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emetriq 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score74 Bewertungen
52%52
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 62 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in9 Gehaltsangaben
Ø70.400 €
Software-Entwickler:in7 Gehaltsangaben
Ø65.700 €
Controller:in5 Gehaltsangaben
Ø48.000 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
emetriq
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
emetriq
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

emetriq ist ein Anbieter für datengetriebene Online-Advertising-Lösungen und Teil der Deutschen Telekom AG. Wir bieten unseren Kunden innovative Lösungen auf Basis von komplett inhouse entwickelter, geballter Daten- und Technologiekompetenz. Kurz gesagt: Wir sorgen dafür, dass Online-Werbung relevanter und präziser wird.

Wir sind mit rund 90 Data- und Mediaexperten Initiator des größten deutschen kollaborativen Datenpools, arbeiten auf Augenhöhe mit unseren Partnern und Kunden zusammen und schaffen ein transparentes und selbstverstärkendes Daten-Ökosystem.

Produkte, Services, Leistungen

Data

Für jede Zielgruppe das richtige Targeting. Proprietäre Technologie und unser Daten-Ökosystem ermöglichen präzises Targeting im Programmatic Advertising über reichweitenstarke Segmente. Wähle selbst, ob du dir von uns individuelle Segmente modellieren lässt oder buch dein Targeting direkt aus über 400 emetriq Segments auf den gängigen DSPs.

Media

Retargeting Advanced mit Erfolgsgarantie. Wir bringen alle Voraussetzungen mit, die es für erfolgreiche Performance-Kampagnen im Data Driven Marketing braucht: Hauseigene RTA-Technologie, Zielgruppeninformationen aus dem emetriq Datenpool, vor allem aber Media-Experten, die dir im Managed Service die Kampagnensteuerung abnehmen.

Perspektiven für die Zukunft

We are Hiring!

emetriq ist auf Wachstumskurs und auf der Suche nach neuen Talenten. Als junges dynamisches Unternehmen mit über 90 Mitarbeitern bilden wir gemeinsam den größten deutschen Datenpool für die digitale Werbebranche.

Egal ob Data Lover, Software-Engineering-Koryphäe oder Performance-Guru – ohne unsere Kollegen wären wir nicht, was wir sind.

Komm an Bord und gestalte unsere Erfolgsgeschichte aktiv mit!

Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest du hier.

Kennzahlen

Mitarbeiter90

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    87%87
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    83%83
  • RabatteRabatte
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • EssenszulageEssenszulage
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • CoachingCoaching
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was emetriq GmbH über Benefits sagt

  • Homeoffice Möglichkeiten
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
  • Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel
  • Essenszulage
  • kostenloses Obst
  • Mitarbeiterrabatte
  • Betriebliche Altersvorsorge

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Werde ein Teil von emetriq und gestalte aktiv mit. Wir bieten zahlreiche spannende Tätigkeiten, eine steile Lernkurve und Anteilnahme an der Erfolgsgeschichte unseres stark wachsenden Unternehmens im attraktiven Umfeld der digitalen Branche.

Wir sind ein aufgeschlossenes und motiviertes Team ohne formale Hierarchien, mit flexiblen Arbeitszeiten, einem Büro mitten in Hamburg und zahlreichen weiteren Goodies.

Aktuell arbeiten wir alle im Mobile Office und versuchen mit unterschiedlichsten Angeboten (wie z.B. Sportangebote, digitale Veranstaltungsformate, Restaurant-Gutscheine, ein leistungsfähiger Mac), unser Arbeitsumfeld auch auf Distanz zu pflegen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen clevere Köpfe in den folgenden Bereichen:

  • Data-Consulting
  • Programmatic Advertising (Account Management, Kampagnensteuerung)
  • Software Engineering
  • Data Science

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei emetriq GmbH.

