Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Deutsche Top-Technologie für die Energiewirtschaft
Die EMH metering GmbH & Co. KG gehört zu den weltweit führenden Anbietern digitaler Systeme für die Erfassung, Übertragung, Speicherung und Verteilung von Energie-Messdaten. Mit intelligenten und aufeinander abgestimmten Messsystemen ermöglicht die EMH metering Energieunternehmen die Digitalisierung ihrer Energiesysteme und das Erschließen neuer Geschäftsmodelle. Das Angebot umfasst Präzisionszähler im Höchstspannungs- und Übertragungsnetz, Spezialzähler für Verteilnetze der Mittel- und Niederspannung, elektronische Haushaltszähler, Hutschienenzähler für Industrieanwendungen sowie die dazugehörigen Kommunikationssysteme und Gateways. Für den in Deutschland anstehenden Smart Meter-Rollout bietet die EMH metering die erforderlichen und den gesetzlichen Vorgaben entsprechenden Produkte und Komponenten. Die EMH metering wurde 1991 gegründet und hat ihren Firmensitz in Gallin, in der Nähe von Hamburg. Ca. 300 Mitarbeiter sind an insgesamt drei Standorten tätig.
Die aktuellen Stellenangebote finden Sie hier: http://www.emh-metering.com/karriere
Näheres über uns finden Sie hier: www.emh-metering.com
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Hund erlaubtDie EMH zeichnet sich aus durch hoch motivierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir bieten moderne Arbeitsplätze an unseren Standorten in Gallin und Brackel. Wir haben auch ein Co-Sharing-Büro in Hamburg.
Arbeitszeitmodelle
Unseren Beschäftigten, die nicht in der Produktion arbeiten, bieten wir Gleitzeit und auch individuell abgestimmte Teilzeitmodelle sowie flexible Arbeitszeitmodelle mit unserem New-Work-Konzept. Der Ort unserer gemeinsamen Kreativität sind unsere modernen Büroräume, aber auch mobiles Arbeiten wird im Rahmen unseres Konzeptes gerne gesehen. Im Produktionsbereich arbeiten wir in einem planbaren 3-Schichtsystem.
Gehalt
Bei uns wird Leistung belohnt. Wir legen Wert auf ein leistungsbasiertes Einkommen.
Gesundheitsmanagement
Die Gesundheit und Gesunderhaltung unserer Beschäftigten liegt uns sehr am Herzen. So bieten wir unseren Beschäftigten die Möglichkeit zur jährlichen Grippeschutzimpfungen, ferner die Teilnahme an einer Darmkrebsvorsorge-Aktion. Außerdem organisieren wir regelmäßig Gesundheits-Themen-Tage. Großen Wert legen wir auf ergonomisches Arbeiten, das wir u.a. mit einem Rückenkonzept unterstützen. Arbeitsplatzbrillen werden von uns subventioniert. Gemeinsam mit unserem Betriebsarzt arbeiten wir an der stetigen Weiterentwicklung gesundheitsfördernder Maßnahmen.
BEM – Betriebliches Eingliederungsmanagement
Dieses freiwillige Angebot an unsere Beschäftigten hat das Ziel, Arbeitsunfähigkeit zu überwinden, Rückfällen vorzubeugen und den Arbeitsplatz zu erhalten.
Was bieten wir noch?
Kostenloses Parken
Betriebseigene Kantine mit Essensgeldzuschuss
Kostenfreie Getränke
Betriebliche Altersvorsorge und Zuschuss zur vermögenswirksamen Leistung
E-Ladesäulen auf dem Grundstück
Jobrad
Unsere Aufgabengebiete sind sehr vielfältig. Wir suchen immer wieder sowohl Elektroniker und Elektrotechniker, aber auch Facharbeiter für die Produktion. Außerdem haben wir eine eigene R&D-Abteilung in Brackel, für die wir gerne innovative Hardware- und Softwareentwickler einstellen.
Machen Sie sich ein Bild von unseren offenen Positionen auf unserer Karrierewebsite: http://www.emh-metering.com/karriere
Wir suchen immer Software- und Hardwareentwickler für unseren Standort in Brackel (Niedersachsen, südlich von Hamburg) zurzeit:
Softwareentwickler Zählertechnik (m/w/d)
Softwareentwickler-Testautomatisierung (m/w/d)
Mitarbeiter Produktzulassung und Konformität (m/w/d)
Projektmanager/in (m/w/d) für den Standort Brackel
und außerdem eine/n Produktmanager (m/w/d)
und für unseren Standort in Gallin suchen wir:
in der Produktion bzw. produktionsnah:
Teamleitung Fertigung (m/w/d)
Betriebstechniker (m/w/d)
Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d) in der SMD-Fertigung sowie SMD-Helfer (m/w/d)
Mitarbeiter (m/w/d) für den Bereich Reparatur
Mitarbeiter (m/w/d) Verpackung und Produktion
Unser Einkauf braucht die Verstärkung eines Procurement Managers (m/w/d) sowie eines Mitarbeiters (m/w/d) im Lager.
