33 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 64%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
ELVIS ist ein guter Arbeitgeber!
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ELVIS AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vom ersten Tag an bekommt man viel Wertschätzung entgegen gebracht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiäre Atmosphäre mit dynamisch und zielstrebigen Teams.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei E.L.V.I.S. Europäischer Ladungs-Verbund Internationaler Spediteure AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unkomplizierte und kurze Entscheidungswege.
Verbesserungsvorschläge
Die sehr sommerlichen Raumtemperaturen etwas verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Da macht Arbeiten Spass....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ELVIS AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsleitung hat ein offenes Ohr für alle Anliegen
Arbeitsatmosphäre
Gutes Miteinander, freundlicher Umgang. Trotz der schwierigen Covid-Situation ist die Stimmung gut.
Image
In der Branche hat ELVIS einen sehr guten Ruf.
Work-Life-Balance
Durch Vertrauensarbeitszeit und Home-Office besteht eine gute Möglichkeit, private Termine mit der Arbeit gut zu koordinieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Engagement bei Hilfsprojekten in Afrika
Kollegenzusammenhalt
Bisher keine Beanstandungen. Durch die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten, sieht man oftmals die Kollegen nicht, was aber bisher keinen Einfluss auf den Zusammenhalt nimmt. Zumindest nicht, soweit ich das beurteilen kann.
Vorgesetztenverhalten
Sehr offen und freundlich
Arbeitsbedingungen
Helle, großzügige Büros, meines Erachtens eine gute Arbeitsausstattung (kenne mich aber damit nicht so aus), für die Arbeit im Home-Office werden Laptops zur Verfügung gestellt. Leider keine Klimaanlagen, wird auf der Sonnenseite in den Büros sehr heiß.
Kommunikation
Wöchentliches Jour Fix Meeting innerhalb der Abteilung und mehrmals im Monat abteilungsübergreifend. Auch von der Geschäftsleitung werden regelmäßig Informationen per Email oder im direkten Gespräch vermittelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Einkaufsvorteile über Corporate Benefits.
Keine Zusatzleistungen, in Form von Tankgutscheinen oder Essenszulage.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber mit viel Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ELVIS AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege.
Arbeitsatmosphäre
Respektvoller und freundlicher Umgang. Es bleibt auch immer Platz für ein Späßchen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen und das Arbeitsaufkommen ist gut zu bewältigen. Auf private Belange wird grundsätzlich Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt klare Vorgaben und Arbeitsaufträge.
Kommunikation
Informationen werden regelmäßig an die Mitarbeiter kommuniziert.
Interessante Aufgaben
In Eigeninitiative können Projekte gestartet und das Aufgabengebiet erweitert werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber! Hohe Chancen auf Entwicklung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ELVIS AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes Vorgesetzten Verhalten, immer ein offenes Ohr für jedes Problem. Immer freundlich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein guter Arbeitgeber mit Chancen und Möglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ELVIS AG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Miteinander. Man hilft sich und respektiert sich gegenseitig.
Image
Gute Image in der Branche
Work-Life-Balance
Bei privaten Terminen,
kann man mit den Vorgesetzten sprechen und sich ohne Probleme abstimmen.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich entwickeln will, kann sich hier entwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungsabhängige Vergütung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Projekte werden gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Alles ok
Umgang mit älteren Kollegen
Voll integriert.
Vorgesetztenverhalten
Haben immer Zeit für Gespräch.
Arbeitsbedingungen
Das was man braucht hat man oder spricht mit dem Vorgesetzten.
Kommunikation
Aktuelle Veränderungen werden immer besprochen.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter sind gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielschichtig. Routine kommt selten auf.
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Dynamisch mit allen Vor- und Nachteilen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ELVIS AG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Miteinander mit viel Eigenverantwortung.
Image
ELVIS genießt einen sehr guten Ruf in der Branche. In vielen Bereichen zurecht an anderen Punkten muss man sich wundern :)
Work-Life-Balance
Schon in Ordnung. Es wird einem aber auch nichts geschenkt. Die vertragliche Überstundenregelung reizt das gesetzliche Limit aus. In der Praxis ist die Arbeitszeit aber völlig im Rahmen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen muss man einfordern. Dann klappt das aber eigentlich auch. Wieder gilt, dass ein hohes Maß an Eigenverantwortung gefordert ist. Wenn man das beherzigt und ordentlich arbeitet, sind gute Aufstiegschance gegeben. "Automatisch" gibt es aber quasi keine Förderung.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Branchendurchschnitt. Leistungsabhängige Vergütung. Es gibt keine festen Gehaltsstufen, aber gute Entwicklungschancen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Begrenztes soziales Engagement. Umweltaspekte rücken erst nach und nach ins Bewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Wie man in den Wald ruft... Ich verstehe mich sehr gut mit den Kollegen und man hilft sich, wo es geht. Manch einer nimmt das anders wahr.
