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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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I was in a position that career options were limited due to limited available spots to progress in the areas I want to work in. Otherwise, excellent repositioning options
Unter den Kollegen in der Abteilung herrscht allgemeine Sympathie und es gibt keine klassische Ellenbogengesellschaft, wie es oft sonst im (Bestandskunden-)Vertrieb ist. Zu anderen Abteilung besteht meist eher nutzenabhängig Kontakt, sich mit den anderen Abteilung näher auszutauschen lohnt sich aber sehr und führt auch zur besseren Zusammenarbeit insgesamt.
Es kommt lediglich manchmal dazu, dass durch interne Umstrukturierungen in der Abteilung man sich zu kurz gekommen vorkommt, was aber auch berücksichtigt wird, wenn man das Thema offen anspricht.
Wie in jedem Unternehmen machen Kollegen unter sich allgemein immer wieder Scherze über das Image und die allgemeine Arbeit, jedoch kann ich nicht behaupten, dass das Unternehmen als solches schlecht gesehen wird, sondern etwaiger Unmut der individuellen Situation geschuldet ist, der natürlich bei dem einen größer als bei anderen ausfallen kann. Ich würde aber meinen, dass es bisher niemand bereut hat, bei Emarsys gearbeitet zu haben.
Es ist stark von Phasen abhängig, in denen generell Kunden verstärkt Projekte und Weiterentwicklung angehen möchten, sodass man zeitweise in Arbeit untergeht, gerade in Ferienzeiten aber wieder dafür entlohnt wird, weil der Workload sehr angenehm ist.
Durch Arbeitsreisen werden aber natürlich die Arbeitstage unverhältnismäßig lang, aber da man Vertrauensarbeitszeiten hat, kann man hier auch in "Selbstjustiz" - insofern man sich damit nicht selbst in Fleisch schneidet - auch an anderer Stelle einen kürzeren Tag einlegen.
Wie man es an den Karriereleitern vieler Führungspositionen im Unternehmen erkennen kann, wird oft loyale und harte Arbeit auch damit belohnt, dass Aufstiegschancen ermöglicht werden. Die individuellen Aufstiege sehen hier jedoch oft stark unterschiedlich aus, da es kein stringentes oder transparentes System gibt, das verfolgt wird, sondern auf individueller Basis beurteilt wird, ob eine Förderung jeweils Sinn macht und berechtigt ist.
Weiterbildungen dagegen werden allgemein jedem Mitarbeiter angeboten, da es hierfür ein dediziertes Budget gibt und auch Bildungsurlaub kann genommen werden.
Das Client Success Management bietet einem eine ganze Bandbreite an Möglichkeiten, ein gutes bis sehr gutes Jahresgehalt zu erhalten. Auch das Fixum ist meist bereits vernünftig hoch (sodass man theoretisch auch davon leben könnte), der variable Anteil wiederum kann einem Monat für Monat nochmals ein ordentliches Taschengeld bereiten.
Da der variable Gehaltsbestandteil nicht gedeckelt ist, kann auch weit über dem verdient werden, was auf dem Papier vereinbart war.
Da es sich um ein Software-Unternehmen handelt, gibt es nichts zum "fairen Handel" zu sagen, aber das Office Management ist stets bemüht, eine nachhaltige Herangehensweise an die tägliche Arbeit beizubehalten.
Da alle Kollegen genau wissen, in was für Booten man sitzt (man arbeitet ja nicht direkt zusammen, sondern eher jeder für sich), besteht auch ein Verständnis für die Probleme des anderen und vor allem der Informationsaustausch ist essentiell in dem Job und funktioniert super.
Die Liste an langjährigen Mitarbeitern ist tatsächlich verhältnismäßig groß, es gibt eine Reihe an Kollegen, die bereits seit 8-10 Jahren im Unternehmen sind und weiterhin allgemeine Zufriedenheit besteht. Dennoch ist die Menge an tatsächlich älteren Kollegen (50+) bisher noch recht gering. Geschuldet der Branche sind - abhängig von der Abteilung natürlich - Bewerbung älterer Kandidaten einfach nicht allzu wahrscheinlich, auch wenn hiervon definitiv nicht kategorisch abgesehen wird.
