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emagine 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 167 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,6 Punkte).

Alle 167 Bewertungen entdecken

Werde ein emagineer!

Wer wir sind

Über 25 Jahre hinweg hat sich emagine als Lösungsanbieter und Premiumpartner für zukunftsweisende und anspruchsvolle Technologieprojekte international einen Namen gemacht.

Mit rund 1.300 Mitarbeitern, externen Beratern und Spezialisten planen, steuern und implementieren wir diese Projekte heute weltweit für namhafte Unternehmen. Wir kombinieren dabei fundiertes Geschäftsprozess- und Branchenwissen mit technologischer Expertise. Mit flexiblen Arbeitsmodellen sind wir unseren Kunden ein agiler, effizienter und zuverlässiger Partner und schaffen eine attraktive Arbeitsumgebung für unsere Experten. In unseren zukunftsweisenden und anspruchsvollen IT- und Engineering-Projekten arbeiten unsere Mitarbeiter eng mit unserem externen Expertennetzwerk zusammen.

emagine ist ein rasant wachsendes Unternehmen. Dieser Erfolg wird wesentlich durch das kompetente und vielfältige Team und dessen kontinuierlichen Ausbau getragen.

www.emagine.de
www.emagine.de/karriere.html

Produkte, Services, Leistungen

Als Spezialist für agile und zuverlässige IT- und Engineering-Lösungen unterstützt emagine Unternehmen dabei, ihre geschäftskritischen Technologieprojekte sicher und effizient umzusetzen.

Unser Leistungsspektrum reicht von Softwareentwicklung und Digitalisierung in der IT über klassisches Maschinenbau-Engineering bis hin zu Sondermaschinen- oder Anlagenbau.

Ein Überblick über unser Leistungsspektrum: https://www.emagine.de/kompetenzen.html.

Perspektiven für die Zukunft

Bei emagine suchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Erfahrung in den Bereichen Vertrieb, Personaldienstleistung und Recruitment. Wenn Du bereits über Kenntnisse im Consulting-Markt verfügst, hast Du bei uns die Möglichkeit, diese in spezifischen Märkten und Branchen gezielt weiterzuentwickeln. Quereinsteigern eröffnen wir die Chance, entsprechende Qualifikationen aufzubauen.

Kennzahlen

MitarbeiterRund 160 Mitarbeiter an 14 Standorten in Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Indien, Irland und Ungarn
Umsatz2020: 150 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    52%52
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • CoachingCoaching
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • KantineKantine
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was emagine GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Als Arbeitgeber ist es uns vor allem wichtig, dass unsere Mitarbeiter ihre Ziele erreichen und ihrer Verantwortung gerecht werden. Sollte mal mehr Arbeit anfallen, vertrauen wir auf entsprechendes Mehr-Engagement. Andererseits kann nach Absprache mit dem Vorgesetzten auch mal früher Feierabend gemacht werden.

Kinderbetreuungszuschuss
Im Rahmen einer Gehaltserhöhung gewähren wir unseren Mitarbeitern bei Bedarf einen Kinderbetreuungszuschuss (Gehaltsumwandlung als Nettoauszahlung). Hierfür benötigen wir lediglich einen einmaligen Nachweis der Kinder-
betreuung.

Betriebliche Altersvorsorge
Nach Ende der Probezeit können unsere Mitarbeiter einen Zuschuss zur privaten Altersvorsorge erhalten. Die Abwicklung erfolgt in Kooperation mit Finanzpartner (www.finanzpartner.de), welcher die Abstimmung direkt mit dem Mitarbeiter in die Wege leitet.

Moderne Geschäftsausstattung (Notebook, Handy, Firmenwagen)
Wir bieten unseren Mitarbeitern eine flexible Arbeitsumgebung, denn Agilität ist heute mehr gefragt denn je – von Firmen und Mitarbeitern gleichermaßen. Um bei Bedarf auch außerhalb des eigenen Arbeitsplatzes erreichbar zu sein, erhält jeder emagine Mitarbeiter im Kundenumfeld einen eigenen Laptop und ein Handy. Account Managern steht ein persönlicher Firmenwagen zur Verfügung. Diese Option steht allen anderen Mitarbeitern im Zuge einer Gehaltsumwandlung ebenfalls offen.

Prepaid-Kreditkarte
Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, im Rahmen einer Gehaltserhöhung eine Prepaid-Kreditkarte zu erhalten. Monatlich schreiben wir 44 € netto gut. Der Betrag kann im Rahmen eines individuellen Produkt-Setups ausgegeben werden.

Home Office Option
Nach Absprache mit dem Vorgesetzten kann auch mal von Zuhause aus gearbeitet werden. Zwar schätzen wir das tägliche Miteinander im Büro und den daraus resultierenden Team-Zusammenhalt, jedoch zeigen wir auch Verständnis dafür, wenn vereinzelte Home-Office-Tage aus privaten oder auch beruflichen Gründen vonnöten sind.

Rabattprogramme
In Kooperation mit unserem Partner Corporate Benefits können unsere Mitarbeiter über ein eigenes emagine Portal Vergünstigungen und spezielle Angebote wahrnehmen, die regulären Privatkonsumenten so nicht zugänglich sind.

