120 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
120 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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120 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Solider und guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Emerson Process Management GmbH & Co. OHG in Weßling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Aufgaben, tolle Menschen, eine gute Bezahlung und flexible Arbeitszeiten. Insgesamt ein sehr guter und solider Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Parkplatzsituation sollte verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
Emerson nutzt oftmals nur US-standardisierte bzw. vorgegebene IT-Lösungen, die an den Standorten ausserhalb der USA leider oftmals nicht sinnvoll genutzt werden können. Wären die Systeme zusätzlich auf lokaler Ebene bedarfsgerecht anpassbar, könnte man viel an Effizienz hinzugewinnen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Leitender Angestellter
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Emerson Process Management GmbH & Co. OHG in Langenfeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man immer seine Probleme u Wünsche angeben kann und man sich kümmert!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Emerson gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung 16.10.2018
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Emerson Process Management GmbH & Co. OHG in Langenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr freies/selbstständiges und ungezwungenes Arbeiten.
Moderene Arbeitsplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu komplizierte Organisationsstruktur, sehr aufgebläht, wenig effizient
Verbesserungsvorschläge
Interne Prozeduren und interne Tools effizienter zu gestalten.
Es geht dadurch viel zu viel Zeit, die man im Vertrieb eigentlich dem Kunden widmen sollte, verloren.
Letztendlich kostet diese verlorene Zeit Emerson viel Geld.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Supervisor Design
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Emerson gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und gutes Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gebäudeausstattung kann verbessert werden. Zum Teil langwierige und z.T unklare Entscheidungswege durch Konzernverbund.
Image
In Deutschland eher unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Interner Aufstieg durch flache Hierarchien schwierig; Trainings und Schulungen werden gefördert
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Emerson Process Management GmbH & Co. OHG in Langenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, gutes Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Know-how Austausch zwischen Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Trotz Ethikkommission kein menschlicher Umgang mit Mitarbeitern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Emerson Process Management GmbH & Co. OHG in Weßling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Nationen arbeiten friedlich miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es keine Anlaufstelle für Mitarbeiter um Probleme mit Vorgesetzten anzusprechen, die dann auch versuchen diese zu lösen. Es existiert zwar ein Betriebsrat, der auch immer ein offenes Ohr hat. Er kann aber auch nicht wirklich vermitteln bei Problemen. Personalbüro sollte neutral sein und nicht private Sympathien in berufliche Probleme einfließen lassen.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter als Menschen wahr nehmen und nicht als Ware, die beliebig ersetzt werden kann.
Vorgesetzte besser schulen in Mitarbeiterführung.
Begreifen, dass zufriedene Mitarbeiter mehr leisten, weniger krank sind und somit der Firma mehr dienen.
Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen ernst nehmen und nicht beschönigen.
Arbeitsatmosphäre
Der Druck von den Vorgesetzten und Supervisoren wird 1:1 an die Mitarbeiter weitergegeben. Egal, was verlangt wird, die Mitarbeiter sind die Leidtragenden, die die Vorgaben erfüllen müssen. Überstunden und Samstagsarbeit gelten als Selbstverständlichkeit, bei nicht spuren des Mitarbeiters gibt es 4 Augengespräche, in denen sehr deutlich gemacht wird, dass jeder ersetzbar ist.
Work-Life-Balance
Es kommt bestimmt auf die Abteilung und die Position an. In meinem Fall wurde keine Rücksicht auf Familie genommen, Überstunden, Samstagsarbeit und auch die Genehmigung von Urlaub immer nur an die Bedürfnisse des Unternehmens angepasst. Ein "das geht nicht" wird nicht akzeptiert, dann kommt es wieder zum 4 Augengespräch.
Gehalt/Benefits
IG Metall Tarifvertrag, dagegen kann man nichts sagen. Es wird auch berufliche Altersvorsorge mit getragen sowie Hochzeit und Geburt "vergütet".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll muss akribisch getrennt werden. Es gibt eine Ethikkommission auf dem Papier. Trotzdem werden Mitarbeiter darauf getrimmt, dort nie anzurufen, sondern erst die ganze Vorgesetzenleiter abzuklettern, falls es zu Problemen kommt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt die Mitarbeiter, die schon sehr lange im Unternehmen sind und sich ihre Arbeit so angenehm wie möglich machen. Da sie wissen, dass sie schwer kündbar sind, verhalten sie sich oft nicht sehr kollegial sondern kümmern sich nur um ihre Angelegenheiten.
Allerdings sind alle Kollegen immer sehr hilfbereit, beantworten ausführlich und geduldig alle Fragen und nehmen sich Zeit, damit auch ein Neuling alle ZUsammenhänge versteht.