Bezogen auf unmittelbare Vorgesetzte im Standort Berlin/München ist das Vorgesetztenverhalten eigentlich immer angenehm und auf menschlicher Ebene, was vor allem auch daher rührt, dass viele der Führungspositionen intern besetzt werden, sodass ein gutes Verständnis für die tatsächliche Arbeit besteht und dadurch auch darauf geachtet wird, dass man fair mit den Kollegen umgegangen wird. Wie aber eigentlich überall, wird in der Regel der, der am lautesten schreit, auch am ehesten "behandelt", sodass man schauen muss, auf dem Radar nicht unterzugehen.
Da das neu bezogene Büro in Berlin in Adlershof liegt, ist die Anreise unter Umständen eine Tortour, gerade durch Corona sind jedoch die Homeoffice-Regelungen deutlich gelockert, sodass es einem - auch hier wieder abhängig von der Abteilung - große Freiheit besteht. Die neuen Räumlichkeiten können sich aber definitiv sehen lassen.
Die Kommunikation im Unternehmen wird (verständlicherweise) je weiter man den Kreis der Kollegen zeichnet, immer schwammiger und inkonsistenter. Das C-Level Management ist aber stets bemüht, über unternehmensweite Änderungen, Initiativen und Co. frühzeitig und transparent zu kommunizieren.
Es kommt nur leider oft vor, dass man gerade im Client Success Management das Gefühl hat, man wird bezogen auf die eigentliche Plattform quasi zuletzt informiert, obwohl man für die direkte Betreuung der Kunden zuständig ist und erst recht immer auf dem Laufenden sein sollte.
Es wird seit einigen Jahren fest vorgenommen, in allen Bereichen eine Gleichberechtigung durchzusetzen und hierfür gibt es auch OKRs, die quartalsweise gemessen werden - bspw. bezogen auf den geschlechterspezifischen Gehaltsdurchschnitt.
Auch unter Kollegen einer Abteilung wird versucht in Absprache mit dem Betriebsrat eine gewisse Transparenz zu gewährleisten, um eine Einschätzung zum eigenen Gehaltsstand zu bekommen.
Durch die zumeist sehr bunte Mischung an Kunden im Portfolio ist man eigentlich auf täglicher Basis mit neuen Herausforderungen konfrontiert, sodass man auch nach mehreren Jahren im Unternehmen weiterlernt und genau das ist in dem Job auch wichtig, denn das Unternehmen und die Plattform entwickeln sich stetig rapide weiter, sodass man am Ball bleiben muss, um nicht zurückzufallen.
Wertschätzung, Flexibilität, Innovation, Aufmerksamkeit für Details und Diversität.
Erstmal nichts. Ich arbeite seit 3 Jahren hier, bin noch sehr zufrieden und kann das nur empfehlen :)
Weiter so :)
Sehr schöne Atmosphäre, es werden auch Details beachtet.
Ich würde sagen, dass Emarsys ein positives Image hat bei Mitarbeitern und Kunden.
Sehr gut.
Sehr gute Karriere-Möglichkeiten, wenn man engagiert ist. Interne Weiterbildung möglich.
Zufriedenstellend.
Wird wichtiger und wichtiger
Top! Kollegen sind super und man deswegen auch Lust, zur Arbeit zu gehen.
Gut. Je länger man da arbeitet, desdo mehr Wert man für die Firma hat.
Entscheidung werden erklärt und sind meistens nachvollziehbar.
Sehr gut, ein neues großes Büro wurde gerade fertig gebaut und es gibt einen Raum für Sport, einen Spielplatz, eine Terrasse.. :)
Informationen werden regelmäßiger und transparenter geteilt.
Finde ich gut.
Sehr. Man kann eine vielfältige, abteilungsübergreifende Arbeit haben, wenn man möchte.
Emarsys hat mich als neue Mitarbeiterin offen und freundlich empfangen, ich habe mich direkt sehr wohl gefühlt. Das Onboarding ist reibungslos verlaufen (auch zu den nicht so einfachen Covid-Zeiten), die Kommunikation ist effizient und immer möglich zwischen den Teams sowie zu Vorgesetzten und das nette Kollegium ein toller Kern der gesamten Firma.
Leider nichts mehr.
Das sich die Arbeitsbedingungen immer weiter verschlechtern.
Den Mitarbeiter nicht nur als Ressource betrachten.
Druck, Druck und nochmals Druck.
Nicht wirklich gut bzw. hätte man gern ein besseres Image.
Work-Life-Balance oft nicht vorhanden. Viele Abteilungen sind unterbesetzt und man versucht mit immer weniger Personal noch mehr zu schaffen.
