81 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
81 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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81 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Keine Strukturen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nut auf dem Papier keine vertikalen Strukturen. Einige Wenige führen das Unternehmen mit harter Hand, lassen Diskussion zu, um am Ende doch selbst zu entscheiden.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Wechsel in den Arbeitsweisen, weniger formelle & theoretische Diskussionen, besseres Onboarding
Arbeitsatmosphäre
Friss oder stirb. Stimmung ist schlecht, viele KollegInnen berichten von rauer Umgangsart der Geschäftsführung. Auch Umgang miteinander sehr kühl und fordernd.
Image
MitarbeiterInnen machen sich selbst lustig über das Chaos und die ständigen Wechsel in der Unternehmensstruktur und Arbeitsweise.
Work-Life-Balance
Keine Überstunden, Urlaub nehmen geht in Absprache mit dem Team ohne Problem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts besonderes.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden nicht gerade forciert, sind aber möglich.
Kollegenzusammenhalt
Man merkt, dass einige dienstältere KollegInnen einen guten Zusammenhalt haben. Sonst aber sehr rauer Umgangston und wenig Zusammenhalt, jeder für sich.
Vorgesetztenverhalten
Viele beschweren sich über den sehr unfreundlichen Ton der Geschäftsführung. Sonst eigentlich strukturenloses Unternehmen, was aufgehitzte Diskussionen anregt. Die üblichen Favoriten der Geschäftsführung oder die Geschäftsführung selbst entscheiden am Ende.
Arbeitsbedingungen
Remote Arbeit durch Mac und iPhone gut möglich, Büro am Hafen mit viel Platz aber seit COVID natürlich sehr wenig besucht. Strukturen werden ständig verändert, was zu Verwirrung im Unternehmen führt.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche Calls im Team und im Unternehmen. Kommunikation und Ausdrucksweise dabei aber unnötig kompliziert.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt.
Gleichberechtigung
Hohe Positionen nur männlich.
Interessante Aufgaben
Als Tochter der Telekom eigentlich Partner, oftmals aber einfach Dienstleister für den Mutterkonzern.
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna Lena WragePeople & Culture
Vielen Dank für deine Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast.
Wir sind nicht perfekt, irren uns auch mal und versuchen uns dennoch immer weiterzuentwickeln. In einem Unternehmen, das auf Selbstorganisation und Selbstverantwortung setzt, ist es unerlässlich gute Strukturen und Prozesse zu entwickeln, die die Zusammenarbeit vereinfachen und das gemeinsame Ziel stets in den Fokus stellen. Hier sind wir auf dem Weg und doch noch nicht am Ziel.
Schön, dass du ein Stück der Reise mit uns gegangen bist. Für deinen Input danken wir dir und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Familienfreundlich dank Eigenverantwortung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das "moderne" denken, durch eigenverantwortliches arbeiten sich auch seinen Raum für gewisse Freiheiten zu nehmen
Arbeitsatmosphäre
obwohl wir nun schon zwei Jahre remote arbeiten ist es im Team harmonisch :-)
Work-Life-Balance
Vor allem durch eigenverantwortliches arbeiten lässt sich die Work-Life-Balance gut herstellen, man muss aber auch der Typ Mensch sein, der sich dem gewachsen fühlt "nein" zu sagen und strukturiert ist
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden etwas "behütet" und man hat manches mal Verständnis, wenn sie nicht mit der Zeit gehen.
Vorgesetztenverhalten
Leider wirken sie nur präsent, wenn ihnen etwas stört und ein zügig klärendes oder nach Lösung suchendes Gespräch dauert bzw ist nach der Aussprache der Frustration alles wieder "in Ordnung"
Kommunikation
Manche Prozesse erschweren eine schnellere Kommunikation Team übergreifend
Interessante Aufgaben
Da ich als Quereinsteiger angefangen habe ist mein Tätigkeitsbereich bei emetriq super interessant und erfrischend
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna Lena WragePeople & Culture
Vielen Dank für deine Bewertung und den positiven Einblick.
