55 von 172 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
keine Politik, kein Lästern, top
es gibt Zeiten mit viel Arbeit, aber keine generelle Überstundenkultur
beim Umweltbewusstsein könnte man nachschärfen
im Sales kann man besser Karriere machen als in Admin,
die neuen Trainings für alle finde ich einen guten Schritt
total liebe Kollegen, die an einem Strang ziehen und auf die man sich immer verlassen kann
jeder wird akzeptiert wie er ist
ungewöhnlich offen, es gibt auch Einstellungen Ü60
fair, ansprechbar und gibt mir viel Freiraum
in Frankfurt nach der kürzlichen Renovierung ok, andere Standorte sind schicker
ich habe den Eindruck, dass in manchen Teams nicht alle Infos von oben bis unten durchdringen, obwohl ich selbst mich nicht beschweren kann
Kollegen
so gut wie alles
nichtmals Teamevents sowie weiteres wird hier bezahlt.
Gerne hier ein Beispiel an andere Firmen nehmen
wirklich vieles
Es ist schade was hier passiert ist
kein richtiger Karriereplan, wenn man jung ist ist das hier der falsche AG
nicht konkurrenzfähig!
Inflationsausgleich ein Fremdwort sowie Gehaltserhöhungen (kann man mal nach 3 Jahren anfragen)
War mal top.
Leider wird hier nur noch auf Profit geachtet.
Weder auf die Mitarbeiter noch auf die Entwicklung.
Mikromanagement
Einige Mitarbeiter könnten ihre Fähigkeiten am Tischkicker in der Küche verbessern ;)
Sehr angenehm - Auf einzelne Mitarbeiter und Bedürfnisse wird eingegangen und das Stimmungsprofil der Mitarbeiter wird innerhalb der Gruppe, aber auch den einzelnen Ländern regelmäßig durch Feedbackmöglichkeit in anonymen Surveys betrachtet. Hieraus werden Handlungsfelder identifiziert und in den Country Calls kommuniziert und ich habe das Gefühl, dass die Thematik dem Management Ernst ist.
Das neue Düsseldorfer Office ist Spitze!
Ganz starker Schritt in den letzten 3 Jahren auch in der Qualität!
Ein Homeoffice Anteil ist gegeben und einteilen kann man sich die Tage selbst. Die Arbeitszeit ist flexibel innerhalb der Kernarbeitszeit gestaltbar.
Rücksicht auf besondere Umstände wird genommen.
Derzeit haben wir auch einen Bürohund einer Mitarbeiterin :)
Gruppenweit wird hier viel Engagement eingesetzt, im Einzelfall kann man es sicher noch mehr ausleben.
Ich kann nur mein Team bzw. den Standort Düsseldorf bewerten. Der Zusammenhalt im Team ist klasse und man Supportet sich gegenseitig bestmöglich. Der Teamgedanke steht bei uns als 1.
Die Verteilung des Alters in den Teams ist sehr ausgeglichen. Wir haben sowohl junge als auch erfahrene Kollegen in den Teams.
Die Ziele sind klar und transparent formuliert und es gibt regelmäßige Gesprächstermine mit dem Vorgesetzten abseits der (Halb-)Jahresgespräche. Dazu gibt es keinen Unnötigen Druck auf hohle KPIs, sondern es wird geschaut, wie ein jeder seine Ziele auch erreicht.
Klasse Arbeitsbedingung, samt neuesten Laptops und Mobilgeräten, die auch privat genutzt werden dürfen. In den Büros hat jeder einen eigenen Arbeitsplatz mit 2 Monitoren.
Die Kommunikation stimmt, ist transparent und regelmäßig. An einigen Punkten könnten Themen klarer formuliert/festgehalten werden.
Nicht mehr vieles außer die Kollegen/innen
Hire and Fire. Null Transparenz. Utopische Ziele. Mehr Schein als Sein.
Leider immer mehr in Richtung Hire and Fire, Sicherheit gibt es nicht mehr
Standard, gibt es an jeder Ecke
Ohne Rücksicht auf Verluste
Ist besser wenn ich hier einfach schweige
Entscheidungen werden über alle Hinweg getroffen, Kommunikation gibt es nur von oben herab
Es war mal wirklich sehr angenehm hier zu arbeiten.
Commission Modell komplett überdenken kann nicht mit der Konkurrenz mithalten
Allgemein Führungsstil überdenken
Mikromanagement ablegen!
War mal gut
Seitdem nur noch Leute gekündigt werden kennt man den aktuellen Ruf
Wird hier nicht ausreichend gefördert
Unterdurchschnittlich
Bitte mehr Trainings für die Führungskräfte
Null
Die Branche selbst ist faszinierend und die Arbeitsplatzinfrastruktur ist angemessen.
Es besteht Entwicklungsbedarf im Führungsstil, um ein stärkeres Vertrauensverhältnis zwischen Führungskräften und Teammitgliedern zu schaffen.
