172 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
126 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegen und Benefits
Neue Struktur, Führungsstil, Gehalt, keine richtige Transparenz und hohe Fluktuation etc.
Mehr und bessere Weiterbildungsmöglichkeiten, Gehaltsanpassungen (früh genug, nicht erst wenn man gehen möchte),
Wertschätzendes Verhalten von Vorgesetzten, Führungsstil Manager überdenken
Durch die Kollegen
Wenn man mal 10 min früher geht, Grund nennen.
Obwohl von „Gleitzeit“ die Rede ist.
Für junge Leute der falsche Platz um sich beruflich weiterzuentwickeln
Viele Konkurrenzunternehmen haben wesentlich bessere Angebote. Zudem kein faires Provisionsmodell.
Wenn man dem Manager und der Firma Geld schenken will, dann ist es der richtige Arbeitsplatz.
Top, bis auf einige Ausnahmen
Einige sollten hier eher keine Führungsposition haben, da Ego zu groß.
Keine richtige Verabschiedung oder sonstiges.
Leider nein
keine Politik, kein Lästern, top
es gibt Zeiten mit viel Arbeit, aber keine generelle Überstundenkultur
beim Umweltbewusstsein könnte man nachschärfen
im Sales kann man besser Karriere machen als in Admin,
die neuen Trainings für alle finde ich einen guten Schritt
total liebe Kollegen, die an einem Strang ziehen und auf die man sich immer verlassen kann
jeder wird akzeptiert wie er ist
ungewöhnlich offen, es gibt auch Einstellungen Ü60
fair, ansprechbar und gibt mir viel Freiraum
in Frankfurt nach der kürzlichen Renovierung ok, andere Standorte sind schicker
ich habe den Eindruck, dass in manchen Teams nicht alle Infos von oben bis unten durchdringen, obwohl ich selbst mich nicht beschweren kann
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für deine positive Bewertung und das für uns wertvolle Feedback!
Wir freuen uns, dass du mit emagine als deinem Arbeitgeber zufrieden bist und zahlreiche positive Aspekte hervorhebst wie z.B. den Kollegenzusammenhalt und den Umgang mit älteren Kollegen. Das sind Punkte, die uns unter anderem als Arbeitgeber ausmachen.
Deine Anerkennung motiviert uns, weiterhin ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr gerne auf und arbeiten bereits intensiv hieran.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit! 😊
Beste Grüße
Verena Acsenie | Team Leader Talent Acquisition
Kollegen
so gut wie alles
nichtmals Teamevents sowie weiteres wird hier bezahlt.
Gerne hier ein Beispiel an andere Firmen nehmen
wirklich vieles
Es ist schade was hier passiert ist
kein richtiger Karriereplan, wenn man jung ist ist das hier der falsche AG
nicht konkurrenzfähig!
Inflationsausgleich ein Fremdwort sowie Gehaltserhöhungen (kann man mal nach 3 Jahren anfragen)
War mal top.
Leider wird hier nur noch auf Profit geachtet.
Weder auf die Mitarbeiter noch auf die Entwicklung.
Mikromanagement
Liebes Teammitglied,
danke, dass Du Dein Feedback in Form dieser Bewertung mit uns teilst und uns als Unternehmen die Möglichkeit zur Reflexion gibst.
Wir bedauern, dass Deine persönlichen Eindrücke nicht positiv sind.
Als Arbeitgeber sind wir stets bestrebt, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter:innen gerecht wird. So bieten wir ihnen individuelle und bedarfsgerechte Weiterbildungen an und setzen verstärkt auf eine gute Feedbackkultur, z.B. durch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und dialogorientierte Feedbackgespräche.
Selbstverständlich optimieren wir dabei auch laufend unsere Prozesse und sind immer offen für Verbesserungsvorschläge.
Gerne möchte ich Dir ein vertrauliches Gespräch anbieten, um Deine Punkte zu besprechen und um ein besseres Verständnis zu bekommen. Hierüber würde ich mich sehr freuen.
Du erreichst mich unter 0211/86326639 oder verena.acsenie@emagine.org.
Beste Grüße
Verena Acsenie | Team Leader Talent Acquisition
Einige Mitarbeiter könnten ihre Fähigkeiten am Tischkicker in der Küche verbessern ;)
Sehr angenehm - Auf einzelne Mitarbeiter und Bedürfnisse wird eingegangen und das Stimmungsprofil der Mitarbeiter wird innerhalb der Gruppe, aber auch den einzelnen Ländern regelmäßig durch Feedbackmöglichkeit in anonymen Surveys betrachtet. Hieraus werden Handlungsfelder identifiziert und in den Country Calls kommuniziert und ich habe das Gefühl, dass die Thematik dem Management Ernst ist.
