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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 83 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Rabatte
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich die gute Work-Life-Balance und die Möglichkeit, Dinge selbst in die Hand zu nehmen und aktiv mitzugestalten. Durch das eigenverantwortliche Arbeiten entstehen viele Freiräume, um eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.
- Faire und transparente Kommunikation
- Durch regelmäßige Feedbackgespräche besteht die Möglichkeit sich stets zu verbessern
- Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit etwas in der Firma zu verändern, sofern es zum Erfolg beiträgt
- Das eigenverantwortliche Arbeiten
Zurzeit nichts
Ursprünglich fand ich mal die Selbstorganisation gut. Das Gehalt ist angemessen und wird immer pünktlich gezahlt. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist sehr gut. Mit der Telekom hat man zudem einen starken Partner an der Seite.
- ernsthafter Entwicklungsweg einer hierarchiefreien Organisation
- moderne Organisations-Strukturen als Ersatz für Hiearchie
- jeder in jeder Position darf (muss) Ideen, Vorschläge und Feedback einbringen
- inhaltlicher Fokus, kaum Politik
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Neue Strukturen
- Entlassungen
- Intransparenz
- Führungsverhalten
- HR
- Schlechte oder nicht vorhandene Kommunikation
selbstorganisierte Struktur ist nicht mein Fall, da zu bürokratisch und zu langsam. Per se muss das aber jeder selbst entscheiden, ob er in solch einer Struktur gut aufgehoben ist. Ich bevorzuge flache Hierarchien mit guter und eindeutiger Führung. Und eine klassische "Karriereleiter"
Es gibt an diversen Stellen einen Umgangston, der deutlich nicht mehr akzeptabel ist und an einigen Stellen ist der Umgang mit einzelnen Mitarbeitern ebenfalls jenseits der allgemeinen Grenze des Akzeptablen.
Das schleichende Einführen von Hierarchien. Entscheidungen ohne Einbezug von Mitarbeitenden. Fehlendes Vertrauen zu Geschäftsführung und HR. Ein Büro, das nicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden angepasst wird.
- Organisation hängt von Eigeninitiative ab, für manche Themen will niemand Verantwortung übernehmen
- man bleibt hinter den eigenen Zielen/ Visionen zurück, weil die dazu nötigen Ressourcen nicht eingesetzt werden
Verbesserungsvorschläge
Die Überstundenregelung, bei der eine Anzahl an Überstunden jeden Monat abgegolten werden, könnte verbessert werden. Meine Empfehlung wäre hier ggf. eine andere Regelung wie bspw. ein Überstundenkonto einzuführen, auf dem eine maximale Anzahl an Überstunden übertragen werden und am Ende entschieden werden kann, ob diese "abgebummelt" oder ausgezahlt werden sollen.
Wenn du Wert auf offene Kommunikation, wertschätzende Zusammenarbeit und klare Strukturen legst, solltest du dir bei diesem Arbeitgeber Zeit nehmen, genau hinzufragen und dich im Gespräch intensiv über realistische Erwartungen zu informieren. Nutze die Probezeit, um zu prüfen, ob die beschriebenen Erfahrungen für dich persönlich passen oder nicht.
Es wird ständig umstrukturiert, es wird nach persönlichen Präferenzen besetzt und nicht nach Kompetenz, Mitarbeitende werden entlassen ohne wirklich triftige Gründe - also man kann alles besser machen.
Lebt vor allem wieder konsequent die Selbstorganisation und Eigenverantwortung. Das ist das, wss emetriq besonders, agil und attraktiv macht. Das schleichende Einführen von Hierarchieebenen sorgt bei vielen Mitarbeitenden für Unmut. Schafft Vertrauen in die Entscheidungen von HR und der Geschäftsführung, indem ihr frühzeitig und transparent kommuniziert und Mitarbeitende in eure Entscheidungen einbindet. Hört auf Feedback von den Mitarbeitenden. Gebt allen das Gefühl, wichtig zu sein und lasst nicht immer die gleichen zu Wort kommen. Unterstellt euren Mitarbeitenden nicht, zu wenig ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von emetriq ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Viel Home Office möglich. Flexibel bei persönlichen Terminen.
Urlaub kann in Absprache mit dem eigenen Team eigenverantwortlich geplant werden. Der Workload schwankt je nach Saison. 10 Überstunden verfallen jeden Monat, was den Abbau von Überstunden schwerer macht. Zur Zeit wird versucht, die Kolleg:innen wieder mehr ins Office zu holen und verlagert Termine, die eigentlich besser Remote durchgeführt werden könnten, wieder ins Büro, nur um die Anwesenheit zu steigern. Es gibt keine offizielle Kernarbeitszeit, aber Termine im Büro verlangen schlussendlich doch oft eine Arbeitszeit vo 9 to 5.
durch die Möglichkeit des Home Office und einer guten digitalen Infrastruktur viele Möglichkeiten, es heißt es nicht auszunutzen, aber das UN ist sehr Arbeitnehmerfreundlich was das angeht
Der Arbeitgeber bietet Programme an um eine Work-Life-Balance zu bieten. Würde ich als ausreichend bewerten.
Es gibt viele Freiheiten betreffend Home Office, Arbeitszeiten und Urlaub.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von emetriq ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Keine/kaum Aufstiegschancen.
Weiterentwicklung findet bei emetriq ausschließlich eigenverantwortlich statt. Ein sehr hoher Workload trägt zudem dazu bei, dass man kaum Zeit in die eigene Weiterentwicklung investieren kann. Für Weiterbildungen etc. muss man proaktiv auf HR zugehen, die diese dann genehmigen müssen.
Aufgrund der offenen und selbstverantwortlichen Struktur ist eine Karriere nicht möglich. Weiterbildungen sind theoretisch möglich, müssen aber über einen "Entscheidungsprozess" eigenverantwortlich Eingebracht werden. Ich habe nicht mitbekommen, dass es irgendwelche Weiterbildungen bei mir oder den Kollegen gab.
Fachlich selbstorganisiert möglich, aber eine Karriere im klassischen Sinne gibt es nicht, da es keine Positionen (Head of...) gibt. Muss man wollen. Zum Lernen (Fachlich)super, hier wächst man über sich hinaus. Will man mehr, wird es schwierig.
Karriere: Durch die nicht vorhandenen Hierarchien gibt es keine klassischen Aufstiegschancen. Laut HR besteht die Möglichkeit, sich intern auf andere Stellen zu bewerben und so weiterzuentwickeln.
Weiterbildung: Teams bieten intern die Möglichkeit an, sich über einzelne Bereiche schlau zu machen. Weitere interne Weiterbildungsmöglichkeiten sind mir nicht bekannt. Ob externe Weiterbildungen möglich sind, kann ich leider nicht beurteilen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- emetriq wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet emetriq schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen emetriq als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei emetriq als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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emetriq
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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emetriq
Branchendurchschnitt: IT