Harte Arbeit mit vielen Extras
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sehr viel für die Mitarbeiter als auch für die Gäste gemacht, was gerade im Freizeitbereich nicht üblich ist. Mitarbeiter werden nicht als großer Kostenfaktor, der möglichst klein gehalten werden muss, gesehen, sondern als integraler Bestandteil für den Unternehmenserfolg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise für selbstverständlich gehaltene sehr hohe Anforderungen an das Engagement der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßiges Feedback für die Arbeit der Mitarbeiter in allen Abteilungen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Kontakte zu den Gästen.
Kommunikation
Direkte Gespräche und eigenen Vorschläge mit den Besitzern möglich.
Teilweise jedoch kein Feedback und Rückmeldung nur auf mehrfache Nachfrage.
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit mit den Kollegen.
Alle Arbeiten gemeinsam daran, das Beste für unsere Gäste zu bieten.
Chefin und Chef packen mit an.
Work-Life-Balance
Lange Arbeitszeiten und Arbeit an Wochenende und Feiertagen.
Für die Freizeitbranche übliche Arbeitszeiten.
Sonn- und Feiertagszuschlag.
Vorgesetztenverhalten
Meistens klare Vorgaben für die Ergebnisse. Wie diese erreicht werden, kann in gewissem Rahmen selbst bestimmt werden.
Je nach Situation und Stimmung teilweise unterschiedliche Reaktionen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Arbeit durch ständig wechselnde Gäste und gute Kontakte zu Stammgästen machen die Arbeit sehr interessant, obwohl die Tagesabläufe relativ ähnlich sind.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen.
Unterschiedliche Meinungen und Vorschläge werden akzeptiert, egal ob sie von Auszubildenden oder lanjährigen Mitarbeitern kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige Mitarbeiter arbeiten seit mehreren Jahrzehnten im Hotel.
Ältere Mitarbeiter, die zwischenzeitlich nicht mehr gearbeitet hatten, wurden ohne Probleme wieder neu eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in meiner Abteilung sind meistens gut. Es wurde gerade erst wieder in neuere Geräte und Ausstattung der Arbeitsräume investiert.
Durch die ganzjährige gute Belegung des Hotels, gibt es keine Saisonarbeit, sondern die Arbeit ist ganzjährig relativ gleich bleibend.
Es wurden gerade eine neue Mitarbeiteretage gebaut, mit eigenen Aufenthaltsräumen, Kantine und Nutzung von Fitnessgeräten. Außerdem gibt es ein neues Mitarbeiterparkhaus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Hotel hat eine Hackschnitzelanlage zum Heizen und achtet auch sonst auf Umweltschutz.
Es finden Spendenaktionen mit den Gästen und auf den Weihnachtsfeiern der Mitarbeiter statt, bei denen die Erlöse an gemeinnützige Organisationen gespendet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist etwas über dem Branchenschnitt und richtet sich nach dem Manteltarifvertrag. Außerdem gibt es Zuschläge, etwa für Arbeit an Feiertagen oder am Sonntag. Das Gehalt wird immer pünktlich vor Monatsende ausgezahlt.
In unregelmäßigen Abständen wird das gesammelte Trinkgeld an die Mitarbeiter ausgezahlt. Außerdem gibt es eine Karte, auf die ab und zu auch Geld eingezahlt wird und einen Werbebonus, wenn man einen Autoaufkleber hat.
Image
Das Hotel hat bei unseren Gästen und den Mitarbeitern einen guten Ruf.
Einige Gäste kommen auch deshalb regelmäßig zu uns, weil die Mitarbeiter im Vergleich zu anderen Hotels besser behandelt werden.
Karriere/Weiterbildung
Es finden regelmäßige Fortbildungen wie Teeschulung oder Fischschulung statt. Neben den Auszubildenden werden einige Mitarbeiter vom Hotel bei ihrem Studium unterstützt und dafür freigestellt.