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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 165 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es war nicht nur ein Arbeitgeben, hier gab es viele liebe Kollegen / Menschen die zu Freunden geworden sind. Man hatte nicht das Gefühl das man schlechter oder besser war als der andere. Was der eine nicht wusste hatte der andere im peto.
Es gab selbstorganisierte Firmeneventsn Teaminterne Essen u.u.u
Flexible Arbeitsmodelle und eigenverantwortliches Arbeiten erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. In besonders arbeitsintensiven Phasen kann die Belastung höher sein, insgesamt wird jedoch auf eine ausgewogene Balance geachtet.
Duz-Kultur, toller Zusammenhalt in den Teams, aber auch abteilungsübergreifend. Die vielfältige und regelmäßige Kommunikation aus der Geschäftsführung habe ich in noch keinem anderen Unternehmen so erlebt.
Die Führungspersönlichkeiten machen einen tollen Job, sind menschlich nahbar und vermitteln fachliche Kompetenz auf höchstem Niveau.
Wir sind schneller fertig, wenn ich das „Schlecht am Arbeitgeber finde ich:“ aufzähle…
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Wertschätzung für meine Arbeit ist grundsätzlich vorhanden. Dennoch fällt es mir momentan schwer, meine eigene Motivation dauerhaft hochzuhalten, wenn ich sehe, dass Mitarbeitende teilweise deutlich weniger leisten, dafür aber keine entsprechenden Konsequenzen erfahren. Das kann auf Dauer frustrierend sein, insbesondere für diejenigen, die zuverlässig ihre Aufgaben erfüllen und zusätzliche Verantwortung übernehmen.
Reaktionszeit bei notwendiger Unterstützung durch IT, zu viele Formulare für alles mögliche statt direkter Kommunikation, die Zukunft der NL besser im Blick haben um diese gemeinsam zu gestalten
Mir fällt nichts ein.
Die Bezahlung, häufig wurden Provisionen vergessen, die Kommunikation, die Hard und Software
IT-Probleme: Die IT-Systeme könnten moderner und stabiler sein, um effizienteres Arbeiten zu ermöglichen.
Optimierungsbedarf bei Prozessen: Einige Abläufe sind unnötig kompliziert und könnten effizienter gestaltet werden.
Verbesserungsvorschläge
Offene und transparente Kommunikation, Ansprechpartner müssen erreichbar sein, klare Definition von Aufgaben
Die Arbeitszeiterfassung ist etwas umständlich...
Macht es doch einfach so wie vorher.
Ich wünsche mir eine transparentere und direktere Kommunikation sowie eine fairere Verteilung von Aufgaben und Arbeitsbelastung. Auch bei der Führung sehe ich durch verpflichtende Schulungen für Vorgesetzte noch Verbesserungspotenzial. Zudem sollte die IT weiter optimiert werden, damit ein störungsfreies und effizientes Arbeiten möglich ist.
Mehr die Sichtweise erklären
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Emeria Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Ich erlebe den Kollegenzusammenhalt als außergewöhnlich stark. Wir unterstützen uns gegenseitig, ziehen an einem Strang und gehen respektvoll miteinander um. Das schafft eine angenehme Atmosphäre, in der man sich wohlfühlt und gerne gemeinsam arbeitet.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr positiv. Das Team unterstützt sich gegenseitig, begegnet sich mit Respekt und arbeitet sinnvoll zusammen, auch in herausfordernden Situationen.
Zu meiner Zeit super. Ich habe meine Kollegen sehr gemocht. Auch Teamübergreifend konnte man sicj immer an die verschiedenen Abteilungen wenden und wurde gut aufgenommen.
Über die Abteilungen hinaus herrscht guter Zusammenhalt. Ausnahmen bestätigen die Regel.
sehr gute gegenseitige Unterstützung und Hilfestellung bei Fragen und Problemen
Am schlechtesten bewertet: Image
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emeria Germany ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
War schon mal besser
ganz schlecht, da Handwerker monatelang auf Bezahlung warten mussten, Kunden wegen fehlender Mitarbeiter immer nur vertröstet wurden.
Lieber nicht erwähnen, bei wem ich arbeitete.
Siehe Titel und Googlebewertungen
Berücksichtigt man die junge Historie des Unternehmensverbunds (Emeria, Reanovo, Optima usw.), ist die sukzessiv erfolgte Abwicklung diverser aufgekauften Traditionsunternehmen in wenigen Jahren wenig nachvollziehbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Ich finde die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung grundsätzlich sehr gut. Es werden verschiedene Möglichkeiten angeboten, die Mitarbeitenden dabei unterstützen, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Ich selbst konnte bereits einige dieser Angebote nutzen und habe davon profitiert. Positiv ist, dass Weiterentwicklung gefördert und auch tatsächlich ermöglicht wird.
Nach der Ausbildung hat man die Perspektive, als Objektbetreuer einzusteigen. Es gibt zudem die Möglichkeit, später Lehrgänge zur Führungskraft zu absolvieren. Da das Unternehmen in einem größeren Konzern eingebunden ist, stehen einem deutschlandweit Aufstiegschancen offen.
Es werden interne und externe Schulungen angeboten und einmal jährlich finden Verwaltertage statt, bei denen viele praxisrelevante Seminare angeboten werden.
Es gibt zahlreiche unternehmensinterne Programme zur Fortbildung und Heranbildung von Führungskräften.
Individuelle Entwicklung steht im Fokus und wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Emeria Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Emeria Germany besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Emeria Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 160 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 98 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Emeria Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Emeria Germany
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Emeria Germany
Branchendurchschnitt: Immobilien