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emetriq 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 47 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet.

Alle 47 Bewertungen entdecken

Data. Your Way.

Wer wir sind

Data. Your Way.

Wir machen programmatische Online-Werbung relevanter, präziser und fairer. Wir sind Spezialist im data-driven Advertising und einer der führenden Targeting-Anbieter Deutschlands. Wir vereinen die Reichweite von Premium-Vermarktern und die Hard Facts sowie Intent-Daten namhafter Datenlieferanten im größten deutschen Datenpool. Wir sind Initiator des ersten deterministischen Cross-Device-Netzwerks in Deutschland. Wir sind eine Tochter der Deutschen Telekom. Wir sind 90 Data Lover. Wir sind emetriq.

Produkte, Services, Leistungen

Data

Für jede Zielgruppe das richtige Targeting. Proprietäre Technologie und unser Daten-Ökosystem ermöglichen präzises Targeting im Programmatic Advertising über reichweitenstarke Segmente. Wähl selbst, ob du dir von uns individuelle Segmente modellieren lässt oder buch dein Targeting direkt aus über 400 emetriq Segments auf den gängigen DSPs.

Media

Retargeting Advanced mit Erfolgsgarantie. Wir bringen alle Voraussetzungen mit, die es für erfolgreiche Performance-Kampagnen im Data Driven Marketing braucht: Hauseigene RTA-Technologie, Zielgruppeninformationen aus dem emetriq Datenpool, vor allem aber Media-Experten, die dir im Managed Service die Kampagnensteuerung abnehmen.

Perspektiven für die Zukunft

We are Hiring!

Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest du hier.

Kennzahlen

Mitarbeiter90

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • InternetnutzungInternetnutzung
    81%81
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    81%81
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    68%68
  • EssenszulageEssenszulage
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • CoachingCoaching
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Was emetriq GmbH über Benefits sagt

  • Homeoffice Möglichkeiten
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
  • Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel
  • Essenszulage
  • kostenloses Obst
  • Mitarbeiterrabatte

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Werde ein Teil von emetriq und gestalte aktiv mit. Wir bieten zahlreiche spannende Tätigkeiten, eine steile Lernkurve und Anteilnahme an der Erfolgsgeschichte unseres Unternehmens im attraktiven Umfeld der digitalen Branche.

Wir sind ein aufgeschlossenes und motiviertes Team ohne formale Hierarchien, mit flexiblen Arbeitszeiten, einem Büro mitten in Hamburg und zahlreichen weiteren Goodies. Unsere Arbeitsweise ist geprägt von Agilität, Selbstorganisation und Eigenverantwortung.

Unsere Arbeitsweise und Kultur ist geprägt von Agilität, Selbstorganisation und Eigenverantwortung – ohne formale Hierarchien. Bei uns stehen Mut zur Veränderung, Eigenverantwortung und teamübergreifende Zusammenarbeit an erster Stelle. Wir tun das, was wir lieben und versuchen in allem was wir tun, kontinuierlich besser zu werden.

Klingt perfekt? Wir sind nicht perfekt. Wir sind auf dem Weg, machen Fehler und lernen dazu. Wir arbeiten mit Energie und Leidenschaft und entwickeln uns Schritt für Schritt weiter.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen clevere Köpfe in den folgenden Bereichen:

  • Data-Consultung
  • Programmatic Advertising (Account Management, Kampagnensteuerung)
  • Software Engineering
  • Data Science

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei emetriq GmbH.

  • People and Culture

    hr@emetriq.com

  • Wir wünschen uns von Kandidaten*innen, dass sie sich im Vorfeld mit emetriq, d.h. unserer Vision, dem Produktportfolio und unserer Art der Zusammenarbeit auseinandersetzen. Wir sind uns bewusst, dass diese Themen erklärungsbedürftig sind und freuen uns deshalb, wenn konkrete Fragen in die Kennenlerngespräche mitgebracht werden und wir so in den Dialog kommen. Außerdem wünschen wir uns einen authentischen Kennenlernprozess, in dem wir sowie auch die Kandidaten*innen ehrlich und reflektiert mit den eigenen Stärken und Schwächen umgehen, denn nur so können beide Seite am Ende des Prozesses feststellen, ob es ein Match gibt.

  • Sei du selbst und dir bewusst, was dir Spaß macht, was nicht und welches Umfeld dich zur Höchstleistung anspornt. Bist du jemand, der gern Verantwortung für sich selbst und seine Entscheidungen übernimmt und sich in einem dynamischen, agilen Online-Marketing-Umfeld ohne formale Hierarchie wiederfindet? Dann bewirb dich bei uns.

    Bei uns herrscht bereits vor dem persönlichen Kennenlernen - also spätestens mit Beginn der Ausschreibung - eine Duz-Kultur. Außerdem gibt es bei uns keinen Dresscode, sondern jeder kommt so ins Büro, wie er sich wohl fühlt. Das Gleiche gilt natürlich auch schon während des Kennenlernprozesses, sodass Kandidatinnen und Kandidaten dazu aufgefordert sind, so zu uns zu kommen wie sie sich am wohlsten fühlen, da wir sie so kennenlernen möchten, wie sie sind.

