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EMAG 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score135 Bewertungen
93%93
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Techniker:in10 Gehaltsangaben
Ø52.300 €
Vertriebsingenieur:in10 Gehaltsangaben
Ø65.200 €
Service-Techniker:in9 Gehaltsangaben
Ø59.700 €
Gehälter für 36 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EMAG Gruppe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EMAG Gruppe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die EMAG Gruppe ist der weltweite Technologieführer, wenn es um Werkzeugmaschinen und Fertigungssysteme zur Bearbeitung von scheibenförmigen, wellenförmigen und kubischen Werkstücken geht.
Ob Drehmaschinen, Schleifmaschinen, Verzahnungsmaschinen, Laserschweißmaschinen oder Bearbeitungszentren – die EMAG Gruppe bietet für nahezu jeden Anwendungsfall die optimale Fertigungslösung.
EMAG deckt das gesamte Technologiespektrum ab und ist so Partner bei der Realisierung kompletter Prozessketten im Bereich Getriebe-, Motoren- und Fahrwerkskomponentenfertigung. Flexibilität, Schnelligkeit und die Nähe zum Kunden garantieren dabei eine einzigartige Wettbewerbsposition.

Produkte, Services, Leistungen

Die EMAG Gruppe gehört zu den wenigen Herstellern von Fertigungssystemen, welche die gesamte Prozesskette von der Weich- bis zur Hartbearbeitung abdecken können. Durch den Zugriff auf ein sehr breites Technologiespektrum (Drehen, Bohren, Fräsen, Verzahnen, Schleifen, Laserschweißen, ECM-Entgraten, PECM-Bearbeiten, Automatisierung) realisiert EMAG komplette Prozessketten in den Bereichen Getriebe-, Motoren- und Fahrwerkskomponentenfertigung sowie auch im Non-Automotive-Sektor. Die EMAG Gruppe ist durch die Vielzahl an Technologien und dem Know-how in der Prozessauslegung für die kommenden Anforderungen im Bereich der Energieeffizienz und Umwelttechnologie sehr gut aufgestellt. Projekte von der Mittel- bis zur Großserie mit Fertigungsstückzahlen größer 100.000 werden bei EMAG abgewickelt.

Lösungsorientierte Organisation
Unserem Kunden, ob klein oder groß, wird dank des umfangreichen Fertigungs- und Automatisierungs-Know-Hows stets die Antwort auf seine Kernfrage gegeben, wie er am besten die Produktivität steigert. Dabei reicht das Angebot von standardisierten Maschinen bis zur maßgeschneiderten Systemlösung.

Perspektiven für die Zukunft

Die Persönlichkeit der Menschen steht für uns im Vordergrund. Jeder Mensch ist individuell und verfolgt seine persönlichen und beruflichen Ziele. Wir möchten unsere Mitarbeiter/-innen entsprechend fördern und fordern, wobei die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine wichtige Rolle spielt.

Der technologische Fortschritt hat im letzten Jahrzehnt eine rasante Entwicklung erfahren. So wie die Technologie immer tiefer unseren Alltag prägt und die Entwicklung neuer Kompetenzen erfordert, so gilt dies umso mehr für ein modernes Industrieunternehmen. Es gehört daher zur Philosophie unseres Unternehmens, die persönliche Weiterentwicklung eines jeden unserer Mitarbeiter nicht nur zu unterstützen, sondern auch zu fördern. Neben der Möglichkeit von internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten garantieren wir durch einen engen persönlichen Kontakt mit unseren Mitarbeitern eine nachhaltige Mitarbeiterförderung und bieten eine langfristige Perspektive innerhalb unseres weltweiten Unternehmensnetzwerks.

Gerade unsere globalen Aktivitäten bieten vielfältige Chancen der persönlichen Entwicklung: von der Mitarbeit in internationalen Teams oder der Leitung von Projekten in China, Indien oder USA bis hin zu der Möglichkeit, in einem unserer Tochterunternehmen im Ausland zu arbeiten. Sie entscheiden selbst, wohin Sie sich entwickeln möchten, wir unterstützen Sie dabei.
Mit gezielten Persönlichkeitsentwicklungsmaßnahmen und einer zielgerichteten beruflichen Planung gehen wir auf unsere Mitarbeiter/-innen ein und sind bei der Umsetzung der persönlichen und beruflichen Ziele ein kompetenter Ansprechpartner. Dabei werden wir von dem eigenen EMAG CAMPUS mit zielorientierten Schulungen standortübergreifend unterstützt.
Für Menschen – von Menschen
Für uns steht die Entwicklung unserer Mitarbeiter im Vordergrund. Wir fördern eine Unternehmenskultur, in der ein motivierendes Arbeitsklima herrscht, und unterstützen jeden Mitarbeiter, seine beruflichen Ziele mit uns zu verwirklichen. Neben verschiedenen Programmen zur eigenen Förderung und Weiterbildung unterstützen wir einen gesunden Lebensstil und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Aus diesem Grund bieten wir zahlreiche Kooperationen und Events für unsere Mitarbeiter/-innen und deren Familien.

