Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungStimmung, Zusammenhalt, Spaß am Arbeitsplatz trotz hoher Erwartungen und oft stressigen Situationen es ist hart zuarbeiten aber es macht Freude
Dass die Chefs auch mal selbst mit anpacken und sich nicht zu fein sind auch mal Geschirr mitzunehmen
Faire Bezahlung.
Tolles Konzept.
Super Lage.
Ansich freundliche und sehr menschliche Chefs.
Viel Potential.
die Offenheit und Kommunikationswillen
Das mit angepackt und nicht nur delegiert wird.
Die Dienstpläne könnten früher geschrieben werden…. Aber das ist in Horels halt einfach so .
Habe ich genannt.
Manchmal wird Kritik sehr persönlich genommen und der Viele Teildienst ist sehr anstrengend
Teilweise für selbstverständlich gehaltene sehr hohe Anforderungen an das Engagement der Mitarbeiter.
An der Kommunikation sollte gearbeitet werden. Mit dem ganzen Team und nicht nur bestimmten Mitarbeitern.
Lob und Anerkennung zeigen.
Mitarbeiter schulen.
Kritik annehmen und Lösungen mit dem Mitarbeitern suchen.
Freundlichkeit in den Führungspositionen wäre mal schön
Konstante Überstunden sagt aus das es mangelt
Teildienste abschaffen
Teildienst ein wenig einschränken
Regelmäßiges Feedback für die Arbeit der Mitarbeiter in allen Abteilungen.
Der am besten bewertete Faktor von Elztalhotel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Extrem schön man wird sehr gut als junger Mensch aufgenommen. Und die älteren werden sehr geschätzt von den jüngeren.
Es werden gerne auch ältere und erfahrenere Kollegen eingestellt und wer lange bleibt wird auch sehr geschätzt.
Einige Mitarbeiter arbeiten seit mehreren Jahrzehnten im Hotel.
Ältere Mitarbeiter, die zwischenzeitlich nicht mehr gearbeitet hatten, wurden ohne Probleme wieder neu eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elztalhotel ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird alles schnell persõnlich genommen. Mitarbeitergespräche existieren nicht und Kritik sollte man besser nicht äußern.
Direkte Gespräche und eigenen Vorschläge mit den Besitzern möglich.
Teilweise jedoch kein Feedback und Rückmeldung nur auf mehrfache Nachfrage.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gut wenn man aufsteigen möchte kann man dass bestimmt ansprechen man wird gefördert und einem wird frei Raum gelassen sofern die eigene Leistung auch stimmt
Man wird bei Weiterbildungen gefördert, wenn man sich verpflichtet für weitere Zeit da zu bleiben. Aufstiegschanchen sind allerdings selten gegeben.
Kommt drauf an
Für die Jugend wird viel geleistet
Schulungen werden gefördert, auch finanziell - wenn man aktiv interessiert ist, bekommt man zusätzliche verantwortungsvolle Aufgaben und kann sich selbst finden und einbringen.
