EMH metering GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMit Energie in die Energiewende!
Wer wir sind
Deutsche Top-Technologie für die Energiewirtschaft
Die EMH metering GmbH & Co. KG gehört zu den weltweit führenden Anbietern digitaler Systeme für die Erfassung, Übertragung, Speicherung und Verteilung von Energie-Messdaten. Mit intelligenten und aufeinander abgestimmten Messsystemen ermöglicht die EMH metering Energieunternehmen die Digitalisierung ihrer Energiesysteme und das Erschließen neuer Geschäftsmodelle. Das Angebot umfasst Präzisionszähler im Höchstspannungs- und Übertragungsnetz, Spezialzähler für Verteilnetze der Mittel- und Niederspannung, elektronische Haushaltszähler, Hutschienenzähler für Industrieanwendungen sowie die dazugehörigen Kommunikationssysteme und Gateways. Für den in Deutschland anstehenden Smart Meter-Rollout bietet die EMH metering die erforderlichen und den gesetzlichen Vorgaben entsprechenden Produkte und Komponenten. Die EMH metering wurde 1991 gegründet und hat ihren Firmensitz in Gallin, in der Nähe von Hamburg. Ca. 300 Mitarbeiter sind an insgesamt drei Standorten tätig.
Die aktuellen Stellenangebote finden Sie hier: http://www.emh-metering.com/karriere
Näheres über uns finden Sie hier: www.emh-metering.com
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
Was EMH metering GmbH & Co. KG über Benefits sagt
- attraktives leistungsbasiertes Einkommen
- flexible Arbeitszeit
- preiswerter Mittagstisch mit Essengeldzuschuss
- kostenlose Getränke
- kostenlose Parkplätze
- zentrale Lage mit direkter Autobahnanbindung
- Mitarbeiterevents, Gesundheitstage
- betriebliches Gesundheitsmanagement
- Mitarbeiterangebote/-Rabatte namhafter Anbieter über Kooperation
- E-Ladesäulen auf dem Grundstück
- Jobrad
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die EMH zeichnet sich aus durch hoch motivierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir bieten moderne Arbeitsplätze an unseren Standorten in Gallin und Brackel. Wir haben auch ein Co-Sharing-Büro in Hamburg.
Arbeitszeitmodelle
Unseren Beschäftigten, die nicht in der Produktion arbeiten, bieten wir Gleitzeit und auch individuell abgestimmte Teilzeitmodelle sowie flexible Arbeitszeitmodelle mit unserem New-Work-Konzept. Der Ort unserer gemeinsamen Kreativität sind unsere modernen Büroräume, aber auch mobiles Arbeiten wird im Rahmen unseres Konzeptes gerne gesehen. Im Produktionsbereich arbeiten wir in einem planbaren 3-Schichtsystem.
Gehalt
Bei uns wird Leistung belohnt. Wir legen Wert auf ein leistungsbasiertes Einkommen.
Gesundheitsmanagement
Die Gesundheit und Gesunderhaltung unserer Beschäftigten liegt uns sehr am Herzen. So bieten wir unseren Beschäftigten die Möglichkeit zur jährlichen Grippeschutzimpfungen, ferner die Teilnahme an einer Darmkrebsvorsorge-Aktion. Außerdem organisieren wir regelmäßig Gesundheits-Themen-Tage. Großen Wert legen wir auf ergonomisches Arbeiten, das wir u.a. mit einem Rückenkonzept unterstützen. Arbeitsplatzbrillen werden von uns subventioniert. Gemeinsam mit unserem Betriebsarzt arbeiten wir an der stetigen Weiterentwicklung gesundheitsfördernder Maßnahmen.
BEM – Betriebliches Eingliederungsmanagement
Dieses freiwillige Angebot an unsere Beschäftigten hat das Ziel, Arbeitsunfähigkeit zu überwinden, Rückfällen vorzubeugen und den Arbeitsplatz zu erhalten.
Was bieten wir noch?