Eher schlecht als recht. Leider.
Durchschnittlich. Nicht wirklich schlecht, aber auch nicht sonderlich gut.
Es wird versucht umweltbewußt zu sein. Aber wäre es nicht erstmal wichtiger, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen?
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich sehr gut.
Ok!
Wirklich sehr schlecht und das sogar auch von ganz oben.
Es geht. Es gibt definitiv schlechtere Büros. Aber wer will wirklich schon in Adlershof arbeiten.
In den Company Meetings werden oft Informationen geteilt, die absolut nichtssagend sind bzw. werden oft mehrfach die gleichen Informationen geteilt. Beispielsweise wie hoch die Mitarbeiterzufriedenheit ist und man fragt sich dann, wo diese Werte herkommen. Ich meine man brauchst sich nur einmal die letzten Bewertungen anschauen, ein paar kritische und schon sind wieder 2 Top Bewertungen online? Das sagt alles!
Ok!
Der Aufgabenbereich reicht von interessant bis zur gefühlten Beschäftigungstherapie.
Ich komme jeden Tag mit Freude!
Der Weg, den das Unternehmen geht ist seit fast 2 Jahrzehnten eine Erfolgsgeschichte. Manchmal wird zuviel "Rücksicht" auf die Meinung vieler gelegt. Die Management-Entscheidungen sollten öfter schneller umgesetzt werden und nicht "zuviel" Rücksicht genommen werden alle zu inkludieren.
Selten so eine Arbeitsatmosphäre im positiven Sinne erlebt. Das Team hält zusammen und zusätzlich Anreize werde schon fast monatlich geschaffen. Man ist immer aufs nächste Quartal gespannt, was sich alles entwickelt von der Software bis zum Produkt.
Ein Top-Image seitens unabhängigen Bewertungen wie auch einen extrem hohen Stellenwert bei unseren Kunden.
Gute Arbeit zahlt sich aus - in jeder Hinsicht! Wir arbeiten fokussiert und werden aber auch belohnt. Ich rede nicht nur von monetären Anreizen, auch flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice sind problemlos möglich. Wer einen privaten Termin hat, kann dies auch erledigen ohne an der Stechuhr zu sitzen.
Wer Leistungsbereitschaft zeigt, hat alle Möglichkeiten in diesem Unternehmen. Flache Hierarchien und fördernde Vorgesetzte.
Das Gehalt erscheint sehr marktfähig.
Von der Mülltrennung bis zu Fridays for Future ist das Unternehmen zukunftsorientiert und am Zahn der Zeit.
Einfach nur Klasse! Aus vielen Kollegen sind schon Freunde geworden. Von manchen Ex-Kollegen weiß ich, dass sie gerne wiederkommen würden.
Faire Behandlung durch das Management. Wer Leistung bringt hat viele Möglichkeiten! Es wird viel Raum zur Gestaltung und Verwirklichung der eigenen Ideen gegeben. Vorgesetzte lassen sich mit Argumenten auch überzeugen und probieren auch gerne Empfehlungen aus.
Regelmäßig neues Equipment. Das neue Büro ist State-of-the-Art und bietet mehr als man sich wünschen kann. Fitness-Raum, Dachterassen, Elternzimmer, Spielekonsolen, Parkplätze (sogar mit Ladesäulen). Wir wurde der Mitarbeiter in den Mittelpunkt gestellt.
Kommunikation kann natürlich immer verbessert werden aber bei emarsys gibt man sich größte Mühe sehr transparent zu sein - was auch in den allermeisten Fällen gelingt. Führungsebene ist zu jederzeit ansprechbar und sogar der CEO nimmt sich Zeit für Ideen und Empfehlungen.
Mir ist nicht bekannt, dass es zu irgendeinem Zeitpunkt zu Problemen kam. Man setzt auf Inklusion und Integration!
Durch die ständigen Innovationen wird es nie langweilig. Während Corona zeigt das Unternehmen seine volle Stärke im Umgang mit der Situation intern, wie auch mit Kunden! Bravo!
Schnelle Reaktion auf die Corona Krise. Man kann seine Meinung ohne Probleme sagen. Rücksicht auf meine persönliche Situation zu Hause.
Nichts bestimmtes
Bessere Abstimmung zwischen der Zentrale und uns fände ich hilfreich.
gutes Arbeitsklima, wir machen gern Pause zusammen, viel Platz im Büro
In letzter Zeit wurde in der Fachwelt viel über uns geschrieben, wir haben geile Kunden.
