Workplace insights that matter.

Login
emagine GmbH Logo

emagine 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 144 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet.

Alle 144 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Über 25 Jahre hinweg hat sich emagine als Lösungsanbieter und Premiumpartner für zukunftsweisende und anspruchsvolle Technologieprojekte international einen Namen gemacht.

Mit rund 1.300 Mitarbeitern, externen Beratern und Spezialisten planen, steuern und implementieren wir diese Projekte heute weltweit für namhafte Unternehmen. Wir kombinieren dabei fundiertes Geschäftsprozess- und Branchenwissen mit technologischer Expertise. Mit flexiblen Arbeitsmodellen sind wir unseren Kunden ein agiler, effizienter und zuverlässiger Partner und schaffen eine attraktive Arbeitsumgebung für unsere Experten. In unseren zukunftsweisenden und anspruchsvollen IT- und Engineering-Projekten arbeiten unsere Mitarbeiter eng mit unserem externen Expertennetzwerk zusammen.

emagine ist ein rasant wachsendes Unternehmen. Dieser Erfolg wird wesentlich durch das kompetente und vielfältige Team und dessen kontinuierlichen Ausbau getragen.

www.emagine.de
www.emagine.de/karriere.html

Produkte, Services, Leistungen

Als Spezialist für agile und zuverlässige IT- und Engineering-Lösungen unterstützt emagine Unternehmen dabei, ihre geschäftskritischen Technologieprojekte sicher und effizient umzusetzen.

Unser Leistungsspektrum reicht von Softwareentwicklung und Digitalisierung in der IT über klassisches Maschinenbau-Engineering bis hin zu Sondermaschinen- oder Anlagenbau.

Ein Überblick über unser Leistungsspektrum: https://www.emagine.de/kompetenzen.html.

Perspektiven für die Zukunft

Bei emagine suchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Erfahrung in den Bereichen Vertrieb, Personaldienstleistung und Recruitment. Wenn Du bereits über Kenntnisse im Consulting-Markt verfügst, hast Du bei uns die Möglichkeit, Deine Kenntnisse in spezifischen Märkten und Branchen gezielt weiterzuentwickeln. Quereinsteigern eröffnen wir die Chance, entsprechende Qualifikationen aufzubauen.

Kennzahlen

MitarbeiterRund 160 Mitarbeiter an 14 Standorten in Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Indien, Irland und Ungarn
Umsatz2019: 154 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    46%46
  • CoachingCoaching
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • KantineKantine
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was emagine GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Als Arbeitgeber ist es uns vor allem wichtig, dass unsere Mitarbeiter ihre Ziele erreichen und ihrer Verantwortung gerecht werden. Sollte mal mehr Arbeit anfallen, vertrauen wir auf entsprechendes Mehr-Engagement. Andererseits kann nach Absprache mit dem Vorgesetzten auch mal früher Feierabend gemacht werden.

Kinderbetreuungszuschuss
Von Beginn an oder im Rahmen einer Gehaltserhöhung, gewähren wir unseren Mitarbeitern bei Bedarf einen Kinderbetreuungszuschuss (Gehaltsumwandlung als Nettoauszahlung). Hierfür benötigen wir lediglich einen einmaligen Nachweis der Kinderbetreuung.

Betriebliche Altersvorsorge
Nach Ende der Probezeit können unsere Mitarbeiter einen Zuschuss zur privaten Altersvorsorge erhalten. Die Abwicklung erfolgt in Kooperation mit Finanzpartner (www.finanzpartner.de), welcher die Abstimmung direkt mit dem Mitarbeiter in die Wege leitet.

Moderne Geschäftsausstattung (Notebook, Handy, Firmenwagen)

Wir bieten unseren Mitarbeitern eine flexible Arbeitsumgebung, denn Agilität ist heute mehr gefragt denn je – von Firmen und Mitarbeitern gleichermaßen. Um bei Bedarf auch außerhalb des eigenen Arbeitsplatzes erreichbar zu sein, erhält jeder emagine Mitarbeiter im Kundenumfeld einen eigenen Laptop und ein Handy. Account Managern steht ein persönlicher Firmenwagen zur Verfügung. Diese Option steht allen anderen Mitarbeitern im Zuge einer Gehaltsumwandlung ebenfalls offen.

Home Office Option
Nach Absprache mit dem Vorgesetzten kann auch mal von Zuhause aus gearbeitet werden. Zwar schätzen wir das tägliche Miteinander im Büro und den daraus resultierenden Team-Zusammenhalt, jedoch zeigen wir auch Verständnis dafür, wenn vereinzelte Home-Office-Tage aus privaten oder auch beruflichen Gründen vonnöten sind.

Rabattprogramme
In Kooperation mit unserem Partner Corporate Benefits können unsere Mitarbeiter über ein eigenes emagine Portal Vergünstigungen und spezielle Angebote wahrnehmen, die regulären Privatkonsumenten so nicht zugänglich sind.


