Arbeitsatmosphäre

angenehmes, menschliches, vertrauensvolles, kooperatives und konstruktives Miteinander,
absolutes Fair - Play!!

Vorgesetztenverhalten

Nach fast 16 Monaten kann man nur sagen: Besser geht nicht!!! Selten trifft man auf Vorgesetzte, die verstehen, dass nur ein zufriedener Mitarbeiter ein guter Mitarbeiter ist. Ich darf dieses genießen.
Ein Vorgesetzter der immer ein offenes Ohr hat, unkompliziert Lösungsansätze befürwortet und mit Rat und Tat unterstützend mir den Rücken stärkt.
Gemachte Absprachen wurden eingehalten oder mitarbeiterfreundlicher gestaltet.

Resultierend daraus entwickelte sich eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, die zu einer wahren Erfolgsgeschichte wurde.

Kollegenzusammenhalt

Man fühlt sich als Mitarbeiter willkommen und gut aufgenommen.
Nach mehr als 16 Monaten des beruflichen Miteinanders kann man fast von einer beruflichen Familie sprechen.

Interessante Aufgaben

Ich wurde in den Kundeneinsatz zu einem namhaften Industrieservice - Spezialisten entsandt.
Schwerpunktmäßig ging es um eine Softwareimplementierung sowie Fachbereichsaufbau im Rahmen eines Projektes. Dieses befand sich bei Einsatzbeginn deutlich hinter Plan.
Unmittelbar danach stellte sich mein Aufgabengebiet umfangreicher und vielseitiger dar, als anfangs geplant.
Gemeinsam - auch durch die beratende Unterstützung von Emagine - konnten deutliche Fortschritte erzielt werden. So wurden aus scheinbar unlösbaren Aufgaben, effektive Lösungsansätze entwickelt.
Diese führten letztlich zur Beschleunigung der Implementierungsstrategie und zu nachweisbaren Erfolgen.

Kommunikation

Wer fragt - bekommt eine Antwort.
Mitarbeiteranliegen wurden immer ernst genommen.
Zutreffende Lösungsvorschläge wurde rasch gefunden - Sachverhalte unbürokratisch geklärt.

Auch die Mitarbeiterbetreuung ist positiv zu erwähnen.
Immer menschlich - man fand ein "offenes Ohr", es wurde gelacht, getröstet oder auch mal motiviert - wenn diese kurzzeitig, aufgrund von äußeren Einflüssen, pausierte.

Gleichberechtigung

Hier gilt: Jeder hat (S)eine Chance verdient.

Umgang mit älteren Kollegen

Absolut gegeben....

Karriere / Weiterbildung

Emagine betreibt einen personenzentrierten Ansatz.
Das beginnt vom Recruiting bis hin zum Kundeneinsatz (inklusive Einsatzbegleitung) sowie der weiteren Karriereplanung.

Emagine ist ein wirklicher Chancengeber.
Sie kommen ihrem Dienstauftrag vollumfänglich nach - bringen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammen, die wirklich zusammengehören.

Gehalt / Sozialleistungen

Vergütung kommt immer pünktlich, Vorschüsse sind kein Problem.
Faire und Leistungsgerechte Bezahlung, Gehaltsanpassungen sind kein Fremdwort.
Gute Leistungen = Gute Argumente = Angemessene Honorierung
Als Wertschätzung werden dem Mitarbeiter auch Aufmerksamkeiten zu Teil.

Arbeitsbedingungen

Was nicht passt wird passend gemacht, auch bei Mitarbeitern (m/w/d) die in den Kundeneinsatz entsandt sind.

Work-Life-Balance

Urlaub- und Zeitausgleichgewährung waren unproblematisch.

Man hat verstanden:

"Ein Mensch ist keine Maschine" -

nur ein gesunder, erholter und motivierter Mensch ist eine Unternehmensbereicherung.

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Wie bekommt man einen anspruchsvollen Kunden glücklich, der selber in der Besetzung von Vakanzen nicht weiterkommt? Der eine neue Stelle implementiert ohne eine konkrete Stellenbeschreibung zu haben?

Mit EMAGINE

E - Empathie und Engagment
M- Motivation
A- Aufrichtigkeit
G- Gemeinsamkeit
I- Imagination und Individualität
N- Nachhaltigkeit
E- Entschlossenheit

7 Buchstaben die somit für sich Sprechen und keine große Werbung brauchen. Emagine ist zwar kein Marktführer in der Personalvermittlung - dafür "Klein aber Fein" in deutlichem Aufwind.


