Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Meinen Standort gibt es nicht mehr. Was soll man da noch "gut" oder "schlecht" finden? Ich habe rechtzeitig den Absprung geschafft und würde nie wieder einsteigen.
Die gesamte Struktur der "Gruppe". Letztendlich eine Art Franchise-Konzept, aber auch das nur halbherzig. Führungskultur wie in den 80ern. Sachverstand wird permanent von Karrieristen blockiert oder ausgebremst, die dann, wenn es brenzlig wird, hinschmeißen oder "weggelobt" werden. Ich wurde aus Kostengründen gezwungen, die "Pflicht" zu untererfüllen, während man nach außen die "Kür" verkaufte.
Das Beste wäre, dicht zu machen. Die Strukturen sind verkrustet, die "Unternehmerfamilie" hat die Führung längst an windige Zahlendreher ohne Interesse oder auch nur Kenntnis vom Produkt abgegeben. Harte Entscheidungen wie Standortschließung werden ohne jegliche Professionalität kommuniziert, wenn denn überhaupt. EMAG kann froh sein, wenn keine Sabotage stattfindet.
Viele Produkte
Kein moderner / zeitgemäßer Führungsstil von ganz oben.
Chefs austauschen. Innovationen werden sehr schlecht angenommen
Sehr umfangreicher Ausbildungsinhalt der auch im Betrieb gut vermittelt wird.
Fehlverhalten einzelner werden teilweise einfach toleriert.
Vorschläge die zwar klein sind aber Arbeit erleichtern öfter auch mal zu Herzen nehmen und probieren (z. B. Layoutanpassungen von gedruckten Listen zur besseren Lesbarkeit)
Im Kollegium herrscht ein relativ flaches und entspanntes Arbeitsklima,
zu Ausbildern und Vorgesetzten besteht durchaus ein autoritäres Verhältnis welches manche Personen bei Diskussionen doch recht gerne als finale Begründung verwenden (Diskussionen mit der einzigen Begründung zu beenden, das jemand Vorgesetzter sei anstatt logisch zu begründen ist leider manchmal noch vorzufinden)
Die Möglichkeiten des Aufstieges innerhalb der Firma sind durchaus gegeben so fern ein Wille vorliegt.
Weiterbildungschancen sind (wenn auch begrenzt) ebenfalls vorhanden.
Feste Arbeitszeiten beinhalten Mo. – Do. 8.5h damit Freitags nur 6h nötig sind um eine 40h Woche zu erreichen, dadurch ist Freitag nach Dienstschluss durchaus noch Zeit für Privates
Finanziell kommt man damit relativ gut klar, es könnte immer mehr sein aber es reicht grundsätzlich erstmal aus
Die neueren Ausbilder bringen durchaus etwas Entwicklung in die Ausbildung jedoch mangelt es teilweise noch an Fachwissen und didaktischer Methodik
Es wird gerne unterstützt auch eigene kleine Projekte in der Lehrwerkstatt umzusetzen,
zudem werden die Auszubildenden auch gerne mit in Projekte eingebunden, die in der Praxis dann auch langfristig verwendet werden, was die Motivation und den Spaßfaktor vorantreibt
Die Auszubildenden werden je nach Ausbildungsberuf auch aktiv mit in der Fertigung eingebunden, haben jedoch immer Zeit für die Erledigung von schulischen Aufgaben sowie für das Durchführen eigener Messversuche und Experimente zur Festigung des eigenen Verständnisses
Durch den wechselnden Einsatz in diversen Abteilungen sowie die regelmäßigen Mess-/ und Theorietage in der Lehrwerkstatt wird die Ausbildung durchaus dynamisch gestaltet und es ist fast immer für Beschäftigung gesorgt
Im Kollegium sowie unter den Auszubildenden herrscht ein respektvoller Umgang, der auch seitens der Ausbilder angestrebt wird.
Sollten Fehltritte hinsichtlich dem Umgangston und der Thematik Respekt auftreten werden diese direkt offen angesprochen und bis auf einzelne Ausnahmen auch normalerweise berücksichtigt
Zählt pünktlich.
Festgefahrene Strukturen ohne Lust auf Verbesserungen.
Nachdenken.
