Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Über 30 Jahre hinweg hat sich emagine als Lösungsanbieter und Premiumpartner für zukunftsweisende und anspruchsvolle Technologieprojekte international einen Namen gemacht. Mit rund 5.000 MitarbeiterInnen, externen BeraterInnen und SpezialistInnen planen, steuern und implementieren wir diese Projekte heute weltweit für namhafte Unternehmen. Jedes Jahr führen wir gemeinsam mit unseren Experten zahlreiche IT-, Engineering- oder Business-Projekte zum Erfolg und verbinden dabei Kompetenz mit vertrauensvoller Partnerschaft und persönlicher Betreuung. Die emagine Gruppe ist an 25 Standorten weltweit präsent. Für das Jahr 2023 weist die Unternehmensgruppe einen Umsatz von rund 480 Mio. Euro aus.
emagine ist ein rasant wachsendes Unternehmen. Dieser Erfolg wird wesentlich durch das kompetente und vielfältige Team und dessen kontinuierlichen Ausbau getragen.
Als Spezialist für agile und zuverlässige IT- und Engineering-Lösungen unterstützt emagine Unternehmen dabei, ihre geschäftskritischen Technologieprojekte sicher und effizient umzusetzen.
Unser Leistungsspektrum reicht von Softwareentwicklung und Digitalisierung in der IT über klassisches Maschinenbau-Engineering bis hin zu Sondermaschinen- oder Anlagenbau.
Ein Überblick über unser Leistungsspektrum: https://www.emagine.de/fuer-unternehmen
Bei emagine suchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Erfahrung in den Bereichen Vertrieb, Personaldienstleistung und Recruitment. Wenn Du bereits über Kenntnisse im Consulting-Markt verfügst, hast Du bei uns die Möglichkeit, diese in spezifischen Märkten und Branchen gezielt weiterzuentwickeln. Quereinsteigern eröffnen wir die Chance, entsprechende Qualifikationen aufzubauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 197 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungEin "emagineer" zu sein bedeutet mehr als jeden Tag nur am Schreibtisch zu sitzen. Es heißt, Teil eines multikulturellen, vielfältigen Teams zu sein, in dem jeder Einzelne seine Stärken einbringt und Initiative zeigt.
Als Newcomer stehen Dir bei emagine alle Türen offen. Deine Karriere liegt in Deiner Hand, Du spielst die Hauptrolle. Wir unterstützen Dich in Deiner Entwicklung, indem wir Dir die Möglichkeit geben, Verantwortung für Deinen Bereich zu übernehmen. Gleichzeitig hast Du die Freiheit, Dein Können und Deine Fähigkeiten zu entfalten und zu verbessern. Bei uns hast Du die Chance, in einem Umfeld zu arbeiten, das Deine Ambition, beruflich zu glänzen, mitträgt. Gemeinsam erreichen wir so Deine Ziele und die des Unternehmens.
Bring Engagement, Vertrauen und Entschlossenheit mit und Dein Abenteuer mit emagine kann beginnen. Werde ein emagineer, werde ein Spezialist in Deinem Gebiet.
Unsere Firmenkultur: Werte schaffen, Werte leben.
Die emagine UnternehmenswerteDedicated - Responsible - Confident - Genuine sowie unser Code of Conduct sind die Basis für die tägliche Arbeit mit unseren Kunden, unseren BeraterInnen und im Team.
Werde ein emagineer!
[e|ma|gi|neer] (Substantiv)
Definition: Ein Allrounder, ehrgeizig und kundenorientiert; gewillt, die eigene Karriere voranzubringen und sein Entwicklungspotential voll zu entfalten.
Partner Manager
Als Recruiter suchst, findest und gewinnst Du geeignete technische Spezialisten über gängige Recruiting-Kanäle und baust Dir ein Netzwerk auf, mit dem Du in stetigem Kontakt in Bezug auf unsere Projekte stehst. In persönlichen und telefonischen Interviews qualifizierst Du die jeweiligen Kandidaten und überzeugst sie von Deinem Projekt. Dein Sales Team kann sich 100 Pro auf Dich verlassen, denn Du kennst alle Einzelheiten rund um diesen Kundeneinsatz. Ohne Dich läuft einfach nichts.
Service Delivery Manager
Kurz: SDM. Aka Schnell. Direkt. Möglichmachen. Im Rahmen eines Projektes bildest Du zusammen mit dem Kunden und dem Berater eine Dreier-Crew. Du bist der Steuermann, wenn alle im selben Boot sitzen: kurz vor Projektstart und während des Einsatzes. Du bist Kommunikator, Mediator, und im Zweifel Seenotretter. Mann über Bord gibt’s bei Dir nicht!
Account Manager
Unter Kundenbetreuung verstehst Du: aufmerksam zuhören und Projektanforderungen verstehen, individuell beraten, Deinen Kunden ein verlässlicher Partner sein. Dabei setzt Du lieber auf langfristige Kundenbeziehungen statt auf schnelle Erfolge. Und sorgst so auch für ein nachhaltiges Wachstum unseres Kundenportfolios. Kurzum: Du bist ein echter Vertriebsprofi.
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Als „emagineer“ kannst Du Dein Potenzial voll entfalten. Je nach Können, Erfahrungen und persönlichen Zielen sind emagineers in der Lage, entweder von einem Karrierelevel zum nächsten springen (Junior - Intermediate - Senior - Lead) oder in eine andere Rolle wechseln und so die Karriereleiter hinaufsteigen.
