13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Elztal Hotel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Winden im Elztal gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Freundlichkeit in den Führungspositionen wäre mal schön
Konstante Überstunden sagt aus das es mangelt
Arbeitsatmosphäre
Stress im nicht
Image
Ok
Work-Life-Balance
Schlecht
Karriere/Weiterbildung
Kommt drauf an
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein besonders wenn man so viele Stunden arbeitet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Ganz ok
Umgang mit älteren Kollegen
Das interessiert keinen
Vorgesetztenverhalten
Unhöfflich
Arbeitsbedingungen
Schön
Kommunikation
So lala
Gleichberechtigung
Nie
Interessante Aufgaben
Ja ab und zu
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Zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Winden im Elztal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stimmung, Zusammenhalt, Spaß am Arbeitsplatz trotz hoher Erwartungen und oft stressigen Situationen es ist hart zuarbeiten aber es macht Freude
Verbesserungsvorschläge
Teildienste abschaffen
Arbeitsatmosphäre
Gut, außer typisch Küche Service Beziehung
Image
Stimmt fast überein natürlich kommt es drauf an wie man selbst ist und ob man sich auch intigriert und Streit oder Unstimmigkeiten gibt es überall wo viele Menschen sind
Work-Life-Balance
Teildienste veraltetes Model an diesem Model wird aber fest gehalten nicht mehr zeitgemäß kann man ausbauen dennoch muss einem auch bewusst sein in so einem Hotel mit einer solchen Qualität ist dass arbeiten hart um den Gästen etwas zu bieten dass muss einem Bewusst sein
Der Sprung zwischen den Schichten ist manchmal hart gewesen am Anfang der Woche früh von 6uhr morgens und auf einmal Mitte oder Ende der Woche spät mit Beginn um 15.00 Uhr und dann wieder früh dass ist auf Dauer echt hart
Karriere/Weiterbildung
Gut wenn man aufsteigen möchte kann man dass bestimmt ansprechen man wird gefördert und einem wird frei Raum gelassen sofern die eigene Leistung auch stimmt
Gehalt/Benefits
Übermäßige Bezahlung viele Zusätze wo man nicht oft findet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Hotel gibt sich aller größte Mühe vorallem die Betreiber. Sie tun was sie können natürlich kann man immer noch mehr machen aber man darf nicht vergessen dass es auch auf die Gäste ankommt und wie dass bewusst sein zur Umwelt bei den Gästen ist zwecks Lebensmittel wegwerfen
Kollegenzusammenhalt
Sehr sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Extrem schön man wird sehr gut als junger Mensch aufgenommen. Und die älteren werden sehr geschätzt von den jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Kritik kann man durchaus äußern, sofern alles respektvoll verläuft und man gute Argumente hat nicht alles kann natürlich dann auch beachtet werden aber es wird dennoch oft versucht
Arbeitsbedingungen
Gut es wird viel von einem verlangt aber wie gesagt in solch einem Hotel mit dieser Klasse muss es einem bewusst sein dass es durch aus hart sein kann
Kommunikation
Gut
Gleichberechtigung
Ist gegeben. (Küche vielleicht nicht direkt man muss aber auch einfach berücksichtigen dass überwiegend Männer in der Küche stehen und sich dort als Frau zu etablieren ist egal wo dann nicht immer einfach wenn die Leistung aber stimmt ist alles sehr sehr gut)
Interessante Aufgaben
Der Job an sich ist schon abwechslungsreich auf jeden Menschen eingehen usw.
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Elztalhotel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Winden im Elztal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Bezahlung.
Tolles Konzept.
Super Lage.
Ansich freundliche und sehr menschliche Chefs.
Viel Potential.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe ich genannt.
Verbesserungsvorschläge
An der Kommunikation sollte gearbeitet werden. Mit dem ganzen Team und nicht nur bestimmten Mitarbeitern.
Lob und Anerkennung zeigen.
Mitarbeiter schulen.
Kritik annehmen und Lösungen mit dem Mitarbeitern suchen.
Arbeitsatmosphäre
Lob und Anerkennung kommen eher selten und Mitarbeiter werden nach Nutzen belohnt und nicht nach Gleichberechtigung.
Image
Die Mitarbeiter sind nicht besonders zu frieden.
Work-Life-Balance
Auf Eltern wird sehr viel Rücksicht genommen. Auf die weiteren Mitarbeiter nicht. Die Urlaubsplanung funtioniert mässig. Auf Freiwünsche wird zu 50%geachtet und sie werden immer erst 1-2 Wochen vor dem Wunsch bestätigt oder abgelehnt. Teilweise muss man Teildienste arbeiten unteranderem von 6-12 und dann Abends von 19-21 Uhr.
Karriere/Weiterbildung
Man wird bei Weiterbildungen gefördert, wenn man sich verpflichtet für weitere Zeit da zu bleiben. Aufstiegschanchen sind allerdings selten gegeben.