Das neue Düsseldorfer Office ist Spitze!
Ganz starker Schritt in den letzten 3 Jahren auch in der Qualität!
Ein Homeoffice Anteil ist gegeben und einteilen kann man sich die Tage selbst. Die Arbeitszeit ist flexibel innerhalb der Kernarbeitszeit gestaltbar.
Rücksicht auf besondere Umstände wird genommen.
Derzeit haben wir auch einen Bürohund einer Mitarbeiterin :)
Gruppenweit wird hier viel Engagement eingesetzt, im Einzelfall kann man es sicher noch mehr ausleben.
Ich kann nur mein Team bzw. den Standort Düsseldorf bewerten. Der Zusammenhalt im Team ist klasse und man Supportet sich gegenseitig bestmöglich. Der Teamgedanke steht bei uns als 1.
Die Verteilung des Alters in den Teams ist sehr ausgeglichen. Wir haben sowohl junge als auch erfahrene Kollegen in den Teams.
Die Ziele sind klar und transparent formuliert und es gibt regelmäßige Gesprächstermine mit dem Vorgesetzten abseits der (Halb-)Jahresgespräche. Dazu gibt es keinen Unnötigen Druck auf hohle KPIs, sondern es wird geschaut, wie ein jeder seine Ziele auch erreicht.
Klasse Arbeitsbedingung, samt neuesten Laptops und Mobilgeräten, die auch privat genutzt werden dürfen. In den Büros hat jeder einen eigenen Arbeitsplatz mit 2 Monitoren.
Die Kommunikation stimmt, ist transparent und regelmäßig. An einigen Punkten könnten Themen klarer formuliert/festgehalten werden.
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und die Anerkennung als toller Arbeitgeber. Es freut uns sehr, dass der Zusammenhalt im Team sowie die flexiblen Arbeitsbedingungen und die Wertschätzung durch die Führungskräfte bei uns hervorgehoben wurden.
Dein Verbesserungsvorschlag und Feedback zum Umwelt- und Sozialbewusstsein nehmen wir gerne auf und bemühen uns weiter in unseren ESG Projekten dies noch besser umzusetzen.
Beste Grüße
Verena Acsenie | Team Leader Talent Acquisition
Nicht mehr vieles außer die Kollegen/innen
Hire and Fire. Null Transparenz. Utopische Ziele. Mehr Schein als Sein.
Leider immer mehr in Richtung Hire and Fire, Sicherheit gibt es nicht mehr
Standard, gibt es an jeder Ecke
Ohne Rücksicht auf Verluste
Ist besser wenn ich hier einfach schweige
Entscheidungen werden über alle Hinweg getroffen, Kommunikation gibt es nur von oben herab
Liebes Teammitglied,
danke, dass Du Dein Feedback in Form dieser Bewertung mit uns teilst und uns als Unternehmen die Möglichkeit zur Reflexion gibst.
Wir bedauern, dass Deine persönlichen Eindrücke nicht nur positiv sind. Deine Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre ist für uns überraschend, denn unser Mitarbeiter Pulse Survey, der einmal im Quartal in der gesamten Gruppe durchgeführt wird, zeigt glücklicherweise ein anderes positives Bild. Unsere offene, ehrliche und transparente Unternehmenskultur liegt uns am Herzen.
Deinen Punkt zum Thema Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst, da wir sehr hohen Wert auf das Thema Führung und unsere Zusammenarbeit in den Teams und Abteilungen legen. Daher werden unsere Führungskräfte regelmäßig intern und extern geschult.
Selbstverständlich optimieren wir dabei auch laufend unsere Prozesse und sind immer offen für Verbesserungsvorschläge.
Gerne möchte ich Dir ein vertrauliches Gespräch anbieten, um Deine Punkte zu besprechen und um ein besseres Verständnis zu bekommen.
Du erreichst mich unter 0211/86326639 oder verena.acsenie@emagine.org
Viele Grüße
Verena Acsenie | Team Lead Talent Acquisition
Es war mal wirklich sehr angenehm hier zu arbeiten.
Commission Modell komplett überdenken kann nicht mit der Konkurrenz mithalten
Allgemein Führungsstil überdenken
Mikromanagement ablegen!
