12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Partizipativ und Intensiv
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Image
Im Fördermittelmanagement gilt emcra als ein zentrales Kompetenzzentrum in Deutschland. Im Bereich Fundraising hat man sich in den letzten Jahren sehr erfolgreich etabliert. Im Bereich Organisationsentwicklung ist man trotz Erfahrung und Kompetenz noch keine große Marke.
Work-Life-Balance
Flexible Home-Office-Regelungen und Flexibilität bei der Koordination privater Termine und Verpflichtungen. Es gibt auch fordernde Belastungsspitzen, die aber mit etwas Weitsicht erkennbar sind.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird aktiv gefördert. Als junger Mensch kriegt man schnell viel Verantwortung und kann sich bei eigenem Einsatz hervorragend weiterentwickeln.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist okay und sehr ordentlich für den Non-Profit Sektor, aus dem viele Mitarbeitende kommen (vorallem werden Überstunden nicht unbezahlt geleistet, wie bei kleineren NPOs oft üblich). Ein Plus ist die langfristige Perspektive durch wenig/ kaum Befristung. Gehaltsentwicklung muss man aktiv anregen, dann ist auch Entwicklung möglich. Das finde ich schade, weil so das Gehalt mehr mit dem eigenen Verhandlungsgeschick und Extraversion zusammenhängt, als mit dem Wert der eigenen Arbeit.
Der Urlaubsanspruch ist großzügig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt wenig Umweltbewusstsein, aber auch keine großen Umweltsünden. Das Sozialbewusstsein ist außerordentlich hoch ausgeprägt! Man begreift sich als Unterstützerin einer demokratischen Zivilgesellschaft und soziale Aspekte sind u. a. grundlegend für die Ausrichtung des Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt
Ein Ort für echte Teamplayer!
Umgang mit älteren Kollegen
Hier konnte ich als junger Mensch keine Unstimmigkeiten feststellen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist klein und nicht modern. Gleichwohl fehlt es auch an nichts. Es gibt großzügige Home-Office Regelungen nach Absprache.
Gleichberechtigung
Als Mann konnte ich hier keine Unstimmigkeiten feststellen. Das Team ist überwiegend weiblich und feministische Führungsansätze sind ein Thema.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Entspanntes Arbeiten in interessantem Arbeitsfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Werte sind wichtig und werden gelebt. Zeitgemäße Arbeitskultur.
Work-Life-Balance
Für mich OK, Phasen mit stärkerer Arbeitsbelastung wechseln mit entspannteren Phasen. Überstunden werden mit Freizeit kompensiert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung findet in der Arbeitszeit statt und wird vom Unternehmen finanziert.
Gehalt/Benefits
Passt & ÖPNV Ticket
Kollegenzusammenhalt
Angenehm, gut, sehr empathisch.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Geben mir Freiheit für eigene Ideen & Umsetzung und sind bereit neue Weg mit mir zu gehen.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Rücksicht auf persönliche Herausforderungen.
Kommunikation
Vielfältig: elektronisch und persönlich. Teambesprechung täglich und einmal in der Woche Teamtreffen.
Gleichberechtigung
Absolut. Habe keine unterschiedliche Behandlung oder Bevorzugung mitbekommen. Alle entscheiden gleichberechtigt (Team und Geschäftsführung).
Interessante Aufgaben
Durch Digitalisierung viele neue Konzepte, Weiterentwicklung wird umgesetzt, was die Arbeit abwechslungsreich macht.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es geht vieles in Richtung Selbstorganisation, Verantwortung teilen und eine gute Verbindung von Privat- und Berufsleben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale Arbeit zu spannenden Themen
Sinnvolle Arbeit insbesondere für viele zivilgesellschaftliche Organisationen
Leitungsebene hat eigenes Gehalt in Corona-Zeit reduziert, damit alle bleiben konnten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht ausreichend personelle Kapazitäten für die Beratung von spannenden Beratungsanfragen
Ich bin gerne hier. Perfekt war es noch bei keinem meiner bisherigen Arbeitgeber. Ich mag nicht in sehr hierarchischen Organisationen arbeiten, wo man machen muss, was einem gesagt wird. Dafür lasse ich mich gerne darauf ein, dass ich mal kurzfristig einspringen muss, weil in einem kleinen Team nicht alle Positionen doppelt besetzt sein können.
Verbesserungsvorschläge
Noch konsequenter in Richtung Beteiligung aller Mitarbeiter:innen gehen
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einen offenen und wertschätzenden Umgang im Team und mit der Leitung, insbesondere auch bei Stress. Die Teamtage und auch mal ein gemeinsames Mittagessen sind gut.
