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emetriq 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 53 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 53 Bewertungen entdecken

Data. Your Way.

Wer wir sind

Data. Your Way.

Wir machen programmatische Online-Werbung relevanter, präziser und fairer. Wir sind Spezialist im data-driven Advertising und einer der führenden Targeting-Anbieter Deutschlands. Wir vereinen die Reichweite von Premium-Vermarktern und die Hard Facts sowie Intent-Daten namhafter Datenlieferanten im größten deutschen Datenpool. Wir sind Initiator des ersten deterministischen Cross-Device-Netzwerks in Deutschland. Wir sind eine Tochter der Deutschen Telekom. Wir sind 90 Data Lover. Wir sind emetriq.

Produkte, Services, Leistungen

Data

Für jede Zielgruppe das richtige Targeting. Proprietäre Technologie und unser Daten-Ökosystem ermöglichen präzises Targeting im Programmatic Advertising über reichweitenstarke Segmente. Wähl selbst, ob du dir von uns individuelle Segmente modellieren lässt oder buch dein Targeting direkt aus über 400 emetriq Segments auf den gängigen DSPs.

Media

Retargeting Advanced mit Erfolgsgarantie. Wir bringen alle Voraussetzungen mit, die es für erfolgreiche Performance-Kampagnen im Data Driven Marketing braucht: Hauseigene RTA-Technologie, Zielgruppeninformationen aus dem emetriq Datenpool, vor allem aber Media-Experten, die dir im Managed Service die Kampagnensteuerung abnehmen.

Perspektiven für die Zukunft

We are Hiring!

Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest du hier.

Kennzahlen

Mitarbeiter90

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    82%82
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • EssenszulageEssenszulage
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    66%66
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • CoachingCoaching
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Was emetriq GmbH über Benefits sagt

  • Homeoffice Möglichkeiten
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
  • Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel
  • Essenszulage
  • kostenloses Obst
  • Mitarbeiterrabatte

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Werde ein Teil von emetriq und gestalte aktiv mit. Wir bieten zahlreiche spannende Tätigkeiten, eine steile Lernkurve und Anteilnahme an der Erfolgsgeschichte unseres Unternehmens im attraktiven Umfeld der digitalen Branche.

Wir sind ein aufgeschlossenes und motiviertes Team ohne formale Hierarchien, mit flexiblen Arbeitszeiten, einem Büro mitten in Hamburg und zahlreichen weiteren Goodies. Unsere Arbeitsweise ist geprägt von Agilität, Selbstorganisation und Eigenverantwortung.

Unsere Arbeitsweise und Kultur ist geprägt von Agilität, Selbstorganisation und Eigenverantwortung – ohne formale Hierarchien. Bei uns stehen Mut zur Veränderung, Eigenverantwortung und teamübergreifende Zusammenarbeit an erster Stelle. Wir tun das, was wir lieben und versuchen in allem was wir tun, kontinuierlich besser zu werden.

Klingt perfekt? Wir sind nicht perfekt. Wir sind auf dem Weg, machen Fehler und lernen dazu. Wir arbeiten mit Energie und Leidenschaft und entwickeln uns Schritt für Schritt weiter.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen clevere Köpfe in den folgenden Bereichen:

  • Data-Consultung
  • Programmatic Advertising (Account Management, Kampagnensteuerung)
  • Software Engineering
  • Data Science

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei emetriq GmbH.

  • People and Culture

    hr@emetriq.com

  • Wir wünschen uns von Kandidaten*innen, dass sie sich im Vorfeld mit emetriq, d.h. unserer Vision, dem Produktportfolio und unserer Art der Zusammenarbeit auseinandersetzen. Wir sind uns bewusst, dass diese Themen erklärungsbedürftig sind und freuen uns deshalb, wenn konkrete Fragen in die Kennenlerngespräche mitgebracht werden und wir so in den Dialog kommen. Außerdem wünschen wir uns einen authentischen Kennenlernprozess, in dem wir sowie auch die Kandidaten*innen ehrlich und reflektiert mit den eigenen Stärken und Schwächen umgehen, denn nur so können beide Seite am Ende des Prozesses feststellen, ob es ein Match gibt.

