Ein flexibler Arbeitgeber mit großer Wertschätzung und großem Vertrauen innerhalb der Teams
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die tagtägliche Arbeit im Kollegenkreis gepaart mit der Flexibilität auf Basis von Vertrauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hatte es etwas "verschlafen" sich auf die moderne Arbeitswelt umzustellen, holt dieses nun aber mit großen Schritten nach.
Verbesserungsvorschläge
Der gute "Fluss" sollte beibehalten werden, um das Unternehmen stetig zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleg*innen gehen freundschaftlich und respektvoll miteinander um man bekommt Freiheiten bei entsprechender Leistung.
Kommunikation
Alle relevanten Themen werden entweder auf Gruppenebene oder in entsprechenden Kreisen offen und transparent kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter*innen innerhalb der Division stehen füreinander ein und setzen sich gemeinschaftlich für die Interessen ein.
Work-Life-Balance
Das Vertrauen in die Mitarbeiter*innen ist groß und demnach gibt es eine große Flexibilität beim Thema Work-Life-Balance, solange das Vertrauen nicht ausgenutzt wird
Vorgesetztenverhalten
Durch die verschiedenen Hierarchien, welche flach sind, wird auf einen Austausch auf Augenhöhe geachtet.
Interessante Aufgaben
Am Ende des Tages ist es Personalvertrieb, allerdings kann man sich innerhalb der Fokusbereiche sehr gut entfalten.
Gleichberechtigung
Das Thema Gleichberechtigung ist eine Selbstverständlichkeit und diesem wird durch neue Projekte auf Gruppenebene noch mehr Aufmerksamkeit geschenkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden keine Unterschiede zwischen jüngeren und älteren Kolleg*innen gemacht. Es geht um die Personen und nicht das Alter.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung ist auf einem aktuellen Stand - auch für Remote - und die Büros sind deutschlandweit attraktiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieses Thema gewinnt mehr und mehr an Bedeutung, insbesondere durch Aktionen auf Gruppenebene.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt + Sozialleistungen liegt im Branchendurchschnitt sicherlich im (oberen) Mittelfeld, wobei gute Leistung auch gut honoriert wird.
Image
Das intern gelebte Verhalten eines "Premium"-Dienstleisters wird nicht im gleichen Maße nach außen getragen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten (Positionen) und das Unternehmen hat erkannt, dass man gute Mitarbeiter*innen Perspektiven aufzeigen muss, welche dann auch umgesetzt werden.