Umgang mit älteren Kollegen
Tadellos.
Vorgesetztenverhalten
Es gilt ein sehr hohes Maß an Eigenverantwortung. Da eilt der Vorgesetzte gerne schon einmal zu nächsten und übernächsten Thema, während man selbst noch bis zum Hals in Arbeit steckt. Aber das kann man offen Ansprechen und dann wird einem auch geholfen.
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude, aber es wird schrittweise renoviert. Die Büros sind betagt, aber völlig in Ordnung. Dafür gibt es hauptsächlich Einzel-Büros mit viel Platz, großen Fenstern und guter Einrichtung und IT.
Kommunikation
Bei den vielen Themen ist es nicht immer einfach, bei allem auf dem Laufenden zu bleiben. Aber es wird immer besser.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen nehme ich keine grundsätzlichen Unterschiede wahr. Die Branche ist aber Männer dominiert und da gibt es schon immer wieder mal zweifelhafte Tischgespräche und Seitenhiebe.
Interessante Aufgaben
Ständig wechselnde Themen und immer wieder neue Aufgaben. Das muss man mögen und wollen. Ich mag es.
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Flexible Lösungen für Teilzeit-Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei ELVIS AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Wiedereinstieg in Teilzeit war problemlos möglich und es wurde und wird alles dafür getan, dass größtmögliche Flexibilität geboten wird. So kann ich Familie und Beruf sehr gut unter einen Hut bringen und habe dafür volle Rückendeckung meiner Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Realistische Einschätzung
Ex-FührungskraftHat bis 2020 bei ELVIS AG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Da mir zu Ohren gekommen ist ich wäre für eine schlechte Bewertung des Unternehmens verantwortlich, möchte ich nun versuchen einen realistischen Eindruck zu geben.... Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist in der Regel gut. Man hilft sich hin und wieder. Es kommt jedoch auch zu Reibungssituationen die durchaus von der Geschäftsleitung gewollt sind.... Im Nachgang muss ich sagen, dass Loyalität bei vielen leider keine Charakter Eigenschaft ist. Es wird über ehemalige und auch über aktuelle Mitarbeiter schlecht gesprochen, insbesondere dann wenn sie es nicht mitbekommen und keine wahrheitsgemäße Erläuterung geben können. Es wird insbesondere von der Geschäftsführung Politik betrieben um eigene Entscheidungen zu rechtfertigen und das eigene Gesicht zu wahren.... Leider kann sich nahezu keiner im Unternehmen seines Jobs jemals sicher sein. Während meiner 18 Monate gab es ca. 15 Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen haben oder entlassen wurden.
Image
Image des Unternehmens nach außen ist besser als die interne Wahrnehmung, es beginnt allerdings zu bröckeln, durch schlechten Umgang mit Partnern und Lieferanten, Gemachte Versprechen werden nicht eingehalten
Work-Life-Balance
Es gibt Vertrauensarbeitszeit und weitgehend flexible. Lösungen für Kommen und Gehen, Überstundenabbau mehr als ein paar Stunden pro Tag sind nicht gewünscht, Solange die Person in der Gunst steht ist das mit der flexiblen Arbeitszeit auch kein Problem, kann sich aber auch schnell ändern, dann werden Termine in Frage gestellt oder warum Freitag Nachmittag nicht mehr gearbeitet wird
Karriere/Weiterbildung
Unterdurchschnittlich, Weiterbildung intern bei Veranstaltungen ggf. möglich wenn man den richtigen Vorgesetzten hat, externe Weiterbildung ist sehr schwer durchzusetzen, Karriere kann eigentlich nicht gemacht werden, kurzzeitig sicher möglich wenn man sich mit der Geschäftsführung gut stellt, aber auch hier dreht sich der Fokus früher oder später.... Versprochene Entwicklungsstufen für Mitarbeiter werden erst verzögert, später verleugnet, was Schade ist, da es durchaus auch fähige und interessierte Mitarbeiter gibt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt relativ gut für die Branche, dafür keinerlei Sozialleistungen oder sonstige Vorteile
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Branchenüblich
Kollegenzusammenhalt
Im Team ganz gut, zwischen verschiedenen Bereichen kommt es immer mal wieder zu "Missverständnissen". Liegt aber auch an der gelebten Führungspraxis