  • Sei du selbst und dir bewusst, was dir Spaß macht, was nicht und welches Umfeld dich zur Höchstleistung anspornt. Bist du jemand, der gern Verantwortung für sich selbst und seine Entscheidungen übernimmt und sich in einem dynamischen, agilen Online-Marketing-Umfeld ohne formale Hierarchie wiederfindet? Dann bewirb dich bei uns.

    Bei uns herrscht bereits vor dem persönlichen Kennenlernen - also spätestens mit Beginn der Ausschreibung - eine Duz-Kultur. Außerdem gibt es bei uns keinen Dresscode, sondern jeder kommt so ins Büro, wie er sich wohl fühlt. Das Gleiche gilt natürlich auch schon während des Kennenlernprozesses, sodass Kandidatinnen und Kandidaten dazu aufgefordert sind, so zu uns zu kommen wie sie sich am wohlsten fühlen, da wir sie so kennenlernen möchten, wie sie sind.

  • Wir freuen uns über deine digitale Bewerbung über jobs@emetriq.com

    Gern lesen wir Anschreiben und Lebenslauf, uns reicht im Zweifel aber auch dein Xing-Profil.

  • Damit du dich optimal auf unseren Kennenlernprozess vorbereiten kannst und ungefähr weißt, was dich erwartet, wirf gern einen Blick auf unsere Website und mach dich mit unserem Kennenlernprozess vertraut.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eigenverantwortung, Agilität, keine Hierarchien
Bewertung lesen
Jede Menge Entwicklungsraum, Verantwortung und definitiv keine Langeweile.
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- Aufrichtige und ehrliche Kollegen
- Hier ist man frei
- Offenheit und flache Strukturen
- Arbeitsklima sehr positiv
- Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
- Flexible Arbeitszeit, Homeoffice, unbezahlter Urlaub etc.
- Hunde sind erlaubt.
Der Weg zu einem agilen, modernen Unternehmen wird tatkräftig beschritten. Es werden keine Blaupausen von irgendwo her übergestülpt, sondern wir arbeiten sehr ernsthaft mit Tiefgang aus Überzeugung an und in unserem System.
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Der Zusammenhalt in den Teams war meist toll, man konnte sich interessante Aufgaben suchen und seinen Arbeitsalltag ziemlich flexibel gestalten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider wird nicht erkannt, dass die Mitarbeiter das wichtigste Kapital sind. Dies war in der Vergangenheit anders, es wurde sich früher viel und ehrlich um die Mitarbeiter bemüht und ihre Wünsche und Ideen Ernst genommen.
Insbesondere seit März 2020 ist es mit der allgemeinen Atmosphäre rapide bergab gegangen. Das bestätigt auch der stetige Kündigungsstrom (ca 2 pro Monat) seit Mitte 2020 über alle Teams hinweg. Dabei wird sich geweigert anzuerkennen, dass diese hohe Fluktuation ein schlechtes Signal ist und es ...
Ja, ein Wandel der Arbeitswelt bedeutet, raus aus der Komfortzone, aber das muss nicht bedeuten, dass Mitarbeiter:innen konsequent angeschrien werden sollten oder dass jede noch so kleine Entscheidung über einen so genannten Beratungsprozess getroffen werden muss.
Macht es euch doch selbst nicht schwerer als es ist!
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Sich zu überschätzen. Man möchte zu vieles verändern, überwirft sich und scheitert.
Hohe Fluktuation ohne Ursachenforschung
Menschen, die etwas bewegen wollen werden von der Firmenlethargie erschlagen und von Luftpumpen ausgebremst. Die Geschäftsführung hat sich mit der Art, wie sie New Work etabliert haben, selbst die Daumenschrauben angelegt und kanalisiert ihre Wut, die durch Machtlosigkeit ausgelöst wird, quartalsweise in die Teams. Es fehlt an etlichen Punkten die Expertise und Marktkenntnis.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Wertschätzung jedem einzelnen Kollegen entgegenzubringen.