Teamevents
Ob Sommer- BBQ, Weihnachtsfeier oder kreatives Teamevent – bei emagine werden Erfolge auch gefeiert. Wir übernehmen dabei alle eventbezogenen Kosten. Das Highlight des Jahres: unser Kick-off, welches jedes Jahr an einer tollen Location in Europa stattfindet. Spaß garantiert!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ein "emagineer" zu sein bedeutet mehr als jeden Tag nur am Schreibtisch zu sitzen. Es heißt, Teil eines multikulturellen, vielfältigen Teams zu sein, in dem jeder Einzelne seine Stärken einbringt und Initiative zeigt.

Als Newcomer stehen Dir bei emagine alle Türen offen. Deine Karriere liegt in Deiner Hand, Du spielst die Hauptrolle. Wir unterstützen Dich in Deiner Entwicklung, indem wir Dir die Möglichkeit geben, Verantwortung für Deinen Bereich zu übernehmen. Gleichzeitig hast Du die Freiheit, Dein Können und Deine Fähigkeiten zu entfalten und zu verbessern. Bei uns hast Du die Chance, in einem Umfeld zu arbeiten, das Deine Ambition, beruflich zu glänzen, mitträgt. Gemeinsam erreichen wir so Deine Ziele und die des Unternehmens.

Bring Engagement, Vertrauen und Entschlossenheit mit und Dein Abenteuer mit emagine kann beginnen. Werde ein emagineer, werde ein Spezialist in Deinem Gebiet.


Unsere Firmenkultur

Werte schaffen, Werte leben. Die emagine Unternehmenswerte – unsere 5 Cs – sind die Basis für die tägliche Arbeit mit unseren Kunden, unseren Beratern und im Team.

Caring: Wir sind aufmerksam, wir hören einander zu und lernen voneinander.
Committed: Wir arbeiten hart daran, unsere Leistung mit herausragenden Ergebnissen zu bestätigen.
Courageous: Wir wagen uns in neue Bereiche vor.
Collaborative: Wir vertrauen einander und arbeiten verlässlich im Team zusammen.
Creative: Wir denken unkonventionell – mit Expertise und Vorstellungskraft.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Werde ein emagineer!

[e|ma|gi|neer] (Substantiv)

Definition: Ein Allrounder, ehrgeizig und kundenorientiert; gewillt, die eigene Karriere voranzubringen und sein Entwicklungspotential voll zu entfalten.

Partner Manager

Als Recruiter suchst, findest und gewinnst Du geeignete technische Spezialisten über gängige Recruiting-Kanäle und baust Dir ein Netzwerk auf, mit dem Du in stetigem Kontakt in Bezug auf unsere Projekte stehst. In persönlichen und telefonischen Interviews qualifizierst Du die jeweiligen Kandidaten und überzeugst sie von Deinem Projekt. Dein Sales Team kann sich 100 Pro auf Dich verlassen, denn Du kennst alle Einzelheiten rund um diesen Kundeneinsatz. Ohne Dich läuft einfach nichts.

Service Delivery Manager
Kurz: SDM. Aka Schnell. Direkt. Möglichmachen. Im Rahmen eines Projektes bildest Du zusammen mit dem Kunden und dem Berater eine Dreier-Crew. Du bist der Steuermann, wenn alle im selben Boot sitzen: kurz vor Projektstart und während des Einsatzes. Du bist Kommunikator, Mediator, und im Zweifel Seenotretter. Mann über Bord gibt’s bei Dir nicht!
Account Manager
Unter Kundenbetreuung verstehst Du: aufmerksam zuhören und Projektanforderungen verstehen, individuell beraten, Deinen Kunden ein verlässlicher Partner sein. Dabei setzt Du lieber auf langfristige Kundenbeziehungen statt auf schnelle Erfolge. Und sorgst so auch für ein nachhaltiges Wachstum unseres Kundenportfolios. Kurzum: Du bist ein echter Vertriebsprofi.

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Als „emagineer“ kannst Du Dein Potenzial voll entfalten. Je nach Können, Erfahrungen und persönlichen Zielen sind emagineers in der Lage, entweder von einem Karrierelevel zum nächsten springen (Junior - Intermediate - Senior - Lead) oder in eine andere Rolle wechseln und so die Karriereleiter hinaufsteigen.

Dies bedeutet, dass Du bei uns keinem linearen Weg folgen musst. Im Gegenteil, wir ermutigen Dich, Dich in unterschiedlichen Bereichen auszuprobieren und so Deine Karriere gemäß Deinen ganz persönlichen Vorstellungen zu gestalten.

Unser Motto bei emagine ist: We empower our people. Damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genau die Karriere verfolgen können, die ihren Qualifikationen und Ambitionen am besten entspricht.

Gesuchte Qualifikationen

Finde Deine optimale Einstiegsmöglichkeit. Erfahre mehr über Aufgaben und Herausforderungen zu den einzelnen Positionen bei emagine. Klicke einfach auf: www.emagine.de/team/karriere.html

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei emagine GmbH.

