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emeis 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Das Leben ist ein Geben und Nehmen, man bekommt das was man gibt.

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei salvea Obere Nahe Idar-Oberstein in Idar-Oberstein gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man dort nicht mehr arbeiten muss lernt man wie gut es einem gehen kann , sich mit Menschen zu umgeben die dein Können und deine Art schätzen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das sich gegenseitig ausspioniert wird anstelle wie erwachsene Menschen sich zusammensetzen zu können und darüber zu sprechen um zu ändern was dem anderen nicht gefällt.
Ich wünsche alles Gute und ich hoffe dass man für die Zukunft daraus lernt seine Mitarbeiter zu schätzen und besser zu behandeln.

Verbesserungsvorschläge

Erfahrung ändert sich nie etwas.
Daher lohnt es nicht.

Arbeitsatmosphäre

In dieser Firma ist man so lange gut genug wie man den Mund hält und sich einschüchtern zu lassen.
Gespräche zu führen mit dem Vorgesetzen ist wie mit der Wand zu reden wobei die noch mehr Antworten gibt.

Image

Das Image wird jetzt mit einem Neuen Namen aufpoliert aber wer aus der Gegend ist und es verstanden hat, schickt dort keinen aus der Familie hin um Reha zu machen.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind das einzig gute dort.

Karriere/Weiterbildung

Es wird Weiterbildung gelockt , allerdings nur um sich die Mitarbeiter an sich zu ketten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist so schlecht wie in jedem dieser Berufszweige.
Man bekommt kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Heizung ist ständig kaputt, also theoretisch ist das das einzige bewusste für Klimaschutz.

Kollegenzusammenhalt

Kollegial ist dort leider keiner.
Es ist eher so das jeder auf seine Gunsten aus ist und anstellen seiner eigenen Arbeit nachzugehen , sich wortwörtlich lieber miteinander verknüpft um über andere Beschaffenheiten zu unterhalten als sich zu fragen wofür man eingestellt ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen gehen schlecht mit neuen, bezüglich jüngeren Kollegen um.
Der ein oder andere sollte vielleicht wirklich in Therapie gehen, anstelle als Therapeuten in einer Reha zu arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Vorgestztenverhalten ist ein spannendes Thema.
Es wird gegeneinander konkurriert und sich gegenseitig ausspioniert.
Mitarbeiter werden beauftragt ihre eigenen Arbeitgeber zu beschatten.
Gespräche führen zu nix,
Stellen werden ausgeschrieben für Arbeitsplätze die vergeben sind, Menschen mit psychiatrischen Problemen werden dort beschäftigt während Mitarbeiter mit guten Arbeitsvorraussetzungen eher selektiv bevorzugt werden.
Man sollte sich wirklich gut überlegen ob man dort arbeiten möchte.

Arbeitsbedingungen

Die Beschaffung am Computer ist komplett veraltet.
Belüftung gibt es keine.

Kommunikation

Kommunikation ist gleich Null, man bekommt zwar schnell ein Gespräch, allerdings ist es unmöglich etwas umzusetzen, da sich an den Gegebenheiten nichts ändert.

Gleichberechtigung

Es werden Kollegen die sich gegenseitig ausspionieren bevorzugt behandelt.
Bist du gut wirst du schlecht behandelt.
Taten sprechen für sich.

Interessante Aufgaben

Interessant ist, dass mit lokrativem Angeboten im Stellenangeboten geworben wird, davon aber nichts eingehalten wird und die Aufgaben die für Psychotherapeuten sind an Praktikanten weitergegeben wird, diese Aufgaben dessen an Patienten durchführen dürfen.

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Arbeitgeber-Kommentar

emeis HR-Team

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen aus Ihrer Zeit bei uns so offen schildern. Alle Rückmeldungen sind für uns wertvoll, da gerade im Arbeitsalltag es wichtig ist, dass unterschiedliche Meinungen angesprochen werden können und ein ehrlicher Austausch möglich ist.

Ihre Hinweise zum Umgang miteinander, zur Kommunikation und zum Austausch mit Vorgesetzten nehmen wir aufmerksam auf. Wir wissen, dass eine gute Zusammenarbeit davon lebt, unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen einzubeziehen. Daher schauen wir regelmäßig darauf, wie wir unsere Kommunikation und unsere Zusammenarbeit weiterentwickeln können. Dabei ist es uns wichtig, ein Arbeitsumfeld zu fördern, in dem ein respektvoller Umgang, gegenseitige Wertschätzung und ein offener Austausch ihren Platz haben.

Gerne können Sie Ihre Erfahrungen und konkrete Beispiele auch direkt mit uns teilen. Sie erreichen uns hierfür unter feedback@emeis.com. Ein direkter Austausch ermöglicht es uns, Ihre Perspektive besser zu verstehen.

Vielen Dank für Ihre offenen Worte. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Ihr emeis HR-Team

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.