kununu Prüfprozess
83 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Gute Unterstützungskultur unter den Kollegen. Klare Strukturen und Rollen, stets neuste IT und Tools mit vielen Weiterentwicklungen geben Raum für persönliche, aktive Gestaltung. Make & Adapt lässt auch Raum seine persönlichen Erfahrungen und Stil einzubringen. Selten einen AG gefunden, der in der Größe einen derartigen "Startup" Charakter aufweist.
Das starke Wachstum hat auch seine Grenzen. Nicht alle Prozesse sind zu Ende dekliniert. Das lässt aber Raum für Finejustierung.
Weiter auf aktive Erfahrung und selbständiges Einbringen setzen.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und unsere Unterstützungskultur.
Besonders schön zu lesen ist, dass du die klaren Strukturen und die neueste IT-Ausstattung schätzt und dass unser "Make & Adapt"-Ansatz dir Raum für persönliche Gestaltung gibt. Dass du deine Erfahrungen und deinen Stil einbringen kannst, ist genau das, was wir uns wünschen.
Du sprichst einen wichtigen Punkt an: Starkes Wachstum bringt Herausforderungen mit sich, und nicht alle Prozesse sind immer perfekt durchdacht. Wir sehen das genauso als Chance für kontinuierliche Verbesserung und schätzen dein Verständnis dafür.
Dein Verbesserungsvorschlag, weiter auf aktive Erfahrung und selbständiges Einbringen zu setzen, nehmen wir gerne auf. Falls du weitere konkrete Ideen hast, freuen wir uns über den direkten Austausch mit dir.
Viele Grüße
Verena Acsenie
Senior HR Manager
Pünktliche Gehaltszahlung.
Keine Perspektiven
Kennen kaum Leute
Schwach. Keine Perspektiven.
Gehalt ist OK und wird pünktlich bezahlt
Die stets offene und auch in hektischen Situationen ruhige und kompetene Arbeit der Damen und Herren von emagine in Franfurt. Herzlichen Dank dafür!
Nichts! Sie machen das vorbildlich!
Keine. Es ist jedoch zu erwähnen, dass hier stets an der Verbesserung und Digitalisierung von Prozessen gearbeitet wird. Dies beschleunigt die Abwicklung von Beauftragungen. Dafür sind wir sehr dankbar!
wirklich abheben von anderen Mitbewerbern tut sich emagine nun nicht, eher schlechter.
Das es keinen roten Faden gibt. Jede Niederlassung macht irgendwie andere Regeln. Die BU-Manager scheinen sich auch nicht alle untereinander zu verstehen. Vieles wirkt willkürlich, ohne System und man hatte das Gefühl, das einiges nach Nase entschieden wird.
Der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken. Tolle Werte an die Wand nageln kann das Unternehmen. Es gibt allerdings einen BU Manager der sogar einen unschönen Wikipedia Eintrag hat. Wie passt das denn dann mit den Werten zusammen? Die Regeln sind eben nicht für alle gleich. Mitarbeiterevents die angekündigt werden, sollten auch statt finden und nicht einfach totgeschwiegen werden
sehr von Angst und KPI´s getrieben. Was für eine Vertriebsstruktur in Ordnung ist, aber hier geht es weit über das normale Maß hinaus.
man kauft zu viel zu schnell und will wachsen um jeden Preis. dabei verliert man viele auf der Strecke oder schmeißt den Überhang einfach raus. die Fluktuation ist wahnsinnig hoch.
war mal gut nun nicht mehr. Es wird ganz groß mit mobilem Arbeiten geworben. Die Wahrheit ist, dass die Geschäftsführung komplett zurück gerudert ist und es Arbeitsanweisungen gibt wieder 5 Tage/Woche ins Büro zu kommen. Wer mit dem Vorgesetzten spricht bekommt auch mal eine Ausnahme. Die nehmen aber nun wieder überhand. Jeder macht wie er es will, die Führungskraft ist nicht in der Lage dem ganzen gerecht zu werden. Manche dürfen jedoch dauerhaft im Homeoffice sein, Ungerechtigkeit an allen Ecken und Enden
eher nicht gegeben
Gehalt eher unter dem Marktdurchschnitt
Kollegen sind super, darum hält man es so lange aus
denke gut, gibt wenig ältere
Er ist dem ganzen überhaupt nicht gewachsen und durch den Weggang eines anderen BU-Managers gab es noch Kollegen ins Team dazu. Er schafft es auch nicht sich vor sein Team zu stellen und nickt alles einfach ab was von oben kommt.
