Ich bin dankbar, diese Erfahrung gemacht zu haben – sonst hätte ich nicht geglaubt, dass es solche Unternehmen heute noc
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige wunderbare Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte, die seit Jahren zu einem schlechten Betriebsklima beitragen, werden offenbar nicht zur Verantwortung gezogen. Möglicherweise sind die Kosten einer personellen Veränderung höher als die Bereitschaft, die notwendigen Konsequenzen zu ziehen.
Verbesserungsvorschläge
Negative Rezensionen sollten als Chance zur Verbesserung akzeptiert werden, damit sich zukünftige Bewerber ein realistisches Bild machen können.
Das Unternehmen sollte offener für neue Ideen und moderne Arbeitsweisen sein und gezielte Schulungen für Führungskräfte anbieten.
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung herrscht ein von Intrigen geprägtes Arbeitsklima. Wer bei der Führungskraft nicht beliebt ist, wird offenbar gezielt ausgegrenzt und durch intrigantes Verhalten gemobbt. Dieses Verhalten wird bereits seit Jahren geduldet, ohne dass sich nachhaltig etwas ändert. Auffällig ist auch, dass in den vergangenen Jahren kaum neue Mitarbeitende längerfristig in der Abteilung geblieben sind.
Image
2023 wurden alle Rezensionen gelöscht – möglicherweise, weil sie nicht positiv ausfielen. Es ist zu befürchten, dass auch diese Bewertung verschwindet. Dadurch wird nach außen ein geschöntes Bild vermittelt, während die internen Probleme ungelöst bleiben.
Work-Life-Balance
Mit Stolz wird betont, dass es in der Abteilung kein Homeoffice gibt\. Offenbar gilt diese Regel jedoch nicht für alle gleichermaßen – ein widersprüchlicher Eindruck
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen ist zu klein, um echte Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
Kollegenzusammenhalt
Probleme werden regelmäßig an andere Kollegen weitergegeben, anstatt selbst Verantwortung zu übernehmen und sich aktiv um eine Lösung zu kümmern. Dadurch bleiben die eigentlichen Ursachen häufig bestehen.
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Führungskompetenz, mangelnde Strukturen und kaum Bereitschaft zur Weiterbildung. Auch bei digitalen Anwendungen und modernen Arbeitsweisen besteht deutlicher Nachholbedarf.
Kommunikation
Es werden sehr veraltete Arbeitsweisen und Methoden angewendet, als wäre die Abteilung in den 1980er-Jahren stehen geblieben. Moderne Führungsansätze, zeitgemäße Prozesse und eine konstruktive Zusammenarbeit scheinen kaum eine Rolle zu spielen.
Gleichberechtigung
Bevorzugung einzelner Mitarbeitender und ungleiche Behandlung prägen den Arbeitsalltag.
Interessante Aufgaben
Wenig anspruchsvolle, kleinteilige Aufgaben, veraltete Programme und chaotische, nur vermeintlich vorhandene Strukturen machen die Arbeit unnötig mühsam und ineffizient.