Leitung und PDL lassen unqualifizierte Kolleg*innen fahrlässig arbeiten und befördern sie trotzdem
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kolleg*innen ohne ausreichende Ahnung und Qualifikation fahrlässig arbeiten und trotzdem befördert werden oder Karriere machen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Leitungsebene und PDL beheben den Personalmangel nicht und lassen unqualifizierte Kolleg*innen fahrlässig arbeiten – das belastet Atmosphäre, Kommunikation/Worklife
Verbesserungsvorschläge
Leitungsebene und PDL müssen endlich den Personalmangel beheben und aufhören, unqualifizierte Kolleg*innen fahrlässig einzusetzen
Arbeitsatmosphäre
Die schlechte Führung von Leitungsebene und PDL behebt den Personalmangel nicht. Stattdessen werden Aufgaben an unqualifizierte Kolleg*innen vergeben, was zu fahrlässigen Arbeitsweisen und einer extrem belastenden.
Image
Leitungsebene und PDL schädigen durch Personalmangel und fahrlässige unqualifizierte Arbeit massiv das Image des Arbeitgebers
Work-Life-Balance
Weil Leitungsebene und PDL den Personalmangel nicht managen, übernehmen unqualifizierte Kolleg*innen zu viele Aufgaben. Das verursacht fahrlässige Überstunden und macht jede Work-Life-Balance unmöglich
Karriere/Weiterbildung
Durch schlechte Führung von Leitung und PDL bei Personalmangel gibt es Karriere oder Weiterbildung für unqualifizierte Kolleg*innen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch schlechte Führung von Leitung und PDL bei Personalmangel fehlt jedes Umwelt- und Sozialbewusstsein, weil unqualifizierte Kolleg*innen fahrlässig überlastet sind
Kollegenzusammenhalt
Leitungsebene und PDL ignorieren den Personalmangel und delegieren Aufgaben an unqualifizierte Kolleg*innen. Das führt zu fahrlässigen Fehlern und zerstört den Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Schlechte Leitungsebene und PDL verursachen durch Personalmangel unqualifizierte Einsätze älterer Kolleg*innen und fahrlässigen Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Leitungsebene und PDL verursachen durch Personalmangel unqualifizierte Einsätze und fahrlässiges Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Leitungsebene und PDL managen Personalmangel schlecht, sodass unqualifizierte Kollegen fahrlässig unter schlechten Arbeitsbedingungen arbeiten
Kommunikation
Durch die schlechte Führung von Leitungsebene und PDL wird der Personalmangel nicht behoben. Unqualifizierte Kolleg*innen müssen Aufgaben übernehmen, was ständig zu fahrlässigen Fehlern in der Kommunikation führt.
Gleichberechtigung
Leitungsebene und PDL schaffen durch Personalmangel ungleiche Behandlung: Unqualifizierte Kolleg*innen arbeiten fahrlässig ohne faire Chancen
Interessante Aufgaben
Wegen schlechter Führung von Leitung und PDL bei Personalmangel gibt es nur unqualifizierte, fahrlässige Routine statt interessanter Aufgaben