Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wertschätzung, Flexibilität, Innovation, Aufmerksamkeit für Details und Diversität.
Erstmal nichts. Ich arbeite seit 3 Jahren hier, bin noch sehr zufrieden und kann das nur empfehlen :)
Weiter so :)
Sehr schöne Atmosphäre, es werden auch Details beachtet.
Ich würde sagen, dass Emarsys ein positives Image hat bei Mitarbeitern und Kunden.
Sehr gut.
Sehr gute Karriere-Möglichkeiten, wenn man engagiert ist. Interne Weiterbildung möglich.
Zufriedenstellend.
Wird wichtiger und wichtiger
Top! Kollegen sind super und man deswegen auch Lust, zur Arbeit zu gehen.
Gut. Je länger man da arbeitet, desdo mehr Wert man für die Firma hat.
Entscheidung werden erklärt und sind meistens nachvollziehbar.
Sehr gut, ein neues großes Büro wurde gerade fertig gebaut und es gibt einen Raum für Sport, einen Spielplatz, eine Terrasse.. :)
Informationen werden regelmäßiger und transparenter geteilt.
Finde ich gut.
Sehr. Man kann eine vielfältige, abteilungsübergreifende Arbeit haben, wenn man möchte.
Leider nichts mehr.
Das sich die Arbeitsbedingungen immer weiter verschlechtern.
Den Mitarbeiter nicht nur als Ressource betrachten.
Druck, Druck und nochmals Druck.
Nicht wirklich gut bzw. hätte man gern ein besseres Image.
Work-Life-Balance oft nicht vorhanden. Viele Abteilungen sind unterbesetzt und man versucht mit immer weniger Personal noch mehr zu schaffen.
Eher schlecht als recht. Leider.
Durchschnittlich. Nicht wirklich schlecht, aber auch nicht sonderlich gut.
Es wird versucht umweltbewußt zu sein. Aber wäre es nicht erstmal wichtiger, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen?
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich sehr gut.
Ok!
Wirklich sehr schlecht und das sogar auch von ganz oben.
Es geht. Es gibt definitiv schlechtere Büros. Aber wer will wirklich schon in Adlershof arbeiten.
In den Company Meetings werden oft Informationen geteilt, die absolut nichtssagend sind bzw. werden oft mehrfach die gleichen Informationen geteilt. Beispielsweise wie hoch die Mitarbeiterzufriedenheit ist und man fragt sich dann, wo diese Werte herkommen. Ich meine man brauchst sich nur einmal die letzten Bewertungen anschauen, ein paar kritische und schon sind wieder 2 Top Bewertungen online? Das sagt alles!
Ok!
Der Aufgabenbereich reicht von interessant bis zur gefühlten Beschäftigungstherapie.
Schnelle Reaktion auf die Corona Krise. Man kann seine Meinung ohne Probleme sagen. Rücksicht auf meine persönliche Situation zu Hause.
Nichts bestimmtes
Bessere Abstimmung zwischen der Zentrale und uns fände ich hilfreich.
gutes Arbeitsklima, wir machen gern Pause zusammen, viel Platz im Büro
In letzter Zeit wurde in der Fachwelt viel über uns geschrieben, wir haben geile Kunden.
Jetzt zu Corona Zeit war es mit meinem Kind im Home Office schon sehr anstrengend. Aber ich bin froh, dass wir hier flexibel waren.
Habe letztes Jahr ein Seminar gemacht, was mir von der Firma bezahlt wurde, fand ich schon cool.
Ich bin zufrieden. Ich mag die kleinen Goodies, wie Gutscheine.
Mülltrennung könnte besser sein.
Habe hier nur gutes erlebt, man hilft sich, man kann andere immer fragen
kein Unterschied zu anderen
In unserem Team läuft alles gut, habe auch keine Beschwerden von andern gehört.
Großes und helles Büro, viel Platz
Die Kommunikation zwischen den Standorten könnte besser laufen, weiß manchmal auch nicht, wer was entscheidet
An sich alles ok, aber Frauen in höheren Positionen sind selten.
Unsere Plattform ist richtig spannend, der Kundenkontakt macht mir viel Spass.
Gutes Sprungbrett für andere Firmen.
Kein Kommentar
Stärkt den Betriebsrat endlich mehr. Vertraut dem Personal und wenn man Feedback bekommt akzeptiert dieses einfach.
Nach den jüngsten Entwicklungen (man lässt Leistungsträger einfach gehen) und die Erklärungen dazu von Vorgesetzten ... passt alles nicht so gut zusammen.
Kommentar von HR auf eine Bewertung: "Personalabteilung und auch der Betriebsrat bilden ein Gefüge". Wie lange wird es den Betriebsrat noch geben und die GmbH in Berlin? Bleibt beides bestehen? Darüber würde ich mich sehr freuen! Das wäre sehr wichtig für den Standort Berlin.
Wenn man Ja und Amen sagt und nicht so viel hinterfragt, passt alles sehr gut.
Das Er mir die Augen geöffnet hat, dass es noch bessere Möglichkeiten am Arbeitsmarkt gibt.
- Kommunikation
- Bei meiner Provision musste ich kämpfen. Sie wurde mir nur mündlich zugesichert aber leider nicht schriftlich. Also, habe ich Sie auch nicht bekommen, da mein Vorgesetzter irgendwann nicht mehr da war und es dann wohl egal war.