Kostenloses Parken
Betriebseigene Kantine mit Essensgeldzuschuss
Kostenfreie Getränke
Betriebliche Altersvorsorge und Zuschuss zur vermögenswirksamen Leistung
E-Ladesäulen auf dem Grundstück
Jobrad
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Aufgabengebiete sind sehr vielfältig. Wir suchen immer wieder sowohl Elektroniker und Elektrotechniker, aber auch Facharbeiter für die Produktion. Außerdem haben wir eine eigene R&D-Abteilung in Brackel, für die wir gerne innovative Hardware- und Softwareentwickler einstellen.
Machen Sie sich ein Bild von unseren offenen Positionen auf unserer Karrierewebsite: http://www.emh-metering.com/karriere
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen immer Software- und Hardwareentwickler für unseren Standort in Brackel (Niedersachsen, südlich von Hamburg) zurzeit:
Softwareentwickler Zählertechnik (m/w/d)
Softwareentwickler-Testautomatisierung (m/w/d)
Mitarbeiter Produktzulassung und Konformität (m/w/d)
Projektmanager/in (m/w/d) für den Standort Brackel
und außerdem eine/n Produktmanager (m/w/d)
und für unseren Standort in Gallin suchen wir:
in der Produktion bzw. produktionsnah:
Teamleitung Fertigung (m/w/d)
Betriebstechniker (m/w/d)
Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d) in der SMD-Fertigung sowie SMD-Helfer (m/w/d)
Mitarbeiter (m/w/d) für den Bereich Reparatur
Mitarbeiter (m/w/d) Verpackung und Produktion
Unser Einkauf braucht die Verstärkung eines Procurement Managers (m/w/d) sowie eines Mitarbeiters (m/w/d) im Lager.
Unsere IT-Abteilung sucht eine/n ERP-Systembetreuer (m/w/d)
mehr Infos finden Sie hier:
Karriere - EMH Metering (emh-metering.com)
Unseren Nachwuchs bilden wir gerne selbst aus:
Ausbildung/duales Studium
Wir bilden in folgenden Ausbildungsberufen aus:
- Kaufmann im Groß- und Außenhandel (m/w/d)
- Industriekaufmann (m/w/d)
- Elektroniker für Geräte und Systeme (m/w/d)
- Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d)
- Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
- Fachinformatiker für Daten- und Prozessanalyse (m/w/d)
Starte deine Karriere bei uns, wir freuen uns auf Deine Bewerbung.
Wir freuen uns auch über Bacheloranden und Diplomanden sowie Werkstudenten. Bei uns könnt ihr eure Karriere beginnen und so in eine spätere Festeinstellung hineinwachsen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EMH metering GmbH & Co. KG.
Standorte
Standorte Inland
19258 Gallin (Mecklenburg-Vorpommern)
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Grundsätzlich bin ich mit dem Arbeitgeber zufrieden. Die Zusammenarbeit und das Arbeitsumfeld empfinde ich insgesamt als positiv. Es gibt viele gute Aspekte im Unternehmen, die eine solide Grundlage für eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit bieten.
Relativ flache Herachie und eine DU Gemeinschaft. Auch wird man hier fast nie zu Wochenends Arbeit gezwungen, weil es in der Regel genug Leute gibt die die Stunden brauchen.
Wertschätzung im Team, Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt, hohe Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten, Option auf mobiles Arbeiten (2 Tag/Woche), Angebote für Mitarbeitergesundheit (Rückentrainings, Rauchfrei-Workshops, Impfungen, Schrittzähler-Challenges,...), Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Prämie, gemeinsame Feste (Weihnachtsfeier, Sommerfest).
Die kollegiale Atmosphäre gepaart mit spannenden Produkten hat zu einer sehr gut Ausbildung in einer zukünftig wichtigen Branche geführt.