passt soweit, ist aber ausbaufähig
es finden regelmäßige Mettings/Telkos statt aber dennoch hat man immer das Gefühl es wird nur die Hälfte erzählt.
siehe oben, Homeoffice gibt es nicht mehr, 5 Tage vor Ort, für andere gilt das nicht
Verkaufen halt
Der Zusammenhalt unter Kollegen und auch der Austausch fand immer auf Augenhöhe statt.
Den limitierten Aufgabenbereich, der zu Wiederholungen führt und kopfschüttelnd dazu beiträgt mitansehen zu müssen, dass ein Teamleiter aus der Reihe tanzt, sein Team nicht unter Kontrolle hält, ständig telefoniert ohne Erfolg für sich und dessen Team zu verbuchen.
Schaut euch eure Teamleiter genauer an und wie viele Vakanzen sie im Vergleich zu den Account Managern generieren. Wie sagt man so schön „Der Mitarbeiter ist nur so gut wie sein Meister“.
Die Kollegen haben zweifellos dafür gesorgt, dass die Arbeitsatmosphäre nie leidet auch bei angespannten Tagen.
Intern wird oft und gerne über den aktuellen Stellenwert und über Gehälter im Unternehmen gesprochen. Bei den steigenden Preisen aufgrund der Inflation auch kein Wunder.
Sowohl im Homeoffice, als auch im Office haben alle Mitarbeiter ein klares Benefit. Zwei bis drei Tage im Homeoffice bekam jeder abhängig vom Wohnort. Mitarbeiter, die eine längere Anfahrtszeit in Anspruch nahmen, mussten früh genug los, um zum ersten Meeting anwesend zu sein.
Die gibt es und wird auch aktiv beworben. Leider ist es so, dass ein Aufstieg aufgrund von nachweisbaren Zahlen erfolgt, die oft nicht zu schaffen sind, da der Markt zu übersättigt ist.
Als Junior hat man leider keine Anerkennung in Form einer guten Gehaltserhöhung. Viele sitzen seit Jahren in ihrer Position fest, werden mit Floskeln gehalten, während Senioren viel mehr Anerkennung erhalten, aber im Gegenzug auch mehr leisten.
Keine negativen Erfahrungswerte
Jederzeit vorbildlich und auch teamübergreifend.
Ob jung oder alt, jeder versteht sich mit jedem.
Der größte Kritikpunkt. Der Geschäftsführer wurde gewechselt. Die Werte des Unternehmens auf den Kopf gestellt. Führende Personen entlassen, womit teamleitende Mitarbeiter sich sichtlich eingeschleimt haben, um ihren Job zu behalten. Genau diese Personen haben das System verstanden, nur das Nötigste gemacht und ihr Team mit immer gleichen Vakanzen versorgt, womit bei einer limitierten Auswahl an externen Mitarbeitern kein Erfolg verbucht werden konnte. Besonders ein Teamleiter hat es nicht geschafft neue Vakanzen zu generieren, um dessen Team zu unterstützen. Stattdessen haben Junior und Senior Account Manager dafür gesorgt, dass neue Vakanzen generiert wurden.
Gearbeitet wird in hellen Großraumbüros mit einem gut ausgestatteten Arbeitsplatz. Leider haben nicht alle Tische eine Höhenverstellung.
Jeder Tag wurde in Meetings klar kommuniziert. Es wurde gemeinsam gelacht und für gute Stimmung gesorgt, aber es gab auch 2 Personen, die dafür gesorgt haben, dass man sich unwohl fühlt.
Keine negativen Erfahrungswerte
Es gibt keine 360 Grad Funktion, womit die Aufgaben aufs Wesentliche begrenzt sind.