Jeder Mensch ist ein Individuum. Lasst andere Meinungen zu und hört zu. Wenn Ihr nicht mehr mit jemanden zusammen arbeiten wollt, dann sagt es Ihm direkt.
Es gibt zwar Vorgesetzte aber die haben oft nicht das sagen, sondern eine Position dadrüber.
Gespräche werden eher im Monolog abgehalten. Ab und zu wird versucht, die eigenen Wörter im Mund umzudrehen, um so jemanden zu verunsichern. Aufpassen ist hier angesagt.
+ Impact days: 2x im jahr darf man sich für ein soziales Projekt engagieren und bekommt den Tag als Urlaub gutgeschrieben
+ Firmenevents (Sommer- und Weihnachtsfeier) sind i.d.R.
+ Teamevents: 1 pro Quartal, das Budget wurde auf sehr gute 50€ p.P. aufgestockt
- Kommunikation und Transparenz ist alles und das wird leider immer mehr vernachlässigt
- Karriereplanung sollte auch aktiv vom Arbeitgeber vorangetrieben werden
- Gehalt ist unterdurchschnittlich
Ich denke an sich ein guter Arbeitgeber mit guten Kollegen und guten Zugang zum lokalen Management. Man findet eigentlich immer eine Lösung und ist auch daran interessiert. Obst und Getränke kostenfrei
Es wird am jeden Punkt versucht Geld einzusparen. Ob Sinnvoll oder nicht kann ich nicht beurteilen, aber ob die Diskussionen darüber nicht teuere sind als 1€ Mehrausgaben mag ich zumindest bezweifeln.
Produktfokus ist primär auf Neukunden und neue Produkte ausgrichtet.
Ziele sollten erreichbar und motivierend sein, andersrum bewirken sie das Gegenteil.
Kommt aus den Kinderschuhen raus und setzt sinnvolle Prozesse auf die Befindlichkeiten ignorieren und stattdessen lösungsorientiert und schnell sind.
Nicht nur zuhören sondern auch Feedback zum gegebene Input geben und auch daraus resultierenden Ergebnisse liefern können. Man hat definitiv ein offenen Ohr aber ändern können sie scheinbar auch nichts.
Hört den Markt und nicht nur das Leadership.
Redet nicht nur darüber etwas zu verbessern sondern verbessert auch etwas. Das tut man nicht indem man die selbe Folie zu „Verbesserungen“ zwei Town Hall Meeting hintereinander zeigt und damit Verbesserungen aufzeigen will. Das ist lächerlich glaubt ihr wirklich das ist sinnvoll?
Sehr angenehme Kollegen und guter Teamzusammenhalt. Es besteht ein schneller und direkter Draht zu den Vorgesetzten, der allerdings ohne Effekt ist. Es wird viel geredet über Verbesserung am Ende passiert leider nichts. Durch die sehr schwer erreichbaren Ziele und de fehlenden Support auf der anderen Seite ist die Stimmung eigentlich am Tiefpunkt.
Ist aus meiner Sicht ausgewogen
Zwischen den Abteilungen vielleicht aber sonst nichts. Global sowieso nicht das machen die Buddy’s in England lieber selbst unter sich aus.
Sehr guter Teamspirit
Team ist relativ jung
Habe persönlich gute Erfahrungen gemacht, allerdings ist vieles sehr vage und man vermeidet sich zu verschriftlichen. Es wird allerdings auch viel versprochen und am Ende nichts umgesetzt.
Technische Ausstattung ist OK, es ginge aber auch etwas mehr an Comfort. Keine Klimaanlage in den meisten Büros was im Sommer unerträglich ist.
Viel wird ewig versucht geheim zu halten obwohl es dazu eigentlich keine Veranlassung gibt. Globales Managment hat das Sagen und die Kommunikation von dort ist schwierig bis schlecht. Der lokale Markt wird kaum beachtet, was global in einigen Ländern funktioniert muss auch in allen anderen funktionieren.
Gehalt ist mittelmäßig aber noch OK. Problem ist eher die Zielsetzungen der variablen Gehaltsbestandteile welche durch zusätzliche Vereinbarung hintenrum abgeschwächt oder schwer erreichbar gemacht.
Sehe hier keine Probleme
Interessantes Themen und vielfältige Kunden
Work-Life-Balance, Standort, Produkt
Kommunikation, Karriere/Weiterbildung, Gehalt, Auszahlung von Provisionen verbesserungsfähig
Arbeitsklima / Umgang miteinander
Interessante Aufgaben
Weiterbildung / Coaching / Workshops
Kommunikation & Lob
eine große Firma, wo man schlecht bezahlt ist, aber kostenlos Äpfeln bekommt.
unmänschlich
höchster managment will nur größer und reicher werden. Keine interesdiert sich für die Angestellten
Mitspracherecht und Respekt vor Arbeitszeiten. Weiter so!
Es gibt noch zu viele einzelne Teams und nicht genug gemeinsame Ziele. Manchmal ist man etwas zu bürokratisch und müsste flexibler reagieren.
Mitarbeiter auf den Change Prozess mitnehmen. Verbesserungen weiter entwickeln und sich hinterfragen und verbessern.
Man plant ein neues Büro in adlershof, bis dahin bleibt es Basic.
So verdient kununu Geld.