Vorgesetztenverhalten
Solange der Mitarbeiter nicht aufbegehrt und schön alles ohne Klagen tut, was von ihm verlangt wird, kommt man gut mit den Vorgesetzten aus. Leider sind diese schlecht geschult und nur daran interessiert ihre eigene Karriere voran zu treiben, weswegen der normale Mitarbeiter nicht zählt. Es wird selbstständige Arbeitsweise vorausgesetzt, allerdings darf man dabei seinen Kopf nicht benutzen. Heißt Prozessoptimierung oder Hinterfragen sollte man lieber bleiben lassen. Als Empfehlsempfänger immer nur die
Arbeitsbedingungen
Man arbeitet in Großraumbüros. Arbeitsplätze sind leider aufgrund von Platzmangel oft sehr klein. Arbeitsgeräte dauern sehr lange, bis diese für einen neuen Mitarbeiter vorbereitet sind. Man muss auch flexibel sein und häufiger den Arbeitsplatz wechseln, da oft Büroräume umgestellt werden, bzw. ganze Abteilungen umziehen.
Kommunikation
Der Flurfunk funktioniert besser und schneller als die installierten Kommunikationswege. Neuigkeiten sind deshalb meist schon in jedem Detail den Mitarbeitern bekannt, bevor die Vorgesetzten diese kund tun. Natürlich geschönigt und meist nicht vollständig, damit die Belegschaft nicht aufbegehren kann.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Stellenabbau und fragwürdige Strategie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Emerson Process Management GmbH & Co. OHG in Haan gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien
Guter Kollegen Zusammenhalt
Hohe Eigeninitiative
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation
Schlechte Stimmung
Keine Mitarbeiterentwicklung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Intransparente Strategien fördern Verunsicherung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Positiv: Flache Hierarchien Kollegen...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Emerson Process Management GmbH & Co. OHG in Langenfeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv:
Flache Hierarchien
Kollegen Verhältnis
Große Eigenverantwort
Negativ:
Führung durch das Management
Bezahlung
Fehlende Kommunikation
Keine Mitarbeiter Weiterentwicklung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man organisiert sich zu Tode.... ab sofort in Langenfeld, nicht mehr in Haan
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 bei Emerson Process Management GmbH & Co. OHG in Haan gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man verlagert raus, weil in D zu teuer und verlagert dann zurück, weil außerhalb D die Arbeitsqualität nicht stimmt. Verunsicherung unter den AN steigt - und auch der Frust. Warum sich noch anstrengen, wenn denn doch bald ein "Kollege" aus XY zur Einarbeitung und Übernahme kommt?
Image
Auf dem Markt wohl gut, in Kreisen der Arbeitnehmerschaft sinkend.
Work-Life-Balance
Raten Sie mal, warum ich nicht mehr da bin!
Karriere/Weiterbildung
Wenn man seinen Chef mal so richtig und ausdauernd damit belagert, darf man auch mal zu einem Walk-In-Training - muss ja billig sein. Ansonsten viel "Trainings" durch Kollegen - wer was weiß kommt auch mal auf die Idee, das Wissen weiterzugeben - oder auch nicht.
Gehalt/Benefits
Wer sich intern hocharbeitet schaut schon mal in die Röhre, wer neu einsteigt und "gesucht" ist, hat gute Chancen auf ein gutes Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, theoretisch vorhanden inkl. US-amerikanischem Ethik Programm. Aber bitte im Konfliktfall nicht darauf verweisen.
Kollegenzusammenhalt
Arbeit wird gerne auf andere Schreibtische verschoben und der Versuch, diesem entgegenzuwirken führte zu massiven Beschwerden beim Chef. "Man kann mit X nicht mehr zusammen arbeiten."
Umgang mit älteren Kollegen
Wurden noch vor ein paar Jahren genau so eingestellt wie Frischlinge. Ändert sich nur langsam.
Vorgesetztenverhalten
Der Hinweis, man sei schon länger überlastet, wurde kommentiert mit: Ich habe das Recht, Ihnen Aufgaben zuzuweisen!
Arbeitsbedingungen
Ja, mal von den üblichen Kleinigkeiten abgesehen, ist das noch ok.
Kommunikation
Buschtrommeln und Flurfunk funktionieren, ansonsten eher nichts.
Gleichberechtigung
Hängt sehr vom Vorgesetzten ab. Auch hinsichtlich Gehalt.
Interessante Aufgaben
War früher interessanter, fällt aber immer mehr der Verlagerung in - meist asiatische - Serviche Center zum Opfer.
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