War mal gut
Seitdem nur noch Leute gekündigt werden kennt man den aktuellen Ruf
Wird hier nicht ausreichend gefördert
Unterdurchschnittlich
Bitte mehr Trainings für die Führungskräfte
Null
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
danke, dass Du Dein Feedback in Form dieser Bewertung mit uns teilst.
Wir bedauern, dass Du in Deiner Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht hast. Auf diese möchte ich gerne eingehen.
Durch regelmäßige Gehaltsbenchmarks versuchen wir eine marktkonforme und transparente Vergütung für alle unsere Mitarbeiter:innen sicherzustellen. Im Zuge dessen passen wir regelmäßig unsere Gehaltsbänder an.
Seit einigen Jahren pflegen wir eine sehr transparente und regelmäßige Kommunikation innerhalb Deutschlands (Country Call) und der gesamtem Gruppe (Company Call) um sicherzustellen, dass alle unsere Mitarbeiter:innen stets vollumfänglich informiert sind.
Zu deiner Bewertung Arbeitsatmosphäre: Wir legen großen Wert auf unsere Unternehmenskultur. Der Kollegenzusammenhalt ist dabei eine unserer größten Stärken. Dies wird uns regelmäßig von unseren Kolleg:innen bestätigt. Es ist schade, dass du dies anders wahrgenommen hast.
Deinen Punkt zum Thema Führungskräftetraining nehmen wir sehr ernst, da wir sehr hohen Wert auf das Thema Führung und unsere Zusammenarbeit in den Teams und Abteilungen legen. Daher werden unsere Führungskräfte regelmäßig intern und extern geschult.
Selbstverständlich optimieren wir dabei auch laufend unsere Prozesse und sind immer offen für Verbesserungsvorschläge. Daher würde ich mich sehr freuen, wenn wir Deine angesprochenen Punkte noch einmal detaillierter mit Dir besprechen könnten.
Du erreichst mich unter 0211/86326639 oder verena.acsenie@emagine.org
Viele Grüße
Verena Acsenie | Team Lead Talent Acquisition
Die Branche selbst ist faszinierend und die Arbeitsplatzinfrastruktur ist angemessen.
Es besteht Entwicklungsbedarf im Führungsstil, um ein stärkeres Vertrauensverhältnis zwischen Führungskräften und Teammitgliedern zu schaffen.
Wenn Führungskräfte als Problem wahrgenommen werden, könnten folgende Verbesserungsvorschläge hilfreich sein:
Führungskräfteentwicklung:
Implementierung von Schulungen und Workshops zur Weiterentwicklung von Führungskräften, um ihre Fähigkeiten in den Bereichen Kommunikation, Motivation und Konfliktlösung zu stärken.
Feedback-Kultur etablieren:
Förderung einer offenen Feedback-Kultur, in der Mitarbeiter konstruktives Feedback zu Führungskräften geben können, und darauf basierend Maßnahmen zur Verbesserung ergreifen.
Transparente Kommunikation:
Stärkung der transparenten Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, um Erwartungen zu klären und Unsicherheiten zu reduzieren.
Mitarbeiterbeteiligung fördern:
Aktive Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse, um das Gefühl der Mitbestimmung zu stärken und ihre Perspektiven in Betracht zu ziehen.
Konfliktmanagement unterstützen:
Implementierung von effektiven Konfliktmanagementstrategien, um auftretende Konflikte frühzeitig zu erkennen und konstruktiv zu lösen.
360-Grad-Bewertungen einführen:
Einführung von regelmäßigen 360-Grad-Bewertungen, bei denen nicht nur die Vorgesetzten, sondern auch Kollegen und Untergebene Feedback zu den Führungskräften geben können.
Diversität und Inklusion fördern:
Förderung von Diversität und Inklusion, um sicherzustellen, dass Führungskräfte eine Vielfalt von Perspektiven und Hintergründen berücksichtigen.
Mentoring-Programme einführen:
Einführung von Mentoring-Programmen, in denen erfahrene Führungskräfte ihre Erfahrungen und Fähigkeiten an aufstrebende Talente weitergeben.
Regelmäßige Überprüfung der Führungsqualitäten:
Etablierung eines regelmäßigen Überprüfungsprozesses der Führungsqualitäten, um sicherzustellen, dass Führungskräfte kontinuierlich an ihrer eigenen Entwicklung arbeiten.
