Neue Geschäftsführung - es geht wieder bergauf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zufriedenstellendes pünktliches Gehalt,
Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Verkehrsanbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nur, dass keine geeigneten Mitarbeiter gewonnen werden können, die die Aufgabenverteilung verbessern
Verbesserungsvorschläge
Der eingeschlagene Kurs trägt zur Verbesserung bei. Danke an die Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Feedbackgespräche sorgen für die Absprache der gemeinsamen Entwicklung der Zukunft. Lob und zielgerichtete Kritik helfen die Prozesse zu optimieren.
Image
Mit der Übernahme durch einen großen Konzern gab es eine überdurchschnittliche Fluktuation der Mitarbeiter. Aufgrund der langfristigen Unterbesetzung konnten nicht alle Aufgaben zur Zufriedenheit der Kunden bearbeitet werden. Auch jetzt ist die damalige Stabilität noch nicht ganz wiederhergestellt. Die Unterstützung von neuen qualifizierten Mitarbeitern wird aber aktiv angegangen.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeit ermöglicht den Angestellten Ihre privaten Termine außerhalb der Kernzeit flexibel wahrzunehmen.
Karriere/Weiterbildung
Ein Schulungsportal unterstützt die Angestellten bei der stetigen Weiterbildung und auch Informationsveranstaltungen tragen zur Verbesserung der Kenntnisse und Neuerungen bei
Gehalt/Benefits
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Es wurde auch immer pünktlich bezahlt.
Ein Zuschuss zu den Kosten der öffentlichen Verkehrsmittel kann beantragt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Digitalisierung wird zunehmend verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Durch die Zusammenführung mehrerer Geschäftsstellen des Konzernz werden derzeit "neue" Kollegen an die vorherrschenden Programme gewöhnt.
Die Integration macht gute Fortschritte.
Teamintern aber auch unter den verschiedenen Abteilungen herrscht ein angenehmes Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Betriebszugehörigkeit wird gestaffelt prämiert. Die Berufserfahrung von langjährigen Mitarbeitern wird sehr geschätzt. Dies stärkt auch die Gemeinschaft der Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung gibt klar die vertraglich vereinbarten Leistungen mit den Kunden als Aufgabe vor. Mit Hilfe der Teamleiter werden die Umsetzung dieser Ziele bei variienden Komplikationen besprochen und bestmöglich umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Büros ist unterschiedlich. Hier gibt es Potenzial das Praktische mit dem Angenehmen zu verbessern. Es sind vor kurzem die Büros neu verteilt worden. In diesem Zug wurden viele malermäßig instand gesetzt.
Kommunikation
Der letzte Wechsel der Geschäftsführung hat die kontinuierliche Information der Mitarbeiter über Ergebnisse, Erfolge und Änderungen im Betrieb aufgenommen. Regelmäßige Rücksprachen tragen zum Aufbau der Wertschätzung der oberen Führungsebene bei. Nach und nach beruhigt sich die angespannte Haltung der Kollegen.
Gleichberechtigung
Die Führungsebene ist gleichberechtigt besetzt. Weitere Qualifikationen werden allen angeboten und nach individuellen Bedürfnissen abgestimmt. Wir freuen uns über jeden der nach einer Testung anderer Unternehmen wiederkommt.
Interessante Aufgaben
Die Immobilienverwaltung ist ein breitgefächertes Aufgabengebiet, das ständig erweitert wird. Um die Aufgaben gerecht aufzuteilen, benötigen wir die Unterstützung von weiteren Kollegen. Wir sind an qualifizierten Neueinstellungen sehr interessiert.