Deutschlands größter Datenpool

Mit dem Auf- und Ausbau von Deutschlands größtem vertrauenswürdigsten Datenpool bieten wir allen teilnehmenden Vermarktern, Advertisern und ihren Agenturen ein maximales Datenkontingent mit Daten in noch nie dagewesener Qualität, damit sie sich im Markt mit hochwertigen Segmenten und erfolgreichen Kampagnen positionieren können.

Retargeting

Unser Herz schlägt für Retargeting. Es ist die effektivste Art, die Conversion unserer Kunden zu optimieren. Wir nutzen das schlummernde Potenzial von Website-Besuchern, die Interesse gezeigt, sich aber noch nicht zum Kauf entschlossen haben. Wir finden Kunden auf Premiumkanälen, im Social und Mobile Web wieder und überzeugen sie mit individuellen Produktempfehlungen. Dabei gehen wir mit sehr viel Präzision und Markenbewusstsein vor.

Wir wären nicht, was wir sind, ohne die großartigen Kollegen, die ihre Leidenschaft und ihr Knowhow Tag für Tag einbringen, um emetriq ein Stück weit besser zu machen. Dessen sind wir uns sehr bewusst und legen daher großen Wert auf Kultur, Arbeitsbedingungen, unser Miteinander und wen wir neu ins Team aufnehmen. Teamfit und Charakter sind uns dabei oft wichtiger als die perfekten Fähigkeiten. Wir nennen das „Hire for attitude, train for skills!“

Ob es unsere Werte, unser Verständnis von Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben oder unser Anspruch an offene Kommunikation sind – wir möchten zeigen, dass emetriq nur so gut sein kann, wie das erfolgreiche und zufriedene Team dahinter. Wir bieten zahleiche spannende Tätigkeiten, eine steile Lernkurve und Anteilnahme an der Erfolgsgeschichte unseres stark wachsenden Unternehmens. Wir sind ein aufgeschlossenes, motiviertes, internationales Team mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten, einem Büro mitten in Hamburg und zahlreichen weiteren Goodies.

Bei uns herrscht bereits vor dem persönlichen Kennenlernen - also spätestens mit Beginn der Ausschreibung - eine Duz-Kultur. Außerdem gibt es bei uns keinen Dresscode, sondern jeder kommt so ins Büro, wie er sich wohl fühlt. Das Gleiche gilt natürlich auch schon während des Bewerbungsprozesses, sodass Bewerber dazu aufgefordert sind, so zu uns zu kommen wie sie sich am wohlsten fühlen, da wir sie so kennenlernen möchten, wie sie sind.