Kennzahlen

Mitarbeiter3.439 Mitarbeiter/-innen weltweit
Umsatz673 Mio. € im Geschäftsjahr 2018

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • RabatteRabatte
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • CoachingCoaching
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was EMAG Gruppe über Benefits sagt

  • Zahlreiche freiwillige Sozialleistungen
  • EMAG Forumsveranstaltungen für Mitarbeiter/-innen und Kunden
  • Betriebsferien (z.B. an Weihnachten)
  • Kostenlose Freizeitkurse zur Weiterbildung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Regelmäßige Sportturniere
  • Zuschüsse für Arbeitsplatzbrille, ergonomische Bürostühle und Tische
  • Entwicklungsprogramme für Führungskräfte
  • Überdurchschnittlich hohe Ausbildungsquote mit Übernahmegarantie
  • Internationales Traineeprogramm
  • Nachwuchsentwicklungsprogramm "EMAG Advanced"
  • EMAG Academy für Weiterbildungen
  • Zielvereinbarung und Gewinnbeteiligungsmodelle
  • Nachhaltige Personalpolitik
  • Praktikumsangebote
  • Flexibe Arbeitszeitgestaltung
  • Sonderurlaub bei familiären Ereignissen
  • Kinderbetreuung in den Ferienzeiten
  • Jubilarfeste
  • EMAG Familientage
  • Lebensarbeitszeitmodelle

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die EMAG Gruppe zeichnet sich unter den Herstellern von Fertigungssystemen dadurch aus, die gesamte Prozesskette von der Weich- bis zur Hartbearbeitung abzudecken. Dabei ist es EMAG in den letzten Jahrzenten immer gelungen, sein Know-how systematisch zu erweitern und neue Märkte für sich zu erschließen.

Als zentraler Erfolgsfaktor sehen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Während die Beschäftigungszahlen in der Branche seit Mitte der 90er Jahre leicht schrumpfen, verzeichnet die EMAG Gruppe im selben Zeitraum einen Personalzuwachs. Rund zehn Prozent der Mitarbeiter sind Auszubildende, die nach erfolgreichem Abschluss im Unternehmen Beschäftigung finden. Umfangreiche Weiterbildungsprogramme unter dem Dach des EMAG CAMPUS und der stetige Wissensaustausch innerhalb des Unternehmens sorgen dafür, dass die EMAG Mitarbeiter über den eigenen Tellerrand hinausblicken, um den Kunden stets innovative und technologisch ausgereifte Lösungen bieten zu können.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die EMAG Gruppe bietet sehr vielseitige Einsatzmöglichkeiten und Aufgabengebiete.

Gesuchte Qualifikationen

Die gesuchten Qualifikationen sind immer abhängig von der zu besetzenden Position und Aufgabe.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EMAG Gruppe.

  • Sie möchten sich bewerben? Besuchen Sie uns unter www.emag.com und bewerben Sie sich über unseren Karrierebereich. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung und wünschen Ihnen dabei viel Erfolg.
    Bei Rückfragen können Sie uns gerne kontaktieren unter:
    Tel.: +49 (0) 7162 17-0
    Wir freuen uns auf Sie!

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über www.emag.com und senden Sie uns Ihre vollständige Bewerbung über unser Bewerbermanagementsystem.

    Zu unseren offenen Stellenangeboten:
    https://www.emag.com/de/karriere/stellenangebote.html