Man hört sich Kritik zumindest an. Gute Visionen und Zuarbeit.
Im Vergleich zu großen Wettbewerbern hat man es hier gut. Es ist nicht "völlig anders" aber in vielen Belangen etwas bis deutllich besser. Wer dort mit dem Konzept klar kam, wird auch hier glücklich(er?) werden.
An einigen Stellen verkauft sich das Unternehmen leider über dem, was es tatsächlich leisten kann.
Aktuell herrscht eine spürbare Stimmung der Unsicherheit aufgrund zahlreicher Veränderungen. Hier wäre es wichtig, gezielt gegenzusteuern.
Schwankend - je nach aktuellen Zahlen und Maßnahmen. Im großen aber erolgsorientiert Positiv
Homeoffice möglich, flexibeles Arbeiten möglich!
Das beste an der Firma sind die Kollegen
Sehr personenbezogen, in meinem Fall aktuell sehr gut.
Gute Benefits, übliche Gehälter
Übliche Aufgaben für den Job.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und dein hilfreiches Feedback.
Deine offenen Worte zur aktuellen Situation und der spürbaren Unsicherheit nehmen wir sehr ernst. Veränderungen können herausfordernd sein, und wir verstehen deine Bedenken.
Positiv sehen wir, dass du uns bestätigst, dass wir Kritik annehmen und gute Visionen haben. Das ist eine wichtige Basis für Verbesserungen. Wenn du magst, lass uns gerne über unsere internen Kanäle noch konkreter darüber austauschen, wie wir die aktuelle Situation verbessern können.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen mitzuteilen. Dein Feedback hilft uns, weiter an uns zu arbeiten und uns stetig zu verbessern.
Viele Grüße
Verena Acsenie | Senior HR Manager
Benefitprogramm und moderne Büros. Paar Vorgesetzte sind vorbildlich und besitzen sehr gute Führungsqualitäten.
Aktuelle Stimmung. Unerträglich…
Es wird überwiegend mit Druck und Angst geführt.
Mensch sein und mit Menschlichkeit führen. Dann haben wir alle auch wieder Spaß und Freude an der Arbeit.
Zuhören. Angst in der Belegschaft erkennen und reagieren. Und nicht beim Verderben zusehen.
Aktuell herrscht eine extrem angespannte und druckvolle Atmosphäre. So habe ich das Unternehmen noch nie erlebt.
Weder gut noch schlecht. Relativ unbekannt. Vielleicht klappt es ja mit der neuen Strategie als Technologieberatung. Dafür müsste man aber auf PDL Margen verzichten ;) schwierig, wenn man sich über Wasser halten muss.
Aktuell nicht vorhanden. Man kann kaum durchatmen und lebt sowie in einer angespannten Situation.
Wird nach Nase entschieden. Qualität geht nicht mehr vor. Ehrliche Weiterentwicklung findet nicht mehr in allen Teams statt.
Einem wird ständig gesagt, wie extrem viel man verdienen würde. Es ist aber kein wettbewerbsfähiges Gehalt… finde den Fehler.
Es gibt einige Initiativen. Aber hier gibt es noch Luft nach oben
Meistens gut. Teamübergreifend fast sogar noch besser als im eigenen Team.
Neutral, alles gut.
Ich kenne einige, die wirklich gut und vorbildlich sind. Die zwar leistungsorientiert führen, aber dennoch Mensch bleiben. Zudem empathisch und einfühlsam sind.
Dann gibt es eben noch andere: unnahbar, kein Platz für menschliche Emotionen und ehrliche Weiterentwicklung.
Aktuell belastend und keine gute Stimmung quer durch Deutschland.
Nicht mehr authentisch. Es wirkt schon fast gekünstelt. Wunsch: ehrliche Kommunikation.
Das offene Miteinander und den starken Teamzusammenhalt, die transparente Kommunikation innerhalb der eigenen Business Unit sowie die wertschätzende und unterstützende Führungskultur. Außerdem schätze ich die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung und die flexible Gestaltung der Work-Life-Balance. Ich bin wirklich sehr gerne ein Part der Emagine Family ;)
Eigentlich nichts, was ich als wirklich schlecht bezeichnen würde. Natürlich gibt es immer Raum für Verbesserungen – das gehört einfach dazu und ist Teil der kontinuierlichen Entwicklung.
