emagine GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 232 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWerde ein emagineer!
Wer wir sind
Über 30 Jahre hinweg hat sich emagine als Lösungsanbieter und Premiumpartner für zukunftsweisende und anspruchsvolle Technologieprojekte international einen Namen gemacht. Mit rund 5.000 MitarbeiterInnen, externen BeraterInnen und SpezialistInnen planen, steuern und implementieren wir diese Projekte heute weltweit für namhafte Unternehmen. Jedes Jahr führen wir gemeinsam mit unseren Experten zahlreiche IT-, Engineering- oder Business-Projekte zum Erfolg und verbinden dabei Kompetenz mit vertrauensvoller Partnerschaft und persönlicher Betreuung. Die emagine Gruppe ist an 25 Standorten weltweit präsent. Für das Jahr 2023 weist die Unternehmensgruppe einen Umsatz von rund 480 Mio. Euro aus.
emagine ist ein rasant wachsendes Unternehmen. Dieser Erfolg wird wesentlich durch das kompetente und vielfältige Team und dessen kontinuierlichen Ausbau getragen.
Produkte, Services, Leistungen
Als Spezialist für agile und zuverlässige IT- und Engineering-Lösungen unterstützt emagine Unternehmen dabei, ihre geschäftskritischen Technologieprojekte sicher und effizient umzusetzen.
Unser Leistungsspektrum reicht von Softwareentwicklung und Digitalisierung in der IT über klassisches Maschinenbau-Engineering bis hin zu Sondermaschinen- oder Anlagenbau.
Ein Überblick über unser Leistungsspektrum: https://www.emagine.de/fuer-unternehmen
Perspektiven für die Zukunft
Bei emagine suchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Erfahrung in den Bereichen Vertrieb, Personaldienstleistung und Recruitment. Wenn Du bereits über Kenntnisse im Consulting-Markt verfügst, hast Du bei uns die Möglichkeit, diese in spezifischen Märkten und Branchen gezielt weiterzuentwickeln. Quereinsteigern eröffnen wir die Chance, entsprechende Qualifikationen aufzubauen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 232 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Coaching
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ein "emagineer" zu sein bedeutet mehr als jeden Tag nur am Schreibtisch zu sitzen. Es heißt, Teil eines multikulturellen, vielfältigen Teams zu sein, in dem jeder Einzelne seine Stärken einbringt und Initiative zeigt.
Als Newcomer stehen Dir bei emagine alle Türen offen. Deine Karriere liegt in Deiner Hand, Du spielst die Hauptrolle. Wir unterstützen Dich in Deiner Entwicklung, indem wir Dir die Möglichkeit geben, Verantwortung für Deinen Bereich zu übernehmen. Gleichzeitig hast Du die Freiheit, Dein Können und Deine Fähigkeiten zu entfalten und zu verbessern. Bei uns hast Du die Chance, in einem Umfeld zu arbeiten, das Deine Ambition, beruflich zu glänzen, mitträgt. Gemeinsam erreichen wir so Deine Ziele und die des Unternehmens.
Bring Engagement, Vertrauen und Entschlossenheit mit und Dein Abenteuer mit emagine kann beginnen. Werde ein emagineer, werde ein Spezialist in Deinem Gebiet.
Unsere Firmenkultur: Werte schaffen, Werte leben.
Die emagine UnternehmenswerteDedicated - Responsible - Confident - Genuine sowie unser Code of Conduct sind die Basis für die tägliche Arbeit mit unseren Kunden, unseren BeraterInnen und im Team.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Werde ein emagineer!
[e|ma|gi|neer] (Substantiv)
Definition: Ein Allrounder, ehrgeizig und kundenorientiert; gewillt, die eigene Karriere voranzubringen und sein Entwicklungspotential voll zu entfalten.
Partner Manager
Als Recruiter suchst, findest und gewinnst Du geeignete technische Spezialisten über gängige Recruiting-Kanäle und baust Dir ein Netzwerk auf, mit dem Du in stetigem Kontakt in Bezug auf unsere Projekte stehst. In persönlichen und telefonischen Interviews qualifizierst Du die jeweiligen Kandidaten und überzeugst sie von Deinem Projekt. Dein Sales Team kann sich 100 Pro auf Dich verlassen, denn Du kennst alle Einzelheiten rund um diesen Kundeneinsatz. Ohne Dich läuft einfach nichts.
