Gesundheitsbewusstsein und Fairness weiter ausbauen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich bin ich mit dem Arbeitgeber zufrieden. Die Zusammenarbeit und das Arbeitsumfeld empfinde ich insgesamt als positiv. Es gibt viele gute Aspekte im Unternehmen, die eine solide Grundlage für eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit bieten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beim Thema Raucher und Nichtraucher sehe ich aktuell eine Ungleichbehandlung. Es ist grundsätzlich nachvollziehbar, dass Mitarbeitende während der Arbeitszeit rauchen können, wenn diese Zeit ausgestempelt und gegebenenfalls nachgearbeitet wird. Allerdings ist die Umsetzung insbesondere für Mitarbeitende im Schichtbetrieb schwierig, da die fehlende Zeit häufig über Samstagsarbeit ausgeglichen werden muss.
Hier entsteht aus meiner Sicht ein Ungleichgewicht: Mitarbeitende, die ihre Rauchpausen nacharbeiten müssen, erhalten durch die zusätzlichen Samstage teilweise sogar Vorteile wie Überstundenzuschläge, zusätzliche Urlaubstage oder andere Vergünstigungen. Dadurch entsteht der Eindruck, dass ein Verhalten, das zusätzliche Fehlzeiten verursacht, am Ende sogar belohnt wird.
Ein weiterer Punkt ist der Zeitaufwand für die Wege zum Raucherbereich. Je nach Arbeitsplatz können bereits mehrere Minuten pro Weg anfallen. Bei mehreren Rauchpausen am Tag summiert sich allein die Wegezeit erheblich. Nichtraucher verbringen diese Zeit hingegen durchgehend am Arbeitsplatz und haben dadurch einen Nachteil.
Ich wünsche mir hier eine fairere und ausgewogenere Regelung, die sowohl die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden berücksichtigt als auch eine Gleichbehandlung von Rauchern und Nichtrauchern sicherstellt.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte das Thema Nachwuchsförderung stärker in den Fokus gerückt werden. Die Firma sollte an Schulen, Hochschulen, Ausbildungsmessen und in sozialen Medien deutlich präsenter sein, um frühzeitig junge Talente anzusprechen und langfristig für das Unternehmen zu gewinnen.
Darüber hinaus sollte das Thema Gesundheit am Arbeitsplatz weiter ausgebaut werden. Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, beispielsweise durch Angebote rund um Bewegung, Ernährung und Prävention, könnten stärker etabliert und kommuniziert werden.
Auch gesundheitsbewusstes Verhalten der Mitarbeitenden sollte mehr Wertschätzung erfahren. Denkbar wären Anreize oder Bonusprogramme für Mitarbeitende, die beispielsweise auf eine gesunde Ernährung achten, regelmäßig an Gesundheitsangeboten teilnehmen oder rauchfrei leben. Dadurch könnte das Unternehmen aktiv die Gesundheit seiner Mitarbeitenden unterstützen und gleichzeitig die Motivation für einen bewussten Lebensstil fördern.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Bewerter/in, wir freuen uns wirklich sehr über die tolle positive Bewertung und Ihre Vorschläge zur Verbesserung.
Hierzu möchten wir ergänzen, dass wir im Jahre 2025 ein Seminar im Hause hatten zum Thema "Endlich rauchfrei". Die Resonanz war aber leider nicht so groß, wie wir es uns gewünscht hätten.
Auch in diesem Jahr werden wir wieder einen Gesundheitstag anbieten. Es wird an diesem Tage im September um Bewegung, Vitalität und Ernährung gehen. Wir freuen uns auf eine rege Teilnahme. Auch weitere Aktionen sind in Planung. Lassen Sie sich überraschen. Apropos Bewegung: Haben Sie bereits ein Jobrad geordert? Auch dieses ist Bestandteil unseres BGM :-)
An Schulen, Hochschulen und Ausbildungsmessen gerade auch im Umkreis unserer Standorte haben wir unsere Präsenz sehr deutlich ausgebaut. Viele weitere Themen sind Bestandteil unseres Talent-Akquisitions-Programms. Dazu gehört natürlich auch das Finden und Binden von Nachwuchs.
Wir freuen uns über jedes Feedback, welches wir auch mit den Fachbereichen besprechen. Kommen Sie auch gerne zu uns ins Personalbüro. Wir haben immer ein offenes Ohr.
Liebe Grüße Ihre Personalabteilung der EMH metering GmbH & Co. KG