Es gibt Bereiche, in denen wir uns noch weiterentwickeln können, etwa bei der internen Kommunikation abteilungsübergreifend und bei den Sozialleistungen. Außerdem wäre es schön, wenn das Gehalt noch stärker an individuelle Leistungen angepasst wird. Insgesamt merke ich aber, dass das Unternehmen offen für Feedback ist und kontinuierlich daran arbeitet, sich zu verbessern.
Insgesamt herrscht eine sehr angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Natürlich gibt es – wie in jedem Unternehmen – auch mal herausfordernde Phasen, aber das empfinde ich als ganz normal. Der Umgang im Team bleibt dabei trotzdem respektvoll und unterstützend.
Unser Unternehmen ist in der Branche leider noch nicht so bekannt, wie es eigentlich verdient hätte. Das bietet aber auch Chancen, denn wir sind dabei, unsere Position am Markt weiter auszubauen und sichtbarer zu werden.
Ich bin sehr zufrieden – die Work-Life-Balance passt für mich. Arbeitszeiten sind in der Regel gut planbar, und es wird auch darauf geachtet, dass persönliche Bedürfnisse berücksichtigt werden.
Mitarbeiter werden individuell in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung unterstützt. Gemeinsam mit der Führungskraft werden Entwicklungspläne erstellt und regelmäßig besprochen, um die gesetzten Ziele Hand in Hand zu erreichen. Dieser offene Austausch sorgt dafür, dass Weiterbildung und Karrierechancen gezielt gefördert werden.
Insgesamt würde ich hier drei von fünf Sternen vergeben. Das Gehalt ist in Ordnung, könnte aber meiner Meinung nach noch mehr an die Leistung angepasst werden. Auch bei den Sozialleistungen gibt es Luft nach oben.
Das Thema Nachhaltigkeit und soziales Engagement wird bei uns ernst genommen. Es gibt verschiedene Initiativen, die Umweltschutz fördern und gleichzeitig das Miteinander im Unternehmen stärken.
Absolut top! Der Zusammenhalt im Team ist wirklich stark – man kann sich jederzeit aufeinander verlassen. Wir unterstützen uns gegenseitig, wo es nur geht, und ziehen gemeinsam an einem Strang.
Das Alter spielt im Arbeitsalltag keine Rolle – der Umgang ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird anerkannt, und ältere Kolleginnen und Kollegen sind fester Bestandteil des Teams und bringen sich aktiv ein.
Das Verhalten meiner Führungskraft empfinde ich als durchweg respektvoll, ehrlich und transparent. Ich kann mich jederzeit mit Anliegen oder Fragen an meine Vorgesetzten wenden und werde ernst genommen. Es wird aktiv zugehört, und wenn es notwendig ist, wird gemeinsam an einer Lösung gearbeitet. Die Unterstützung ist wirklich da, wenn man sie braucht.
Besonders schätze ich, dass ich fachlich wie auch menschlich viel von meiner Führungskraft lernen kann. Ich merke, dass ich mich dadurch sowohl persönlich als auch beruflich kontinuierlich weiterentwickle.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Die technische Ausstattung ist auf einem aktuellen Stand, die Büros sind modern, zentral und bieten ein angenehmes Arbeitsumfeld. Auch Homeoffice-Möglichkeiten sind gegeben und werden flexibel gehandhabt.
Innerhalb unserer Business Unit funktioniert die Kommunikation sehr gut. Wir werden transparent über Entwicklungen informiert und aktiv in Prozesse eingebunden. Auch wenn es buübergreifend gelegentlich Verbesserungspotenzial gibt, ist deutlich spürbar, dass an einer klaren und offenen Kommunikation kontinuierlich gearbeitet wird.
Gleichberechtigung wird bei uns nicht nur kommuniziert, sondern auch gelebt. Durch die flachen Hierarchien begegnen wir uns auf Augenhöhe – unabhängig von Position, Geschlecht oder Hintergrund.
