Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Essenszulage
KantineDuz-Kultur, toller Zusammenhalt in den Teams, aber auch abteilungsübergreifend. Die vielfältige und regelmäßige Kommunikation aus der Geschäftsführung habe ich in noch keinem anderen Unternehmen so erlebt.
Die Führungspersönlichkeiten machen einen tollen Job, sind menschlich nahbar und vermitteln fachliche Kompetenz auf höchstem Niveau.
Wir sind schneller fertig, wenn ich das „Schlecht am Arbeitgeber finde ich:“ aufzähle…
Freie Entscheidungen, es wird einem zugehört. Super Arbeitsklimas!
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet, es macht Spaß
IT-Probleme: Die IT-Systeme könnten moderner und stabiler sein, um effizienteres Arbeiten zu ermöglichen.
Optimierungsbedarf bei Prozessen: Einige Abläufe sind unnötig kompliziert und könnten effizienter gestaltet werden.
Mir fällt nichts ein.
Eigentlich nur, dass keine geeigneten Mitarbeiter gewonnen werden können, die die Aufgabenverteilung verbessern
Wegen Unterbesetzung kaum möglich Problemlösungen Kunden orientiert zu lösen.
Zu wenig Transparenz was Lohnverteilung (auch bei neuen Kollegen) angeht.
Mehr die Sichtweise erklären
Neue Mitarbeiter priorisieren, Prozesse vereinheitlichen !!!!! Wenn OB von XY redet muss auch jede andere Stelle von XY reden.
- echte Wertschätzung in Form von gerechter Entlohnung und Anerkennung
- Themen ernst nehmen und proaktiv angehen
- Führungskräfte fachlich schulen und auf persönliche Eignung achten
- den Mitarbeiter in den Fokus stellen und als tragende Säule des Unternehmens behandeln
- immer (!) höflicher und respektvoller Umgang
- klare Strukturen und Prozesse
- Weiterbildungen proaktiv anbieten und durchführen
- profilieren
Macht bitte nichts Anders als bisher
Den Mitarbeiter mit seinen mehrfach angesprochenen Problemen ernst nehmen!
Lt. Internet wird neues Personal mit der Möglichkeit von Sabatical geworben, jedoch wäre eine Umsetzung gar nicht möglich.
Das bestehende Personal würde sich sehr über diese Möglichkeit der bezahlten Auszeit freuen.
Der am besten bewertete Faktor von Emeria Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Ich habe den Eindruck, dass ältere Mitarbeiter noch etwas stärker unterstützt werden könnten. Zum Beispiel wären zusätzliche Angebote wie Altersteilzeit oder individuelle Entlastungsmöglichkeiten eine sinnvolle Ergänzung. Das könnte dazu beitragen, ihre Erfahrung weiterhin bestmöglich einzubringen und gleichzeitig auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
Ältere werden bis zur Rente weiter beschäftigt und ggf. auf eigenen Wunsch auch darüber hinaus fortgesetzt.
Das sollten die „älteren Kollegen“ sagen
Werden nicht anders behandelt.
Personen, die in Rente gehen und fast ihr halbes Berufsleben der Optima gewidmet haben, werden nicht sonderlich dafür gewürdigt.
Es sollte versucht werden, zukünftige Rentner in der Firma zu behalten, da sonst weiterer/ zusätzlicher Personalmangel vorprogrammiert ist.
Die Betriebszugehörigkeit wird gestaffelt prämiert. Die Berufserfahrung von langjährigen Mitarbeitern wird sehr geschätzt. Dies stärkt auch die Gemeinschaft der Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emeria Germany ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Siehe Titel und Googlebewertungen
ganz schlecht, da Handwerker monatelang auf Bezahlung warten mussten, Kunden wegen fehlender Mitarbeiter immer nur vertröstet wurden.
leider zu Unrecht nicht gut; das meiste hat sich geändert und verbessert
Lieber nicht erwähnen, bei wem ich arbeitete.
Leider oft zu Recht schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Nach der Ausbildung hat man die Perspektive, als Objektbetreuer einzusteigen. Es gibt zudem die Möglichkeit, später Lehrgänge zur Führungskraft zu absolvieren. Da das Unternehmen in einem größeren Konzern eingebunden ist, stehen einem deutschlandweit Aufstiegschancen offen.
Es werden interne und externe Schulungen angeboten und einmal jährlich finden Verwaltertage statt, bei denen viele praxisrelevante Seminare angeboten werden.
Es werden Möglichkeiten zur Weiterbildung angeboten sowie die persönliche Entwicklung unterstützt.
Aufstiegsmöglichkeiten nicht vorhanden
Führungswerkstatt für jeden frei....
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