Gehalt/Benefits
Man wird sehr fair bezahlt und der Lohn kommt immer pünktlich, nur darf man das Trinkgeld nicht behalten und bekommt nur anteilig einen Teil ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In vielen Fällen ja, ist allerdings noch viel ausbaufähiger.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es darauf ankommt, funktioniert das Team perfekt. Allerdings wird viel übereinander gelästert und hergezogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden gerne auch ältere und erfahrenere Kollegen eingestellt und wer lange bleibt wird auch sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Sie geben ihr bestes, sind allerdings schwer überarbeitet und werden schnell persönlich und unfair.
Arbeitsbedingungen
Die Rezeption wäre ausbaufähig. In manchen bereichen muss man schwer Heben können.
Kommunikation
Es wird alles schnell persõnlich genommen. Mitarbeitergespräche existieren nicht und Kritik sollte man besser nicht äußern.
Gleichberechtigung
Überall außer in der Küche.
Da sind die Chefinen selber große Vorreiter.
Interessante Aufgaben
Man hat nicht viel Mitbestimmung und die Abläufe wiederholen sich schnell wieder.
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Teamwork über die Abteilungsgrenzen hinaus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Winden im Elztal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die Chefs auch mal selbst mit anpacken und sich nicht zu fein sind auch mal Geschirr mitzunehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Dienstpläne könnten früher geschrieben werden…. Aber das ist in Horels halt einfach so .
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein sehr gutes Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Winden im Elztal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Offenheit und Kommunikationswillen
Arbeitsatmosphäre
eine angenehme Atmosphäre, ein höflicher aber nicht distanzierter Umgang miteinander
Work-Life-Balance
Es ist ein Hotel, da wird es mit so was schwierig. Wir sind für die anderen da.
Karriere/Weiterbildung
Für die Jugend wird viel geleistet
Kommunikation
An sich gut, aber es gibt noch etwas Luft nach Oben
Interessante Aufgaben
Auch hier kann man noch was verbessern
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Die Wertschätzung der MitarbeiterInnen steht ganz weit oben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Winden im Elztal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das mit angepackt und nicht nur delegiert wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist kollegial und locker und auch die Chef's helfen aktiv mit. Wenn Fehler unterlaufen, kann das passieren und man wird darauf hingewiesen, dass man gewissenhafter ist. Es wird keinem der Kopf abgerissen. Wenn man etwas besonders gut macht, wird man auch persönlich gelobt.
Work-Life-Balance
Freiwünsche werden jederzeit, außer wenn es WIRKLICH NICHT geht, berücksichtigt und wenn es familiär etwas zu regeln gibt, hat dies immer Vorrang und es wird vom Dienstplan her passend gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden gefördert, auch finanziell - wenn man aktiv interessiert ist, bekommt man zusätzliche verantwortungsvolle Aufgaben und kann sich selbst finden und einbringen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist bereits vor Ablauf des Monats auf dem Konto...die aktuell steigenden Energiekosten wurden bei der Gehaltsauszahlung berücksichtigt.
Steuerfreie Zuschläge für Nacht- sowie Sonn- und Feiertagsarbeit werden bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr gut und wenn man das Gefühl hat, dass etwas nicht stimmt, geht man aufeinander zu. man hilft sich auch Abteilungsübergreifend.
Arbeitsbedingungen
Eine einzigartige Mitarbeiterebene mit eigenem Bistro (super leckeres, frisches Essen mit vielseitiger Auswahl), Wohnzimmer (gemütlicher Aufenthaltsraum), großzügiger Balkon mit Panoramablick. Umkleidemöglichkeiten mit Tageslicht, belüfteten Spinds, Duschen und sanitären Einrichtungen sowie Freizeitraum mit Tischtennis und Tischkicker. Eigene Mitarbeitergarage. Höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlage
Kommunikation
Es gibt wöchentliche Abteilungsleitermeetings und nach Bedarf auch Abteilungsmeetings bzw. gibt es bei Neuerungen Briefings der Situation entsprechend. Auch über Aushänge im Betrieb sowie Emails wird zusätzlich kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Es werden immer die Stärken gefördert, so dass man auch Spaß an der Arbeit hat. Schwächen werden gestärkt, um die Unsicherheit zu beseitigen und man selbstbewusst an gestellte Aufgaben gehen kann. Niemand ist alleine mit dem, was zu tun ist.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Hier sind Mitarbeiter etwas Wert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Winden im Elztal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein unglaublich gutes familiengeführtes Hotel. Man spürt die Leidenschaft in allen Bereichen. Mitarbeiter werden wirklich wertgeschätzt und sind nicht nur Nummern auf der Lohnabrechnung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr engagierte Chefs mit einem Offenen Ohr für alle und ein klasse Team
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Restaurantfachfrau in Winden im Elztal abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre, Umgang mit den Menschen, der Lohn ist fair, super Miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal wird Kritik sehr persönlich genommen und der Viele Teildienst ist sehr anstrengend
Verbesserungsvorschläge
Teildienst ein wenig einschränken
Arbeitsatmosphäre
Gutes Miteinander, das Team hält immer zusammen
Arbeitszeiten
Viel Teildienst, das ist sehr anstrengend. Ansonsten konnte man über alles reden. Geburtstag in der Familie? Kein Problem, zu 90% bekommt man frei
Die Ausbilder
Ausgebildet wurde ich zumeist von den Mitarbeitern die jeden Tag mit einem Gearbeitet haben. Die Führungsebene war eher passiv
Spaßfaktor
Es war eine unglaublich tolle und lehrreiche Zeit, viele nette Kollegen und vor allem Stammkunden die das Personal wieder erkennen. Es ist schön wenn man beim Check in der Gäste gleich beim Namen erkannt wird!
