76 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich komme jeden Tag mit Freude!
Der Weg, den das Unternehmen geht ist seit fast 2 Jahrzehnten eine Erfolgsgeschichte. Manchmal wird zuviel "Rücksicht" auf die Meinung vieler gelegt. Die Management-Entscheidungen sollten öfter schneller umgesetzt werden und nicht "zuviel" Rücksicht genommen werden alle zu inkludieren.
Selten so eine Arbeitsatmosphäre im positiven Sinne erlebt. Das Team hält zusammen und zusätzlich Anreize werde schon fast monatlich geschaffen. Man ist immer aufs nächste Quartal gespannt, was sich alles entwickelt von der Software bis zum Produkt.
Ein Top-Image seitens unabhängigen Bewertungen wie auch einen extrem hohen Stellenwert bei unseren Kunden.
Gute Arbeit zahlt sich aus - in jeder Hinsicht! Wir arbeiten fokussiert und werden aber auch belohnt. Ich rede nicht nur von monetären Anreizen, auch flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice sind problemlos möglich. Wer einen privaten Termin hat, kann dies auch erledigen ohne an der Stechuhr zu sitzen.
Wer Leistungsbereitschaft zeigt, hat alle Möglichkeiten in diesem Unternehmen. Flache Hierarchien und fördernde Vorgesetzte.
Das Gehalt erscheint sehr marktfähig.
Von der Mülltrennung bis zu Fridays for Future ist das Unternehmen zukunftsorientiert und am Zahn der Zeit.
Einfach nur Klasse! Aus vielen Kollegen sind schon Freunde geworden. Von manchen Ex-Kollegen weiß ich, dass sie gerne wiederkommen würden.
Faire Behandlung durch das Management. Wer Leistung bringt hat viele Möglichkeiten! Es wird viel Raum zur Gestaltung und Verwirklichung der eigenen Ideen gegeben. Vorgesetzte lassen sich mit Argumenten auch überzeugen und probieren auch gerne Empfehlungen aus.
Regelmäßig neues Equipment. Das neue Büro ist State-of-the-Art und bietet mehr als man sich wünschen kann. Fitness-Raum, Dachterassen, Elternzimmer, Spielekonsolen, Parkplätze (sogar mit Ladesäulen). Wir wurde der Mitarbeiter in den Mittelpunkt gestellt.
Kommunikation kann natürlich immer verbessert werden aber bei emarsys gibt man sich größte Mühe sehr transparent zu sein - was auch in den allermeisten Fällen gelingt. Führungsebene ist zu jederzeit ansprechbar und sogar der CEO nimmt sich Zeit für Ideen und Empfehlungen.
Mir ist nicht bekannt, dass es zu irgendeinem Zeitpunkt zu Problemen kam. Man setzt auf Inklusion und Integration!
Durch die ständigen Innovationen wird es nie langweilig. Während Corona zeigt das Unternehmen seine volle Stärke im Umgang mit der Situation intern, wie auch mit Kunden! Bravo!
Schnelle Reaktion auf die Corona Krise. Man kann seine Meinung ohne Probleme sagen. Rücksicht auf meine persönliche Situation zu Hause.
Nichts bestimmtes
Bessere Abstimmung zwischen der Zentrale und uns fände ich hilfreich.
gutes Arbeitsklima, wir machen gern Pause zusammen, viel Platz im Büro
In letzter Zeit wurde in der Fachwelt viel über uns geschrieben, wir haben geile Kunden.
Jetzt zu Corona Zeit war es mit meinem Kind im Home Office schon sehr anstrengend. Aber ich bin froh, dass wir hier flexibel waren.
Habe letztes Jahr ein Seminar gemacht, was mir von der Firma bezahlt wurde, fand ich schon cool.
Ich bin zufrieden. Ich mag die kleinen Goodies, wie Gutscheine.
Mülltrennung könnte besser sein.
Habe hier nur gutes erlebt, man hilft sich, man kann andere immer fragen
kein Unterschied zu anderen
In unserem Team läuft alles gut, habe auch keine Beschwerden von andern gehört.
