EMBRACE 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

entgegenkommendes und aufmerksames Verhalten der Führungspersonen; interessante Aufgaben; viele Freiheiten

Verbesserungsvorschläge

Vieles ist ideal, nur das Gehalt könnte besser sein.

Arbeitsatmosphäre

lockere Stimmung, Gleichbehandlung von allen Mitarbeitern, Respekt

Work-Life-Balance

Durch die Gleitzeit wird einigen erleichtert. Auch die Home-Office-Lösungen sind gut

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hier wird einem Respekt entgegen gebracht. Die eigene Meinung und das eigene Empfinden ist immer zentral

Kommunikation

Es gibt viele Kanäle, über die man kommunizieren kann, auch wenn man nicht in einem Büro sitzt

Interessante Aufgaben

Die allermeiste Zeit hat man abwechslungsreiche und interessante Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kann ein Praktikum im Projektmanagement im Employer Branding nur weiterempfehlen. Man übernimmt schnell Verantwortung in seinem Aufgabenbereich und kann einen sinnvollen Beitrag während des Praktikums leisten. Die fachlichen Kenntnisse und Soft Skills verbessern sich dadurch stetig. Man hat teilweise auch die Möglichkeit bei einzelnen Projekten eines anderen Kundenteams mitzuwirken. Auch wenn viel gefordert wird, fühlt man sich nach dem Praktikum gut auf den weiteren Arbeitsweg vorbereitet. Da Territory Teil des Bertelsmann Konzerns ist, profitiert man zudem von Vergünstigungen in Kantinen und u.a. bei Büchern und Zeitschriften. An Teamevents darf man auch als Praktikant teilnehmen.

Work-Life-Balance

Die Arbeitsbelastung ist bei einigen Praktikantenstellen relativ hoch. Am Anfang war das gewöhnungsbedürftig. Allerdings wächst man so auch schnell über sich hinaus und lernt viel dazu.

Karriere/Weiterbildung

Ein Einstieg nach dem Praktikum ist teilweise möglich gewesen bzw. wurde angeboten.

Gehalt/Benefits

Gute Bezahlung für Praktika. (auch für Pflichtpraktika)

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Viele junge Kollegen. Ältere werden immer wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

War in meinem Fall super! :)

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros, aber eine bessere Klimaanlage im Sommer wäre gut.

Interessante Aufgaben

Es zählen sehr namhafte Unternehmen zu den Kunden. Je nach Kundenteam, in dem man arbeitet, sind die Aufgaben abwechslungsreich und interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abwechslungsreich, jeden Tag neue Chancen, offene Ohren, vielfältiges Team, große und interessante Kunden, sehr breites Agentur-Portfolio

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu lange Zeit wurde über viele Ebenen eine "Abwarten-und-mitlaufen-Mentalität" gelebt. Die Begleiterscheinungen schnellen Wachstums wurden zu lange in Kauf genommen. Nicht jeder Mitarbeiter scheint tatsächlich in einer Agentur arbeiten zu wollen.

Verbesserungsvorschläge

Strukturierteres Wachstum, Mitarbeiter aller Ebenen besser einbinden, systematischere Talent- und Kompetenzförderung.

Arbeitsatmosphäre

Viele Mitarbeiter sind "gut" darin, Negatives weiterzuerzählen und Positives als gegeben hinzunehmen. Andererseits: Es wird viel gelacht, lockere Atmosphäre, Duz-Kultur, offene Türen und - mit guten Argumenten - auch meist offene Ohren.

Image

Sehr gutes Image am Markt, viele Kundengewinne

Work-Life-Balance

Da sehr viel Eigenverantwortung, kann das mit Blick auf Kundenprojekte sehr unausgewogen sein. Aber KEIN VERGLEICH zu anderen Agenturen!

Karriere/Weiterbildung

Mit guter Begründung und wenn für fachliche Entwicklung sinnvoll mesitens möglich. Allerdings keine strukturierte Personalentwicklung.

Gehalt/Benefits

Für eine Agentur gar nicht mal schlecht. Allerdings sehr stark eine Frage der Selbstvermarktung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll muss getrennt werden. Abgesehen davon wenig erkennbares Engagement.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht jeder möchte bis in alle Ewigkeit in einer Agentur bleiben, am Umgang mit denjenigen, die bleiben ist tadellos,

Vorgesetztenverhalten

Meistens kollegial und verständnisvoll, in Teilen könnten Entscheidungen besser kommuniziert und begründet werden

Arbeitsbedingungen

Zugegeben: Das Ambiente könnte mehr "Agency-like" sein. Viele, die sehr laut klagen wissen aber anscheinend auch nicht, dass es in vielen Unternehmen nicht zwingend besser ist.

