Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EME Elektro Metall Export die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden sehr veraltete Arbeitsweisen und Methoden angewendet, als wäre die Abteilung in den 1980er-Jahren stehen geblieben. Moderne Führungsansätze, zeitgemäße Prozesse und eine konstruktive Zusammenarbeit scheinen kaum eine Rolle zu spielen.
Probleme werden regelmäßig an andere Kollegen weitergegeben, anstatt selbst Verantwortung zu übernehmen und sich aktiv um eine Lösung zu kümmern. Dadurch bleiben die eigentlichen Ursachen häufig bestehen.
Mit Stolz wird betont, dass es in der Abteilung kein Homeoffice gibt\. Offenbar gilt diese Regel jedoch nicht für alle gleichermaßen – ein widersprüchlicher Eindruck
Fehlende Führungskompetenz, mangelnde Strukturen und kaum Bereitschaft zur Weiterbildung. Auch bei digitalen Anwendungen und modernen Arbeitsweisen besteht deutlicher Nachholbedarf.
Wenig anspruchsvolle, kleinteilige Aufgaben, veraltete Programme und chaotische, nur vermeintlich vorhandene Strukturen machen die Arbeit unnötig mühsam und ineffizient.
In der Abteilung herrscht ein von Intrigen geprägtes Arbeitsklima. Wer bei der Führungskraft nicht beliebt ist, wird offenbar gezielt ausgegrenzt und durch intrigantes Verhalten gemobbt. Dieses Verhalten wird bereits seit Jahren geduldet, ohne dass sich nachhaltig etwas ändert. Auffällig ist auch, dass in den vergangenen Jahren kaum neue Mitarbeitende längerfristig in der Abteilung geblieben sind.