Emeria 

Germany 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Gehalt

Das Gehalt ist leistungsbezogen. Es gibt gute Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung.

Klar, könnte immer mehr sein, aber im Großen und Ganzen OK. Es gibt ein gutes Anreizsystem mit Auszahlungen (monatlich) und einem Team-Topf, in dem Geld für Events etc. gesammelt wird.

Leider schlecht, das Minimum wird gegeben

Positiv ist, dass kontinuierlich daran gearbeitet wird, die Gehaltsstruktur und die angebotenen Benefits weiterzuentwickeln. Durch verschiedene Programme gibt es bereits einige attraktive Benefits. Allerdings stellt sich die Frage, inwieweit diese von allen Mitarbeitenden gleichermaßen genutzt werden können. Beispielsweise profitieren vor allem diejenigen von prozentualen Vergünstigungen, die regelmäßig online einkaufen.
Auch das Anreizsystem mit einer prozentualen Beteiligung an der Rechnungsstellung empfinde ich grundsätzlich als gut. Hier könnte jedoch die prozentuale Verteilung noch einmal überprüft und angepasst werden. Gerade bei kleineren Rechnungen steht der Aufwand für die Erstellung teilweise nicht im Verhältnis zum daraus resultierenden Anreiz.
In meinem persönlichen Fall entspricht das Gehalt derzeit noch nicht vollständig dem geleisteten Einsatz und der übernommenen Verantwortung. Durch die regelmäßigen Gehaltsanpassungen sehe ich jedoch eine positive Entwicklung und hoffe, dass sich die Vergütung dadurch künftig angemessen an Leistung und Verantwortungsumfang orientiert.

angemessen

Gut, aber nicht immer möglich das diese Leistungsbezogen erfolgt.