Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gutes Miteinander. Man hilft sich und respektiert sich gegenseitig.
Gute Image in der Branche
Bei privaten Terminen,
kann man mit den Vorgesetzten sprechen und sich ohne Probleme abstimmen.
Wer sich entwickeln will, kann sich hier entwickeln.
Leistungsabhängige Vergütung
Soziale Projekte werden gefördert.
Alles ok
Voll integriert.
Haben immer Zeit für Gespräch.
Das was man braucht hat man oder spricht mit dem Vorgesetzten.
Aktuelle Veränderungen werden immer besprochen.
Alle Mitarbeiter sind gleichberechtigt.
Die Aufgaben sind sehr vielschichtig. Routine kommt selten auf.
Angenehmes Miteinander mit viel Eigenverantwortung.
ELVIS genießt einen sehr guten Ruf in der Branche. In vielen Bereichen zurecht an anderen Punkten muss man sich wundern :)
Schon in Ordnung. Es wird einem aber auch nichts geschenkt. Die vertragliche Überstundenregelung reizt das gesetzliche Limit aus. In der Praxis ist die Arbeitszeit aber völlig im Rahmen.
Weiterbildungen muss man einfordern. Dann klappt das aber eigentlich auch. Wieder gilt, dass ein hohes Maß an Eigenverantwortung gefordert ist. Wenn man das beherzigt und ordentlich arbeitet, sind gute Aufstiegschance gegeben. "Automatisch" gibt es aber quasi keine Förderung.
Im Branchendurchschnitt. Leistungsabhängige Vergütung. Es gibt keine festen Gehaltsstufen, aber gute Entwicklungschancen.
Begrenztes soziales Engagement. Umweltaspekte rücken erst nach und nach ins Bewusstsein.
Wie man in den Wald ruft... Ich verstehe mich sehr gut mit den Kollegen und man hilft sich, wo es geht. Manch einer nimmt das anders wahr.
Tadellos.
Es gilt ein sehr hohes Maß an Eigenverantwortung. Da eilt der Vorgesetzte gerne schon einmal zu nächsten und übernächsten Thema, während man selbst noch bis zum Hals in Arbeit steckt. Aber das kann man offen Ansprechen und dann wird einem auch geholfen.
Altes Gebäude, aber es wird schrittweise renoviert. Die Büros sind betagt, aber völlig in Ordnung. Dafür gibt es hauptsächlich Einzel-Büros mit viel Platz, großen Fenstern und guter Einrichtung und IT.
Bei den vielen Themen ist es nicht immer einfach, bei allem auf dem Laufenden zu bleiben. Aber es wird immer besser.
Im Unternehmen nehme ich keine grundsätzlichen Unterschiede wahr. Die Branche ist aber Männer dominiert und da gibt es schon immer wieder mal zweifelhafte Tischgespräche und Seitenhiebe.
Ständig wechselnde Themen und immer wieder neue Aufgaben. Das muss man mögen und wollen. Ich mag es.
Da mir zu Ohren gekommen ist ich wäre für eine schlechte Bewertung des Unternehmens verantwortlich, möchte ich nun versuchen einen realistischen Eindruck zu geben.... Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist in der Regel gut. Man hilft sich hin und wieder. Es kommt jedoch auch zu Reibungssituationen die durchaus von der Geschäftsleitung gewollt sind.... Im Nachgang muss ich sagen, dass Loyalität bei vielen leider keine Charakter Eigenschaft ist. Es wird über ehemalige und auch über aktuelle Mitarbeiter schlecht gesprochen, insbesondere dann wenn sie es nicht mitbekommen und keine wahrheitsgemäße Erläuterung geben können. Es wird insbesondere von der Geschäftsführung Politik betrieben um eigene Entscheidungen zu rechtfertigen und das eigene Gesicht zu wahren.... Leider kann sich nahezu keiner im Unternehmen seines Jobs jemals sicher sein. Während meiner 18 Monate gab es ca. 15 Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen haben oder entlassen wurden.
