Mangelhafte Kommunikation und hohe Fluktuation
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten wissen nicht wie sie ihre Mitarbeiter NICHT demotivieren. Das Problem spiegelt sich eins zu eins in den Mitarbeitern wieder.
Kommunikation
Der Informationsfluss durch die Vorgesetzten ist praktisch nicht vorhanden. Betriebsversammlungen werden in Home-Office Zeiten durch das Schwarze Brett im Betrieb bekannt gegeben. Und nicht über digitale Medien.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist vorzeigbar. Mehr aber auch nicht.
Work-Life-Balance
Urlaube werden bei kleineren Überschneidungen trotzdem genehmigt. Arbeitszeiten sind normal und auf die Familie wird viel Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Von den direkten Vorgesetzten wird man fair und gleichberechtigt behandeln. Probleme werden offen angesprochen und sachlich gelöst. Das aber kommt stark auf den Vorgesetzten an.
Interessante Aufgaben
Es ist kein Projekt wie das andere. Aus diesen Grund gibt es eine Menge an interessanten Aufgaben.
Gleichberechtigung
Frauen gibt es nicht viele. Aber das ist im Maschinenbau immer so.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterer Durchschnitt.
Image
Viele kennen die Gruppe gar nicht. Aus dem Grund gibt es nichts positives aber auch nichts negatives dazu.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind so gut wie nicht vorhanden. Auch werden kaum sinnvolle Angebote zur Weiterbildung gemacht/genehmigt. Es sei denn man macht die Weiterbildung unabhängig von der Firma.