Bewerber besser behandeln - schlechter erster Eindruck
Bewerber/inHat sich 2011 bei Grand Elysée Hamburg als Sales beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
MA/ Sales Manager kamen halbe Stunde zu spät zum Vorstellungsgespräch, ohne sich zu entschuldigen, wie Bewerber sollten auch die MA abgemachte Zeit einhalten.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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