Image des Unternehmens nach außen ist besser als die interne Wahrnehmung, es beginnt allerdings zu bröckeln, durch schlechten Umgang mit Partnern und Lieferanten, Gemachte Versprechen werden nicht eingehalten
Es gibt Vertrauensarbeitszeit und weitgehend flexible. Lösungen für Kommen und Gehen, Überstundenabbau mehr als ein paar Stunden pro Tag sind nicht gewünscht, Solange die Person in der Gunst steht ist das mit der flexiblen Arbeitszeit auch kein Problem, kann sich aber auch schnell ändern, dann werden Termine in Frage gestellt oder warum Freitag Nachmittag nicht mehr gearbeitet wird
Unterdurchschnittlich, Weiterbildung intern bei Veranstaltungen ggf. möglich wenn man den richtigen Vorgesetzten hat, externe Weiterbildung ist sehr schwer durchzusetzen, Karriere kann eigentlich nicht gemacht werden, kurzzeitig sicher möglich wenn man sich mit der Geschäftsführung gut stellt, aber auch hier dreht sich der Fokus früher oder später.... Versprochene Entwicklungsstufen für Mitarbeiter werden erst verzögert, später verleugnet, was Schade ist, da es durchaus auch fähige und interessierte Mitarbeiter gibt
Gehalt relativ gut für die Branche, dafür keinerlei Sozialleistungen oder sonstige Vorteile
Branchenüblich
Im Team ganz gut, zwischen verschiedenen Bereichen kommt es immer mal wieder zu "Missverständnissen". Liegt aber auch an der gelebten Führungspraxis
Werden nicht schlechter gestellt
Die Geschäftsleitung ist eine charismatische und leidenschaftliche Persönlichkeit, mit dieser steht und fällt das Unternehmen... Da kein adäquater Nachfolger gefunden wurde /ggf. auch werden sollte.... der eben diese Funktion mit Fachwissen und Respekt aus der Branche besetzen kann, sehe ich kaum eine erfolgreiche Zukunft für das Unternehmen..... Leider bringt diese egozentrische Art der Führung mit sich, dass Entscheidungen emotional und wenig sachlich getroffen werden, diese haben oft auch keinen Bestand... Mitarbeiter haben oft Angst (nicht Respekt) vor Gesprächen mit der Geschäftsführung , so entwickelte sich ein Klima von Ja Sagern.... Die nun auch noch aufgefordert werden positive Bewertungen hier abzugeben. Spannend ist, dass ehemalige Mitarbeiter dann auch noch beleidigt werden.... Schade
Einem Unternehmen was nach Außen modern und innovativ auftreten möchte, bräuchte eine Rundum Erneuerung der Büros, Kabel liegen zum Teil offen in der Wand, es gibt Stolperstellen durch Computer Kabel.... An sich alles funktionell eingerichtet, aber in den frühen 90ern stehen geblieben, keine Klima Anlagen oder ähnliches, häufig gelb verfärbt Wände und Decken, die fehlende Wertschätzung für die Mitarbeiter spiegelt sich hier leider wider
Kommunikation ist leider schlecht. Es werden weder klare Verantwortlichkeiten vergeben, falls doch sind sie nach kurzer Zeit wieder obsolet, noch gibt es eine Kommunikation darüber wo das Unternehmen hin möchte, was die Ziele sind und wie sie erreicht werden sollen. Falls man sich doch auf etwas festlegt, ist das auch nach ein paar Wochen uninteressant und es geht in eine andere Richtung. Gleiche Aufgaben werden an unterschiedliche Personen verteilt ohne dass die Beteiligten davon wissen. Die Kommunikation ist eher emotional als sachlich gestaltet
Grundsätzlich keine Ungleichbehandlung von Männern, Frauen, Religion etc. Über Frauen werden hin und wieder Witze gemacht, ist aber branchenüblich..... Die Ungleichbehandlung entsteht durch die Besser Behandlung von "Bewunderer" und "Ja-Sagen" gegenüber Mitarbeitern die tatsächlich gute Arbeit leisten...
