Unternehmen mit Potential unter richtiger Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter Kollegen und auch der Austausch fand immer auf Augenhöhe statt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den limitierten Aufgabenbereich, der zu Wiederholungen führt und kopfschüttelnd dazu beiträgt mitansehen zu müssen, dass ein Teamleiter aus der Reihe tanzt, sein Team nicht unter Kontrolle hält, ständig telefoniert ohne Erfolg für sich und dessen Team zu verbuchen.
Verbesserungsvorschläge
Schaut euch eure Teamleiter genauer an und wie viele Vakanzen sie im Vergleich zu den Account Managern generieren. Wie sagt man so schön „Der Mitarbeiter ist nur so gut wie sein Meister“.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen haben zweifellos dafür gesorgt, dass die Arbeitsatmosphäre nie leidet auch bei angespannten Tagen.
Kommunikation
Jeder Tag wurde in Meetings klar kommuniziert. Es wurde gemeinsam gelacht und für gute Stimmung gesorgt, aber es gab auch 2 Personen, die dafür gesorgt haben, dass man sich unwohl fühlt.
Kollegenzusammenhalt
Jederzeit vorbildlich und auch teamübergreifend.
Work-Life-Balance
Sowohl im Homeoffice, als auch im Office haben alle Mitarbeiter ein klares Benefit. Zwei bis drei Tage im Homeoffice bekam jeder abhängig vom Wohnort. Mitarbeiter, die eine längere Anfahrtszeit in Anspruch nahmen, mussten früh genug los, um zum ersten Meeting anwesend zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Der größte Kritikpunkt. Der Geschäftsführer wurde gewechselt. Die Werte des Unternehmens auf den Kopf gestellt. Führende Personen entlassen, womit teamleitende Mitarbeiter sich sichtlich eingeschleimt haben, um ihren Job zu behalten. Genau diese Personen haben das System verstanden, nur das Nötigste gemacht und ihr Team mit immer gleichen Vakanzen versorgt, womit bei einer limitierten Auswahl an externen Mitarbeitern kein Erfolg verbucht werden konnte. Besonders ein Teamleiter hat es nicht geschafft neue Vakanzen zu generieren, um dessen Team zu unterstützen. Stattdessen haben Junior und Senior Account Manager dafür gesorgt, dass neue Vakanzen generiert wurden.
Interessante Aufgaben
Es gibt keine 360 Grad Funktion, womit die Aufgaben aufs Wesentliche begrenzt sind.
Gleichberechtigung
Keine negativen Erfahrungswerte
Umgang mit älteren Kollegen
Ob jung oder alt, jeder versteht sich mit jedem.
Arbeitsbedingungen
Gearbeitet wird in hellen Großraumbüros mit einem gut ausgestatteten Arbeitsplatz. Leider haben nicht alle Tische eine Höhenverstellung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine negativen Erfahrungswerte
Gehalt/Benefits
Als Junior hat man leider keine Anerkennung in Form einer guten Gehaltserhöhung. Viele sitzen seit Jahren in ihrer Position fest, werden mit Floskeln gehalten, während Senioren viel mehr Anerkennung erhalten, aber im Gegenzug auch mehr leisten.
Image
Intern wird oft und gerne über den aktuellen Stellenwert und über Gehälter im Unternehmen gesprochen. Bei den steigenden Preisen aufgrund der Inflation auch kein Wunder.
Karriere/Weiterbildung
Die gibt es und wird auch aktiv beworben. Leider ist es so, dass ein Aufstieg aufgrund von nachweisbaren Zahlen erfolgt, die oft nicht zu schaffen sind, da der Markt zu übersättigt ist.