- Das die GF begreift, wie wichtig ein guter und motivierter Kollege fürs Unternehmen ist. Stattdessen wird krampfhaft versucht Konflikte zu erzeugen, um diese auf Teufel komm raus auszutragen. Dazu gehört auch Größe zu zeigen, wenn sich ein Mitarbeiter entscheidet das Unternehmen zu verlassen. Gekränkter Stolz sollte beiseite gelegt werden und der Mitarbeiter nicht wie Luft behandelt und vor allem angemessen verabschiedet werden.
- Mehr Vernetzung innerhalb des Marktes durch die Geschäftsführung.
- ...
Es muss nicht jede Entscheidung über einen (künstlichen) Konflikt ausgetragen werden - ich glaube, das ist noch nicht bei allen angekommen. Darüber hinaus sollte anerkannt werden, dass ein "harmonisches Miteinander" im Arbeitsumfeld nicht Schlechtes ist, sondern eigentlich ein Team dazu bewegt, stärker an einem Strang zu ziehen.
Ein bisschen weniger hintenrum und ein bisschen mehr gerade heraus!
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Da Dokumentation und Prozesse nicht unsere Stärke sind, wünsche ich mir, dass alle Kollegen daran arbeiten, in dieser Hinsicht mehr Orientierung zu schaffen und nicht immer wieder das Rad neu erfinden.
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Mehr Struktur bei Mitarbeiterentwicklung, Gehaltsanpassung etc.
Schluss mit künstlichen, unnötigen Konflikten nur um der Konflikte Willen. Das ist nichts anderes als eine destruktive Selbstsabotage.
Es muss dringend wieder anerkannt werden, dass ein positiver, wertschätzender Umgang etwas sehr wertvolles und erstrebenswertes ist.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von emetriq ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Gegen die Kolleg:innen kann man absolut nichts sagen! Leider verlassen immer mehr Personen das Unternehmen, die emetriq zu dem gemacht haben, was es heute ist.
Die Kollegen sind wirklich 1a.
Leider kündigen seit ca Mitte 2020 monatlich ca 2 von diesen tollen Menschen.
4
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In meinem Team ist der Zusammenhalt groß. Eine Person unterstützt die andere.
5
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Der Kollegenzusammenhalt in den einzelnen Teams ist super!
5
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Die Kolleg:innen sind / waren toll - leider haben viele das Unternehmen verlassen, was an einigen Stellen zu viel Unsicherheit führte. An anderen Stellen wurde es für gut befunden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von emetriq ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Es wird suggeriert, dass jede:r sich weiterbilden kann, wirkliche Möglichkeiten (und finanzielle Unterstützung) gibt es aber nur für einzelne Kolleg:innen - vor allem für diejenigen, die in gutem Kontakt zu den tatsächlichen Entscheidern stehen.
2
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Weiterbildung während der Arbeitszeit (selbstständig), keinerlei Strukturen vorhanden.
3
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Wenig interne Angebote, Zeit ist selten da, um sich aktiv weiterzubilden.
Eigentlich gibt es keine Titel und Vorgesetzte, aber eigentlich gibt es das dann eben doch, aber eigentlich auch nicht... Dank der mit Gewalt übergestülpten "New Work" Kultur ist hier nichts geregelt und widersprüchlich. Wirkliche Karriere Chancen gibt es also nicht. Weiterbildungen gibt es, hier gibt es aber auch keine Klarheit oder Standards.
2
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Keine Fachkarriere möglich. Weiterbildung wird vom Arbeitgeber vorgegeben.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 43 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø61.200 €
Software-Entwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø64.800 €
Controller:in4 Gehaltsangaben
Ø50.800 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
emetriq
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
emetriq
Branchendurchschnitt: IT
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