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht schlechter gestellt
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung ist eine charismatische und leidenschaftliche Persönlichkeit, mit dieser steht und fällt das Unternehmen... Da kein adäquater Nachfolger gefunden wurde /ggf. auch werden sollte.... der eben diese Funktion mit Fachwissen und Respekt aus der Branche besetzen kann, sehe ich kaum eine erfolgreiche Zukunft für das Unternehmen..... Leider bringt diese egozentrische Art der Führung mit sich, dass Entscheidungen emotional und wenig sachlich getroffen werden, diese haben oft auch keinen Bestand... Mitarbeiter haben oft Angst (nicht Respekt) vor Gesprächen mit der Geschäftsführung , so entwickelte sich ein Klima von Ja Sagern.... Die nun auch noch aufgefordert werden positive Bewertungen hier abzugeben. Spannend ist, dass ehemalige Mitarbeiter dann auch noch beleidigt werden.... Schade
Arbeitsbedingungen
Einem Unternehmen was nach Außen modern und innovativ auftreten möchte, bräuchte eine Rundum Erneuerung der Büros, Kabel liegen zum Teil offen in der Wand, es gibt Stolperstellen durch Computer Kabel.... An sich alles funktionell eingerichtet, aber in den frühen 90ern stehen geblieben, keine Klima Anlagen oder ähnliches, häufig gelb verfärbt Wände und Decken, die fehlende Wertschätzung für die Mitarbeiter spiegelt sich hier leider wider
Kommunikation
Kommunikation ist leider schlecht. Es werden weder klare Verantwortlichkeiten vergeben, falls doch sind sie nach kurzer Zeit wieder obsolet, noch gibt es eine Kommunikation darüber wo das Unternehmen hin möchte, was die Ziele sind und wie sie erreicht werden sollen. Falls man sich doch auf etwas festlegt, ist das auch nach ein paar Wochen uninteressant und es geht in eine andere Richtung. Gleiche Aufgaben werden an unterschiedliche Personen verteilt ohne dass die Beteiligten davon wissen. Die Kommunikation ist eher emotional als sachlich gestaltet
Gleichberechtigung
Grundsätzlich keine Ungleichbehandlung von Männern, Frauen, Religion etc. Über Frauen werden hin und wieder Witze gemacht, ist aber branchenüblich..... Die Ungleichbehandlung entsteht durch die Besser Behandlung von "Bewunderer" und "Ja-Sagen" gegenüber Mitarbeitern die tatsächlich gute Arbeit leisten...
Zudem würde ein respektvollen Umgang mit Mitarbeitern und ehemaligen Kollegen hier dem Unternehmen sicher besser zu Gesicht stehen... Aber hier scheint es einen Kindergarten Krieg zu geben, um möglichst viele gute Bewertungen in Kununu zu bekommen... Ein Umdenken wäre wahrscheinlich nachhaltiger als dieses Schmierentheater
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben, auch die Möglichkeit eigene Iden umzusetzen und zu entwickeln. Leider werden Erfolge nicht gefeiert oder von anderen Kollegen als eigene dargestellt. Die finale Umsetzung fehlt leider... Man muss sich darauf einstellen, dass 8 von 10 Aufgaben im Sand verlaufen... Personen und Positionsunabhängig.... Das liegt daran, dass spätestens nach 8 Wochen der Fokus auf etwas neues gelegt wird und so viel Ressourcen und gute Ideen verschwinden
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Diesen Arbeitgeber kann ich nur weiterempfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei ELVIS AG gearbeitet.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Alle erforderlichen Hygienemaßnahmen wurden getroffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist super entspannt.
Karriere/Weiterbildung
Extrem gute Aufstiegschancen, wenn man sich reinhängt und es will, wird man gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Top Gehalt!
Vorgesetztenverhalten
Einwandfreies Verhalten, es wird zwar einiges verlangt, jedoch wird man auch für sein Engagement gelobt und erhält außerdem ein sehr faires Gehalt.
Kommunikation
Das Team bespricht sich oft, Fragen aller Art werden sofort beantwortet.
Interessante Aufgaben
Extrem abwechselndes Aufgabengebiet, es macht Spaß, sich immer neuen Herausforderungen zu stellen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ELVIS durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden ELVIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ELVIS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.