  • Wir freuen uns über deine digitale Bewerbung über jobs@emetriq.com

    Gern lesen wir Anschreiben und Lebenslauf, uns reicht im Zweifel aber auch dein Xing-Profil.

  • Damit du dich optimal auf unseren Kennenlernprozess vorbereiten kannst und ungefähr weißt, was dich erwartet, wirf gern einen Blick auf unsere Website und mach dich mit unserem Kennenlernprozess vertraut.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Aufrichtige und ehrliche Kollegen
- Hier ist man frei
- Offenheit und flache Strukturen
- Arbeitsklima sehr positiv
- Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
- Flexible Arbeitszeit, Homeoffice, unbezahlter Urlaub etc.
- Hunde sind erlaubt.
Der Weg zu einem agilen, modernen Unternehmen wird tatkräftig beschritten. Es werden keine Blaupausen von irgendwo her übergestülpt, sondern wir arbeiten sehr ernsthaft mit Tiefgang aus Überzeugung an und in unserem System.
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Wenn du es schlau anstellst kannst du durch wenig arbeiten gutes Geld verdienen.
New Work in das Unternehmen zu integrieren.Vorreiter im Bereich Onlinemarketing
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Kommunikation ist ok, auch transparent
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Menschen, die etwas bewegen wollen werden von der Firmenlethargie erschlagen und von Luftpumpen ausgebremst. Die Geschäftsführung hat sich mit der Art, wie sie New Work etabliert haben, selbst die Daumenschrauben angelegt und kanalisiert ihre Wut, die durch Machtlosigkeit ausgelöst wird, quartalsweise in die Teams. Es fehlt an etlichen Punkten die Expertise und Marktkenntnis.
Ideen brauchen auf grund der Personalknappheit lange bi sie umgesetzt weesen.
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Die Branche (Werbung) ist leider auf Dauer wenig erfüllend
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Teilweise etwas unstrukturiert
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Die Handtuchhalter :)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Jeder Einzelne sollte mehr Verantwortung übernehmen und auf ein klares Ziel hinarbeiten. Die aktuelle Firmenkultur klingt erst einmal spannend, so wie sie aktuell gelebt wird, lähmt sie aber das Unternehmen in vielen wichtigen Bereichen.
Wenn ich einen Vorschlag hätte, würde ich den nicht hier posten, sondern direkt anleiern.
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- Mehr Zeit/Verantwortlichkeiten für Ressourcenplanung und Organisatorisches freischaufeln und Strukturen ausbauen (daran wird bereits gearbeitet)
- Vielleicht Prozesse einführen, durch die etwas weniger Meetings nötig sind
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Momentan ist das Unternehmen im Wandel zu eigenverantwortlichen und selbsorganisierzen Teams. Dabei sind viele Dinge aktuell noch unklar.
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Darüber möchte ich mich hier nicht äußern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von emetriq ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Der Zusammenhalt im Team ist extrem gut und man kann immer auf die Unterstützung vom Team zählen. Man arbeitet immer miteinander und nicht gegeneinander!
5
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Ehrlich und direkt sind nur wenige. In einigen Teams läuft es besser in andern sehr viel schlechter. Natürlich entstehen auch Freundschaften, es gibt aber auch die Kollegen die schlecht über einen reden, um sich zu profilieren.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von emetriq ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Das ist so gut, dass in firmweiten Meetings eine halbe Stunde über den Sinn und Unsinn von Papierspendern auf den Toiletten gesprochen wird. Am liebsten würde ich zehn Sterne geben...
5
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muss verbessert werden
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Eigentlich gibt es keine Titel und Vorgesetzte, aber eigentlich gibt es das dann eben doch, aber eigentlich auch nicht... Dank der mit Gewalt übergestülpten "New Work" Kultur ist hier nichts geregelt und widersprüchlich. Wirkliche Karriere Chancen gibt es also nicht. Weiterbildungen gibt es, hier gibt es aber auch keine Klarheit oder Standards.
2
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Für Weiterbildungen (Messen, Excel-Schulungen, Besuche bei Google, Facebook etc.) wird Zeit und Budget eingeräumt. Es gibt viele Möglichkeiten, Neues immer gleich auszuprobieren und anzuwenden, so lernt man bei emetriq sehr schnell sehr viel. Da es keine klassischen Führungspositionen mehr gibt, ist eher eine fachliche Karriere möglich.
5
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hängt von jedem persönlich ab, es wird viel angeboten
4
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Keine Fachkarriere möglich. Weiterbildung wird vom Arbeitgeber vorgegeben.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

83%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 36 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler5 Gehaltsangaben
Ø64.800 €
Controller4 Gehaltsangaben
Ø48.000 €
Produktmanager3 Gehaltsangaben
Ø56.100 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
emetriq
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
emetriq
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

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