Image
Der Ruf ist sehr gut. emcra gibt es schon seit mehr als 20 Jahren. Viele Kunden nehmen die Dienstleistung wiederholt in Anspruch oder empfehlen die Weiterbildungen weiter. Es gibt Organisationen in Deutschland und Europa, die schon seit 10 und mehr Jahren mit emcra immer wieder kooperieren.
Work-Life-Balance
Für mich passt es.
Karriere/Weiterbildung
Auf Weiterbildung wird großen Wert gelegt. Mehrmonatige Weiterbildungen werden ermöglicht und gefördert. Karriere: Flache Hierarchie in einem kleinen Team! Wer eine Führungsposition anstrebt und unbedingt Abteilungsleiter:in auf der Visitenkarte stehen haben möchte, ist falsch. Wer sich weiterentwickeln will und Verantwortung übernehmen möchte, hat die Möglichkeiten dazu und wird gefördert.
Gehalt/Benefits
Die meisten Kunden und Weiterbildungsteilnehmer:innen kommen aus NGOs oder der Sozialwirtschaft. Man verdient darum auch nicht so viel wie in der Wirtschaft. Für den Standort und die Branche ist das Gehalt vollkommen OK. Ich weiß, dass bei vielen vergleichbaren Organisationen eher schlechter bezahlt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nicht laufend darüber gesprochen, existiert aber: Manche NGOs können umsonst oder vergünstigt an Weiterbildungen teilnehmen oder werden kostenlos / vergünstigt beraten.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kolleg:nnen haben ein gutes Verhältnis zueinander, wir unterstützen uns gegenseitig – insbesondere bei der Durchführung der Seminare. Manche sind miteinander befreundet. Einige wenige konzentrieren sich eher auf ihre Arbeit. Wenn man fragt, sind alle zur Zusammenarbeit bereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach meiner Wahrnehmung gibt es einen wertschätzenden Umgang mit älteren Kolleg:innen und Offenheit ihren Erfahrungen gegenüber.
Vorgesetztenverhalten
Die Haltung ist gut, die Leitung nimmt nicht für sich in Anspruch, perfekt zu sein. Sie sind offen, Kommunikation ist ihnen wichtig und sie nehmen Rat an. Es gibt regelmäßig einen Austausch zu Fachthemen und persönlichen Themen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind entsprechend der Aufgaben gut. Wer Verantwortung für eine Weiterbildung hat, muss an Durchführungstagen länger arbeiten. Das gleiche bei EU-Projekten: An Reisetagen und bei internationalen Projekttreffen kann es später werden. Überstunden werden mit Freizeit oder Gehalt ausgeglichen. Flexible Arbeitszeiten (später anfangen, früher aufhören) und Homeoffice sind möglich.
Kommunikation
Die Kommunikation ist im Team und mit der Geschäftsführung offen und wertschätzend. Es gibt regelmäßige Teamtreffen und Vieles wird auf dem kurzen Weg besprochen. Ein Fachaustausch findet regelmäßig statt, Wissen wird offen geteilt. Mitarbeiter:innengespräche werden jährlich geführt.
Gleichberechtigung
Das Team ist relativ divers: Jüngere, Ältere, Kolleg:innen mit und ohne Kinder, Kolleg:innen aus Deutschland und Europa, etc. – ich kann keine Benachteiligungen oder Bevorteilungen feststellen. Wenn jemand einen Bedarf hat, wird versucht, darauf einzugehen – egal wer.
Interessante Aufgaben
Die inhaltliche Arbeit ist interessant und abwechslungsreich. Es wird nicht nur abgearbeitet . Das Team entwickelt auch spannenden neue Ansätze. Man muss mit Vielfalt umgehen und Prioritäten setzen können, sonst verliert man sich in den Themen. Für die, die mit Komplexität gut umgehen können: top.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeiten in familiärer Atmosphäre
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamtage und gemeinsame Unternehmens-Entwicklungsmöglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Entspannt und ausgeglichen
Image
Verdient gut.
Work-Life-Balance
Wir achten aufeinander und finden unseren Weg zur Balance. Da wir gerne feiern, hilft das ebenfalls.
Karriere/Weiterbildung
Jeder macht zwangsläufig Weiterbildungen. Der Wandel macht es notwendig und es ist gewünscht und wird unterstützt.
Gehalt/Benefits
Angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht weit vorne und das ist gut so.
Kollegenzusammenhalt
Bei Notlagen stehen wir füreinander ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Da gibt es keinen Unterschied.
Vorgesetztenverhalten
Absolut korrekt und freundschaftlich.
Arbeitsbedingungen
Freundlich und hell.
