Personalmangel - Aus dem die falschen Konsequenzen gezogen werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich denke, dass die Aufgabe an sich und auch die Klinik an sich in Ordnung sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalpolitik und die Bezahlung , sowie der Urlaub. Auch dass es keine Ma-Parkplätze gibt finde ich schade
Verbesserungsvorschläge
Ich denke da ein Großteil der Probleme aufgrund von Personalmangel vorliegen, sollte man die Politik überdenken. Man muss neuen MA nicht den roten Teppich ausrollen, aber die Zeiten in denen man die persönlichen familienumstände und das Leben außerhalb der Arbeit nicht beachten muss, sind vorbei. MA müssen nicht dankbar sein, arbeiten zu dürfen- vorallem nicht wenn der AG nicht mindestens genauso dankbar für die Arbeit des MA zeigt. Die Bezahlung wird dem Stress und der Verantwortung nicht gerecht und auch die Urlaubstage locken nicht aus der Ecke. Vorallem da man sie fast nie so nehmen kann, wie man sie bräuchte, wenn man neu dabei ist.
Arbeitsatmosphäre
Als neuer hatte man es schwer und man musste sich ständig beweisen.
Image
Hier zeigt sich wieder, was ich bisher schrieb. Unter den langjährigen Mitarbeitern ist der Ruf sehr gut. Neue bleiben meist nicht lang.
Work-Life-Balance
Ständig unangekündigte Überstunden mit kaum Spielraum fürs Abbummeln dieser. Der Grund? Schlechte Personalplanung!
Kollegenzusammenhalt
Die alt eingesessenen haben sehr zusammengehalten. Auch von der Klinikleitung hat man schnell mitbekommen, dass die alten mitarbeitenden auf Platz 1 stehen und man wenig Interesse hat, es den neuen Kollegen etwas leichter zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese wurde bevorzugt behandelt. Was ich grundsätzlich ja sogar verstehen kann, aber eben auch dazu führt dass neue Mitarbeitende schnell das Handtuch werfen, weil sie penetrant ausgenutzt und übergangen werden.
Vorgesetztenverhalten
Da war ich wirklich enttäuscht. Zwar hat man eine Klinikleiterin, die sich vorn herum für Ihre Mitarbeiter interessiert, bei der Lösung von Problemen, die Arbeitszeit und Urlaub betrafen hat sie sich aber rausgehalten und es sollte unter sich geklärt werden. Was in meinen Augen eine schwache Leistung als Chefin ist. Es wurde ebenfalls von Anfang an von ihr kommuniziert, dass sie die Stelle ja nicht besetzen muss und man dankbar sein soll dass man kommen darf. Was ich sehr schräg fand..denn warum schreibt man sie dann aus? :D
Arbeitsbedingungen
Teppichböden in den Büros, alte Bildschirme und kaputte Stühle. Wirklich ein Armutszeugnis.
Kommunikation
Lief sehr oft über Dritte ab und vom anfänglichen „wir klären alles persönlich und direkt“ war schnell nichts mehr zu merken.
Gehalt/Benefits
Ein wirklich stressiger Job ohne Planbarkeit der Arbeitszeiten und dafür auch noch schlecht bezahlt und wenig Urlaubstage.
Gleichberechtigung
Da kann ich jetzt leider nur wenig zu sagen. Da es ein von Frauen geführtes Unternehmen ist, wird es aber sicherlich gleichberechtigt ablaufen.
Interessante Aufgaben
Da war ich wirklich positiv überrascht. Rein vom Aufgabenfeld war es sehr interessant und abwechslungsreich.