Prepaid- Kreditkarte

Von Beginn an oder bei einer anstehenden Gehaltserhöhung haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, in Form einer Entgeltumwandlung statt Brutto- Mehrentgelt eine Prepaid - Kreditkarte im emagine Design zu erhalten. Monatlich schreiben wir 44€ netto gut– ein klarer Geldvorteil im Vergleich zu einer Gehaltserhöhung von 50 € brutto!

Teamevents

Ob Sommer- BBQ, Weihnachtsfeier oder kreatives Teamevent – bei emagine werden Erfolge auch gefeiert. Wir übernehmen dabei alle eventbezogenen Kosten. Das Highlight des Jahres: unser Kick-off, welches jedes Jahr an einer tollen Location in Europa stattfindet. Spaß garantiert!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ein "emagineer" zu sein bedeutet mehr als jeden Tag nur am Schreibtisch zu sitzen. Es heißt, Teil eines multikulturellen, vielfältigen Teams zu sein, in dem jeder Einzelne seine Stärken einbringt und Initiative zeigt.

Als Newcomer stehen Dir bei emagine alle Türen offen. Deine Karriere liegt in Deiner Hand, Du spielst die Hauptrolle. Wir unterstützen Dich in Deiner Entwicklung, indem wir Dir die Möglichkeit geben, Verantwortung für Deinen Bereich zu übernehmen. Gleichzeitig hast Du die Freiheit, Dein Können und Deine Fähigkeiten zu entfalten und zu verbessern. Bei uns hast Du die Chance, in einem Umfeld zu arbeiten, das Deine Ambition, beruflich zu glänzen, mitträgt. Gemeinsam erreichen wir so Deine Ziele und die des Unternehmens.

Bring Engagement, Vertrauen und Entschlossenheit mit und Dein Abenteuer mit emagine kann beginnen. Werde ein emagineer, werde ein Spezialist in Deinem Gebiet.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Werde ein emagineer!

[e|ma|gi|neer] (Substantiv)

Definition: Ein Allrounder, ehrgeizig und kundenorientiert; gewillt, die eigene Karriere voranzubringen und sein Entwicklungspotential voll zu entfalten.

Partner Manager

Als Recruiter suchst, findest und gewinnst Du geeignete technische Spezialisten über gängige Recruiting-Kanäle und baust Dir ein Netzwerk auf, mit dem Du in stetigem Kontakt in Bezug auf unsere Projekte stehst. In persönlichen und telefonischen Interviews qualifizierst Du die jeweiligen Kandidaten und überzeugst sie von Deinem Projekt. Dein Sales Team kann sich 100 Pro auf Dich verlassen, denn Du kennst alle Einzelheiten rund um diesen Kundeneinsatz. Ohne Dich läuft einfach nichts.
Service Delivery Manager
Kurz: SDM. Aka Schnell. Direkt. Möglichmachen. Im Rahmen eines Projektes bildest Du zusammen mit dem Kunden und dem Berater eine Dreier-Crew. Du bist der Steuermann, wenn alle im selben Boot sitzen: kurz vor Projektstart und während des Einsatzes. Du bist Kommunikator, Mediator, und im Zweifel Seenotretter. Mann über Bord gibt’s bei Dir nicht!
Account Manager

Unter Kundenbetreuung verstehst Du: aufmerksam zuhören und Projektanforderungen verstehen, individuell beraten, Deinen Kunden ein verlässlicher Partner sein. Dabei setzt Du lieber auf langfristige Kundenbeziehungen statt auf schnelle Erfolge. Und sorgst so auch für ein nachhaltiges Wachstum unseres Kundenportfolios. Kurzum: Du bist ein echter Vertriebsprofi.

Gesuchte Qualifikationen

Finde Deine optimale Einstiegsmöglichkeit. Erfahre mehr über Aufgaben und Herausforderungen zu den einzelnen Positionen bei emagine. Klicke einfach auf: www.emagine.de/team/karriere.html

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei emagine GmbH.

  • Gabriel Beyer
    Recruiter

    T +49 69 8474191 65
    career@emagine.de

  • Teile uns mit, warum Du gerne in unserer Branche tätig sein möchtest und was Dich motiviert.

  • Bitte senden Sie Ihre Bewerbung per E-Mail an career@emagine.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

