Realistische Einschätzung
Arbeitsatmosphäre
Da mir zu Ohren gekommen ist ich wäre für eine schlechte Bewertung des Unternehmens verantwortlich, möchte ich nun versuchen einen realistischen Eindruck zu geben.... Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist in der Regel gut. Man hilft sich hin und wieder. Es kommt jedoch auch zu Reibungssituationen die durchaus von der Geschäftsleitung gewollt sind.... Im Nachgang muss ich sagen, dass Loyalität bei vielen leider keine Charakter Eigenschaft ist. Es wird über ehemalige und auch über aktuelle Mitarbeiter schlecht gesprochen, insbesondere dann wenn sie es nicht mitbekommen und keine wahrheitsgemäße Erläuterung geben können. Es wird insbesondere von der Geschäftsführung Politik betrieben um eigene Entscheidungen zu rechtfertigen und das eigene Gesicht zu wahren.... Leider kann sich nahezu keiner im Unternehmen seines Jobs jemals sicher sein. Während meiner 18 Monate gab es ca. 15 Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen haben oder entlassen wurden.
Kommunikation
Kommunikation ist leider schlecht. Es werden weder klare Verantwortlichkeiten vergeben, falls doch sind sie nach kurzer Zeit wieder obsolet, noch gibt es eine Kommunikation darüber wo das Unternehmen hin möchte, was die Ziele sind und wie sie erreicht werden sollen. Falls man sich doch auf etwas festlegt, ist das auch nach ein paar Wochen uninteressant und es geht in eine andere Richtung. Gleiche Aufgaben werden an unterschiedliche Personen verteilt ohne dass die Beteiligten davon wissen. Die Kommunikation ist eher emotional als sachlich gestaltet
Kollegenzusammenhalt
Im Team ganz gut, zwischen verschiedenen Bereichen kommt es immer mal wieder zu "Missverständnissen". Liegt aber auch an der gelebten Führungspraxis
Work-Life-Balance
Es gibt Vertrauensarbeitszeit und weitgehend flexible. Lösungen für Kommen und Gehen, Überstundenabbau mehr als ein paar Stunden pro Tag sind nicht gewünscht, Solange die Person in der Gunst steht ist das mit der flexiblen Arbeitszeit auch kein Problem, kann sich aber auch schnell ändern, dann werden Termine in Frage gestellt oder warum Freitag Nachmittag nicht mehr gearbeitet wird
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung ist eine charismatische und leidenschaftliche Persönlichkeit, mit dieser steht und fällt das Unternehmen... Da kein adäquater Nachfolger gefunden wurde /ggf. auch werden sollte.... der eben diese Funktion mit Fachwissen und Respekt aus der Branche besetzen kann, sehe ich kaum eine erfolgreiche Zukunft für das Unternehmen..... Leider bringt diese egozentrische Art der Führung mit sich, dass Entscheidungen emotional und wenig sachlich getroffen werden, diese haben oft auch keinen Bestand... Mitarbeiter haben oft Angst (nicht Respekt) vor Gesprächen mit der Geschäftsführung , so entwickelte sich ein Klima von Ja Sagern.... Die nun auch noch aufgefordert werden positive Bewertungen hier abzugeben. Spannend ist, dass ehemalige Mitarbeiter dann auch noch beleidigt werden.... Schade
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben, auch die Möglichkeit eigene Iden umzusetzen und zu entwickeln. Leider werden Erfolge nicht gefeiert oder von anderen Kollegen als eigene dargestellt. Die finale Umsetzung fehlt leider... Man muss sich darauf einstellen, dass 8 von 10 Aufgaben im Sand verlaufen... Personen und Positionsunabhängig.... Das liegt daran, dass spätestens nach 8 Wochen der Fokus auf etwas neues gelegt wird und so viel Ressourcen und gute Ideen verschwinden
Gleichberechtigung
Grundsätzlich keine Ungleichbehandlung von Männern, Frauen, Religion etc. Über Frauen werden hin und wieder Witze gemacht, ist aber branchenüblich..... Die Ungleichbehandlung entsteht durch die Besser Behandlung von "Bewunderer" und "Ja-Sagen" gegenüber Mitarbeitern die tatsächlich gute Arbeit leisten...
Zudem würde ein respektvollen Umgang mit Mitarbeitern und ehemaligen Kollegen hier dem Unternehmen sicher besser zu Gesicht stehen... Aber hier scheint es einen Kindergarten Krieg zu geben, um möglichst viele gute Bewertungen in Kununu zu bekommen... Ein Umdenken wäre wahrscheinlich nachhaltiger als dieses Schmierentheater
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht schlechter gestellt
Arbeitsbedingungen
Einem Unternehmen was nach Außen modern und innovativ auftreten möchte, bräuchte eine Rundum Erneuerung der Büros, Kabel liegen zum Teil offen in der Wand, es gibt Stolperstellen durch Computer Kabel.... An sich alles funktionell eingerichtet, aber in den frühen 90ern stehen geblieben, keine Klima Anlagen oder ähnliches, häufig gelb verfärbt Wände und Decken, die fehlende Wertschätzung für die Mitarbeiter spiegelt sich hier leider wider
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Branchenüblich
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt relativ gut für die Branche, dafür keinerlei Sozialleistungen oder sonstige Vorteile
Image
Image des Unternehmens nach außen ist besser als die interne Wahrnehmung, es beginnt allerdings zu bröckeln, durch schlechten Umgang mit Partnern und Lieferanten, Gemachte Versprechen werden nicht eingehalten
Karriere/Weiterbildung
Unterdurchschnittlich, Weiterbildung intern bei Veranstaltungen ggf. möglich wenn man den richtigen Vorgesetzten hat, externe Weiterbildung ist sehr schwer durchzusetzen, Karriere kann eigentlich nicht gemacht werden, kurzzeitig sicher möglich wenn man sich mit der Geschäftsführung gut stellt, aber auch hier dreht sich der Fokus früher oder später.... Versprochene Entwicklungsstufen für Mitarbeiter werden erst verzögert, später verleugnet, was Schade ist, da es durchaus auch fähige und interessierte Mitarbeiter gibt