Um Weiterzukommen und Wertschätzung zu erhalten ist emagine der falsche Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen und Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Struktur, Führungsstil, Gehalt, keine richtige Transparenz und hohe Fluktuation etc.
Verbesserungsvorschläge
Mehr und bessere Weiterbildungsmöglichkeiten, Gehaltsanpassungen (früh genug, nicht erst wenn man gehen möchte),
Wertschätzendes Verhalten von Vorgesetzten, Führungsstil Manager überdenken
Arbeitsatmosphäre
Durch die Kollegen
Kollegenzusammenhalt
Top, bis auf einige Ausnahmen
Work-Life-Balance
Wenn man mal 10 min früher geht, Grund nennen.
Obwohl von „Gleitzeit“ die Rede ist.
Vorgesetztenverhalten
Einige sollten hier eher keine Führungsposition haben, da Ego zu groß.
Keine richtige Verabschiedung oder sonstiges.
Gleichberechtigung
Leider nein
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Konkurrenzunternehmen haben wesentlich bessere Angebote. Zudem kein faires Provisionsmodell.
Wenn man dem Manager und der Firma Geld schenken will, dann ist es der richtige Arbeitsplatz.
Karriere/Weiterbildung
Für junge Leute der falsche Platz um sich beruflich weiterzuentwickeln
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
danke für Deine Bewertung. Auch wenn jede Bewertung natürlich immer subjektiv ist, ist es sehr schade zu hören, dass du in mehreren Punkten so eine Unzufriedenheit verspürst.
Daher möchte ich gerne auf einige Deiner Punkte eingehen und dir unsere Sichtweise dazu geben.
Wir sind überzeugt, dass wir uns als Unternehmen und Arbeitgeber durch die neu geschaffenen Strukturen noch besser für die Zukunft ausrichten und unsere Fokussierung auf unsere Kunden:innen & Kandidaten:innen damit unterstreichen.
Gerade im Bereich der Weiterentwicklung haben wir gerade erst in den letzten Wochen ein sehr umfangreiches Weiterbildungs- bzw. Trainingsprogramm erfolgreich für alle Mitarbeiter in Deutschland durchgeführt.
Deinen Punkt zum Thema Führungsstil nehmen wir sehr ernst, da wir sehr hohen Wert auf das Thema Führung und unsere Zusammenarbeit in den Teams und Abteilungen legen. Daher werden unsere Führungskräfte regelmäßig intern und extern geschult.
Unsere Karrierepfade bieten vielfältige Möglichkeiten, sich neben der Fach- und Führungslaufbahn auch in neue Rollen weiterzuentwickeln.
Durch regelmäßige Gehaltsbenchmarks versuchen wir eine marktkonforme und transparente Vergütung für alle unsere Mitarbeiter:innen sicherzustellen. Im Zuge dessen passen wir regelmäßig unsere Gehaltsbänder an.
Ich hoffe, diese Einschätzung hilft dir weiter. Wenn Du Interesse an einem näheren Austausch hast, lass uns gerne persönlich sprechen. Im Dialog können wir gemeinsam sicher den ein oder anderen Punkt noch einmal besser besprechen. Solch ein direkter Austausch hilft uns, uns weiter zu verbessern. Komm dazu gerne auf mich zu.
Du erreichst mich unter verena.acsenie@emagine.org oder 0211/ 86326639
Beste Grüße
Verena Acsenie | Team Leader Talent Acquisition