Wer die emetriq GmbH nicht zu schätzen weiß, war noch nie auf der harten Seite der Arbeitswelt tätig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsumfeld, Kultur, Bemühen für Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Lockerer Umgang zwischen den Kollegen und gemeinsames Arbeiten an Zielen
Work-Life-Balance
Man kann hier arbeiten, ohne Ballast mit nach Hause zu nehmen und hat den Kopf frei für Family&Friends
Karriere/Weiterbildung
Wer lernen will, kann dies jederzeit tun. Eigenverantwortung sollte man schon mitbringen, denn jeder sollte selbst am besten wissen wohin die Reise gehen soll
Vorgesetztenverhalten
unterstützend und fair
Arbeitsbedingungen
Teamevent sorgen für Zusammenhalt und Ausgleich
Kommunikation
locker und kollegial
Interessante Aufgaben
Wer als Experte ins Team kommt, kann sich vielfältig engagieren. Onboarding ist sehr gut
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Viel Selbstständigkeit und Eigenverantwortung in einem spannenden, sich stetig weiterentwickelnden Aufgabenfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nicht unbedingt "Vorgesetzte"
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Kollegen/innen, stetige und spannende Entwicklung der Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparent, New Work, persönliche Entwicklung abseits der Job-Beschreibung möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige ehemalige Mitarbeiter/innen haben sich beim Weggang nicht fair behandelt gefühlt. Dies wurde von der Geschäftsführung nicht beachtet (gefühlt), was ich persönlich schade & nicht wertschätzend finde.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen/innen sind super! Ich habe mit kompetenten & tollen Menschen zusammengearbeitet & habe dies als bereichernd & inspirierend empfunden
Work-Life-Balance
Durch New Work gibt es keine/n Vorgesetzen/in, der/ die Arbeitszeiten kontrolliert o. im Sinne der Arbeitnehmer/innen für Ausgleichszeiten sorgt. Den Kollegen/innen gelingt es nicht immer dies selber in die Hand zu nehmen.
Gehalt/Benefits
Sodexo-Gutscheine, Übernahme der Kita Gebühren möglich, Jobrad etc. Bezahlung fair.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte grundsätzlich das Gefühl, dass Kollegen/innen zusammenhalten und füreinander einstehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir sind keine Vor- oder Nachteile bekannt, die für Kollegen/innen in verschiedenen Altersstufen auftreten könnten.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist erreichbar für Kritik, Rückfragen etc. Es besteht eine nicht ausgesprochene Hürde in den direkten Austausch zu gehen, aufgrund des teilweise aufbrausenden Verhaltens
Kommunikation
I.d.R. eine transparente & klare Kommunikation. Einiges ist in einem stetigen Fluss (wie die Suche danach wo, was, wie & wann kommuniziert wird)
Gleichberechtigung
Geschäftsführungsebene ist rein männlich. Der Beirat der Telekom ist, soweit mir bekannt, ebenfalls rein männlich.
Interessante Aufgaben
Wer es schafft die eigentlichen Tätigkeiten entsprechend zu priorisieren und somit Luft hat im Arbeitsalltag kann sich in viele spannende Themen, Projekte und Prozesse mit einbringen und viel lernen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Agiles, eigenverantwortliches und selbstorganisertes Umfeld mit, auch in Corona-Zeiten, super Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Man hat es wie bei vielen Dingen selbst in der Hand, wie man sich weiterbildet und wird dabei in jeder Hinsicht unterstützt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wirklich etwas bewegen können!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Diese Firma steckt voller Energie und operiert in einem stark wachsenden und extrem vielfältigen Markt. Das führt zu einer hohen Dynamik sowohl bei intern als auch zum Markt Ausgerichteten Teams. Der Fokus liegt zu 100% auf dem Markt (das war nicht immer so) und das führt dazu, dass man auf allen Ebenen sehr schnell eine große Wirksamkeit entfalten kann.
Work-Life-Balance
Viele Firmen schreiben "Work-Life-Balance" auf ihre Fahnen. Tatsächlich hätte ich mir aber vor allem in der Corona-Pandemie keinen besseren Arbeitgeber vorstellen können, wenn ich hier höre wie es bei anderen zuging, bin ich froh bei emetriq zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Wie wann und wo ich mich weiterbilde/entwickle liegt voll in meiner Hand. Es gibt keine Hürden.
Arbeitsbedingungen
Man muss Apple-Hardware nutzen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Jedes Jahr was neues…
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In einzelnen Abteilungen gut. Übergreifend eher schlecht.
Work-Life-Balance
Hängt von den Abteilungen ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird wenig gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der flachen Hierarchie kann man viel machen, aber es gibt keine Führrungspositionen mehr. Weiterbildung wird wenig angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine direkten Vorgesetzten. Die Leute die sich aber als Leader sehen, verhalten sich nicht entsprechend.
Kommunikation
Die Art und Weise wie mit den Mitarbeitern kommuniziert wird ist ausbaufähig.
Image
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna Lena WragePeople & Culture
Vielen Dank für deine Bewertung.
Wir entwickeln uns jedes Jahr weiter und begegnen immer wieder neuen Herausforderungen.