Kommunikation

Wird in jedem Unternehmen kritisiert. So auch hier ausbaufähig. Insbesondere ein besseres Gefühl seitens des Managements, welche Informationen face-to-face mit Mitarbeitern geteilt werden sollten und das Verhindern unangemessener Wissensvorsprünge durch Indiskretion etc. Hier müssen sich aber alle Mitarbeiter an die eigene Nase fassen, nicht nur das Management.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen gleichermaßen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Innerhalb der Spezialisierung "Employer Branding" faszinierend. Sehr oht etwas Neues ...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ingesamt, dass nicht der Mensch zählt sondern am Ende des Tages nur der Umsatz.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitnehmern auf menschlicher Ebene entgegentreten. Faire Gehälter zahlen. Weiterbildung anbieten. Eine gute Work-Life-Balance ermöglichen. Keine Schuldzuweisungen mehr. Man sollte sich nicht für alles rechtfertigen müssen.

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck und hohes Stresslevel.

Image

Nach außen ist die Darstellung glaube ich ganz gut. Aber wenn man eins können sollte als Marketingagentur...

Work-Life-Balance

Extrem lange Tage, lange Erreichbarkeit von Nöten.

Karriere/Weiterbildung

Keinerlei Weiterbildung möglich.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist absolut schlecht. Es werden nur Studierte genommen, Gehälter sind aber enorm niedrig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nichts zu sagen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Älter heißt 30? Sonst gibt es da kaum welche.

Vorgesetztenverhalten

Definitiv keine Vorbilder. Erwarten dass man sich opfert.

Arbeitsbedingungen

Kleine Büros vollgestopft mit Tischen. Sehr dunkel. Alt.

Kommunikation

Hier wird in jedem Kommentar des Arbeitgebers ein sogenannter "People-Manager" erwähnt. Davon höre ich zum ersten Mal. Ich weiß nicht, wer das sein soll. Vom HR-Bereich lässt sich niemand blicken. Nichtmal nach der Einstellung. Keinerlei Willkommen vom HR.

Gleichberechtigung

Geht alles nach Sympatie

Interessante Aufgaben

Kunden sind ansprechend, Aufgaben aber trotzdem immer die gleichen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Interessante Kunden
-Essenszulage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Wer direkt zum Ende der Kernarbeitszeit geht, wird schräg angeguckt - unabhängig davon, ob man morgens als erstes im Büro war oder nicht.

Verbesserungsvorschläge

-Workload besser auf alle Schultern verteilen
-Faire Gehälter
-Mehr Parkplätze

Arbeitsatmosphäre

Klimaanlage nur in der "Chefetage", eine Küche, die einfach nur unhygienisch ist, oft gestresste/überarbeitete Mitarbeiter, deren Stimmung sich auf die gesamte Atmosphäre niederschlägt

Image

Die Reputation in der Branche ist gut.

Work-Life-Balance

Wird viel von geradet, aber wenig umgesetzt. Im Zweifel steht bei Embrace immer "work", nicht "life" ganz oben.

Auch von Familienfreundlichkeit ist immer nur die Rede; eine praktische Umsetzung erfolgt nicht. Wer in Teilzeit arbeitet, kann sich oft Beschwerden über eingeschränkte Verfügbarkeit anhören.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird z.B. kaum darauf geachtet, ob es wirklich nötig ist, etwas auszudrucken oder nicht...

Karriere/Weiterbildung

Auch hier wird einem mehr versprochen als ermöglicht. Schade.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Pro: Regelmäßige Feedback-Runden und genug Raum, um Kritik zu äußern. Kontra: Absprachen und Vorsätze werden nicht eingehalten. Man kann sich auf Zusagen nicht verlassen.

Vorgesetzte spielen ihre Vorgesetzten-Karte oft aus: Mehr Benefits bei gleichem Arbeitseinsatz. Das ist nicht fair.

Kommunikation

Zu viele verschiedene Kommunikationskanäle sorgen oft für Missverständnisse, Intransparenz oder Nicht-Erreichbarkeit

Gehalt/Benefits

Das Arbeitspensum, das von einem erwartet wird, steht in keinem Verhältnis zum Einkommen. "Ausbeutung" trifft es hier wohl am besten - gerade in Bezug auf billige Arbeitskräfte wie Praktikanten, Volontäre oder Junior-Stellen.