Gebräuchlich ist der Slogan "Der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt" -
dieses ist bei Emagine keine leere Floskel, sondern wird tatsächlich gelebt und gepflegt.
Wertschätzung und Kollegialität sind hier besonders hervorzuheben - Soft Skills sind kein Fremdwort.

Verbesserungsvorschläge

• Anzuregen wäre, die Zeitwirtschaft und Reisekostenabrechnung noch zu verbessern.

Pro

Ich finde gut, dass Emagine auf Qualität statt Quantität auf fairem Weg setzt und hoffe, dass dieser Weg weiterhin beibehalten wird. Es zählt noch der Mensch, auch wenn es um den wirtschaftlichen Unternehmenserfolg geht.

Arbeitsatmosphäre

Da ich nur einen Recruiter kennen gelernt habe, kann man nicht viel dazu sagen.

Interessante Aufgaben

Wurde für eine Aufgabe eingestellt, die ich denn doch nicht ausgeübt habe.

Kommunikation

Buchhaltung schwer zu errechen nur per Mail.

Gehalt / Sozialleistungen

Achtung Kilometerpauschalen werden erst zwei Monate später gezahlt, kann also teuer werden, wenn man weiter weg ist. So wie ich. Im Zusatzvertrag stand nichts von dieser 2 Monatsfrist. Sprüche wie, das ist hier so üblich bekommt man denn zuhören.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen beim Kunden waren super.

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Nein gar nicht, man wird ja fast verspottet wenn man sich bei den Kollegen outet.

Verbesserungsvorschläge

• Überarbeitet euren Zusatzvertrag mit den Fahrtkosten, schreibt den wirklichen Auszahlungstermin hinein.

Pro

Da gibt es nichts zu berichten, alles normal.

Contra

Die Zahlungsmoral, bin schon seit 30.09.2017 nicht mehr im Unternehmen und habe bis dato (06.12.17) noch keine Überstunden ausbezahlt bekommen.

Arbeitsatmosphäre

Moderne Geräte und Büros, manchmal durch Berater und Kunden stressig, aber alle sind Zielorientiert. Als Account Manager Firmenwagen möglich

Vorgesetztenverhalten

Offene Kommunikation, Ziele und Ist Stand ist jederzeit bekannt, Die Basis wird auch immer nach Ihrer Meinung, sofern möglich, gefragt.Sehr flache Hierarchien.

Kollegenzusammenhalt

Sehr Kollegial, alle helfen sich, junges dynamisches Team

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitige Aufgaben, jeder kann mehr Verantwortung übernehmen, wenn er mag.
Oft sind viele Dinge parallel zu tun, aber das macht es spannend und abwechslungsreicht. Man sieht immer seinen Erfolg.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Range reicht vom Werkstudenten mit 22J. bis hin zu 45J.
Ob das Älter ist, ist die Frage...

Karriere / Weiterbildung

Es gibt Trainings mit externen Trainern, verschiedene Karrierepfade und Rollen. Alles außer in der Zentrale auf Vertriebliche Tätigkeiten und Arbeit mit Menschen ausgerichtet.

Gehalt / Sozialleistungen

Man kann richtig gut verdienen. Direkte Beteiligung am Erfolg. Gehaltsentwicklung ist bei den Account Managern am größten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

spielt in dem Umfeld eine kleine Rolle. Wenn möglich wird die Bahn statt Auto oder Flugzeug präferiert, auch wg. der Umwelt. Moderne Büros mit guter Wärmedämmung.

Work-Life-Balance

Für Vertrieb sehr gut. Es gibt einen Homeofficetag/Monat. Wer im Vertrieb mehr erreichen will muss halt mehr als 8h erreichen, ist aber kein Zwang dahinter.

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Wer die Personalvermittlung liebt wird hier nur gutes Erzählen. Wer mit dem Druck des Vertriebes oder Rückschlägen mit Kunden und Beratern nicht klar kommt, dem wird der Bereich nicht gefallen.

Pro

Tolle Firmenfeiern (Oktoberfest, Weihnachtsfeier, Teamevents und KickOff immer in einer anderen europäischen Stadt).