Wir sind der Überzeugung, dass wir nur dann langfristig erfolgreich am Markt sein werden, wenn wir selbstorganisiert arbeiten. Bei uns kann jeder Mitarbeiter Verantwortung für Themen übernehmen und in Führung gehen. Dies spiegelt sich auch im Bereich der Weiterbildung wider. Es gibt keinen klassischen Weiterbildungskatalog, der angeboten wird, sondern jeder Kolleg:in reflektiert sich selbst und wird dann bei seiner Entscheidung zu Weiterbildungen von relevanten Kolleg:innen beraten.
Danke, dass du einen Teil deines Berufslebens mit uns gegangen bist. Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg für die Zukunft.
Entwicklungsspielraum und viele Möglichkeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Steile Lernkurve, Selbstorganisation, Freiraum, Innovation;
Verbesserungsvorschläge
Manchmal werden Prozesse und Umsetzungen zu kompliziert gedacht. Ich denke, da können wir alle noch besser werden.
Arbeitsatmosphäre
Im gesamten ist die Atmosphäre in meiner Wahrnehmung gut und positiv. Natürlich ist es von Team zu Team etwas anders, aber das liegt vielleicht auch an den einzelnen Herausforderungen, die jedes Team hat. Ich persönlich arbeite sehr gerne hier und schätze die Selbstorganisation.
Image
Ich kann die negativen Bewertungen teils gar nicht nachvollziehen. Leider entsteht dadurch ein anderes Image, als das ich im Unternehmen wirklich wahrnehme. Es haben sich einige Kollegen für einen anderen Weg entschieden, aber wir haben auch viele tolle neue Kollegen mit neuen Blickwinkeln dazu bekommen.
Work-Life-Balance
Dazu kann man eigentlich nur eins sagen: Jeder ist für seine Arbeitseinteilung selbst verantwortlich und muss sich demnach auch Gedanken über die Priorisierung machen. Sollte dennoch Hilfe benötigt werden, gibt es Raum diese einzufordern.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine klassischen Wege/Empfehlungen/Pläne mit einem. Was emetriq einem allerdings bietet ist jede Menge Freiraum und Unterstützung mich dort weiterzubilden, wo es mich für meinen Job weiterbringt.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team ist der Zusammenhalt wirklich super. Wir supporten uns gegenseitig und ich arbeite sehr gerne mit ihnen zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Schwer zu konkretisieren, da es im Grunde keine klassisch, hierarchischen Vorgesetzten gibt. Bei uns gibt es unterschiedliche Ausprägungen des Leadership bei allen Kollegen, von daher kann man das schwer definieren. Was wichtig ist, dass jeder einzelne seiner Verantwortung in dem Moment bewusst ist und die Kommunikation offen und wertschätzend hält.
Arbeitsbedingungen
Ich bin sehr zufrieden mit den Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Alle wichtigen Informationen werden immer geteilt und jeder hat die Möglichkeit diese zu erhalten/nachzulesen. Es wird offen alles angesprochen und entsprechend diskutiert. Ich nehme die Diskussionen und die Kommunikation im Allgemeinen als sehr offen und wertschätzend wahr.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag gestaltet sich anders. Ich habe die Möglichkeiten mir zu meinen alltäglichen Aufgaben immer wieder Neue zu suchen. Es ist unfassbar spannend in solch einem dynamischen Markt und einer Selbstorganisation zu arbeiten.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Eigentlich kann man nur noch den Kopf schütteln
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kurz gesagt - gut geht anders.
Image
in der Branche hats ordentlich nachgelassen
Work-Life-Balance
Immer wieder ein Thema für Diskussionen
Karriere/Weiterbildung
Training on the Job
Kollegenzusammenhalt
Sind ja viele unzufrieden, deshalb hat man ein gemeinsames Thema
Vorgesetztenverhalten
Nicht gut und das obwohl offiziell keine Vorgesetzten da sind
Arbeitsbedingungen
wird besser
Kommunikation
Welche Kommunikation? Von oben gibts die ja nicht
Interessante Aufgaben
Kann man immerhin relativ frei gestalten
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna Lena WragePeople & Culture
Vielen Dank für deine Bewertung.
Es ist uns bewusst, dass wir uns in den letzten Jahren weiterentwickelt haben und sich vieles verändert hat. Dabei probieren wir Dinge neu aus und nicht alles läuft reibungslos. Wenn, wie beschrieben, viele unzufrieden sind, ist es in einer Selbstorganisation die Verantwortung eines jeden, die konkreten Probleme zu formulieren. Dafür haben wir eine transparente Plattform, das Organisationsentwicklungsboard, die dazu mehr und mehr genutzt wird.
Danke, dass du einen Teil deines Weges mit uns gegangen bist. Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg für die Zukunft.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.