Wird durch die schlechte Qualität immer nicht besser. Maschinen werden auf der Baustelle fertig gemacht.
Karriere ist nur mit Beziehungen möglich.
Super cooles Team.
Verbesserungen und Hinweise werden ignoriert.
Absprachen und Bestellungen werden ignoriert, was zu Engpässen bei der Arbeit führt.
Gehalt, Urlaub, Sozialleistungen
alles andere
die Atmosphäre innerhalb der eigenen Abteilung war gut, außerhalb der Abteilungen
gab es nur ein Motto "wie und wem schiebe ich den schwarzen Peter rüber" so kann kein Unternehmen arbeiten
absolut in Ordnung ......
war ok..... aber immer schön aufpassen, was man zu wem sagt.....
sehr verschieden in den einzelnen Abteilungen,
viele Kollegen haben teils gar nicht miteinander geredet, in der eigenen Abteilung
hingegen wieder gut.
alles Interessant, besonders der Feierabend und die Wahl des nächsten Urlaubsland.
gilt für alle ......
Zukunftsorientiertes Denken und Handeln auf aktuelle, wirtschaftliche Ereignisse.
Es könnte öfter zum Austausch von Führungskräften mit den Arbeitern kommen.
- mehr Austausch- mehr Transparenz
Die gute Vorsorgeuntersuchung alle halbes Jahr mit Sehtest. Eine Betriebliche Altersvorsorge für jeden selbst bestimmbar und 20 Euro werden immer vom Arbeitgeber dazu bezahlt.
Die Kommunikation zwischen Konstruktion Lager und Arbeitern ist eher semi- optimal
Die Kommunikation muss dringend verbessert werden zwischen Lager und Montage Aufträgen
Sehr interessiert am arbeitnehmerArbeitnehmer.
Nichts ich finde eigentlich alles voll in Ordnung.
Eigentlich läuft so alles optimal.
Tolles Produkt und eine gute Idee
Würde hier nicht mehr Anfangen wenn ich es nochmal überlegen könnte
Führungskräfte raus und kompetente zu Führungskräfte machen
Urlaub kann immer genommen werden und auch mal sehr kurzfristig. Leider viel Punktabzug sehr krasse Unterschiede heute heißt es 10 Stunden arbeiten und am besten 6 Tage die Woche und eine Woche später heißt es 8 std und nicht länger. Planung gibt´s hier nicht
Kollegen sind echt gut ohne diese Kollegen wäre das Arbeiten sinnlos
Eigendlich hat es keinen Stern verdient leider. Vorgesetzte haben zu viel Zeit um ihre Mitarbeiter zu kontrollieren was sie machen und überhaubt kein Vertrauen z.b. bei mobiles Arbeiten. Die Vorgesetzte sollten sich lieber mal um Verbesserungen Strukturablauf Gedanken machen. Spaß beim Arbeiten ist eher unerwünscht lieber ununterbrochen Arbeiten. Von den eigendlichen Tätigkeiten haben die Vorgesetzten weniger Ahnung und ohne die Mitarbeiter könnte die nicht viel auf die Reihe bekommen.
Soweit OK aber nichts besonderes
Die Kommunikation ist leider sehr schlecht obwohl die GL dieses Jahr gesagt hat: Es ist das Jahr der Kommunikation.
Leider sieht man es von den Führungspersonen überhaubt nicht.
Man bekommt Veränderungen leider schon hintenrum ca. 1 Monat von anderen Personen mit und nicht über Vorgesetzte. Es wird über den heißen Brei geredet aber nicht was Wirklich sache ist.
Wer am Anfang bei der Einstellung nicht schon hoch genug gehandelt hat hat pech. Gehaltserhöhungen im unteren 2 stelligen Bereich.
Frauenanteil sehr gering
Leider kann man sich nicht austoben und etwas anders ausprobieren. Arbeiten/Aufgaben werden auch gern abgegeben in anderen Abteilungen oder Firmen. Neues auszubrobieren eher nicht erwünscht.
Die Bezahlung ist ein Wand frei
Die Vorgesetzten denken die wären was besseres als wir
Die sollen nicht so abgehoben sein die chefs
So verdient kununu Geld.