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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 163 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es war nicht nur ein Arbeitgeben, hier gab es viele liebe Kollegen / Menschen die zu Freunden geworden sind. Man hatte nicht das Gefühl das man schlechter oder besser war als der andere. Was der eine nicht wusste hatte der andere im peto.
Es gab selbstorganisierte Firmeneventsn Teaminterne Essen u.u.u
Duz-Kultur, toller Zusammenhalt in den Teams, aber auch abteilungsübergreifend. Die vielfältige und regelmäßige Kommunikation aus der Geschäftsführung habe ich in noch keinem anderen Unternehmen so erlebt.
Die Führungspersönlichkeiten machen einen tollen Job, sind menschlich nahbar und vermitteln fachliche Kompetenz auf höchstem Niveau.
Wir sind schneller fertig, wenn ich das „Schlecht am Arbeitgeber finde ich:“ aufzähle…
Freie Entscheidungen, es wird einem zugehört. Super Arbeitsklimas!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Wertschätzung für meine Arbeit ist grundsätzlich vorhanden. Dennoch fällt es mir momentan schwer, meine eigene Motivation dauerhaft hochzuhalten, wenn ich sehe, dass Mitarbeitende teilweise deutlich weniger leisten, dafür aber keine entsprechenden Konsequenzen erfahren. Das kann auf Dauer frustrierend sein, insbesondere für diejenigen, die zuverlässig ihre Aufgaben erfüllen und zusätzliche Verantwortung übernehmen.
Reaktionszeit bei notwendiger Unterstützung durch IT, zu viele Formulare für alles mögliche statt direkter Kommunikation, die Zukunft der NL besser im Blick haben um diese gemeinsam zu gestalten
Die Bezahlung, häufig wurden Provisionen vergessen, die Kommunikation, die Hard und Software
- man hat den Eindruck, dass man sich auf der Einstellung und dem Zusammenhalt der Mitarbeiter ausruht ("die machen das schon")
- man hat das Gefühl, nicht ernst genommen zu werden und gegen Wände zu laufen
- es entsteht ein Gefühl der Wertlosigkeit
- es fehlt an Struktur und Halt
- Sympathie wird's schon richten. Oder eben nicht.
IT-Probleme: Die IT-Systeme könnten moderner und stabiler sein, um effizienteres Arbeiten zu ermöglichen.
Optimierungsbedarf bei Prozessen: Einige Abläufe sind unnötig kompliziert und könnten effizienter gestaltet werden.
Verbesserungsvorschläge
Offene und transparente Kommunikation, Ansprechpartner müssen erreichbar sein, klare Definition von Aufgaben
Ich wünsche mir eine transparentere und direktere Kommunikation sowie eine fairere Verteilung von Aufgaben und Arbeitsbelastung. Auch bei der Führung sehe ich durch verpflichtende Schulungen für Vorgesetzte noch Verbesserungspotenzial. Zudem sollte die IT weiter optimiert werden, damit ein störungsfreies und effizientes Arbeiten möglich ist.
Mehr die Sichtweise erklären
Reaktionszeit bei notwendiger Unterstützung durch IT, Fristen für manchen Themen in der Bearbeitung zu kurz oder besser bündeln, Engere Abstimmung über Entwicklung und Weg der NL
Neue Mitarbeiter priorisieren, Prozesse vereinheitlichen !!!!! Wenn OB von XY redet muss auch jede andere Stelle von XY reden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Emeria Germany ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Grundsätzlich empfinde ich die Gleichberechtigung im Team als gut. Dennoch entsteht teilweise der Eindruck, dass Mitarbeitende, deren Leistung oder Zuverlässigkeit nicht den Erwartungen entspricht, aufgrund ihrer notwendigen Rolle im Team mehr Freiheiten erhalten und Leistungsschwächen eher toleriert werden. Gleichzeitig werden zuverlässige und engagierte Mitarbeitende, die ohnehin bereits stark ausgelastet sind, mit zusätzlichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten belastet. Hier würde ich mir eine gleichmäßigere Verteilung von Aufgaben und Verantwortung sowie einen konsequenteren Umgang mit unterschiedlichen Leistungsniveaus wünschen.
ch erlebe die Gleichberechtigung im Berufsalltag als vollständig gegeben. Alle werden unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund fair behandelt und haben die gleichen Chancen.
Hier hat der die Malerpalette alle Farben zu bieten
jederzeit gegeben
Die Führungsebene ist gleichberechtigt besetzt. Weitere Qualifikationen werden allen angeboten und nach individuellen Bedürfnissen abgestimmt. Wir freuen uns über jeden der nach einer Testung anderer Unternehmen wiederkommt.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emeria Germany ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
War schon mal besser
ganz schlecht, da Handwerker monatelang auf Bezahlung warten mussten, Kunden wegen fehlender Mitarbeiter immer nur vertröstet wurden.
leider zu Unrecht nicht gut; das meiste hat sich geändert und verbessert
Lieber nicht erwähnen, bei wem ich arbeitete.
Siehe Titel und Googlebewertungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Nach der Ausbildung hat man die Perspektive, als Objektbetreuer einzusteigen. Es gibt zudem die Möglichkeit, später Lehrgänge zur Führungskraft zu absolvieren. Da das Unternehmen in einem größeren Konzern eingebunden ist, stehen einem deutschlandweit Aufstiegschancen offen.
Es werden interne und externe Schulungen angeboten und einmal jährlich finden Verwaltertage statt, bei denen viele praxisrelevante Seminare angeboten werden.
Es gibt zahlreiche unternehmensinterne Programme zur Fortbildung und Heranbildung von Führungskräften.
Es wurden immer ute und interessante Weiterbildungen angeboten.
Individuelle Entwicklung steht im Fokus und wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Emeria Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Emeria Germany besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Emeria Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 157 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 95 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Emeria Germany als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Emeria Germany
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Emeria Germany
Branchendurchschnitt: Immobilien