Interessante Aufgaben

Da man für verschiedene Kunden auf unterschiedlichen Projekten arbeitet, ist es ziemlich abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vor allem die Benefits, die man in "normalen" Werbeagentur nicht hat (Überstundenausgleich, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, subventionierte Kantine)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das zu sehr auf Zahlen geguckt wird und dadurch Kreativität und Menschlichkeit manchmal etwas auf der Strecke bleiben.

Verbesserungsvorschläge

Bei der Bezahlung gibt es immer Luft nach oben. Gerade in Sachen Gleichberechtigung. So könnte man auch den Standortnachteil besser ausgleichen und mehr gute Leute ans Unternehmen (dauerhaft) binden.

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang ist respektvoll und auf Augenhöhe. Nicht jeder versteht sich mit jedem, aber alle kommen gut miteinander aus.

Image

Wird seit der Umfirmierung besser und besser.

Work-Life-Balance

Kommt auf die Position bzw. Gewerk an. Die Grafik macht immer die Tür zu, aber auch die PMs schrubben teilweise ordentlich Überstunden, da die Anbindung an einen Großkonzern viel Zahlenschieberei verursacht. Aber Überstunden können abgefeiert oder im Notfall ausgezahlt werden. Welche Werbeagentur bietet das schon?
Im Zweifel müssten manche einfach mehr Durchsetzungsvermögen und Selbstbewusstsein an den Tag legen und nicht nur neidisch auf andere gucken, die pünktlich gehen.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es viele Möglichkeiten und wird auch aktiv gefördert und gefordert.

Gehalt/Benefits

Für eine Werbeagentur gut bis sehr gut, für ein Teil des Bertelsmann Konzern eher (unter)durchschnittlich. Es kommt ein bisschen darauf an, von welcher Seite man ins Unternehmen kommt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist da. Könnte aber gerade nach Feiern und größeren Meetings besser sein. Mir wird zuviel gutes Essen weggeschmissen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es und leisten wertvolle Arbeit, die geschätzt wird.

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Sicht immer fair und loyal.

Arbeitsbedingungen

Die wilde Aufteilung über das Gebäude fördert nicht gerade die Kommunikation.

Kommunikation

Der Flurfunk funktioniert prächtig, die Kommunikation aus der Leitungsebene heraus aber meistens auch.

Gleichberechtigung

Trotz ca. 2 Drittel weiblicher Belegschaft gibt es da soweit ich weiß noch Nachholbedarf was gleiche Bezahlung anbelangt.

Interessante Aufgaben

Die Kunden werden immer größer und dadurch die Aufgaben zum Teil auch interessanter. Man stößt aber eher an sein organisatorisches und diplomatisches Limit als an sein kreatives dabei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das dynamische Wachstum und den Wandel hin zu zukunftsgerichteten Kommunikationspaketen.

Verbesserungsvorschläge

Der Truppe im raschen Wandel mehr Orientierung und Halt geben.

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen bietet einen partnerschaftlichen Umgang. Die vielen sehr guten und gewachsenen Kundenbeziehungen wirken sich positiv auf die Gesamt-Athmosphäre aus. Der neue, schöne Standort im Kölner Belgischen Viertel trägt ebenfalls zum Wohlbefinden bei.

Image

Sehr gutes Image, durch die neue Marke TERRITORY und die damit verbundene Aufmerksamkeit in der Community kommen sehr viele Anfragen rein.

Work-Life-Balance

Für Führungskräfte in einer Agentur ist es normal, dass man nicht immer alles unter einen Hut bekommt.

Karriere/Weiterbildung

Die Entwicklungsmöglichkeiten sind gut, insbesondere für konzeptionell arbeitende Mitarbeiter. Flächendeckende Weiterbildung in Richtung digital ist gerade im Aufbau. Esrte Seminarblöcke laufen.

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zu allgemeinen Gehaltsspiegeln und anderen Agenturen wird hier gut bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt eine Ecovadis-Zertifizierung. Darüber hinaus sind soziale Projekte des Standort-Teams in Planung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch viele ältere Kollegen sind voll in den Arbeitsprozess eingebunden.

Vorgesetztenverhalten

Sehr angenehmer, menschlicher und humorvoller Chef, der weiß was er will.

Kommunikation

Man ist immer über aktuelle Dinge auf dem Laufenden. Es gibt neben dem Intranet, dem Newsfeed auch regelmäßige Informationsveranstaltungen für alle Mitarbeiter mit dem Management Board.

Gleichberechtigung

Auf allen Ebenen ist eine große Vielfalt gewünscht und vorhanden.

