Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDas Team ist bunt gemischt und der Teamgeist sehr gut. Weiterbildungsbudgets gibt es für jeden auf jeder Karriere- oder Gehaltsstufe, muss man nur abrufen. Die Aufgaben sind spannend und es gibt wenig langweilige Routine-Tätigkeiten.
Vom ersten Tag an bekommt man viel Wertschätzung entgegen gebracht
Geschäftsleitung hat ein offenes Ohr für alle Anliegen
Unkomplizierte und kurze Entscheidungswege.
Ein Wiedereinstieg in Teilzeit war problemlos möglich und es wurde und wird alles dafür getan, dass größtmögliche Flexibilität geboten wird. So kann ich Familie und Beruf sehr gut unter einen Hut bringen und habe dafür volle Rückendeckung meiner Vorgesetzten.
Mitarbeiter die der Geschäftsführung nicht liegen werden schnell entlassen, hohe Wechselrate beim Personal,
Die hohe Dynamik sorgt in Teilen für unklare Prozesse und Verantwortlichkeiten. Klarere Strukturen schaffen ggf. aber auch ein engeres Korsett. Man kann nicht alles haben...
- Geschäftsleitung steuerbar , sehr impulsiv
- Projekte werden nicht immer zu Ende gedacht und gebracht
Die flachen Hierarchien führen manchmal zu Unklarheiten, wer nun für was und wen zuständig ist.
Kommunkiation kann verbessert werden
Die sehr sommerlichen Raumtemperaturen etwas verbessern.
schneller Projekte umsetzen, Kommunikation noch verbessern,
Mitarbeiter fair behandeln und Versprechen halten
- klare Kommunikation durch die Geschäftsführung
- mehr Ruhe in die täglichen Abläufe bringen (weniger emotionale als durchdachte Entscheidungen treffen
Leistungen für die Mitarbeiterbindung sind nicht auf zeitgemäßem Niveau
etwas Ruhe im Mitarbeiterkreis schaffen, Roten Faden festhalten
Der am besten bewertete Faktor von ELVIS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Voll integriert.
Altersunabhängige Beurteilung der Arbeit
Freundlicher Umgang mit jung und alt.
Werden nicht schlechter gestellt
auch hier kein Unterschied
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELVIS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es wird einem gesagt die gibt es aber die gibt es nicht.
Unterdurchschnittlich, Weiterbildung intern bei Veranstaltungen ggf. möglich wenn man den richtigen Vorgesetzten hat, externe Weiterbildung ist sehr schwer durchzusetzen, Karriere kann eigentlich nicht gemacht werden, kurzzeitig sicher möglich wenn man sich mit der Geschäftsführung gut stellt, aber auch hier dreht sich der Fokus früher oder später.... Versprochene Entwicklungsstufen für Mitarbeiter werden erst verzögert, später verleugnet, was Schade ist, da es durchaus auch fähige und interessierte Mitarbeiter gibt
Keine Möglichkeiten sich zielführend weiterzuentwickeln. Führungskräfte die sich aktiv um die Weiterentwicklung der Mitarbeiter gekümmert haben wurden entlassen
interne Weiterbildungsmöglichkeiten hin und wieder sind gegeben, Aufstiegschancen bestehen nicht wirklich
Geringe Aufstiegschancen