Unsere IT-Abteilung sucht eine/n ERP-Systembetreuer (m/w/d)
mehr Infos finden Sie hier:
Karriere - EMH Metering (emh-metering.com)
Unseren Nachwuchs bilden wir gerne selbst aus:
Ausbildung/duales Studium
Wir bilden in folgenden Ausbildungsberufen aus:
Starte deine Karriere bei uns, wir freuen uns auf Deine Bewerbung.
Wir freuen uns auch über Bacheloranden und Diplomanden sowie Werkstudenten. Bei uns könnt ihr eure Karriere beginnen und so in eine spätere Festeinstellung hineinwachsen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EMH metering GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
19258 Gallin (Mecklenburg-Vorpommern)
Wertschätzung im Team, Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt, hohe Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten, Option auf mobiles Arbeiten (2 Tag/Woche), Angebote für Mitarbeitergesundheit (Rückentrainings, Rauchfrei-Workshops, Impfungen, Schrittzähler-Challenges,...), Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Prämie, gemeinsame Feste (Weihnachtsfeier, Sommerfest).
Relativ flache Herachie und eine DU Gemeinschaft. Auch wird man hier fast nie zu Wochenends Arbeit gezwungen, weil es in der Regel genug Leute gibt die die Stunden brauchen.
Die kollegiale Atmosphäre gepaart mit spannenden Produkten hat zu einer sehr gut Ausbildung in einer zukünftig wichtigen Branche geführt.
- Gute Verkehrsanbindung mit dem PKW (Autobahnnähe)
- Mobiles Arbeiten + flex. Arbeitszeitmodelle
- pünktliche Gehaltszahlung
Das ich mich fair behandelt fühle und das der Lohn noch vor dem Ende des Monats ausgezahlt wird!
Gehalts Struktur und Personal Struktur sind hier das größte Manko
Sehr prozessgesteuerte Entscheidungswege, die wenig Platz für Flexibilität lassen
Die Lage im Gewerbegebiet ist nicht besonders an öffentliche Verkehrsmittel angebunden.
Wirklich schlechtes kann ich nicht berichten!
Schlecht finde ich gar nichts.
Teamleiter sollten mehr entscheidungsrechte für das eigene Personal haben. Eine Steuerung durch personaler ist gerade im Bezug auf die Produktion sehr kontraproduktiv und bringt das Unternehmen zu langsam voran. Auch das gehen lassen von guten Mitarbeitern ist eine echt große Gefahr für sie Zukunft des Unternehmens, da know how verloren geht und sich das irgendwann rächen wird!
Mobiles Arbeiten an mehr als 2 Tagen pro Woche ermöglichen, sukzessive Nachrüstung der Arbeitsplätze zur Förderung der Mitarbeitergesundheit (Schreibtische ersetzen, Schreibtischlampen für alle beschaffen), höhere Priorisierung von Nachbesetzung freier Stellen (dauert gefühlt oft zu lange)
Mitarbeiter die sich weiterentwickeln wollen müssen mehr Unterstützung bekommen.
Der Prozess Stellen, die es intern zu besetzen gilt, muss viel schneller umgesetzt werden! Die Glaubwürdigkeit bleibt auf der Strecke!
Mehr mobiles Arbeiten ermöglichen. Höhenverstellbare Schreibtische gehören heutzutage dazu
Der erste Tag der Auszubildenden sollte überarbeitet werden.
Einführung eines Azubi-Tages.
Der am besten bewertete Faktor von EMH metering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Aufgrund des guten arbeits Klima gibt es hier einen guten Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
Guter Kollegenzusammenhalt und ehrlich/direkter Umgang
Die Kollegen sind aufgeschlossen und die Teamarbeit funktioniert gut. Man hilft sich gerne gegenseitig aus.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist super. Auch abteilungsübergreifend gibt es selten Reibereien.
Einige sind nur am meckern und stören die eigendlich gute Stimmung. Hier kann der Leiter mal mehr machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMH metering ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Gehaltsstrukturen sind stark veraltet und müssen überholt werden. Leider haben hier welche darauf keine Lust, weil das echte Arbeit bedeuten würde
Durch Mitarbeiter Benefits könnte man neue und bestehende Mitarbeiter wohl besser an das Unternehmen binden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es wird viel angeboten, jedoch meist sehr unüberlegt und häufig so, daß man es danach nicht mehr oder zu selten anwendet. Hier ist viel Potenzial nach oben
Weiterbildung wird jedem möglich gemacht, interne Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt.
Nach der Ausbildung werden spannende Aufgabengebiete vorgeschlagen. Auch die Weiterbildung, wenn gewünscht, hinsichtlich eines Studiums gefördert.
Produktschulungen, Sprachkurse werden angeboten
Man kann sich intern bewerben. Es werden Englisch- und Vertriebs- Schulungen angeboten.