Kommunikation
Wir sprechen Dinge an die angesprochen werden müssen.
Gleichberechtigung
Team halt
Interessante Aufgaben
Jedes Projekt bringt etwas Neues und Interessantes mit sich.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Perfekter Einstieg in das Thema EU- Fördermittel- Ideal um Erfahrungen zu sammeln
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Team, viel Verantwortung
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe eine hohe Wertschätzung als ältere Kollegin erfahren
Vorgesetztenverhalten
Gutes Vertrauensverhältnis zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter
Kommunikation
Gute Kommunikation im Team
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hochinteressantes EU-Thema - aber schlechte Personalführung, wenig Gehalt, viele Überstunden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter angemessen behandeln, realistische Arbeitspakete schnüren, angemessen bezahlen und Überstunden nicht als Selbstverständlichkeit betrachen. Ein Betriebsrat wäre wichtig, aber das traut sich wohl leider niemand.
Arbeitsatmosphäre
Ist pauschal nicht zu sagen, denn das Team ist unglaublich fleissig und arbeitet hochmotiviert. Dennoch ist die Arbeitsatmosphäre von Druck geprägt und ich habe einiges mitbekommen, was ich persönlich als Mobbing auffasse. Deshalb die schlechteste Bewertung.
Image
emcra hat eine Nische gefunden, mit man mit Expertenwissen ausfüllt. Das Image für Außenstehende ist ok.
Work-Life-Balance
Mit Familie ist das das Arbeitspensum und der Druck kaum zu schaffen, deshalb bestand zu meiner Zeit das Team v.a. aus sehr jungen, ungebundenen Leuten. Es wird sehr genau beobachtet, wer pünktlich geht - die meisten machen alltäglich Überstunden - Stichwort Gruppenzwang.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, darauf ist die Firma ja selbst spezialisiert als Anbieter. Karrieremöglichkeiten gibt es kaum, viele kamen nur über ein halbjähriges, oft unbezahlten Praktikum, zu einem ersten Job.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für ein Wirtschaftsunternehmen nicht angemessen. Die Mitarbeiter arbeiten viel und lange, sind gut ausgebildet und müssen sich mit vergleichsweise geringem Lohn zufriedengeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma berät vorzugsweise NGOs und sucht sich dort Kooperationspartner. Firmenintern sind oben genannte Faktoren jedoch kein großes Thema.
Kollegenzusammenhalt
Teils, teils. Das kam auf die jeweilige Teamzusammensetzung an. Es gab nette Kollegen, allerdings auch einige andere. (siehe Arbeitsatmosphäre)
Umgang mit älteren Kollegen
Gab es ausser der GF keine, von daher mittlere Bewertung.
Vorgesetztenverhalten
Solange alles gut läuft, waren die Chefs freundlich. Allerdings sehr unprofessionelles Verhalten bei Kündigung: Mehrere Mitarbeiter, die selbst eine Kündigung einreichten, erhielten schlechte Arbeitszeugnisse und berichten von ungerechtem Verhalten und absurden Vorwürfen nach der Kündigung. Auch im Nachhinein wurde bewusst schlecht über die vorherigen Mitarbeitern gesprochen, die in der Regel während ihrer Angestelltenzeit gute/sehr gut Arbeit geleistet hatten.
Arbeitsbedingungen
In Ordnung, Geschäftsräume liegen in der Nähe der S Bahn in Berlin, das ist gut zu erreichen. Die Ausstattung der Arbeitsplätze war ok, allerdings störte manche Kollegen in den entsprechenden Räumen die nahegelegene Kartbahn.
Gleichberechtigung
Schön ist, dass das Team entsprechend der EU-Ausrichtung der Firma bunt gemischt ist mit verschiedenen Nationalitäten. Es soll vorgekommen sein, dass Bewerbungen von kinderlosen Frauen bevorzugt wurden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenstellung ist in der Regel interessant, vor allem für Europainteressierte. Allerdings auch so umfangreich, dass man kaum die Arbeitspakete in der normalen Arbeitszeit bewältigen kann. Überstunden sind normal und mit Gehalt abgegolten.
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Interessantes Arbeitsfeld, nettes Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Themenfeld EU-Fördermittel ist als Arbeitsgebiet sehr abwechslungsreich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Firma mit interessanten Aufgaben und eine freundliche Arbeitsatmosphäre, wo man schnell Berufpräxis erwerben kann
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine Firma, wo die Kompetenzen schnell anerkannt und verwertet werden, und damit kommen interessanten Aufgaben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
schlechte Firma, schlechte Organisation, schlechtes Management
Hat bis 2015 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird emcra durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 100% der Bewertenden würden emcra als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich emcra als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.