- Gute Verkehrsanbindung mit dem PKW (Autobahnnähe)
- Mobiles Arbeiten + flex. Arbeitszeitmodelle
- pünktliche Gehaltszahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Beim Thema Raucher und Nichtraucher sehe ich aktuell eine Ungleichbehandlung. Es ist grundsätzlich nachvollziehbar, dass Mitarbeitende während der Arbeitszeit rauchen können, wenn diese Zeit ausgestempelt und gegebenenfalls nachgearbeitet wird. Allerdings ist die Umsetzung insbesondere für Mitarbeitende im Schichtbetrieb schwierig, da die fehlende Zeit häufig über Samstagsarbeit ausgeglichen werden muss.
Hier entsteht aus meiner Sicht ein Ungleichgewicht: Mitarbeitende, die ihre Rauchpausen nacharbeiten müssen, erhalten durch die zusätzlichen Samstage teilweise sogar Vorteile wie Überstundenzuschläge, zusätzliche Urlaubstage oder andere Vergünstigungen. Dadurch entsteht der ...
Gehalts Struktur und Personal Struktur sind hier das größte Manko
Sehr prozessgesteuerte Entscheidungswege, die wenig Platz für Flexibilität lassen
Wirklich schlechtes kann ich nicht berichten!
Die Lage im Gewerbegebiet ist nicht besonders an öffentliche Verkehrsmittel angebunden.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte das Thema Nachwuchsförderung stärker in den Fokus gerückt werden. Die Firma sollte an Schulen, Hochschulen, Ausbildungsmessen und in sozialen Medien deutlich präsenter sein, um frühzeitig junge Talente anzusprechen und langfristig für das Unternehmen zu gewinnen.
Darüber hinaus sollte das Thema Gesundheit am Arbeitsplatz weiter ausgebaut werden. Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, beispielsweise durch Angebote rund um Bewegung, Ernährung und Prävention, könnten stärker etabliert und kommuniziert werden.
Auch gesundheitsbewusstes Verhalten der Mitarbeitenden sollte mehr Wertschätzung erfahren. Denkbar wären Anreize ...
Teamleiter sollten mehr entscheidungsrechte für das eigene Personal haben. Eine Steuerung durch personaler ist gerade im Bezug auf die Produktion sehr kontraproduktiv und bringt das Unternehmen zu langsam voran. Auch das gehen lassen von guten Mitarbeitern ist eine echt große Gefahr für sie Zukunft des Unternehmens, da know how verloren geht und sich das irgendwann rächen wird!
Mitarbeiter die sich weiterentwickeln wollen müssen mehr Unterstützung bekommen.
Der Prozess Stellen, die es intern zu besetzen gilt, muss viel schneller umgesetzt werden! Die Glaubwürdigkeit bleibt auf der Strecke!
Mehr mobiles Arbeiten ermöglichen. Höhenverstellbare Schreibtische gehören heutzutage dazu
Mobiles Arbeiten an mehr als 2 Tagen pro Woche ermöglichen, sukzessive Nachrüstung der Arbeitsplätze zur Förderung der Mitarbeitergesundheit (Schreibtische ersetzen, Schreibtischlampen für alle beschaffen), höhere Priorisierung von Nachbesetzung freier Stellen (dauert gefühlt oft zu lange)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von EMH metering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Aufgrund des guten arbeits Klima gibt es hier einen guten Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
Guter Kollegenzusammenhalt und ehrlich/direkter Umgang
Einige sind nur am meckern und stören die eigendlich gute Stimmung. Hier kann der Leiter mal mehr machen.
Man unterstützt sich gegenseitig und der so wichtige Austausch von Ideen ist jederzeit möglich.
Wir mögen und unterstützen uns und machen manchmal auch was privat
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMH metering ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es wird viel angeboten, jedoch meist sehr unüberlegt und häufig so, daß man es danach nicht mehr oder zu selten anwendet. Hier ist viel Potenzial nach oben
Entsprechend den Möglichkeiten eines Mittelständlers.
Hier könnte grade im Bereich Weiterbildung deutlich mehr gemacht werden, natürlich erwartet man von jedem eine Eigeninitiative
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EMH metering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet EMH metering besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EMH metering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EMH metering als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.