Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungInternationale Arbeit zu spannenden Themen
Sinnvolle Arbeit insbesondere für viele zivilgesellschaftliche Organisationen
Leitungsebene hat eigenes Gehalt in Corona-Zeit reduziert, damit alle bleiben konnten
Teamtage und gemeinsame Unternehmens-Entwicklungsmöglichkeiten.
Nicht ausreichend personelle Kapazitäten für die Beratung von spannenden Beratungsanfragen
Ich bin gerne hier. Perfekt war es noch bei keinem meiner bisherigen Arbeitgeber. Ich mag nicht in sehr hierarchischen Organisationen arbeiten, wo man machen muss, was einem gesagt wird. Dafür lasse ich mich gerne darauf ein, dass ich mal kurzfristig einspringen muss, weil in einem kleinen Team nicht alle Positionen doppelt besetzt sein können.
Noch konsequenter in Richtung Beteiligung aller Mitarbeiter:innen gehen
Der am besten bewertete Faktor von emcra ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Fördermittelmanagement gilt emcra als ein zentrales Kompetenzzentrum in Deutschland. Im Bereich Fundraising hat man sich in den letzten Jahren sehr erfolgreich etabliert. Im Bereich Organisationsentwicklung ist man trotz Erfahrung und Kompetenz noch keine große Marke.
Der Ruf ist sehr gut. emcra gibt es schon seit mehr als 20 Jahren. Viele Kunden nehmen die Dienstleistung wiederholt in Anspruch oder empfehlen die Weiterbildungen weiter. Es gibt Organisationen in Deutschland und Europa, die schon seit 10 und mehr Jahren mit emcra immer wieder kooperieren.
Verdient gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von emcra ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt ist okay und sehr ordentlich für den Non-Profit Sektor, aus dem viele Mitarbeitende kommen (vorallem werden Überstunden nicht unbezahlt geleistet, wie bei kleineren NPOs oft üblich). Ein Plus ist die langfristige Perspektive durch wenig/ kaum Befristung. Gehaltsentwicklung muss man aktiv anregen, dann ist auch Entwicklung möglich. Das finde ich schade, weil so das Gehalt mehr mit dem eigenen Verhandlungsgeschick und Extraversion zusammenhängt, als mit dem Wert der eigenen Arbeit.
Der Urlaubsanspruch ist großzügig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf Weiterbildung wird großen Wert gelegt. Mehrmonatige Weiterbildungen werden ermöglicht und gefördert. Karriere: Flache Hierarchie in einem kleinen Team! Wer eine Führungsposition anstrebt und unbedingt Abteilungsleiter:in auf der Visitenkarte stehen haben möchte, ist falsch. Wer sich weiterentwickeln will und Verantwortung übernehmen möchte, hat die Möglichkeiten dazu und wird gefördert.
Weiterbildung wird aktiv gefördert. Als junger Mensch kriegt man schnell viel Verantwortung und kann sich bei eigenem Einsatz hervorragend weiterentwickeln.
Weiterbildung findet in der Arbeitszeit statt und wird vom Unternehmen finanziert.
Jeder macht zwangsläufig Weiterbildungen. Der Wandel macht es notwendig und es ist gewünscht und wird unterstützt.
