting innerhalb der Abteilung und mehrmals im Monat abteilungsübergreifend. Auch von der Geschäftsleitung werden regelmäßig Informationen per Email oder im direkten Gespräch vermittelt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bisher keine Beanstandungen. Durch die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten, sieht man oftmals die Kollegen nicht, was aber bisher keinen Einfluss auf den Zusammenhalt nimmt. Zumindest nicht, soweit ich das beurteilen kann.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Vertrauensarbeitszeit und Home-Office besteht eine gute Möglichkeit, private Termine mit der Arbeit gut zu koordinieren.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr offen und freundlich

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Respektvoller und freundlicher Umgang. Es bleibt auch immer Platz für ein Späßchen.

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