Alteingesessener Mittelständler in Ingolstadt, der jedoch kaum bekannt ist mit eher fragwürdigen Gewohnheiten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
IGM-Tarif; jedoch untypisch mit 37 h pro Woche.
Lohn kommt überpünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikationsverhalten, es findet zwar einmal monatlich eine Versammlung statt, indem das Unternehmen über die aktuellen Geschehnisse informiert. Es werden aber gleichzeitig einfach Mitarbeitende von einem auf den anderen Tag "herausgenommen" ohne die verbleibenden Mitarbeiter aus dem Arbeitsumfeld überhaupt zu informieren was los ist. Die Mitarbeitenden sind dann einfach nicht mehr da und über den Austritt kann nur spekuliert werden.
Wenig bis gar keine strukturierte Einarbeitung und Feedbackkultur.
Neue Stellen werden anscheinend planlos ausgeschrieben. Nach erfolgtem Eintritt findet man sich vor einem leeren Kalender und einem Aufgabenbereich wieder der kaum Workload hergibt. Am Ende fragt man sich warum die Stelle dann überhaupt ausgeschrieben wurde.
Verbesserungsvorschläge
Bessere und strukturiertere Einarbeitung.
Bessere Arbeitsumgebung schaffen. Ein Großteil der Verwaltung befindet sich in einem Großraumbüro mit entsprechendem Lärmpegel und hohem Durchgangsverkehr, was nicht immer ein konzentriertes Arbeiten ermöglicht.
Transparente Homeofficeregelung schaffen. Homeoffice ist anscheinend nur den höheren Führungskräften vorbehalten. Normale Angestellte werden zum Thema Homeoffice überhaupt nicht informiert.
Arbeitsatmosphäre
Eher anonymes Arbeitsklima im Großraumbüro. Es gibt eine Reihe von Kollegen mit einer langen Betriebszugehörigkeit, unter denen ein kollegiales Umfeld herrscht und die sich über die Jahre ein dickes Fell zugelegt haben. Als neuer Mitarbeiter nimmt man die Arbeitsatmosphäre eher anonym wahr.
Jedoch auch manchmal gereizte Stimmung gegenüber der Firmenpolitik.
Vielen Arbeitsabläufe wirken unstrukturiert und unausgereift, bzw. altbacken.
Insgesamt eine Firma, um in Lohn und Brot zu sein, aber auch nicht mehr.
Hire and Fire Philosphie besonders bei jungen und neuen Mitarbeitern: Wenn du einem höheren Vorgesetzten nicht reinpasst und von deinem Wissen her ersetzbar bist, bist du raus.
Image
Firma ist in Ingolstadt und der Region kaum bekannt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, 37h mit Arbeitszeitkonto, jedoch kein Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Unternehmensgröße eher begrenzt.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen älteren und langjährigen Mitarbeiter vorhanden.
Unter neuen Mitarbeitern eher anonym und hohe Fluktuation.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen mit langjähriger Betriebszugehörigkeit sind vertreten und werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich wenig Feedback. Insgesamt hohe Erwartungen trotz wenig Einarbeitung. Nicht geschimpft ist gut gelobt. Es wird eher auf Fehler geschaut als auf Dinge, die gut laufen.
Neue Mitarbeiter lässt man eher alleine mit Nichtstun anstatt sie einzuarbeiten.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit entsprechenden Lärmpegel für die meisten Mitarbeiter in der Verwaltung.
ERP-System ist nicht mehr zeitgemäß.
Kommunikation
Das Unternehmen informiert monatlich über aktuelle Geschehnisse. Über personelle Veränderungen ist jedoch keinerlei Kommunikation vorhanden (siehe oben).
Gehalt/Benefits
Gehalt ist branchenüblich.
Gleichberechtigung
Frauen sind in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Wenig vorhanden.