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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungdie Offenheit und Kommunikationswillen
Das mit angepackt und nicht nur delegiert wird.
Ein unglaublich gutes familiengeführtes Hotel. Man spürt die Leidenschaft in allen Bereichen. Mitarbeiter werden wirklich wertgeschätzt und sind nicht nur Nummern auf der Lohnabrechnung.
Atmosphäre, Umgang mit den Menschen, der Lohn ist fair, super Miteinander
Es wird sehr viel für die Mitarbeiter als auch für die Gäste gemacht, was gerade im Freizeitbereich nicht üblich ist. Mitarbeiter werden nicht als großer Kostenfaktor, der möglichst klein gehalten werden muss, gesehen, sondern als integraler Bestandteil für den Unternehmenserfolg.
Manchmal wird Kritik sehr persönlich genommen und der Viele Teildienst ist sehr anstrengend
Teilweise für selbstverständlich gehaltene sehr hohe Anforderungen an das Engagement der Mitarbeiter.
Teildienst ein wenig einschränken
Regelmäßiges Feedback für die Arbeit der Mitarbeiter in allen Abteilungen.
Der am besten bewertete Faktor von Elztalhotel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist bereits vor Ablauf des Monats auf dem Konto...die aktuell steigenden Energiekosten wurden bei der Gehaltsauszahlung berücksichtigt.
Steuerfreie Zuschläge für Nacht- sowie Sonn- und Feiertagsarbeit werden bezahlt.
Das Gehalt ist etwas über dem Branchenschnitt und richtet sich nach dem Manteltarifvertrag. Außerdem gibt es Zuschläge, etwa für Arbeit an Feiertagen oder am Sonntag. Das Gehalt wird immer pünktlich vor Monatsende ausgezahlt.
In unregelmäßigen Abständen wird das gesammelte Trinkgeld an die Mitarbeiter ausgezahlt. Außerdem gibt es eine Karte, auf die ab und zu auch Geld eingezahlt wird und einen Werbebonus, wenn man einen Autoaufkleber hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elztalhotel ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist ein Hotel, da wird es mit so was schwierig. Wir sind für die anderen da.
Lange Arbeitszeiten und Arbeit an Wochenende und Feiertagen.
Für die Freizeitbranche übliche Arbeitszeiten.
Sonn- und Feiertagszuschlag.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Für die Jugend wird viel geleistet
Schulungen werden gefördert, auch finanziell - wenn man aktiv interessiert ist, bekommt man zusätzliche verantwortungsvolle Aufgaben und kann sich selbst finden und einbringen.
Es finden regelmäßige Fortbildungen wie Teeschulung oder Fischschulung statt. Neben den Auszubildenden werden einige Mitarbeiter vom Hotel bei ihrem Studium unterstützt und dafür freigestellt.
