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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team ist bunt gemischt und der Teamgeist sehr gut. Weiterbildungsbudgets gibt es für jeden auf jeder Karriere- oder Gehaltsstufe, muss man nur abrufen. Die Aufgaben sind spannend und es gibt wenig langweilige Routine-Tätigkeiten.
Vom ersten Tag an bekommt man viel Wertschätzung entgegen gebracht
Unkomplizierte und kurze Entscheidungswege.
Geschäftsleitung hat ein offenes Ohr für alle Anliegen
Ein Wiedereinstieg in Teilzeit war problemlos möglich und es wurde und wird alles dafür getan, dass größtmögliche Flexibilität geboten wird. So kann ich Familie und Beruf sehr gut unter einen Hut bringen und habe dafür volle Rückendeckung meiner Vorgesetzten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter die der Geschäftsführung nicht liegen werden schnell entlassen, hohe Wechselrate beim Personal,
Die hohe Dynamik sorgt in Teilen für unklare Prozesse und Verantwortlichkeiten. Klarere Strukturen schaffen ggf. aber auch ein engeres Korsett. Man kann nicht alles haben...
- Geschäftsleitung steuerbar , sehr impulsiv
- Projekte werden nicht immer zu Ende gedacht und gebracht
Die flachen Hierarchien führen manchmal zu Unklarheiten, wer nun für was und wen zuständig ist.
Kommunkiation kann verbessert werden
Verbesserungsvorschläge
Die sehr sommerlichen Raumtemperaturen etwas verbessern.
schneller Projekte umsetzen, Kommunikation noch verbessern,
Mitarbeiter fair behandeln und Versprechen halten
- klare Kommunikation durch die Geschäftsführung
- mehr Ruhe in die täglichen Abläufe bringen (weniger emotionale als durchdachte Entscheidungen treffen
Leistungen für die Mitarbeiterbindung sind nicht auf zeitgemäßem Niveau
etwas Ruhe im Mitarbeiterkreis schaffen, Roten Faden festhalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von ELVIS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Altersunabhängige Beurteilung der Arbeit
Freundlicher Umgang mit jung und alt.
Werden nicht schlechter gestellt
Voll integriert.
Einwandfrei
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELVIS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es wird einem gesagt die gibt es aber die gibt es nicht.
Unterdurchschnittlich, Weiterbildung intern bei Veranstaltungen ggf. möglich wenn man den richtigen Vorgesetzten hat, externe Weiterbildung ist sehr schwer durchzusetzen, Karriere kann eigentlich nicht gemacht werden, kurzzeitig sicher möglich wenn man sich mit der Geschäftsführung gut stellt, aber auch hier dreht sich der Fokus früher oder später.... Versprochene Entwicklungsstufen für Mitarbeiter werden erst verzögert, später verleugnet, was Schade ist, da es durchaus auch fähige und interessierte Mitarbeiter gibt
Keine Möglichkeiten sich zielführend weiterzuentwickeln. Führungskräfte die sich aktiv um die Weiterentwicklung der Mitarbeiter gekümmert haben wurden entlassen
interne Weiterbildungsmöglichkeiten hin und wieder sind gegeben, Aufstiegschancen bestehen nicht wirklich
Geringe Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ELVIS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet ELVIS gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ELVIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ELVIS als eher modern.
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