  • Das Auswahlverfahren unserer Bewerber ist abhängig von der jeweiligen Position.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die klare Richtung und Kommunikation.
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Den Bekanntheitsgrad in der Branche
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Die steigende Flexibilität im Unternehmen in vielen Bereichen.
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Firmenausflüge, Kantine war nicht schlecht.
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Die ganze EMAG Gruppe ist super. EMAG Koepfer ist ein toller Arbeitgeber. Die Arbeitszeiten sind sehr gut. Die Kollegen sind alle sehr hilfsbereit und man hat viel Spaß mit Ihnen. Die Vorgesetzten sind für einen da. Man kann mit ihnen über seine Unzufriedenheit, aber auch über privates reden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zum Teil undurchsichtige und nicht nachvollziehbare Verdientsstruktur
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Meeting und Arbeitszeiten Kultur!
Wichtige Meetings sind meist spät nachmittags, wodurch Teilzeitkräfte ihr Wissen und Engagement nicht einbringen können!
Möglichkeit der Nutzung von Hone Office zu stark vom Vorgesetzten abhängig.
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Zu viele Änderungen in zu kurzer Zeit es kann sich kein „Wir“ Gefühl entwickeln wie zum Beispiel es gibt in der Abteilung einen neuer Vorgesetzten der für einen zuständig ist erfährt das aber erst aus dem Orginagramm
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Das man nicht dran bleibt an den Veränderungen bzw. diese in der täglichen Arbeit schnell verwässern. Stichwort Prozessmanagement.
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Akut fehlendes Vertrauen in seine Mitarbeiter. Bevormundung von Ja-Sagern.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

E. (Ausbilder) hat bei der Ausbildung mich sehr schlecht behandelt. Nach der Ausbildung hat sich nichts geändert. War quatsch
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Weiterentwicklungsmöglichkeiten +eigenen Nachwuchs aktiver fördern, flachere Hierarchien
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Wichtig ist es den aktuellen Weg konsequent weiter zu führen.
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Besetzung von Führungs-,Schlüsselpositionen abteilungsweise hinterfragen und anpassen (was nützt der schlauste Fuchs, wenn er schweigsam ist wie eine Schabe), Fertigungssteuerung umstrukturieren, Informationsflüsse verbessern, Arbeitsleistungen wertschätzen.
Weg von geheuchelten Ja-Sager-Mentalitäten und hin zu Wahrheitsfindungen. Nur wer die Wahrheit über Ist-Zustände kennt, kann die Perfektion eines Soll-Zustandes erreichen!
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Mitarbeiter nicht nur als anwesend und als Kostenfaktor betrachten sondern Wissen und Engagement fordern und anerkennen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von EMAG Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Mal so mal so. Das gibt es aber überall. im großen und Ganzen passt es aber
4
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Aufgabengebiete sind vielschichtig und interessant, jedoch kaum in der geforderten Zeit zu bewerkstelligen. Hauptsache schnelle Abfertigung.
4
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Tolle Aufgaben innovative Firma
5
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Mal so, mal so, wie überall.
3
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Sehr viel Abwechslung
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMAG Gruppe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Mitarbeiter wurden nicht in die Kommunikation eingebunden
2
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Findet bedingt statt. Wichtige Informationen müssen stets und ständig eingeholt und hinterfragt werden.
2
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Seitens Geschäftsführung und Übergeordneten Vorgesetzten leider Deutlich zu wenig Kommunikation über aktuelle Vorgänge, Kennzahlen oder geplante Veränderungen. Auch Informationen an für die Kunden erreichen diese nur selten. Standortübergreifend werden Probleme gerne ausgesessen.
1
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Die EMAG Leipzig Ist eine Information-Hol-Firma. Benötigte Informationen muss holen. Wie man von ihrer Existenz erfahren soll ist mir immer noch schleierhaft.
2
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Unternehmensentscheidungen werden leider oft ohne Einbindung erfahrener Führungskräfte im stillen Kämmerlein getroffen. Kein Wunder, dass diese oft scheitern.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Alle Azubis erhalten einen unbefristeten Übernahmevertrag. Bewährt man sich kann man sicherlich aufsteigen!
4
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Die familiäre Atmosphäre die einst war, ist leider verloren gegangen.
2
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Leider nicht viel möglich. Dinge wie Fortbildungsbudgets zur freien Verfügung, wie anderswo üblich, sucht man hier vergeblich.
2
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Vieles ist möglich, wenn man es anspricht
5
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Ohne Beziehungen gibt es hier keine Aufstiegschancen. Hier gilt das Motto "Wer schleimen kann kommt weiter". Diese Philosophie zieht sich durch alle Führungsebenen. Lehrgänge und Qualifizierungen werden nur sehr zögerlich bewilligt. Private Weiterbildungen (Techniker/Meister) sind hingegen sehr gerne gesehen, werden aber nicht gefördert/bezuschusst. Techniker (ob fachlich qualifiziert oder nicht) werden immer bevorzugt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • EMAG Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet EMAG Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeitenden EMAG Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 135 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei EMAG Gruppe als eher modern.
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