Aufgaben/Tätigkeiten
Es gab keine Grenzen außer die, die man sich selbst gesteckt hat
Respekt
Respekt muss man sich verdienen, wenn man sich allerdings selbst einbringt und Interesse zeigt stehen einem alle Türen auf
Ausbildungsvergütung
Variation
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Abwechslungsreiche Arbeit mit netten Kollegen und Gästen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Winden im Elztal gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Regelmäßige Infos über den Stand und Ausblick, Hygiene Webinar, Vorzahlung des Kurzarbeitergeldes
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Alles ist in Ordnung
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ist optimal
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Harte Arbeit mit vielen Extras
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Winden im Elztal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sehr viel für die Mitarbeiter als auch für die Gäste gemacht, was gerade im Freizeitbereich nicht üblich ist. Mitarbeiter werden nicht als großer Kostenfaktor, der möglichst klein gehalten werden muss, gesehen, sondern als integraler Bestandteil für den Unternehmenserfolg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise für selbstverständlich gehaltene sehr hohe Anforderungen an das Engagement der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßiges Feedback für die Arbeit der Mitarbeiter in allen Abteilungen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Kontakte zu den Gästen.
Image
Das Hotel hat bei unseren Gästen und den Mitarbeitern einen guten Ruf.
Einige Gäste kommen auch deshalb regelmäßig zu uns, weil die Mitarbeiter im Vergleich zu anderen Hotels besser behandelt werden.
Work-Life-Balance
Lange Arbeitszeiten und Arbeit an Wochenende und Feiertagen.
Für die Freizeitbranche übliche Arbeitszeiten.
Sonn- und Feiertagszuschlag.
Karriere/Weiterbildung
Es finden regelmäßige Fortbildungen wie Teeschulung oder Fischschulung statt. Neben den Auszubildenden werden einige Mitarbeiter vom Hotel bei ihrem Studium unterstützt und dafür freigestellt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist etwas über dem Branchenschnitt und richtet sich nach dem Manteltarifvertrag. Außerdem gibt es Zuschläge, etwa für Arbeit an Feiertagen oder am Sonntag. Das Gehalt wird immer pünktlich vor Monatsende ausgezahlt.
In unregelmäßigen Abständen wird das gesammelte Trinkgeld an die Mitarbeiter ausgezahlt. Außerdem gibt es eine Karte, auf die ab und zu auch Geld eingezahlt wird und einen Werbebonus, wenn man einen Autoaufkleber hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Hotel hat eine Hackschnitzelanlage zum Heizen und achtet auch sonst auf Umweltschutz.
Es finden Spendenaktionen mit den Gästen und auf den Weihnachtsfeiern der Mitarbeiter statt, bei denen die Erlöse an gemeinnützige Organisationen gespendet werden.
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit mit den Kollegen.
Alle Arbeiten gemeinsam daran, das Beste für unsere Gäste zu bieten.
Chefin und Chef packen mit an.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige Mitarbeiter arbeiten seit mehreren Jahrzehnten im Hotel.
Ältere Mitarbeiter, die zwischenzeitlich nicht mehr gearbeitet hatten, wurden ohne Probleme wieder neu eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Meistens klare Vorgaben für die Ergebnisse. Wie diese erreicht werden, kann in gewissem Rahmen selbst bestimmt werden.
Je nach Situation und Stimmung teilweise unterschiedliche Reaktionen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in meiner Abteilung sind meistens gut. Es wurde gerade erst wieder in neuere Geräte und Ausstattung der Arbeitsräume investiert.
Durch die ganzjährige gute Belegung des Hotels, gibt es keine Saisonarbeit, sondern die Arbeit ist ganzjährig relativ gleich bleibend.
Es wurden gerade eine neue Mitarbeiteretage gebaut, mit eigenen Aufenthaltsräumen, Kantine und Nutzung von Fitnessgeräten. Außerdem gibt es ein neues Mitarbeiterparkhaus.
Kommunikation
Direkte Gespräche und eigenen Vorschläge mit den Besitzern möglich.
Teilweise jedoch kein Feedback und Rückmeldung nur auf mehrfache Nachfrage.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen.
Unterschiedliche Meinungen und Vorschläge werden akzeptiert, egal ob sie von Auszubildenden oder lanjährigen Mitarbeitern kommen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Arbeit durch ständig wechselnde Gäste und gute Kontakte zu Stammgästen machen die Arbeit sehr interessant, obwohl die Tagesabläufe relativ ähnlich sind.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Elztalhotel durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 57% der Bewertenden würden Elztalhotel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Elztalhotel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.