emagine nimmt die Fürsorgepflicht für ihre Zeitarbeiter ernst und kommt dieser Pflicht sehr sorgsam nach, im Gegensatz zu vielen anderen Personaldienstleistern. Man konnte sich mit jedem Problem an das Team in Hamburg wenden und es wurde eine Lösung gefunden. Ich war bei einigen Personaldienstleistern angestellt und bei emagine habe ich mich am wohlsten gefühlt.
Die Kick - Off´s waren echte Highlights.
Die komplette Firma wurde in eine Stadt eingeladen, z.B. Barcelona, Lissabon, Prag, Budapest, Menorca...
Bewertung lesen
Teilweise coole Kollegen, kostenloses Wasser, Kaffee und Obst.
Jedes Jahr gibt es ein gut organisiertes Kick-Off Meeting in schönen Städten
Bewertung lesen
Man wird kostenfrei mit Wasser & Obst versorgt!
-Das Arbeitsklima
-Die Aufgaben
-Super Arbeitskollegen
-Ich habe einen sehr guten Vorgesetzten (Fachlich & Sozial einfach TOP)
-Kick Off (Veranstaltung)
-Getränke und Kaffee (Nicht selbstverständlich)
Was Mitarbeiter noch gut finden? 79 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich hatte oft leider das Gefühl, das das Motto "Geschenkt wird nichts", die überhand übernommen hat.
Es wurde sich immer mehr am Tarifvertrag orientiert, was leider viele Nachteile für die AÜ´ler hatte. Klar kann man jetzt argumentieren "das müssen wir so machen". Aber ich weiß, dass man nicht erst nach 6 Wochen das erste Gehalt zahlen muss. Ursprünglich gab es eine Abschlagsregelung zum 01. des Monats. Die HR musste auch nicht den neuen AÜ´lern erklären, wieso die MA ihr Gehalt ...
Bewertung lesen
Vorgesetzte sehr unfreundlich und nicht korrekt vor allem ENG DIV war eine Katastrophe nie habe ich mich so unwohl gefühlt als in Zeiten von corona wie ein Unternehmen dieser Größe so auf die Existenz seiner Mitarbeiter pfeift sowas ist die Höhe
Bewertung lesen
Den Umgang mit Corona - zwei Wochen Kurzarbeit um "Arbeitsplätze zu sichern" und ein paar Wochen später wird ein ganzer Schwung von Mitarbeitern gekündigt
Bewertung lesen
Teilweise unflexible Prozesse. Diese werden allerdings angehört und man versucht, sich durchgehend zu verbessern.
Mitarbeitermotivation fehlt
Diensthandy veraltet
Homeoffice wird angeboten, aber ungern gesehen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 46 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Fürsorglich mit Mitarbeitern arbeiten, Transparenz bieten, es besteht eine hire & fire mentality. Mitarbeitergespräche führen, Vorgesetzte interne Trainings anbieten, wie man Menschen in seinem Team führt.
Allein in der Zeit wo ich da war, sind einige geflüchtet oder entlassen worden.
In manchen offices sind viele Mitarbeiter weniger als 18 Monate am Standort tätig, es gibt auch Ausnahmen, es gab wohl bessere Zeiten!!
Mehr für den Arbeitnehmer tun und mit der Zeit gehen;
Keine Vertrauensarbeitszeit sondern stempeln;
Mehr Homeoffice ohne den Eindruck von Misstrauen zu vermitteln;
Offene Kommunikation in allen Ebenen
Führungsebene schulen oder austauschen
Bewertung lesen
Hire and Fire Mentalität bei Seite legen und vllt mal drüber nachdenken dass nicht die Recruiter etc das Problem sind, sondern das Problem 1-2 Etagen drüber liegt.
Bewertung lesen
Es wäre schön, wenn man unter den Zeitarbeitskollegen ein Netzwerk aufbauen könnte und die Möglichkeit hätte die Kollegen öfter zu sehen und kennenzulernen.
Unternehmenfelder im Bezug auf die Leitlinien der Personen ändern ( Manager)
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 44 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von emagine ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt hat die letzten Jahre stark nachgelassen, da die Fluktuation gigantisch ist. Es ist schwer eine Bindung auf zubauen, wenn einem vorher schon bewusst ist, dass der neue Kollege max. ein Jahr im Office ist.
2
Bewertung lesen
Der Kollegenzusammenhalt ist das einzig Positive an dem Unternehmen gewesen - bis auf ein paar Ausnahmen. Die gibt es aber überall.
4
Bewertung lesen
Der einzige Motivator, in dem Unternehmen zu bleiben, sind die Kollegen. Bis auf eine Ausnahme, war der Zusammenhalt im Team top!
5
Bewertung lesen
Kommt immer auf den Standort an, ich hatte das Glück mit den coolsten Leuten zusammenzuarbeiten.
5
Bewertung lesen
Mal gut, mal schlecht
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 37 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von emagine ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Es gibt einen internen Karrierepfad. Allerdings ist dieser relativ unnötig da I.d.R niemand länger als 1-2 Jahre bei emagine bleibt. Wenn man dann mal befördert wird, gibts netto 100 Euro mehr
1
Bewertung lesen
Vom PM kann man sich zum Account Manager hoch arbeiten ...dann Endstation.
1
Bewertung lesen
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Es wird immer gesagt, der PM und der AM seien auf einer Stufe. Das ist nicht so.
Es ist eine "Beförderung", wenn der PM zum AM wird. Mehr Entwicklung ist bei der emagine nicht möglich, dies liegt allerdings an den Strukturen.
1
Bewertung lesen
Karriere ist leider nicht möglich. Weiterbildungen werden kaum und nur einer kleinen Auswahl an Leuten angeboten.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 120 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalrekrutierer9 Gehaltsangaben
Ø36.900 €
Account Manager4 Gehaltsangaben
Ø50.500 €
Teamleiter3 Gehaltsangaben
Ø76.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
emagine
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
emagine
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Awards