Zudem würde ein respektvollen Umgang mit Mitarbeitern und ehemaligen Kollegen hier dem Unternehmen sicher besser zu Gesicht stehen... Aber hier scheint es einen Kindergarten Krieg zu geben, um möglichst viele gute Bewertungen in Kununu zu bekommen... Ein Umdenken wäre wahrscheinlich nachhaltiger als dieses Schmierentheater
Es gibt viele interessante Aufgaben, auch die Möglichkeit eigene Iden umzusetzen und zu entwickeln. Leider werden Erfolge nicht gefeiert oder von anderen Kollegen als eigene dargestellt. Die finale Umsetzung fehlt leider... Man muss sich darauf einstellen, dass 8 von 10 Aufgaben im Sand verlaufen... Personen und Positionsunabhängig.... Das liegt daran, dass spätestens nach 8 Wochen der Fokus auf etwas neues gelegt wird und so viel Ressourcen und gute Ideen verschwinden
Home office Möglichkeit.
Management geht fair und offen mit den Mitarbeitern um.
Die Mitarbeiter sind enthusiastisch und unterstützen die Ziele von Elvis.
vertrauensvolles give and take, so dass man auch mal während der Arbeitszeit einen Termin wahrnehmen kann.
Guter Teamspirit, nettes junges team, was sich gerne gegenseitig unterstützt.
Freundlicher Umgang mit jung und alt.
Freundliche helle Büroräume mit moderner IT. Unkomplizierter support.
Flache Hierarchien sorgen für direkte Kommunikation.
Faires Gehaltsgefüge über dem Industrieschnitt
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Man hat hier extrem vielfältige und innovative Aufgaben inne. Hoher Abwechslungsgrad an Projekten.
Homeofice
Nicht so vile entlassen, und schon gar nicht die falschen
Seit Weggang der fähigen Leitungspersonen sehr schlecht, man kann sich seinem Job nicht sicher sein, in den letzten 1,5 Jahren haben 14 Personen das Unternehmen verlassen/müssen... Bei einer Größe von 17 Mitarbeitern!!!!!
Image des Unternehmens überraschend gut, Mitgliedern werden Tatsachen vorgespielt die so nicht stimmen
Überstunden werden nicht ausgezahlt, es wird einfach davon ausgegangen, dass man Überstunden macht, die sollten dann aber besser nicht angespart werden, dass man bloß nicht einen Tag freinehmen kann, im Vertrag festgehalten dass mind. 15 unbezahlte Überstunden geleistet werden
Geringe Aufstiegschancen
Gehalt in Ordnung der Branche angemessen, sonst keine Zusatzleistungen, Anstrengungen waren angedacht sind aber wieder nicht zu Ende gebracht worden
Logistikbranche
Innerhalb von einzelnen Kollegen sehr gut, sonst ist sich jeder selbst der nächste
Ok
Ohne Worte, handelt sehr impulsiv und nicht im Interesse der Kollegen... Nur im eigenen Interesse werden Entscheidungen getroffen, falls die falsch waren, kann man sich nicht mehr erinnern und schiebt die Schuld auf andere ab
Altes Gebäude und alte Möbel, technische Ausstattung moderat
Kommunikation wird wieder schlechter, Kollegen werden hinter dem Rücken denunziert, über weggegangene Kollegen oder Kollegen in Elternzeit werden Unwahrheiten verbreitet und Politik betrieben
Generell ganz in Ordnung wenn Geschlecht, Alter usw. Betrachtet wird, Sonst werden die bevorzugt behandelt, die sich bei der Leitung beliebt machen
Aufgaben Gebiet ist grundsätzlich interessant man kommt aber nicht dazu etwas ordentlich zu Ende zu führen oder sich richtig einzuarbeiten.... Durch die vielen Wechsel der Kollegen, werden Aufgaben immer wieder neu angefangen, nicht übergeben oder einfach nicht zu Ende gebracht
Home office
Entlassung von Mitarbeitern und Verteilung der Aufgaben auf uns verbliebene, ohne Übergaben
Besser interne Kommunikation der Strategie und Ziele
Atmosphäre ist sehr schlecht. Es wurden viele Mitarbeiter ohne Grund entlassen, die Geschäftsführung macht sich einen Witz daraus durch den Gang zu laufen und darüber zu lachen "wieviel 100 Menschen" in der kurzen Zeit hier schon gearbeitet haben
Besser als tatsächlich
Überstunden sollen möglichst nicht aufgeschrieben werden, es wird von Vertrauensarbeitszeit gesprochen, aber dann doch kontrolliert über Anrufe etc. Ob Freitag 17.00 Uhrnoch jeder im Büro ist. Häufige Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz, Mütter die in Elternzeit gehen wird nachgesagt "aus der hätte etwas werden können, aber jetzt mit dem Kind....", Väter sollten gar nicht in Elternzeit gehen, das wäre schließlich Aufgabe der Mütter...