Großes und helles Büro, viel Platz
Die Kommunikation zwischen den Standorten könnte besser laufen, weiß manchmal auch nicht, wer was entscheidet
An sich alles ok, aber Frauen in höheren Positionen sind selten.
Unsere Plattform ist richtig spannend, der Kundenkontakt macht mir viel Spass.
Gutes Sprungbrett für andere Firmen.
Kein Kommentar
Stärkt den Betriebsrat endlich mehr. Vertraut dem Personal und wenn man Feedback bekommt akzeptiert dieses einfach.
Nach den jüngsten Entwicklungen (man lässt Leistungsträger einfach gehen) und die Erklärungen dazu von Vorgesetzten ... passt alles nicht so gut zusammen.
Kommentar von HR auf eine Bewertung: "Personalabteilung und auch der Betriebsrat bilden ein Gefüge". Wie lange wird es den Betriebsrat noch geben und die GmbH in Berlin? Bleibt beides bestehen? Darüber würde ich mich sehr freuen! Das wäre sehr wichtig für den Standort Berlin.
Wenn man Ja und Amen sagt und nicht so viel hinterfragt, passt alles sehr gut.
Das Er mir die Augen geöffnet hat, dass es noch bessere Möglichkeiten am Arbeitsmarkt gibt.
- Kommunikation
- Bei meiner Provision musste ich kämpfen. Sie wurde mir nur mündlich zugesichert aber leider nicht schriftlich. Also, habe ich Sie auch nicht bekommen, da mein Vorgesetzter irgendwann nicht mehr da war und es dann wohl egal war.
Jeder Mensch ist ein Individuum. Lasst andere Meinungen zu und hört zu. Wenn Ihr nicht mehr mit jemanden zusammen arbeiten wollt, dann sagt es Ihm direkt.
Es gibt zwar Vorgesetzte aber die haben oft nicht das sagen, sondern eine Position dadrüber.
Gespräche werden eher im Monolog abgehalten. Ab und zu wird versucht, die eigenen Wörter im Mund umzudrehen, um so jemanden zu verunsichern. Aufpassen ist hier angesagt.
Die Zusammenarbeit mit den meisten Kollegen ist gut bis sehr gut, allerdings schaffen einige Vorgesetzte eine Atmosphäre die einfach nur toxisch ist. Man fragt sich dann wie diese Personen überhaupt in diese Position gelangen konnten.
Mittelmäßig. Es wirkt z.B. zwar engagiert wenn die HR Abteilung hier jede Bewertung kommentiert, aber wirklich verändert wird nichts und außerdem ist das Vertrauen in die HR Abteilung auch nicht sehr hoch.
Meistens sehr schlecht. Es gibt z.B. keine Zeiterfassung, was der Leitung zu gefallen scheint und Überstunden werden selbstverständlich erwartet. In einigen Abteilungen ist die Personaldecke so dünn das Überstunden an der Tagesordnung sind und zu Kosten der Arbeitnehmer gehen.
Mittelmäßig.
Fast immer gut/sehr gut.
Auch ok. Es gibt nicht wirklich viele "Ältere".
Kommt wirklich darauf an. Es gibt gute, aber auch einige, wo man sich wirklich fragt, wie diese eingestellt werden konnten, da ihnen die absoluten Basics im Führungsverhalten fehlen.
Zwischen den Kollegen meistens sehr gut, mit den Vorgesetzten sehr unterschiedlich. Von gut bis sehr mangelhaft. Zwischen den Büros ist die Kommunikation aber häufig sehr schlecht und Entscheidungen werden woanders getroffen und Emarsys Deutschland ist eigentlich nur ein Spielball im emarsys Universum.
Ist mehr oder weniger ok.
+ Impact days: 2x im jahr darf man sich für ein soziales Projekt engagieren und bekommt den Tag als Urlaub gutgeschrieben
+ Firmenevents (Sommer- und Weihnachtsfeier) sind i.d.R.