Dies bedeutet, dass Du bei uns keinem linearen Weg folgen musst. Im Gegenteil, wir ermutigen Dich, Dich in unterschiedlichen Bereichen auszuprobieren und so Deine Karriere gemäß Deinen ganz persönlichen Vorstellungen zu gestalten.
Unser Motto bei emagine ist: We empower our people. Damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genau die Karriere verfolgen können, die ihren Qualifikationen und Ambitionen am besten entspricht.
Finde Deine optimale Einstiegsmöglichkeit. Erfahre mehr über Aufgaben und Herausforderungen zu den einzelnen Positionen bei emagine. Klicke einfach auf: Karriere - emagine
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei emagine GmbH.
- tolle Kolleg:innen
- interessante Aufgaben
- alle ziehen an einem Strang
- das Unternehmen ist erfolgreich und wächst
- flache Hierarchien
- professioneller Recruiting- und Onboardingrozess
Das einem Vertrauen und Wertschätzung entgegengebracht wird.
Das Vertrauen. Das ist für viele Mitarbeiter sehr wichtig bei emagine.
In der heutigen Zeit ist unverzichtbar, wichtigen Schlüsselfunktionen sowie hart arbeitenden Recruitern neben jeder Leistungsmotivation auch einfach mal etwas Vertrauen zu schenken - das hat emagine wirklich gut drauf.
Benefits und Karrieremöglichkeiten. Tolles Arbeitsklima und super kollegiales
Verhältnis untereinander.
Super Team - und spannend zu sehen was aktuell sich alles verändert
Es zählt hier nur der Profit und das Kapital, und sobald das ins Wanken gerät, gibt's Kündigungen. Die Firma hat dieses Jahr eine andere Firma gekauft, und die Leute machen sich generell Sorgen um ihre Jobs.
Der Umgang mit Kollegen, die das Unternehmen verlassen. Das Benefiz gestrichen werden und die Wichtigkeit einiger Tätigkeitsfelder nicht gesehen wird.
Angst und jetzt wird noch eine Firma dazu gekauft und Mitarbeiter haben wieder Angst um ihre Jobs
Mobbing und Lästereien, schlechte Kommunikation, Führungsebene
Keine Events mehr
Keine Transparenz vorhanden
Jeder schaut auf sich
Es wird nur Druck aufgebaut und gemacht und man bekommt weder Wertschätzung noch ein richtiges Weiterbildungsprogramm
Wenn Führungskräfte als Problem wahrgenommen werden, könnten folgende Verbesserungsvorschläge hilfreich sein:
Führungskräfteentwicklung:
Implementierung von Schulungen und Workshops zur Weiterentwicklung von Führungskräften, um ihre Fähigkeiten in den Bereichen Kommunikation, Motivation und Konfliktlösung zu stärken.
Feedback-Kultur etablieren:
Förderung einer offenen Feedback-Kultur, in der Mitarbeiter konstruktives Feedback zu Führungskräften geben können, und darauf basierend Maßnahmen zur Verbesserung ergreifen.
Transparente Kommunikation:
Stärkung der transparenten Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, um Erwartungen zu klären und Unsicherheiten zu reduzieren.
Mitarbeiterbeteiligung fördern:
Aktive Einbindung der Mitarbeiter in ...
Ehrlicher Umgang miteinander und die Mitarbeiter ihre aufgaben machen lassen
Mehr Transparenz beim Bonusmodell
Mehr Teamevents
Bessere Koordination bei Personalentwicklungsmaßnahmen/ Trainings
Onboarding auf einen längeren Zeitraum strecken (Inductio Sessions zum gegebenen Zeitpunkt)
Vielleicht sollte der Arbeitgeber feststellen, dass ohne die Menschen, die für sie die Zeitarbeit übernehmen, ihr Business nicht existent wäre. Keine Zeitarbeiter, keinen Umsatz, keine Firma.
Mehr und bessere Weiterbildungsmöglichkeiten, Gehaltsanpassungen (früh genug, nicht erst wenn man gehen möchte),
Wertschätzendes Verhalten von Vorgesetzten, Führungsstil Manager überdenken
Der am besten bewertete Faktor von emagine ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
In unserer BU sind wir ein mega tolles Team!!!! Die Stimmung ist perfekt.
So wie ich es in anderen Teams wahrnehme, ist die Stimmung untereinander auch echt super.
Unstimmigkeiten gibt es immer mal und überall - das ist normal und sollte nicht zu einem Sterneabzug führen!
Es gab natürlich Leute die waren näher zueinander als zum Rest, aber alles in allem hatte ich immer ein offenes Verhältnis zu meinen Kolleginnen & Kollegen.
Es war ein gutes und zum Teil freundschaftliches Verhältnis.
Ich finde, unsere Zusammenarbeit ist sehr gut aufgebaut.
Wir verfolgen gemeinsame Ziele, arbeiten als Team und besprechen regelmäßig Maßnahmen, die uns im Prozess weiterhelfen können.
Wenn es um Kollegen aus anderen Städten und Teams geht, könnt ihr die Zusammenarbeit vergessen.
eine "große Familie" - und das emagine-weit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von emagine ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Flache Hierarchien haben viele Vorteile, allerdings auch Nachteile in Bezug auf die Karrieremöglichkeiten. Bei der Weiterbildung haben wir durchaus Wachstumspotentiale. Die Themen sind jedoch auf dem Schirm und es wird daran gearbeitet
Aufstieg eher nicht gefördert, Weiterbildungen werden nicht finanziert
Macht euch keine Hoffnungen auf Weiterbildungen oder ähnliche Maßnahmen
Für junge Leute der falsche Platz um sich beruflich weiterzuentwickeln
Wird hier nicht ausreichend gefördert