Service Delivery Manager
Kurz: SDM. Aka Schnell. Direkt. Möglichmachen. Im Rahmen eines Projektes bildest Du zusammen mit dem Kunden und dem Berater eine Dreier-Crew. Du bist der Steuermann, wenn alle im selben Boot sitzen: kurz vor Projektstart und während des Einsatzes. Du bist Kommunikator, Mediator, und im Zweifel Seenotretter. Mann über Bord gibt’s bei Dir nicht!
Account Manager
Unter Kundenbetreuung verstehst Du: aufmerksam zuhören und Projektanforderungen verstehen, individuell beraten, Deinen Kunden ein verlässlicher Partner sein. Dabei setzt Du lieber auf langfristige Kundenbeziehungen statt auf schnelle Erfolge. Und sorgst so auch für ein nachhaltiges Wachstum unseres Kundenportfolios. Kurzum: Du bist ein echter Vertriebsprofi.
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Als „emagineer“ kannst Du Dein Potenzial voll entfalten. Je nach Können, Erfahrungen und persönlichen Zielen sind emagineers in der Lage, entweder von einem Karrierelevel zum nächsten springen (Junior - Intermediate - Senior - Lead) oder in eine andere Rolle wechseln und so die Karriereleiter hinaufsteigen.
Dies bedeutet, dass Du bei uns keinem linearen Weg folgen musst. Im Gegenteil, wir ermutigen Dich, Dich in unterschiedlichen Bereichen auszuprobieren und so Deine Karriere gemäß Deinen ganz persönlichen Vorstellungen zu gestalten.
Unser Motto bei emagine ist: We empower our people. Damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genau die Karriere verfolgen können, die ihren Qualifikationen und Ambitionen am besten entspricht.
Gesuchte Qualifikationen
Finde Deine optimale Einstiegsmöglichkeit. Erfahre mehr über Aufgaben und Herausforderungen zu den einzelnen Positionen bei emagine. Klicke einfach auf: Karriere - emagine
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei emagine GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Unterstützungskultur unter den Kollegen. Klare Strukturen und Rollen, stets neuste IT und Tools mit vielen Weiterentwicklungen geben Raum für persönliche, aktive Gestaltung. Make & Adapt lässt auch Raum seine persönlichen Erfahrungen und Stil einzubringen. Selten einen AG gefunden, der in der Größe einen derartigen "Startup" Charakter aufweist.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Die stets offene und auch in hektischen Situationen ruhige und kompetene Arbeit der Damen und Herren von emagine in Franfurt. Herzlichen Dank dafür!
Bei emagine erlebe ich eine Unternehmensstrategie, die nicht nur ambitioniert, sondern auch klar und realistisch ist. Unsere Vision ist greifbar – und das motiviert enorm. Es macht Spaß, aktiv an diesem Weg mitzuarbeiten und emagine im Markt entsprechend zu positionieren.
Was emagine für mich besonders macht: Wir schlagen die Brücke zwischen klassischer Personaldienstleistung und echter Personalberatung – und das auf einem Niveau, das ich so bei keinem anderen Anbieter sehe. Unsere internen Fachexperten stehen jederzeit mit Know-how zur Seite und ...
Man hört sich Kritik zumindest an. Gute Visionen und Zuarbeit.
Im Vergleich zu großen Wettbewerbern hat man es hier gut. Es ist nicht "völlig anders" aber in vielen Belangen etwas bis deutllich besser. Wer dort mit dem Konzept klar kam, wird auch hier glücklich(er?) werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das starke Wachstum hat auch seine Grenzen. Nicht alle Prozesse sind zu Ende dekliniert. Das lässt aber Raum für Finejustierung.
Zwischen Anspruch und Realität klafft eine große Lücke. Auf Managementebene werden regelmäßig Themen gefeiert, ohne dass ein echtes Verständnis dafür besteht, was auf den operativen Ebenen tatsächlich geschieht. Erfolge werden fast ausschließlich der Führungsebene zugeschrieben. Anerkennung für das Team erfolgt selten ohne den Zusatz, dass „die Maßnahmen offensichtlich Wirkung zeigen“.
Werte und Leitbilder existieren – allerdings eher als dekorative Wandbilder denn als gelebte Kultur.
Konstruktives, offenes Feedback ist kaum möglich, da viele Mitarbeitende negative Folgen befürchten. Das regelmäßig durchgeführte „Stimmungsbild“ ...