Ehrlichkeit und Verantwortlichkeit fördern:
Förderung von Ehrlichkeit und Verantwortlichkeit seitens der Führungskräfte, um eine offene und vertrauensvolle Arbeitsumgebung zu schaffen.
Diese Maßnahmen können dazu beitragen, die Führungskultur zu verbessern und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre leider unangenehm: Erfolg sollte Freude bereiten, doch hier fehlt es an positiver Stimmung und Wohlbefinden.
Marketing ist alles!
Subtile Überwachung ist hier an der Tagesordnung: Ein Umstand, der die Arbeitsatmosphäre und das Vertrauen im Team beeinflusst.
Stichwort "Nasenfaktor"!
Branchendurchschnitt.
Nach Außen möchte man etwas darstellen, aber insgesamt spielt es keinerlei Rolle.
Der Kollegenzusammenhalt ist relativ. Es gibt Situationen, in denen wir gut zusammenarbeiten, aber auch Bereiche, in denen Verbesserungen möglich wären.
Ich habe einige Beispiele für große Offenheit mitbekommen.
Wer ständig das Haar in der Suppe sucht, scheint tieferliegende Probleme zu haben. Ein Grund, genauer auf die Dynamik im Team zu schauen.
"Der Fisch stinkt vom Kopf her: Schlechte Führung beeinträchtigt das gesamte Unternehmen."
Kritik per Teams: Die Art der Kommunikation meines Vorgesetzten spricht Bände über das Arbeitsumfeld und den Umgangston im Unternehmen.
Da die Leistung im Vordergrund steht, habe ich keinen Unterschied festgestellt.
Klassische Tätigkeiten der Branche, die stets herausfordernd und vielseitig sind.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
wir bedanken uns für deine offenen Worte auf Kununu. Wir finden es sehr schade, dass du in vielen Punkten eine Unzufriedenheit verspürt hast.
Dein Feedback zeigt uns auf, an welchen Stellen wir uns weiter verbessern können.
Wir legen großen Wert auf die Optimierung unserer Führungskultur, die ein zentraler Bestandteil unserer Gesamtkultur ist. Bei emagine legen wir sehr großen Wert auf eine positive Arbeitsumgebung, die auf Zusammenhalt und Respekt basiert und auch von unseren Führungskräften unterstützt wird. Daher entspricht deine Wahrnehmung nicht unseren eigenen Ansprüchen.
Wenn Du Interesse an einem näheren Austausch hast, möchte ich Dir sehr gerne ein persönliches Gespräch anbieten. Im direkten Dialog können wir sicher den ein oder anderen Punkt noch einmal näher besprechen. Dies würde uns auch helfen, uns weiter zu verbessern. Komm dazu gerne auf mich zu. Du erreichst mich unter 0211/86326639 oder verena.acsenie@emagine.org
Viele Grüße
Verena Acsenie | Team Lead Talent Acquisition
Sehr wertschätzend und vertrauensvoll
Emagine hat es geschafft, ein super Team zusammen zu stellen! Auch durch ein sehr starkes Talent Acquisition Team!
Super positiv!
Liebes Teammitglied,
vielen lieben Dank für Deine sehr guten Bewertungen.
Es freut mich zu lesen, dass Du unsere Kultur und Organisation so sehr schätzt, das Thema ist uns als Unternehmen sehr wichtig. Wir legen sehr viel Wert auf eine gute Teamzusammensetzung aus jungen und älteren emagineers.
Liebe Grüße nach Frankfurt und weiterhin viel Spaß und Erfolg bei uns!
Verena
Die Arbeit macht insgesamt einfach Spaß. Anforderungen, die auch Sinn machen.
Man kann sich ganz vieles selbst einteilen, es gibt keinen schwachsinnigen Druck, man kann vernünftig arbeiten.
Mehr geht immer, aber man ist auf einem guten Weg und weiter, als viele andere Firmen.
Gugte Mischung aus erfahrenen und jungen Kollegen, man ist auch als Seiteneinsteiger willkommen und kann was erreichen.
Cooles Portfolio!
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für diese sehr gute und umfassende Bewertung und das schöne Feedback.
Deine ehrliche Bewertung in den Kategorien hilft uns dabei zu erkennen, an welchen Stellen wir noch besser werden können.
Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren Weg bei uns viel Freude und Erfolg!
Lieben Gruß Verena
Als Dienstleister war emagine OK!
So verdient kununu Geld.