Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 80 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EMAG Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 176 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
80 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei den Kündigungen haben sich die Vorgesetzten katastrophal verhalten
Nicht gut (auch bedingt durch die wirtschaftliche Situation und die Kündigungen in den letzten Jahren). Durch fehlende Planung und Prozesse endet auch vieles im Chaos und man versucht dann im Panikmodus die Aufgaben irgendwie zu bewerkstelligen.
Findet nicht statt. E-Mails werden ignoriert, und Termine/Meetings nicht wahrgenommen. Abstimmungen gibt es nur zwischen Tür und Angel und immer mündlich, damit man sich notfalls aus der Verantwortung ziehen kann.
Es gilt das Motto friss oder stirb