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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 185 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Essenszulage
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
ich geh gern zur arbeit
Wer sich einbringt kann viel erreichen
Die Firmenevents sind ganz nett.
Derzeit nichts mehr.
Lohn kommt immer Pünktlich. Mann geht auf Probleme der Mitarbeiter ein und versucht Lösungen zu finden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Weiterbildung für Führungskräfte ist nicht durch alle Ebenen durchgängig
Unfähige Führungskräfte
Das Verhalten bei Kündigungen. Kein Sozialplan.
Viel Vetternwirtschaft
So ziemlich alles (siehe Einzelbewertungen).
Mitarbeitende werden nicht als wichtig erachtet. Langjährige Mitarbeiter werden gekündigt, billige Neueinstellungen bevorzugt. Homeoffice ist nicht gerne gesehen, außer bei Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Planung, mehr Führungsverantwortung, mehr Struktur, weniger Bauchentscheidungen. Loslösen von alten Abhängigkeiten und Machtstrukturen.
Nicht nur versuchen über Billigprodukte aus Indien usw. wieder Fuß zu fassen
System für gehälter
Fairness und Anstand. Wenn gespart werden muss, dann gleichmäßig vom Arbeiter bis zum Chef, sei es bei Kurzarbeit, Kündigung etc.
Die Ausbildung könnte besser sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von EMAG Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
I meiner abteilung verstehn sich alle gut
das ist das einzige positive
Da gibt es wirklich nichts zu meckern. Top Team Top Kollegen!
Wie überall gibt es falsche fufziger
Es gibt keine großen Probleme.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMAG Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Nur bedingt möglich. Weiterbildung "kostet nur Geld".
Keine Möglichkeiten.
Weiterbildung gut. Karriere am Standort begrenzte Möglichkeiten.
Die familiäre Atmosphäre die einst war, ist leider verloren gegangen.
Leider nicht viel möglich. Dinge wie Fortbildungsbudgets zur freien Verfügung, wie anderswo üblich, sucht man hier vergeblich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EMAG Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet EMAG Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EMAG Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 174 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 81 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EMAG Gruppe als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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