81 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENViele Produkte
Kein moderner / zeitgemäßer Führungsstil von ganz oben.
Chefs austauschen. Innovationen werden sehr schlecht angenommen
Nur als Freund kann man was erreichen. Ideen werden nicht angenommen
War mal besser durch schlechte Qualität wurde es zerstört
Nur für Freunde möglich
Sehr unterschiedlich viele sind auch falsch
Schuld wird immer in unteren Ebene gesucht nie bei sich selbst.
Sehr umfangreicher Ausbildungsinhalt der auch im Betrieb gut vermittelt wird.
Fehlverhalten einzelner werden teilweise einfach toleriert.
Vorschläge die zwar klein sind aber Arbeit erleichtern öfter auch mal zu Herzen nehmen und probieren (z. B. Layoutanpassungen von gedruckten Listen zur besseren Lesbarkeit)
Im Kollegium herrscht ein relativ flaches und entspanntes Arbeitsklima,
zu Ausbildern und Vorgesetzten besteht durchaus ein autoritäres Verhältnis welches manche Personen bei Diskussionen doch recht gerne als finale Begründung verwenden (Diskussionen mit der einzigen Begründung zu beenden, das jemand Vorgesetzter sei anstatt logisch zu begründen ist leider manchmal noch vorzufinden)
Die Möglichkeiten des Aufstieges innerhalb der Firma sind durchaus gegeben so fern ein Wille vorliegt.
Weiterbildungschancen sind (wenn auch begrenzt) ebenfalls vorhanden.
Feste Arbeitszeiten beinhalten Mo. – Do. 8.5h damit Freitags nur 6h nötig sind um eine 40h Woche zu erreichen, dadurch ist Freitag nach Dienstschluss durchaus noch Zeit für Privates
Finanziell kommt man damit relativ gut klar, es könnte immer mehr sein aber es reicht grundsätzlich erstmal aus
Die neueren Ausbilder bringen durchaus etwas Entwicklung in die Ausbildung jedoch mangelt es teilweise noch an Fachwissen und didaktischer Methodik
Es wird gerne unterstützt auch eigene kleine Projekte in der Lehrwerkstatt umzusetzen,
zudem werden die Auszubildenden auch gerne mit in Projekte eingebunden, die in der Praxis dann auch langfristig verwendet werden, was die Motivation und den Spaßfaktor vorantreibt
Die Auszubildenden werden je nach Ausbildungsberuf auch aktiv mit in der Fertigung eingebunden, haben jedoch immer Zeit für die Erledigung von schulischen Aufgaben sowie für das Durchführen eigener Messversuche und Experimente zur Festigung des eigenen Verständnisses
Durch den wechselnden Einsatz in diversen Abteilungen sowie die regelmäßigen Mess-/ und Theorietage in der Lehrwerkstatt wird die Ausbildung durchaus dynamisch gestaltet und es ist fast immer für Beschäftigung gesorgt
Im Kollegium sowie unter den Auszubildenden herrscht ein respektvoller Umgang, der auch seitens der Ausbilder angestrebt wird.
Sollten Fehltritte hinsichtlich dem Umgangston und der Thematik Respekt auftreten werden diese direkt offen angesprochen und bis auf einzelne Ausnahmen auch normalerweise berücksichtigt
Zählt pünktlich.
Festgefahrene Strukturen ohne Lust auf Verbesserungen.
Nachdenken.
Wird durch die schlechte Qualität immer nicht besser. Maschinen werden auf der Baustelle fertig gemacht.
Karriere ist nur mit Beziehungen möglich.
Super cooles Team.
Verbesserungen und Hinweise werden ignoriert.
Absprachen und Bestellungen werden ignoriert, was zu Engpässen bei der Arbeit führt.
Die Vorgesetzten wissen nicht wie sie ihre Mitarbeiter NICHT demotivieren. Das Problem spiegelt sich eins zu eins in den Mitarbeitern wieder.
Viele kennen die Gruppe gar nicht. Aus dem Grund gibt es nichts positives aber auch nichts negatives dazu.
Urlaube werden bei kleineren Überschneidungen trotzdem genehmigt. Arbeitszeiten sind normal und auf die Familie wird viel Rücksicht genommen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind so gut wie nicht vorhanden. Auch werden kaum sinnvolle Angebote zur Weiterbildung gemacht/genehmigt. Es sei denn man macht die Weiterbildung unabhängig von der Firma.
Unterer Durchschnitt.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist vorzeigbar. Mehr aber auch nicht.
Von den direkten Vorgesetzten wird man fair und gleichberechtigt behandeln. Probleme werden offen angesprochen und sachlich gelöst. Das aber kommt stark auf den Vorgesetzten an.
Der Informationsfluss durch die Vorgesetzten ist praktisch nicht vorhanden. Betriebsversammlungen werden in Home-Office Zeiten durch das Schwarze Brett im Betrieb bekannt gegeben. Und nicht über digitale Medien.
Frauen gibt es nicht viele. Aber das ist im Maschinenbau immer so.
Es ist kein Projekt wie das andere. Aus diesen Grund gibt es eine Menge an interessanten Aufgaben.
Gehalt, Urlaub, Sozialleistungen
alles andere
die Atmosphäre innerhalb der eigenen Abteilung war gut, außerhalb der Abteilungen
gab es nur ein Motto "wie und wem schiebe ich den schwarzen Peter rüber" so kann kein Unternehmen arbeiten
absolut in Ordnung ......
war ok..... aber immer schön aufpassen, was man zu wem sagt.....
sehr verschieden in den einzelnen Abteilungen,
viele Kollegen haben teils gar nicht miteinander geredet, in der eigenen Abteilung
hingegen wieder gut.
alles Interessant, besonders der Feierabend und die Wahl des nächsten Urlaubsland.
gilt für alle ......
Hygienevorschriften werden eingehalten und die Arbeitsplätze wurden so gestaltet, dass ein Sicherheitsabstand von 2 Metern eingehalten wird.
Mobiles Arbeiten wird ermöglicht.
Das Unternehmen tut alles Mögliche um die Mitarbeiter zu schützen.
Zukunftsorientiertes Denken und Handeln auf aktuelle, wirtschaftliche Ereignisse.
Es könnte öfter zum Austausch von Führungskräften mit den Arbeitern kommen.
- mehr Austausch- mehr Transparenz
Mehr Information mehr Abstimmung
Weit gehen gut
Die gute Vorsorgeuntersuchung alle halbes Jahr mit Sehtest. Eine Betriebliche Altersvorsorge für jeden selbst bestimmbar und 20 Euro werden immer vom Arbeitgeber dazu bezahlt.
Die Kommunikation zwischen Konstruktion Lager und Arbeitern ist eher semi- optimal
Die Kommunikation muss dringend verbessert werden zwischen Lager und Montage Aufträgen