  • People and Culture

    hr@emetriq.com

  • Wir wünschen uns von Kandidaten*innen, dass sie sich im Vorfeld mit emetriq, d.h. unserer Vision, dem Produktportfolio und unserer Art der Zusammenarbeit auseinandersetzen. Wir sind uns bewusst, dass diese Themen erklärungsbedürftig sind und freuen uns deshalb, wenn konkrete Fragen in die Kennenlerngespräche mitgebracht werden und wir so in den Dialog kommen. Außerdem wünschen wir uns einen authentischen Kennenlernprozess, in dem wir sowie auch die Kandidaten*innen ehrlich und reflektiert mit den eigenen Stärken und Schwächen umgehen, denn nur so können beide Seite am Ende des Prozesses feststellen, ob es ein Match gibt.

  • Sei du selbst und dir bewusst, was dir Spaß macht, was nicht und welches Umfeld dich zur Höchstleistung anspornt. Bist du jemand, der gern Verantwortung für sich selbst und seine Entscheidungen übernimmt und sich in einem dynamischen, agilen Online-Marketing-Umfeld ohne formale Hierarchie wiederfindet? Dann bewirb dich bei uns.

    Bei uns herrscht bereits vor dem persönlichen Kennenlernen - also spätestens mit Beginn der Ausschreibung - eine Duz-Kultur. Außerdem gibt es bei uns keinen Dresscode, sondern jeder kommt so ins Büro, wie er sich wohl fühlt. Das Gleiche gilt natürlich auch schon während des Kennenlernprozesses, sodass Kandidatinnen und Kandidaten dazu aufgefordert sind, so zu uns zu kommen wie sie sich am wohlsten fühlen, da wir sie so kennenlernen möchten, wie sie sind.

  • Wir freuen uns über deine digitale Bewerbung über jobs@emetriq.com

    Gern lesen wir Anschreiben und Lebenslauf, uns reicht im Zweifel aber auch dein Xing-Profil.

  • Damit du dich optimal auf unseren Kennenlernprozess vorbereiten kannst und ungefähr weißt, was dich erwartet, wirf gern einen Blick auf unsere Website und mach dich mit unserem Kennenlernprozess vertraut.

Standorte

Unser Office befindet sich direkt am schönen Hamburger Hafen.

