Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei emetriq die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn irgendetwas schief laufen sollte, hält das Team stets zusammen und unterstützt sich gegenseitig.
mit Luft nach oben, Informationen werden manchmal etwas spät geteilt
Das Betriebsklima war stark von Misstrauen und internen Spannungen geprägt. Es schien häufig wichtiger zu sein, Fehler hinter verschlossenen Türen zu diskutieren, als offen und transparent im Team zu kommunizieren. Das führte zu Unsicherheit und Frust, statt zu einem konstruktiven Miteinander.
Wichtige Entscheidungen und Informationen wurden oft verspätet oder nur teilweise weitergegeben. Rückfragen wurden selten direkt beantwortet, stattdessen entstanden häufig Missverständnisse. Eine klare, offene Kommunikation fand so kaum statt.
Kritik oder Verbesserungsvorschläge wurden nicht proaktiv aufgenommen oder ernsthaft behandelt. Stattdessen wirkte es so, als würden Probleme eher unter den Teppich gekehrt und intern nicht sachlich aufgearbeitet.
Ich ziehe einen Punkt ab, weil es gibt Meetings, die teilweise viel zu lang angesetzt und nicht unbedingt immer zielführend sind.