Es bleibt spannend und dynamisch
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche und überwiegend sehr positive Bewertung.
Toll, dass du den starken Teamzusammenhalt und die offene Kommunikation in deiner Business Unit hervorhebst. Diese Aspekte sind fundamental für unsere Unternehmenskultur. Auch deine positive Bewertung der Work-Life-Balance und der flexiblen Arbeitsmöglichkeiten bestätigt uns in unserem Ansatz.
Dein Feedback zu den Verbesserungsmöglichkeiten bei den Sozialleistungen und der leistungsorientierten Vergütung nehmen wir gerne auf. Auch dein Hinweis zur abteilungsübergreifenden Kommunikation ist wertvoll für uns. Diese Punkte haben wir bereits im Blick und arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen.
Deine konstruktiven Anmerkungen helfen uns dabei, uns stetig weiterzuentwickeln. Wenn du weitere Ideen oder Anregungen hast, komm gerne jederzeit auf uns zu.
Viele Grüße
Verena Acsenie | Senior HR Manager
Bei emagine erlebe ich eine Unternehmensstrategie, die nicht nur ambitioniert, sondern auch klar und realistisch ist. Unsere Vision ist greifbar – und das motiviert enorm. Es macht Spaß, aktiv an diesem Weg mitzuarbeiten und emagine im Markt entsprechend zu positionieren.
Was emagine für mich besonders macht: Wir schlagen die Brücke zwischen klassischer Personaldienstleistung und echter Personalberatung – und das auf einem Niveau, das ich so bei keinem anderen Anbieter sehe. Unsere internen Fachexperten stehen jederzeit mit Know-how zur Seite und schaffen so Vertrauen in die Tiefe unserer Lösungen.
Hinzu kommt unser großes Netzwerk im freiberuflichen Bereich und mit unseren Near- und Bestshoring-Hubs haben wir echte Lösungen in der Hand, die es ermöglichen, Kunden individuell, effizient und modern zu bedienen.
Kurz gesagt: Wer in der Personalberatung wirklich etwas bewegen will, findet bei emagine die richtigen Voraussetzungen.
Agilität braucht Kommunikation
emagine befindet sich aktuell in einer spannenden Wachstumsphase. Unsere Unternehmensgröße erlaubt uns, flexibel und schnell auf Marktveränderungen zu reagieren – ein klarer Vorteil. Gleichzeitig bedeutet das aber auch, dass sich Strukturen regelmäßig verändern und intern immer wieder Wandel stattfindet.
Diese Dynamik ist grundsätzlich positiv und notwendig, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Entscheidend ist jedoch, dass alle Kolleg:innen auf diesem Weg mitgenommen werden. Eine offene, direkte und transparente Kommunikation ist dabei der Schlüssel – sowohl über strategische Ziele als auch über konkrete Veränderungen.
Vieles davon wird bereits gut gemacht. Für die Zukunft wünsche ich mir, dass dieser offene Austausch noch weiter gestärkt wird und dass jede:r im Unternehmen spürt, wohin wir uns gemeinsam entwickeln.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche und sehr positive Bewertung. Es freut uns besonders zu lesen, dass du unsere Unternehmensstrategie als klar, ambitioniert und realistisch wahrnimmst.
Dein Feedback zur internen Kommunikation während unserer Wachstumsphase ist für uns sehr wertvoll. Du sprichst einen wichtigen Punkt an: Agilität und Veränderung brauchen transparente Kommunikation. Wir nehmen deine Anregung gerne auf, den offenen Austausch noch weiter zu stärken.
Es freut uns sehr zu sehen, wie du dich mit unserer Vision identifizierst und aktiv an der Positionierung von emagine mitarbeitest. Deine durchweg positiven Bewertungen in allen Bereichen bestärken uns darin, dass wir gemeinsam etwas Besonderes aufbauen.
Lass uns weiterhin gemeinsam daran arbeiten, emagine noch besser zu machen. Bei Ideen oder Anregungen freuen wir uns jederzeit über dein Feedback.
Viele Grüße
Verena Acsenie | Senior HR Manager
So verdient kununu Geld.