emetriq GmbH

Vorsetzen 35

20459 hamburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexibles Arbeiten, selbstverantwortliches Arbeiten, viel Entscheidungsspielraum, familienfreundlich, es wird sehr viel für die Mitarbeiter getan (Sportangebot, tolle Events, tolles Office), kompetente Kollegen, die einem sehr gern weiterhelfen.
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Das "moderne" denken, durch eigenverantwortliches arbeiten sich auch seinen Raum für gewisse Freiheiten zu nehmen
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Arbeitsumfeld, Kultur, Bemühen für Mitarbeiter
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Gehalt, Remote, Freiheit
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Die Idee des New Work Konzepts ist gut und zeitgemäss, viele KollegInnen opfern sich für ihre Arbeit auf und geben viel Energie in Themen, die sich zusätzlich neben der Arbeit abspielen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 35 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der New Work-Spirit trügt: Letztendlich wird top down umgesetzt und Entscheidungen werden künstlich blockiert, bis die Entscheidung getroffen wird, die das Management für richtig erachtet.
Der menschliche Umgang mit den MitarbeiterInnen durch einige Personen ist fragwürdig. Leider wird der Arbeitsalltag dadurch geprägt und toxisches zwischen-un-menschliches Verhalten wird gefördert. Wem seine psychische Gesundheit am Herzen liegt, sollte sich dessen bewusst sein.
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Einige ehemalige Mitarbeiter/innen haben sich beim Weggang nicht fair behandelt gefühlt. Dies wurde von der Geschäftsführung nicht beachtet (gefühlt), was ich persönlich schade & nicht wertschätzend finde.
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Zu wenig Strukturen, keine klare Konzernidentität, inoffizielle Hierarchien erfordern entsprechendes Talent/Motivation für sich einzustehen (kann auch ein Vorteil sein)
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Nut auf dem Papier keine vertikalen Strukturen. Einige Wenige führen das Unternehmen mit harter Hand, lassen Diskussion zu, um am Ende doch selbst zu entscheiden.
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Umgang mit Menschen, Arbeitsumfeld ist demotivierend.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 26 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Management austauschen, um die Negativspirale zu durchbrechen.
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Weniger Wechsel in den Arbeitsweisen, weniger formelle & theoretische Diskussionen, besseres Onboarding
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Tempo des Strukturen-Schaffens erhöhen, Firmen-/Konzernidentität stärken und einheitlich kommunizieren
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- Mehr Wertschätzung jedem einzelnen Kollegen entgegenzubringen.
- Das die GF begreift, wie wichtig ein guter und motivierter Kollege fürs Unternehmen ist. Stattdessen wird krampfhaft versucht Konflikte zu erzeugen, um diese auf Teufel komm raus auszutragen. Dazu gehört auch Größe zu zeigen, wenn sich ein Mitarbeiter entscheidet das Unternehmen zu verlassen. Gekränkter Stolz sollte beiseite gelegt werden und der Mitarbeiter nicht wie Luft behandelt und vor allem angemessen verabschiedet werden.
- Mehr Vernetzung innerhalb des Marktes durch die Geschäftsführung.
- ...
Es muss nicht jede Entscheidung über einen (künstlichen) Konflikt ausgetragen werden - ich glaube, das ist noch nicht bei allen angekommen. Darüber hinaus sollte anerkannt werden, dass ein "harmonisches Miteinander" im Arbeitsumfeld nicht Schlechtes ist, sondern eigentlich ein Team dazu bewegt, stärker an einem Strang zu ziehen.
Ein bisschen weniger hintenrum und ein bisschen mehr gerade heraus!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von emetriq ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Je nach Team Mikromanagement und Machtspielchen verschieden stark ausgeprägt. Die Selbstorganisation sehen einige wenige als Machtvakuum. 90% sind aber super
4
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100% !
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist sehr gut und war mir in der Form bisher nicht bekannt.
5
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Ich hatte grundsätzlich das Gefühl, dass Kollegen/innen zusammenhalten und füreinander einstehen.
5
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Die Kolleg:innen sind / waren toll - leider haben viele das Unternehmen verlassen, was an einigen Stellen zu viel Unsicherheit führte. An anderen Stellen wurde es für gut befunden.
4
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Gegen die Kolleg:innen kann man absolut nichts sagen! Leider verlassen immer mehr Personen das Unternehmen, die emetriq zu dem gemacht haben, was es heute ist.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von emetriq ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


An Geburtstagen bekommt man eine Spende an einen Verein geschenkt. Mehr ist mir nicht bekannt.
2
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Das einzige, was mir dazu einfällt: Weihnachten wird gespendet statt den Kunden Geschenke zu machen. Das nehme ich als sehr positiv wahr.
Sonst passiert allerdings sehr wenig. Auf Anregungen z.B. bei Aktionen gegen Rechts mitzumachen, wurde dies abgelehnt, um keine politische Stellung zu beziehen.
3
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Nichts besonderes.
2
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Kaum vorhanden.
2
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Darauf liegt kein besonderer Fokus, aber ich erlebe es so, dass man tut was man kann.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Wird aus der Firma heraus nicht gefördert. Wie bei vielen Themen wird sich dabei auf der Selbstverantwortung ausgeruht, nach dem Motto "Du entscheidest". Jedoch ohne Förderung oder einheitliches Vorgehen, sehr hoher und nicht nachvollziehbarer Individualisierungsgrad.
1
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Durch den Schein eines kollegial geführten Unternehmens, fehlt die Karriereleiter der Hierarchie.
Weiterbildung wird durch eine fragwürdige Form der "Selbstorganisation" vermieden.
1
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Wer lernen will, kann dies jederzeit tun. Eigenverantwortung sollte man schon mitbringen, denn jeder sollte selbst am besten wissen wohin die Reise gehen soll
4
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Wenn man sich selber kümmert, stehen einem viele Türen offen.
4
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Fortbildungen werden nicht gerade forciert, sind aber möglich.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen