emeis 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zeitnah antworten im Bewerbungsverlauf

Verbesserungsvorschläge

Es drängte sich das Gefühl auf, dass hier eine Kultur der Günstlingswirtschaft gelebt wird. Das war nach einigen Gesprächen mein subjektives Empfinden.

Verbesserungsvorschläge

Starkes Recruiting – aber keine einheitliche Linie beim Homeoffice

Der Bewerbungsprozess war auf Seiten des Recruiting-Teams ausgesprochen gut. Die Kommunikation war schnell, verbindlich, freundlich und wertschätzend. Auch im Gespräch selbst habe ich die Menschen als offen und professionell erlebt. Das möchte ich ausdrücklich hervorheben.

Entscheidend für meine Absage war letztlich ein Punkt, der mich sehr irritiert hat: Im Gespräch wurde mir erläutert, dass es für die Frankfurter Zentrale keine einheitliche Regelung zum mobilen Arbeiten gibt, sondern der Umfang offenbar von der jeweiligen Teamleitung abhängt. Damit können für vergleichbare Mitarbeitende je nach Bereich unterschiedliche Bedingungen gelten.

Dabei geht es mir nicht um einen pauschalen Anspruch auf mehrere Homeoffice-Tage. Es geht um transparente, faire und verlässliche Rahmenbedingungen. Gerade in einer Zentrale sollten solche Fragen nicht von der jeweiligen Führungskraft abhängen, sondern nachvollziehbar und einheitlich geregelt sein.

emeis kommuniziert einen sichtbaren Neuanfang, ein starkes „Wir“ und den Anspruch, Mitarbeitende in Kultur und Werte einzubinden. Für mich muss sich ein solcher Anspruch gerade in verbindlichen Strukturen zeigen – nicht nur im Markenauftritt. Einheitliche und transparente Regeln zum mobilen Arbeiten in der Zentrale wären dafür ein sehr konkreter Schritt.

Das Recruiting-Team hinterlässt bei mir dennoch einen sehr positiven Eindruck. Gegen die Stelle habe ich mich entschieden, weil diese grundlegende Frage der gelebten Unternehmenskultur für mich nicht stimmig beantwortet wurde.

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung erfolgte im Januar, die automatisierte Eingangsbestätigung kam. Seitdem ist keinerlei Rückmeldung oder Status-Update zum Auswahlverfahren erfolgt. Transparenz und Klarheit im Bewerbungsprozess ist auch für Arbeitgeber wichtig und eine automatisierte Mail reicht bei so langen Wartezeiten leider nicht aus. Für mich hat sich das Thema damit erledigt.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn man beim Termin zum Vorstellungsgespräch pünktlich hereingebeten wird und nicht 15 min draußen warten muss.
Wenn man dann gesagt bekommt, wir melden uns nächste Woche und nichts mehr hört, erscheint mir das wenig wertschätzend.

Verbesserungsvorschläge

Antworten

Verbesserungsvorschläge

Termin-Zusage einhalten statt zwei Stunden nach dem eigentlichen Termin absagen (was schon Recht lächerlich ist)
Für 10:00 Uhr war das Gespräch geplant, 09:30 Uhr dort gewesen um dann zu erfahren dass weder EL noch PDL im Hause sind. Eine Stunde hin und eine Stunde nach Hause gefahren für nichts.

Verbesserungsvorschläge

Hier werden nicht wirklich Fachkräfte in der Altenpflege gesucht.

Verbesserungsvorschläge

Ohne weitere Info 15 Minuten Wartezeit. Die Bezahlung ist zwar gut aber die Einrichtungsleitung machte deutlich , dass eine Betreuungskraft damit überzahlt sei. Weiterhin machte sie klar, dass das Personal ihrer Meinung nach nur arbeite wenn es kontrolliert werde. Eine möglichst umfassende Kontrolle der Arbeitskräfte sei daher sehr wichtig und würde von ihr sehr ernstgenommen. Ich habe das Gespräch an diesem Punkt beendet.

Verbesserungsvorschläge

Führungspositionen besser besetzen.

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