Wenn Führungskräfte als Problem wahrgenommen werden, könnten folgende Verbesserungsvorschläge hilfreich sein:
Führungskräfteentwicklung:
Implementierung von Schulungen und Workshops zur Weiterentwicklung von Führungskräften, um ihre Fähigkeiten in den Bereichen Kommunikation, Motivation und Konfliktlösung zu stärken.
Feedback-Kultur etablieren:
Förderung einer offenen Feedback-Kultur, in der Mitarbeiter konstruktives Feedback zu Führungskräften geben können, und darauf basierend Maßnahmen zur Verbesserung ergreifen.
Transparente Kommunikation:
Stärkung der transparenten Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, um Erwartungen zu klären und Unsicherheiten zu reduzieren.
Mitarbeiterbeteiligung fördern:
Aktive Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse, um das Gefühl der Mitbestimmung zu stärken und ihre Perspektiven in Betracht zu ziehen.
Konfliktmanagement unterstützen:
Implementierung von effektiven Konfliktmanagementstrategien, um auftretende Konflikte frühzeitig zu erkennen und konstruktiv zu lösen.
360-Grad-Bewertungen einführen:
Einführung von regelmäßigen 360-Grad-Bewertungen, bei denen nicht nur die Vorgesetzten, sondern auch Kollegen und Untergebene Feedback zu den Führungskräften geben können.
Diversität und Inklusion fördern:
Förderung von Diversität und Inklusion, um sicherzustellen, dass Führungskräfte eine Vielfalt von Perspektiven und Hintergründen berücksichtigen.
Mentoring-Programme einführen:
Einführung von Mentoring-Programmen, in denen erfahrene Führungskräfte ihre Erfahrungen und Fähigkeiten an aufstrebende Talente weitergeben.
Regelmäßige Überprüfung der Führungsqualitäten:
Etablierung eines regelmäßigen Überprüfungsprozesses der Führungsqualitäten, um sicherzustellen, dass Führungskräfte kontinuierlich an ihrer eigenen Entwicklung arbeiten.
Ehrlichkeit und Verantwortlichkeit fördern:
Förderung von Ehrlichkeit und Verantwortlichkeit seitens der Führungskräfte, um eine offene und vertrauensvolle Arbeitsumgebung zu schaffen.
Diese Maßnahmen können dazu beitragen, die Führungskultur zu verbessern und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre leider unangenehm: Erfolg sollte Freude bereiten, doch hier fehlt es an positiver Stimmung und Wohlbefinden.
Marketing ist alles!
Subtile Überwachung ist hier an der Tagesordnung: Ein Umstand, der die Arbeitsatmosphäre und das Vertrauen im Team beeinflusst.
Stichwort "Nasenfaktor"!
Branchendurchschnitt.
Nach Außen möchte man etwas darstellen, aber insgesamt spielt es keinerlei Rolle.
Der Kollegenzusammenhalt ist relativ. Es gibt Situationen, in denen wir gut zusammenarbeiten, aber auch Bereiche, in denen Verbesserungen möglich wären.
Ich habe einige Beispiele für große Offenheit mitbekommen.
Wer ständig das Haar in der Suppe sucht, scheint tieferliegende Probleme zu haben. Ein Grund, genauer auf die Dynamik im Team zu schauen.
"Der Fisch stinkt vom Kopf her: Schlechte Führung beeinträchtigt das gesamte Unternehmen."
Kritik per Teams: Die Art der Kommunikation meines Vorgesetzten spricht Bände über das Arbeitsumfeld und den Umgangston im Unternehmen.
Da die Leistung im Vordergrund steht, habe ich keinen Unterschied festgestellt.
Klassische Tätigkeiten der Branche, die stets herausfordernd und vielseitig sind.
Sehr wertschätzend und vertrauensvoll
Emagine hat es geschafft, ein super Team zusammen zu stellen! Auch durch ein sehr starkes Talent Acquisition Team!
Super positiv!
Die Arbeit macht insgesamt einfach Spaß. Anforderungen, die auch Sinn machen.
Man kann sich ganz vieles selbst einteilen, es gibt keinen schwachsinnigen Druck, man kann vernünftig arbeiten.
Mehr geht immer, aber man ist auf einem guten Weg und weiter, als viele andere Firmen.
Gugte Mischung aus erfahrenen und jungen Kollegen, man ist auch als Seiteneinsteiger willkommen und kann was erreichen.
Cooles Portfolio!
Macht weiter so :-).
Gerade die Trainings während des Neustarts neuer Kollegen, die Gleitzeitregelegung, HomeOffice-Möglichkeiten und viele andere Dinge, die angeboten werden!
Es wird sich auf persönlicher Ebene unterhalten. Niemand spricht von oben herab, egal welche Position man bekleidet - hier wird die "Duz-Kultur" gelebt.
Nichts
Aktuell keine
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich super - geschäftlich, als auch privat. Das liegt an der sehr guten Führungskräfte, dem HR-/Talent Akquisition Team und allen Kollegen, die hier arbeiten.
Aufgrund des breiten Spektrums, welches den Kunden/Partnern angeboten wird und der qualitativ sehr guten Arbeit, kommen wir immer gut an.