Keine Möglichkeiten sich zielführend weiterzuentwickeln. Führungskräfte die sich aktiv um die Weiterentwicklung der Mitarbeiter gekümmert haben wurden entlassen
Gehalt OK, keine Sozialleistungen, kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Logistik Unternehmen alles mehr Schein als Sein
Kollegen versuchen ihr Bestes sich gegenseitig zu unterstützen, Führungskräfte mit "menschlichem" Ansatz werden entlassen, Harmonie ist nicht gewünscht, da die Geschäftsführung der Meinung ist, Disharmony bringt das Unternehmen voran, es werden Mitarbeiter befördert, die Ideen von anderen Kollegen stehlen und als eigene darstellen
Altersunabhängige Beurteilung der Arbeit
Launenabhängig mal gut mal schlecht, es werden Versprechen gemacht, die nicht eingehalten werden, Es werden Personen basierend auf dem Einschleimfaktor befördert (Mitarbeiter werden als Teil der Geschäftsführung ernannt, ohne Führubgserfahrubg, ohne fachliche oder betriebswirtschaftliche Kompetenz, ohne Rückhalt bei den Mitarbeitern) . Gute Führungskräfte werden entlassen, ohne ersichtlichen Grund, Zuständigkeiten wechseln sehr häufig, es gibt zu viele Führungskräfte und Bereichsleiter
Büros sind in schlechtem Zustand, Kabel hängen aus der Wand, Wände sind zum Teil noch gelb vom Vormieter (da war Rauchen erlaubt) Meeting Räume sind in Ordnung und repräsentativ, technische Ausstattung eher zurück geblieben, kaum Möglichkeiten zu individuellen Video Anrufen etc.
Kommunikation funktioniert nicht gut, Informationen werden von der Geschäftsführung gezielt falsch, oft mehrfach oder gar nicht gestreut, monatliche Leitungsrunden fallen oft aus, folgen keinem Schema und bringen wenig Resultae
Mitarbeiter, die sich bei der Leitung häufig beschweren, über andere lästern werden bevorzugt behandelt,
Stetig wechselndes Aufgaben, sind so lange interessant wie die Geschäftsführung sie spannend findet, viele Projekte werden begonnen aber nicht zu Ende geführt, Mitglieder werden oft belogen, über tatsächlichen Stand der Aufgaben und Projekte
flache Hierachien, guter Umgang zwischen allen Abteilungen
Mitarbeiter die der Geschäftsführung nicht liegen werden schnell entlassen, hohe Wechselrate beim Personal,
schneller Projekte umsetzen, Kommunikation noch verbessern,
Mitarbeiter fair behandeln und Versprechen halten
Schlechtes Arbeitsklima, gemeinsame Team Events werden freiwillig aus der Gruppe heraus organisiert, offener Umgang im Team, motivierte Mitarbeiter, die sich auch gegenseitig mal entlasten, Geschäftsleitung und einige Leitungskräfte gehen nach dem Nasenprinzip
positives Standing in der Branche, verkauft sich extern besser als es intern aussieht, zahlen sind gelogen, Mitglieder werden im Dunkeln gelassen
Termine innerhalb der Arbeitszeit können auch mal wahrgenommen werden, keine festen Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit die aber kontrolliert wird, Grundsätzlich müssen "Öffnungszeiten" vom Team abgedeckt werden, Gleitzeit möglich aber mit schlechtem Gewissen
interne Weiterbildungsmöglichkeiten hin und wieder sind gegeben, Aufstiegschancen bestehen nicht wirklich
Gehalt ist Verhandlungssache, keine Sonderzahlungen, Arbeitskraft muss auch geleistet werden, bei längeren Krankheiten steht der Job auf der Kippe und die Leitung lästert hinter dem Rücken
normal für die Logistikbranche, jährliche Spendenprojekte
Gut, in stressigen Situationen packen alle mit an, leider brüsten sich einige Mitarbeiter mit der Arbeit von anderen
keine Probleme - kein Thema
Für 2 bis 3 Grundsätzlich fair und offen, der Rest denkt eher an sich oder gar nicht im Sinne der Mitarbeiter
Büros sind noch etwas veraltet aber Umzug hat stattgefunden aber die Büros sind noch schlechter als vorher, Ausstattung marktüblich mit PC / Laptop / Telefon und ggf. Firmenwagen
kann noch verbessert werden,
Wer die Leitung am meisten lobt, wird bevorzugt
stets neue Aufgabenbereiche, jeder kann seine Ideen mit einbringen und an großen Veränderungen mitarbeiten, die konsequente Umsetzung findet leider nicht statt, gleiche Aufgaben werden an verschiedene Personen verteilt
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben mit hohem Anteil an Eigenverantwortung und dadurch sehr gutes persönliches Entwicklungspotenzial
Die hohe Dynamik sorgt in Teilen für unklare Prozesse und Verantwortlichkeiten. Klarere Strukturen schaffen ggf. aber auch ein engeres Korsett. Man kann nicht alles haben...