Den limitierten Aufgabenbereich, der zu Wiederholungen führt und kopfschüttelnd dazu beiträgt mitansehen zu müssen, dass ein Teamleiter aus der Reihe tanzt, sein Team nicht unter Kontrolle hält, ständig telefoniert ohne Erfolg für sich und dessen Team zu verbuchen.
Keine Perspektiven
In manchen Bereichen könnten Prozesse noch effizienter gestaltet werden hier ist aber bereits Verbesserung in Sicht.
Verbesserungsvorschläge
Keine. Es ist jedoch zu erwähnen, dass hier stets an der Verbesserung und Digitalisierung von Prozessen gearbeitet wird. Dies beschleunigt die Abwicklung von Beauftragungen. Dafür sind wir sehr dankbar!
Der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken. Tolle Werte an die Wand nageln kann das Unternehmen. Es gibt allerdings einen BU Manager der sogar einen unschönen Wikipedia Eintrag hat. Wie passt das denn dann mit den Werten zusammen? Die Regeln sind eben nicht für alle gleich. Mitarbeiterevents die angekündigt werden, sollten auch statt finden und nicht einfach totgeschwiegen werden
Es gibt Bereiche, in denen wir uns noch weiterentwickeln können, etwa bei der internen Kommunikation abteilungsübergreifend und bei den Sozialleistungen. Außerdem wäre es schön, wenn das Gehalt noch stärker an individuelle Leistungen angepasst wird. Insgesamt merke ich aber, dass das Unternehmen offen für Feedback ist und kontinuierlich daran arbeitet, sich zu verbessern.
Mensch sein und mit Menschlichkeit führen. Dann haben wir alle auch wieder Spaß und Freude an der Arbeit.
Zuhören. Angst in der Belegschaft erkennen und reagieren. Und nicht beim Verderben zusehen.
Mehr Mitarbeiterevents wären wünschenswert. Gleichzeitig hängt deren Umsetzung stark von der Performance der einzelnen Business Units ab.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von emagine ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und Vorgesetzten (ja, Vorgesetzte sind die Leitung, aber hier wird nicht die Hierarchie gelebt, sondern wird jeder als Kollege gesehen) ist wirklich super! Die Units und Standorte verstehen sich extrem gut untereinander. Aufgrund der jährlichen Kick Offs (alleine deshalb MUSS es sie jährlich geben) und Weihnachtsfeiern, so wie QBRs wachsen alle noch näher zusammen! Es gibt Brauchtumstage, an denen zusammen gefeiert, gelacht und einfach mal gequatscht wird. Auch mit Kollegen aus anderen Units kann man ...
Man verbringt in der Regel fast mehr Zeit im Büro als zu Hause und das geht nur, wenn man sich untereinander gut versteht und gerne mit den Menschen arbeitet. Gerade in Düsseldorf ist die Fluktuation eher gering für unsere Branche, das spricht klar für uns und unseren Zusammenhalt.
Es gab natürlich Leute die waren näher zueinander als zum Rest, aber alles in allem hatte ich immer ein offenes Verhältnis zu meinen Kolleginnen & Kollegen.
Es war ein gutes und zum Teil freundschaftliches Verhältnis.
Absolut top! Der Zusammenhalt im Team ist wirklich stark – man kann sich jederzeit aufeinander verlassen. Wir unterstützen uns gegenseitig, wo es nur geht, und ziehen gemeinsam an einem Strang.
Ich finde, unsere Zusammenarbeit ist sehr gut aufgebaut.
Wir verfolgen gemeinsame Ziele, arbeiten als Team und besprechen regelmäßig Maßnahmen, die uns im Prozess weiterhelfen können.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von emagine ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Schwach. Keine Perspektiven.
Flache Hierarchien haben viele Vorteile, allerdings auch Nachteile in Bezug auf die Karrieremöglichkeiten. Bei der Weiterbildung haben wir durchaus Wachstumspotentiale. Die Themen sind jedoch auf dem Schirm und es wird daran gearbeitet
Die gibt es und wird auch aktiv beworben. Leider ist es so, dass ein Aufstieg aufgrund von nachweisbaren Zahlen erfolgt, die oft nicht zu schaffen sind, da der Markt zu übersättigt ist.
Wird nach Nase entschieden. Qualität geht nicht mehr vor. Ehrliche Weiterentwicklung findet nicht mehr in allen Teams statt.
Karriere möglich, aber schwierig, da immer neue Fimen zugekauft werden deren Mitarbeiter neue Rollen bekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- emagine wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet emagine gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen emagine als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 225 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 96 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei emagine als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.