Interessante Aufgaben

Aufgrund der breiten Aufstellung des Unternehmens werden meistens komplexe und/oder crossmediale Projekte gehandelt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten (bei denen man sehr streng mit sich selbst sein muss, um nicht zu viele Überstunden anzuhäufen), Zugehörigkeit zum Bertelsmann-Konzern bietet einige Vorteile

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ständige Umstrukturierungen, leere Versprechungen der Führung, Mitarbeiter werden nicht wirklich ernst genommen, hohe Fluktuation wird in Kauf genommen (Befristungen werden nicht frühzeitig verlängert, sondern stets auf den letzten Drücker)

Verbesserungsvorschläge

Mehr (transparente) Kommunikation, nicht so viel Blabla von seiten der GL

Arbeitsatmosphäre

Oft Zeitdruck und Druck von oben, was die Erreichung von unrealistischen Zielen anging.

Image

Kein guter Ruf in der Branche und unter Absolventen.

Work-Life-Balance

Aufgrund chronischer Unterbesetzung (da nur dann mehr Leute eingestellt wurden, wenn man laut genug geschrien hat), leider sehr schlecht. Eine hohe Überstundenzahl hatte in meinem Team jeder Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Sehr abhängig vom direkten Vorgesetzten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Management ist sehr mit sich selbst beschäftigt und nimmt die Angestellten kaum wahr oder ernst (Ausnahmen bestätigen die Regel). Überdies ist die GL sehr aufgebläht, man hat den Eindruck, dass gern mal "wegbefördert" wird.

Arbeitsbedingungen

In meinem Gebäude war es bis auf eine fehlende Klimaanlage okay. Im Hauptgebäude gibt es jedoch fast ausschließlich Großraumbüros mit entsprechendem Lärmpegel.

Kommunikation

Für eine Kommunikationsagentur erstaunlich schlecht. Besonders schlecht in Sachen unangenehme Nachrichten. Da konnte auch das firmeneigene Intranet nicht mehr helfen.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen okay, Gehalt eher am unteren Rand, besonders im Vergleich mit der Muttergesellschaft. Gehaltserhöhungen gab es nur, wenn man sehr oft und hartnäckig verhandelt hat, nicht leistungsbezogen.

Gleichberechtigung

Bis ins mittlere Management gute Gleichberechtigung, was die Geschlechterverteilung angeht. In der obersten Ebene sind jedoch aktuell nur Männer. Teilzeitkräfte bekommen nur die doofen Aufgaben.

Interessante Aufgaben

In meiner Position war die Arbeit recht abwechslungsreich und ich konnte eigenverantwortlich arbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexible Arbeitszeit, Übertragung von Verantwortung, Entscheidungsfreiheiten, soziales Netz aus der arvato-Gruppe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wenig Weiterbildungsmöglichkeiten, ständige Um- und Neustrukturierungen, teilweise Fehlverhalten gegenüber Arbeitnehmer (allerdings klärungswillig)

Verbesserungsvorschläge

Hört mehr auf die Arbeitnehmer! Denn wir sind es, die aus der Medienfabrik erst die Medienfabrik machen.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit beträgt 40h/Woche - allerdings gibt es nach oben keine Grenzen. Darum ist die Freizeit und der damit verbundene Work-Life-Balance mal so und mal so.
Allgemein betrachtet hat man in der Medienfabrik selbst auch viel Freizeit - welches zu einem ausgewogenen Betriebsklima unter Kollegen beiträgt.

Gehalt/Benefits

Eigentlich eine doofe Frage - man möchte immer mehr verdienen, als man bekommt. Aber seien wir mal ehrlich: Jeder muss sich selbst verkaufen und wissen, was man sich wert ist. Darum ist hier eine offene Bewertung "Nörgeln auf hohem Niveau".

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum - aber die, die älter als 45 sind, sind voll integriert.

Arbeitsbedingungen

Es gibt in jedem Standort die üblichen Sozialräume; für Koffeein-Junkies ist gesorgt (Kaffee-Vollautomaten) und für Gesundheitsbewusste gibt es Mineralwasser.
Wer viel unterwegs ist oder auch mal von zu Hause arbeitet bekommt ohne großen Widerstand ein Firmen-Laptop.

Gleichberechtigung

Weibchen und männchen werden hier absolut gleich gestellt. Genauso sieht es bei Menschen mit Handicap aus.

Interessante Aufgaben

Wie bei jedem Arbeitgeber gibt es Höhen und Tiefen - in der Medienfabrik gibt es immer viel zu tun. Aber es macht auch Spaß.