Jetzt zu Corona Zeit war es mit meinem Kind im Home Office schon sehr anstrengend. Aber ich bin froh, dass wir hier flexibel waren.
Habe letztes Jahr ein Seminar gemacht, was mir von der Firma bezahlt wurde, fand ich schon cool.
Ich bin zufrieden. Ich mag die kleinen Goodies, wie Gutscheine.
Mülltrennung könnte besser sein.
Habe hier nur gutes erlebt, man hilft sich, man kann andere immer fragen
kein Unterschied zu anderen
In unserem Team läuft alles gut, habe auch keine Beschwerden von andern gehört.
Großes und helles Büro, viel Platz
Die Kommunikation zwischen den Standorten könnte besser laufen, weiß manchmal auch nicht, wer was entscheidet
An sich alles ok, aber Frauen in höheren Positionen sind selten.
Unsere Plattform ist richtig spannend, der Kundenkontakt macht mir viel Spass.
Gutes Sprungbrett für andere Firmen.
Kein Kommentar
Stärkt den Betriebsrat endlich mehr. Vertraut dem Personal und wenn man Feedback bekommt akzeptiert dieses einfach.
Nach den jüngsten Entwicklungen (man lässt Leistungsträger einfach gehen) und die Erklärungen dazu von Vorgesetzten ... passt alles nicht so gut zusammen.
Kommentar von HR auf eine Bewertung: "Personalabteilung und auch der Betriebsrat bilden ein Gefüge". Wie lange wird es den Betriebsrat noch geben und die GmbH in Berlin? Bleibt beides bestehen? Darüber würde ich mich sehr freuen! Das wäre sehr wichtig für den Standort Berlin.
Wenn man Ja und Amen sagt und nicht so viel hinterfragt, passt alles sehr gut.
Das Er mir die Augen geöffnet hat, dass es noch bessere Möglichkeiten am Arbeitsmarkt gibt.
- Kommunikation
- Bei meiner Provision musste ich kämpfen. Sie wurde mir nur mündlich zugesichert aber leider nicht schriftlich. Also, habe ich Sie auch nicht bekommen, da mein Vorgesetzter irgendwann nicht mehr da war und es dann wohl egal war.
Jeder Mensch ist ein Individuum. Lasst andere Meinungen zu und hört zu. Wenn Ihr nicht mehr mit jemanden zusammen arbeiten wollt, dann sagt es Ihm direkt.
Es gibt zwar Vorgesetzte aber die haben oft nicht das sagen, sondern eine Position dadrüber.
Gespräche werden eher im Monolog abgehalten. Ab und zu wird versucht, die eigenen Wörter im Mund umzudrehen, um so jemanden zu verunsichern. Aufpassen ist hier angesagt.
Die Zusammenarbeit mit den meisten Kollegen ist gut bis sehr gut, allerdings schaffen einige Vorgesetzte eine Atmosphäre die einfach nur toxisch ist. Man fragt sich dann wie diese Personen überhaupt in diese Position gelangen konnten.
Mittelmäßig. Es wirkt z.B. zwar engagiert wenn die HR Abteilung hier jede Bewertung kommentiert, aber wirklich verändert wird nichts und außerdem ist das Vertrauen in die HR Abteilung auch nicht sehr hoch.
Meistens sehr schlecht. Es gibt z.B. keine Zeiterfassung, was der Leitung zu gefallen scheint und Überstunden werden selbstverständlich erwartet. In einigen Abteilungen ist die Personaldecke so dünn das Überstunden an der Tagesordnung sind und zu Kosten der Arbeitnehmer gehen.
Mittelmäßig.
Fast immer gut/sehr gut.
Auch ok. Es gibt nicht wirklich viele "Ältere".
Kommt wirklich darauf an. Es gibt gute, aber auch einige, wo man sich wirklich fragt, wie diese eingestellt werden konnten, da ihnen die absoluten Basics im Führungsverhalten fehlen.
Zwischen den Kollegen meistens sehr gut, mit den Vorgesetzten sehr unterschiedlich. Von gut bis sehr mangelhaft. Zwischen den Büros ist die Kommunikation aber häufig sehr schlecht und Entscheidungen werden woanders getroffen und Emarsys Deutschland ist eigentlich nur ein Spielball im emarsys Universum.
Ist mehr oder weniger ok.
So verdient kununu Geld.