Leistungen für die Mitarbeiterbindung sind nicht auf zeitgemäßem Niveau
Grundsätzlich sehr gut und entspannt, aber es wird auch mal hektisch und in seltenen Fällen lauter
In der Branche bekannt für Innovation und Dynamik
In Ordnung. Aber man arbeitet schon eher zu viel als zu wenig. Dafür ist die Arbeitszeit in der Regel flexibel
Karriere gut, Weiterbildung muss man verhandeln
Sind im Branchendurchschnitt. Der ist aber leider nicht besonders gut.
Spielt keine großartige Rolle
Das Team ist überschaubar und es herrscht ein munterer Austausch untereinander
Einwandfrei
Einwandfrei
Helle und großzügige Arbeitsplätze mit guter Ausstattung. Das Gebäude ist aber etwas in die Jahre gekommen.
Gut. Nur hin und wieder versandet eine Information in der Kommunikationskette
Die Speditionswelt ist eine sehr konservative Branche. Manchmal blitzen veraltete Rollenbilder auf. Aber es gibt keine systematische Benachteiligung.
Unglaublich abwechslungsreich, wenn man offen ist für neue Aufgaben.
Flexibilität, Außenwirkung, Mitarbeiter
Kommunkiation kann verbessert werden
etwas Ruhe im Mitarbeiterkreis schaffen, Roten Faden festhalten
Zwischenmenschlich gute Athmosspäre
sehr gutes Außenbild
Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitszeiten gegeben, je nach Aufgaben Bereich auch Home Office Möglichkeiten
interne Entwicklungsmöglichkeiten bei Eignung gegeben, Schulungspotential könnte besser ausgearbeitet werden
verhandlungsabhängig, vergleichbar im Markt, jährliche Prüfung im Mitarbeitergespräch
jährliche soziale Projekte
auch hier kein Unterschied
hängt stark vom Vorgesetzten ab, grundsätzlich fair, flache Hierarchien, klärende Gewitter sind manchmal da
moderne Ausstattung, Tws. mit Firmenwagen, gutes Arbeitsklima zwischen den Kollegen, gelegentlich Stressperioden - ansonsten ausgeglichenes Arbeiten
Verbessert sich , neue Konzepte werden umgesetzt
Keine Unterschiede zwischen den Kollegen, offenes Auftreten gegenüber allen Persönlichkeiten
absolut interessantes Aufgabenfeld, stetig wechselnde und herausfordernde Tätigkeiten wenn gewünscht, Eigeninitiative wird belohnt
Angenehmes und respektvolles Miteinander - flache Hierarchien
Topp - Marktführer / Branchenprimus.... Oft kopiert - nie erreicht!
Es wird viel verlangt - aber auch sehr viel individuell zurückgegeben
Individuelle Entwicklungspläne / regelmäßige Feedbackgespräche
Angemessen und letztendlich Verhandlungssache
Normal
Sehr gut
Alles bestens
Positiv - alle Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter
Helle große moderne Büros - neues EDV Equipment
Könnte noch besser werden - ist aber dem schnellen Wachstum geschuldet
Alles bestens
Täglich neue Herausforderungen und die Möglichkeit sich aktiv in anspruchsvollen Aufgabenstellungen einzubringen
So verdient kununu Geld.