+ Teamevents: 1 pro Quartal, das Budget wurde auf sehr gute 50€ p.P. aufgestockt
- Kommunikation und Transparenz ist alles und das wird leider immer mehr vernachlässigt
- Karriereplanung sollte auch aktiv vom Arbeitgeber vorangetrieben werden
- Gehalt ist unterdurchschnittlich
Ich denke an sich ein guter Arbeitgeber mit guten Kollegen und guten Zugang zum lokalen Management. Man findet eigentlich immer eine Lösung und ist auch daran interessiert. Obst und Getränke kostenfrei
Es wird am jeden Punkt versucht Geld einzusparen. Ob Sinnvoll oder nicht kann ich nicht beurteilen, aber ob die Diskussionen darüber nicht teuere sind als 1€ Mehrausgaben mag ich zumindest bezweifeln.
Produktfokus ist primär auf Neukunden und neue Produkte ausgrichtet.
Ziele sollten erreichbar und motivierend sein, andersrum bewirken sie das Gegenteil.
Kommt aus den Kinderschuhen raus und setzt sinnvolle Prozesse auf die Befindlichkeiten ignorieren und stattdessen lösungsorientiert und schnell sind.
Nicht nur zuhören sondern auch Feedback zum gegebene Input geben und auch daraus resultierenden Ergebnisse liefern können. Man hat definitiv ein offenen Ohr aber ändern können sie scheinbar auch nichts.
Hört den Markt und nicht nur das Leadership.
Redet nicht nur darüber etwas zu verbessern sondern verbessert auch etwas. Das tut man nicht indem man die selbe Folie zu „Verbesserungen“ zwei Town Hall Meeting hintereinander zeigt und damit Verbesserungen aufzeigen will. Das ist lächerlich glaubt ihr wirklich das ist sinnvoll?
Sehr angenehme Kollegen und guter Teamzusammenhalt. Es besteht ein schneller und direkter Draht zu den Vorgesetzten, der allerdings ohne Effekt ist. Es wird viel geredet über Verbesserung am Ende passiert leider nichts. Durch die sehr schwer erreichbaren Ziele und de fehlenden Support auf der anderen Seite ist die Stimmung eigentlich am Tiefpunkt.
Ist aus meiner Sicht ausgewogen
Zwischen den Abteilungen vielleicht aber sonst nichts. Global sowieso nicht das machen die Buddy’s in England lieber selbst unter sich aus.
Sehr guter Teamspirit
Team ist relativ jung
Habe persönlich gute Erfahrungen gemacht, allerdings ist vieles sehr vage und man vermeidet sich zu verschriftlichen. Es wird allerdings auch viel versprochen und am Ende nichts umgesetzt.
Technische Ausstattung ist OK, es ginge aber auch etwas mehr an Comfort. Keine Klimaanlage in den meisten Büros was im Sommer unerträglich ist.
Viel wird ewig versucht geheim zu halten obwohl es dazu eigentlich keine Veranlassung gibt. Globales Managment hat das Sagen und die Kommunikation von dort ist schwierig bis schlecht. Der lokale Markt wird kaum beachtet, was global in einigen Ländern funktioniert muss auch in allen anderen funktionieren.
Gehalt ist mittelmäßig aber noch OK. Problem ist eher die Zielsetzungen der variablen Gehaltsbestandteile welche durch zusätzliche Vereinbarung hintenrum abgeschwächt oder schwer erreichbar gemacht.
Sehe hier keine Probleme
Interessantes Themen und vielfältige Kunden
Work-Life-Balance, Standort, Produkt
Kommunikation, Karriere/Weiterbildung, Gehalt, Auszahlung von Provisionen verbesserungsfähig
Arbeitsklima / Umgang miteinander
Interessante Aufgaben
Weiterbildung / Coaching / Workshops
Kommunikation & Lob
eine große Firma, wo man schlecht bezahlt ist, aber kostenlos Äpfeln bekommt.
unmänschlich
höchster managment will nur größer und reicher werden. Keine interesdiert sich für die Angestellten
Das ist ausbaufähig und wir können selbstbewusster auf dem Markt auftreten.
So verdient kununu Geld.