Arbeitsatmosphäre

Da ich nur einen Recruiter kennen gelernt habe, kann man nicht viel dazu sagen.

Interessante Aufgaben

Wurde für eine Aufgabe eingestellt, die ich denn doch nicht ausgeübt habe.

Kommunikation

Buchhaltung schwer zu errechen nur per Mail.

Gehalt / Sozialleistungen

Achtung Kilometerpauschalen werden erst zwei Monate später gezahlt, kann also teuer werden, wenn man weiter weg ist. So wie ich. Im Zusatzvertrag stand nichts von dieser 2 Monatsfrist. Sprüche wie, das ist hier so üblich bekommt man denn zuhören.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen beim Kunden waren super.

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Nein gar nicht, man wird ja fast verspottet wenn man sich bei den Kollegen outet.

Verbesserungsvorschläge

• Überarbeitet euren Zusatzvertrag mit den Fahrtkosten, schreibt den wirklichen Auszahlungstermin hinein.

Pro

Da gibt es nichts zu berichten, alles normal.

Contra

Die Zahlungsmoral, bin schon seit 30.09.2017 nicht mehr im Unternehmen und habe bis dato (06.12.17) noch keine Überstunden ausbezahlt bekommen.

Arbeitsatmosphäre

Moderne Geräte und Büros, manchmal durch Berater und Kunden stressig, aber alle sind Zielorientiert. Als Account Manager Firmenwagen möglich

Vorgesetztenverhalten

Offene Kommunikation, Ziele und Ist Stand ist jederzeit bekannt, Die Basis wird auch immer nach Ihrer Meinung, sofern möglich, gefragt.Sehr flache Hierarchien.

Kollegenzusammenhalt

Sehr Kollegial, alle helfen sich, junges dynamisches Team

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitige Aufgaben, jeder kann mehr Verantwortung übernehmen, wenn er mag.
Oft sind viele Dinge parallel zu tun, aber das macht es spannend und abwechslungsreicht. Man sieht immer seinen Erfolg.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Range reicht vom Werkstudenten mit 22J. bis hin zu 45J.
Ob das Älter ist, ist die Frage...

Karriere / Weiterbildung

Es gibt Trainings mit externen Trainern, verschiedene Karrierepfade und Rollen. Alles außer in der Zentrale auf Vertriebliche Tätigkeiten und Arbeit mit Menschen ausgerichtet.

Gehalt / Sozialleistungen

Man kann richtig gut verdienen. Direkte Beteiligung am Erfolg. Gehaltsentwicklung ist bei den Account Managern am größten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

spielt in dem Umfeld eine kleine Rolle. Wenn möglich wird die Bahn statt Auto oder Flugzeug präferiert, auch wg. der Umwelt. Moderne Büros mit guter Wärmedämmung.

Work-Life-Balance

Für Vertrieb sehr gut. Es gibt einen Homeofficetag/Monat. Wer im Vertrieb mehr erreichen will muss halt mehr als 8h erreichen, ist aber kein Zwang dahinter.

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Wer die Personalvermittlung liebt wird hier nur gutes Erzählen. Wer mit dem Druck des Vertriebes oder Rückschlägen mit Kunden und Beratern nicht klar kommt, dem wird der Bereich nicht gefallen.

Pro

Tolle Firmenfeiern (Oktoberfest, Weihnachtsfeier, Teamevents und KickOff immer in einer anderen europäischen Stadt).

Vorgesetztenverhalten

Sehr stark vom jeweiligen Vorgesetzen abhängig. Der Geschäftsführer ist ein sehr korrekter Mensch, viele der Führungskräfte auch. Bei manchen erkennt man aber leider auch mehr oder weniger Führungsschwächen.

Kollegenzusammenhalt

Da es pro Standort auch nicht sehr viele Kollegen gibt, kennt man sich untereinander und man läuft sich jeden Tag über den Weg. Im Großen und Ganzen pflegt man gute, kollegiale Verhältnisse.

Kommunikation

Manchmal top, manchmal schwierig. Wieder sehr charakterabhängig - und auch positionsabhängig.

Gleichberechtigung

Bei Mann und Frau ja. Zwischen Vertrieb und Backoffice unterschiedlich - Leistung kann man nicht immer an Kennzahlen messen. Aber der Vertrieb allein macht keinen Unternehmenserfolg aus!

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum vorhandene ältere Kollegen in dem Sinne. Aber man macht da keinen Unterschied.

Gehalt / Sozialleistungen

In Ordnung, aber etwas ausbaufähiger. Im Sales teils sehr gut, wenn auch nicht unbedingt gleichauf zum Wettbewerb.

Work-Life-Balance

Wird einem hier gegeben, aber man muss sich auch selbst diese durchdrücken. Flexible Arbeitszeit klingt zwar gut, verleitet einen aber ggf. auch dazu, mal auch unbewusst zu viel zu Arbeiten.

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Besser als bei manchem Wettbewerber. Aber auch hier gibt es manche Macken.

emagine ist laut eigener Aussage kein typisches Zeitarbeitsunternehmen, aber im Sinne der Flexwork entspricht dies nicht ganz der Aussage.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Führungstrainings für das Management, Stärkung des Backoffices, Personalplanung optimierbar.

Pro

Viel Aufschwung, Unternehmensstrategie, teils gute Personalentwicklung, Wertschätzung durch Vorgesetzte, freundliches Miteinander (Du statt Sie), Homeoffice je nach Position möglich, jährliches Kickoff von emagine DE & FR und UK, Kollegialität

Contra

Umgang mit Fluktuation im Vertrieb, Verhältnis Vertrieb - Backoffice, Gehaltsunterschiede bei beiden, teils bedenkliche Führung, Parkplatzsituation, Unterschiede bei Gehaltszusätzen zwischen alten und neuen Mitarbeitern (bedingt durch den Buyout von GFT)