Top Image - auch das ist sehr selten in der Branche.
Super Arbeit vom gesamten Unternehmen dorthin gekommen zu sein.
Meines Erachtens nach, sehr sehr gut geregelt.
Es gibt eine Kernarbeitszeit (Gleitzeitsystem) und HomeOffice-Möglichkeiten. Ebenso gibt es verschiedene Angebote.
Sollte man mal einen Termin haben, einfach offen drüber reden und alles gut.
Wer sich entwickeln möchte, soll es ansprechen und dann wird man darauf vorbereitet. Man setzt sich zusammen hin, schaut in welche Richtung es gehen soll - mit entsprechender Persönlichkeit und fachlicher Kompetenz werden hier niemanden Steine in den Weg gelegt.
Überdurchschnittlich. Sehr gutes Gesamtpaket und individuell.
Wird gelegt und umgesetzt. Es gibt innerhalb der gesamten Gruppe immer Mails mit Erinnerungen zur Beachtung.
In Düsseldorf funktioniert es.
Ich würde sagen der Kollegenzusammenhalt ist sehr, sehr gut - tausend mal besser, als ich es von anderen Unternehmen kenne.
Egal ob jung oder "alt", jeder spricht miteinander auf persönlicher und fachlicher Ebene.
Es finden immer mal wieder Team-, Division- und Firmenevents statt um den Zusammenhalt weiter zu fördern und auszubauen.
Weiß einer mal nicht weiter, unterstützt man sich gegenseitig, egal aus welcher Position wer stammt - man kann also jeden fragen, nicht nur am Standort, sondern auch standortübergreifend.
Es werden keine Unterschiede zwischen jung und "alt" gemacht!
Genau so muss es auch sein. Der Mix passt hier absolut perfekt.
Absolut top.
Wahnsinnig kompetent und persönlich. Auch hier würde ich sagen, dass sich niemand beschweren kann, da alles sehr transparent und fair abläuft (auch standortübergreifend).
Ebenso merkt man die skandinavische Unternehmenskultur - ich bin mehr als zufrieden. Bitte weiter so.
Moderne Arbeitsausstattung (vom Laptop bis Firmenhandy), Gleitzeitregelung, HomeOffice-Möglichkeiten, Verkehrsanbindungen... Passt alles!
Es wird jede (Ver-)Änderung kommuniziert, ebenso wie Zahlen, der Start neuer Kollegen, neue Systeme,und und und. Beschweren kann sich sich hier wirklich niemand.
Man weiß immer wie das Unternehmen dasteht, aber auch die einzelnen Teams und als einzelne Person.
Super, bitte weiter so :-).
Egal, welches Geschlecht, welche Herkunft... Das spielt keine Rolle - Mensch ist Mensch. Das wird hier umgesetzt.
Wer die Branche und genau diesen Bereich kennt weiß, wie abwechslungsreich jeder Tag ist und sein kann (fachlich, neue Gesprächspartner, etc.) - genau so ist es bei emagine.
Ebenso kann man sich weiterentwickeln und Zusatzaufgaben bekommen.
Das Team war das beste, mit dem ich je zusammengearbeitet habe.
Als Werkstudent hat man das Gefühl, nicht wirklich wertgeschätzt zu werden und eher 2. ranging zu sein. Nicht aus Teamsicht, aber aus Unternehmenssicht, da Werkstudenten bspw. keine Corporate-Benefits bekommen.
Das Unternehmen, vor allem die Personen in höheren Positionen, sollten offener für Veränderungen sein.
Die Atmosphäre innerhalb meines Teams, Talent Acquisition, war immer super entspannt und lieb. Ich habe mich immer gut aufgehoben und willkommen gefühlt. Leider ist die Unternehmenskultur teilweise etwas „altbacken“ und die Firma geht oft nicht mit dem Zeitgeist des „new works“, wie immer angepriesen wird.
Die Firma verkauft sich oft als innovativer und moderner Arbeitgeber, aber leider merkt man, dass vieles nicht ganz Zeitgemäß umgesetzt wird und oft unnötig an alten Strukturen festgehalten wird.
Ich konnte meine Tätigkeit gut mit meinem Studium kombinieren.
Ist noch in Ordnung, aber etwas unter dem Durchschnitt im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Meine Kolleg*innen waren alle super nett und freundlich.
Leider ist es hier, oft wie woanders auch, so dass die Älteren das letzte Wort haben und neue Ideen von jüngeren Mitarbeitern belächelt werden.
Mein Teamlead, Talent Acquisition, ist die beste Vorgesetzte, die ich bis jetzt hatte. Sie war immer sehr zuvorkommend, freundlich und hilfsbereit. Ich hatte immer das Gefühl, offen über alle Themen sprechen zu können. Sie hat sich regelmäßig nach mir erkundigt. Auch als ich gekündigt habe, wurde mir nichts übel genommen weder kam schlechte Stimmung auf.
Innerhalb des Teams wurde immer alles offen und ehrlich kommuniziert.
Mir wurden immer neue Aufgaben gegeben mit viel Verantwortung.
So verdient kununu Geld.