  • Gabriel Beyer
    Recruiter

    T +49 69 8474191 65
    recruitment@emagine.de

  • Teile uns mit, warum Du gerne in unserer Branche tätig sein möchtest und was Dich motiviert.

  • Vorzugsweise bitte Bewerbungen per E-Mail an career@emagine.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich wurde immer fair behandelt, obwohl ich nicht immer pflegeleicht war
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Offenheit. Flache Hierarchien. Tolle Kollegen. Sehr sozial.
Gehalts/Bonus-Strukturen sind transparent und verhandelbar
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die Kick-Offs waren mega und die Teamkollegen meist auch
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Die Atmosphäre ist wirklich sehr, sehr gut
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 87 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich hatte oft leider das Gefühl, das das Motto "Geschenkt wird nichts", die überhand übernommen hat.
Es wurde sich immer mehr am Tarifvertrag orientiert, was leider viele Nachteile für die AÜ´ler hatte. Klar kann man jetzt argumentieren "das müssen wir so machen". Aber ich weiß, dass man nicht erst nach 6 Wochen das erste Gehalt zahlen muss. Ursprünglich gab es eine Abschlagsregelung zum 01. des Monats. Die HR musste auch nicht den neuen AÜ´lern erklären, wieso die MA ihr Gehalt ...
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Umweltbewusstsein könnte echt besser sein
Zu hohe Fluktuation an Personal, leider
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Fehlende Arbeitsmittel als Recruiter
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Vorgesetzte sehr unfreundlich und nicht korrekt vor allem ENG DIV war eine Katastrophe nie habe ich mich so unwohl gefühlt als in Zeiten von corona wie ein Unternehmen dieser Größe so auf die Existenz seiner Mitarbeiter pfeift sowas ist die Höhe
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 50 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bei manchen Kollegen sollte man vielleicht mehr durchgreifen und nicht alles durchgehen lassen. Hier wäre eine gewisse Kontrolle ab und zu, doch nicht so verkehrt.
konservativen Denkweisen ablegen; transparente Kommunikation; Mitarbeiterzufriedenheit fördern
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Mehr auf Mitarbeiter die das Unternehmen kennen stetzen
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Fürsorglich mit Mitarbeitern arbeiten, Transparenz bieten, es besteht eine hire & fire mentality. Mitarbeitergespräche führen, Vorgesetzte interne Trainings anbieten, wie man Menschen in seinem Team führt.
Allein in der Zeit wo ich da war, sind einige geflüchtet oder entlassen worden.
In manchen offices sind viele Mitarbeiter weniger als 18 Monate am Standort tätig, es gibt auch Ausnahmen, es gab wohl bessere Zeiten!!
Mehr für den Arbeitnehmer tun und mit der Zeit gehen;
Keine Vertrauensarbeitszeit sondern stempeln;
Mehr Homeoffice ohne den Eindruck von Misstrauen zu vermitteln;
Offene Kommunikation in allen Ebenen
Führungsebene schulen oder austauschen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 48 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von emagine ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Tolle Kollegen und Kolleginnen. Mit Team Building Events und Unterstützung in jedem Bereich.
Der Zusammenhalt unter Kollegen war durchwachsen, aber mit den Meisten einwandfrei.
4
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Wieder sicher von Team zu Team unterschiedlich
5
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Was ich wirklich vermissen werde sind meine Münchner emagine Buddies. Das Team war toll, die Kollegen haben immer zueinander gehalten und man konnte stets offen kommunizieren. Dabei ist der Spaß nie zu kurz gekommen.
Die Zusammenarbeit mit den Partner Manager und Account Manager war daher sehr gut, man hat sich immer gegenseitig unterstützt.
5
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In der Abteilung toll
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 45 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von emagine ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Für mich persönlich nicht die Weiterentwicklung/Karriere die ich gesucht habe. Jedoch gibt es die Mitarberitergespräche und hier hat man u.a. die Möglichkeit seine Karrierewünsche zu äußern. Man kann sich als SDM oder in den Vertrieb weiterentwickeln, genauso wie eine Teamleiterposition oder eine Account Director / Senior Position anstreben.
3
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Weiterbildungen werden oft versprochen, allerdings kaum umgesetzt. Ohne Eigeninitiative und Unterstützung des Vorgesetzten passiert leider nicht viel.
Die Karrieremöglichkeiten sind begrenzt - Weiterentwicklung nur anhand eines strikten Modells möglich.
2
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Trainings sind eigentlich nur intern. Echte Qualifizierungen gibt es nur in Ausnahmefällen. Aufstiegschance sind durch die Unternehmensgröße und je nach Position begrenzt.
3
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Hier würde ich mir mehr wünschen, eine Förderung der Entwicklung der internen Mitarbeiter ist enorm wichtig.
2
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könnte mehr passieren, gerade bei Personen die schon länger im Unternehmen sind
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 34 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 141 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in12 Gehaltsangaben
Ø37.900 €
Account Manager:in10 Gehaltsangaben
Ø54.900 €
Manager:in Business Development4 Gehaltsangaben
Ø39.300 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
emagine
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
emagine
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken