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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 85 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).

Alle 85 Bewertungen entdecken

Mit Energie in die Energiewende!

  • Prüfanlage
  • Firmensitz in Gallin
  • Wir sind bei vielen Fachmessen aktiv!

Wer wir sind

Deutsche Top-Technologie für die Energiewirtschaft

Die EMH metering GmbH & Co. KG gehört zu den weltweit führenden Anbietern digitaler Systeme für die Erfassung, Übertragung, Speicherung und Verteilung von Energie-Messdaten. Mit intelligenten und aufeinander abgestimmten Messsystemen ermöglicht die EMH metering Energieunternehmen die Digitalisierung ihrer Energiesysteme und das Erschließen neuer Geschäftsmodelle. Das Angebot umfasst Präzisionszähler im Höchstspannungs- und Übertragungsnetz, Spezialzähler für Verteilnetze der Mittel- und Niederspannung, elektronische Haushaltszähler, Hutschienenzähler für Industrieanwendungen sowie die dazugehörigen Kommunikationssysteme und Gateways. Für den in Deutschland anstehenden Smart Meter-Rollout bietet die EMH metering die erforderlichen und den gesetzlichen Vorgaben entsprechenden Produkte und Komponenten. Die EMH metering wurde 1991 gegründet und hat ihren Firmensitz in Gallin, in der Nähe von Hamburg. Ca. 300 Mitarbeiter sind an insgesamt drei Standorten tätig.

Die aktuellen Stellenangebote finden Sie hier: http://www.emh-metering.com/karriere

Näheres über uns finden Sie hier: www.emh-metering.com

Kennzahlen

Mitarbeitendeca. 320 Köpfe
Umsatz2020: 60,62 Mio. €. 2021: 66,41 Mio €. 2022: 66,02 Mio. €. 2023: 76,2 Mio. €, 2024: 77,4 Mio, 2025: 109,9 Mio.
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

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Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    91%91
  • KantineKantine
    80%80
  • EssenszulageEssenszulage
    78%78
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • RabatteRabatte
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • CoachingCoaching
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was EMH metering GmbH & Co. KG über Benefits sagt

  • attraktives leistungsbasiertes Einkommen
  • flexible Arbeitszeit
  • preiswerter Mittagstisch mit Essengeldzuschuss
  • kostenlose Getränke
  • kostenlose Parkplätze
  • zentrale Lage mit direkter Autobahnanbindung
  • Mitarbeiterevents, Gesundheitstage
  • betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Mitarbeiterangebote/-Rabatte namhafter Anbieter über Kooperation
  • E-Ladesäulen auf dem Grundstück
  • Jobrad

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die EMH zeichnet sich aus durch hoch motivierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir bieten moderne Arbeitsplätze an unseren Standorten in Gallin und Brackel. Wir haben auch ein Co-Sharing-Büro in Hamburg.

Arbeitszeitmodelle

Unseren Beschäftigten, die nicht in der Produktion arbeiten, bieten wir Gleitzeit und auch individuell abgestimmte Teilzeitmodelle sowie flexible Arbeitszeitmodelle mit unserem New-Work-Konzept. Der Ort unserer gemeinsamen Kreativität sind unsere modernen Büroräume, aber auch mobiles Arbeiten wird im Rahmen unseres Konzeptes gerne gesehen. Im Produktionsbereich arbeiten wir in einem planbaren 3-Schichtsystem.

Gehalt

Bei uns wird Leistung belohnt. Wir legen Wert auf ein leistungsbasiertes Einkommen.

Gesundheitsmanagement

Die Gesundheit und Gesunderhaltung unserer Beschäftigten liegt uns sehr am Herzen. So bieten wir unseren Beschäftigten die Möglichkeit zur jährlichen Grippeschutzimpfungen, ferner die Teilnahme an einer Darmkrebsvorsorge-Aktion. Außerdem organisieren wir regelmäßig Gesundheits-Themen-Tage. Großen Wert legen wir auf ergonomisches Arbeiten, das wir u.a. mit einem Rückenkonzept unterstützen. Arbeitsplatzbrillen werden von uns subventioniert. Gemeinsam mit unserem Betriebsarzt arbeiten wir an der stetigen Weiterentwicklung gesundheitsfördernder Maßnahmen.

BEM – Betriebliches Eingliederungsmanagement
Dieses freiwillige Angebot an unsere Beschäftigten hat das Ziel, Arbeitsunfähigkeit zu überwinden, Rückfällen vorzubeugen und den Arbeitsplatz zu erhalten.

Was bieten wir noch?

Kostenloses Parken

Betriebseigene Kantine mit Essensgeldzuschuss

Kostenfreie Getränke

Betriebliche Altersvorsorge und Zuschuss zur vermögenswirksamen Leistung

E-Ladesäulen auf dem Grundstück

Jobrad

Videos

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Aufgabengebiete sind sehr vielfältig. Wir suchen immer wieder sowohl Elektroniker und Elektrotechniker, aber auch Facharbeiter für die Produktion. Außerdem haben wir eine eigene R&D-Abteilung in Brackel, für die wir gerne innovative Hardware- und Softwareentwickler einstellen.

Machen Sie sich ein Bild von unseren offenen Positionen auf unserer Karrierewebsite: http://www.emh-metering.com/karriere

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen immer Software- und Hardwareentwickler für unseren Standort in Brackel (Niedersachsen, südlich von Hamburg) zurzeit:

Softwareentwickler Zählertechnik (m/w/d)

Softwareentwickler-Testautomatisierung (m/w/d)

Mitarbeiter Produktzulassung und Konformität (m/w/d)

Projektmanager/in (m/w/d) für den Standort Brackel

und außerdem eine/n Produktmanager (m/w/d)

und für unseren Standort in Gallin suchen wir:

in der Produktion bzw. produktionsnah:

Teamleitung Fertigung (m/w/d)

Betriebstechniker (m/w/d)

Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d) in der SMD-Fertigung sowie SMD-Helfer (m/w/d)

Mitarbeiter (m/w/d) für den Bereich Reparatur

Mitarbeiter (m/w/d) Verpackung und Produktion

Unser Einkauf braucht die Verstärkung eines Procurement Managers (m/w/d) sowie eines Mitarbeiters (m/w/d) im Lager.

Unsere IT-Abteilung sucht eine/n ERP-Systembetreuer (m/w/d)

mehr Infos finden Sie hier:

Karriere - EMH Metering (emh-metering.com)

Unseren Nachwuchs bilden wir gerne selbst aus:

Ausbildung/duales Studium

Wir bilden in folgenden Ausbildungsberufen aus:

  • Kaufmann im Groß- und Außenhandel (m/w/d)
  • Industriekaufmann (m/w/d)
  • Elektroniker für Geräte und Systeme (m/w/d)
  • Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d)
  • Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
  • Fachinformatiker für Daten- und Prozessanalyse (m/w/d)

Starte deine Karriere bei uns, wir freuen uns auf Deine Bewerbung.

Wir freuen uns auch über Bacheloranden und Diplomanden sowie Werkstudenten. Bei uns könnt ihr eure Karriere beginnen und so in eine spätere Festeinstellung hineinwachsen.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EMH metering GmbH & Co. KG.

  • Email für Bewerber:innen: career@emh-metering.com

  • Wenn Sie uns von sich überzeugen wollen, dann geben wir Ihnen gerne folgende Ratschläge:

    Nehmen Sie sich Zeit für die Analyse Ihrer eigenen Bewerbung und Ihres Standpunktes. Achten darauf, dass Sie für sich unterscheiden:
    - Wer weiß ich/denke ich, dass ich bin? und
    - was vermittle ich tatsächlich/wie komme ich in der Bewerbung rüber?

    Seien Sie authentisch und verstellen Sie sich nicht. Authentisch auftreten heißt, sich mit sich selbst, Ihrer Motivation und Ihren Zielen zu beschäftigen. Jeder Versuch, sich und seine Persönlichkeit zu verstellen funktioniert nicht und man tut damit weder dem Unternehmen noch sich selbst einen Gefallen. Schließlich sollen ja nicht nur Sie zu unserem Unternehmen passen, sondern auch wir als Unternehmen zu Ihnen.
    Man kann an seinem Lebenslauf nichts verändern und sollte dann auch dazu stehen.
    Wer erklären kann, dass der Lebensweg bewusst gewählt wurde und die gemachten Erfahrungen die eigene Entwicklung vorangetrieben hat, kann auch damit überzeugen.

  • Wir bitten Sie um vollständige und aussagekräftige Bewerbungsunterlagen über unsere Email-Adresse:

    career@emh-metering.com

    oder über die Homepage https://emh-metering.com/karriere/ direkt bei der jeweiligen Position "jetzt bewerben".

  • Unser Bewerbungsprozess sieht wie folgt aus:

    • Sichtung der Unterlagen und Rückmeldung
    • Meist persönliches Vorstellungsgespräch, ggf. aber auch per Video/Telefon

    Interviews finden mit Vertretern des Fachbereichs und der Personalabteilung statt. In einem Erstgespräch steht das persönliche Kennenlernen im Vordergrund. Darauf kann ein Zweitgespräch folgen, das manchmal auch die Bearbeitung einer praxisnahen Aufgabenstellung beinhaltet

Standorte

Standorte Inland

19258 Gallin (Mecklenburg-Vorpommern)

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Grundsätzlich bin ich mit dem Arbeitgeber zufrieden. Die Zusammenarbeit und das Arbeitsumfeld empfinde ich insgesamt als positiv. Es gibt viele gute Aspekte im Unternehmen, die eine solide Grundlage für eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit bieten.
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Relativ flache Herachie und eine DU Gemeinschaft. Auch wird man hier fast nie zu Wochenends Arbeit gezwungen, weil es in der Regel genug Leute gibt die die Stunden brauchen.
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Wertschätzung im Team, Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt, hohe Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten, Option auf mobiles Arbeiten (2 Tag/Woche), Angebote für Mitarbeitergesundheit (Rückentrainings, Rauchfrei-Workshops, Impfungen, Schrittzähler-Challenges,...), Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Prämie, gemeinsame Feste (Weihnachtsfeier, Sommerfest).
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Die kollegiale Atmosphäre gepaart mit spannenden Produkten hat zu einer sehr gut Ausbildung in einer zukünftig wichtigen Branche geführt.
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- Gute Verkehrsanbindung mit dem PKW (Autobahnnähe)
- Mobiles Arbeiten + flex. Arbeitszeitmodelle
- pünktliche Gehaltszahlung
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Beim Thema Raucher und Nichtraucher sehe ich aktuell eine Ungleichbehandlung. Es ist grundsätzlich nachvollziehbar, dass Mitarbeitende während der Arbeitszeit rauchen können, wenn diese Zeit ausgestempelt und gegebenenfalls nachgearbeitet wird. Allerdings ist die Umsetzung insbesondere für Mitarbeitende im Schichtbetrieb schwierig, da die fehlende Zeit häufig über Samstagsarbeit ausgeglichen werden muss.
Hier entsteht aus meiner Sicht ein Ungleichgewicht: Mitarbeitende, die ihre Rauchpausen nacharbeiten müssen, erhalten durch die zusätzlichen Samstage teilweise sogar Vorteile wie Überstundenzuschläge, zusätzliche Urlaubstage oder andere Vergünstigungen. Dadurch entsteht der ...
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Gehalts Struktur und Personal Struktur sind hier das größte Manko
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Sehr prozessgesteuerte Entscheidungswege, die wenig Platz für Flexibilität lassen
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Wirklich schlechtes kann ich nicht berichten!
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Schlecht finde ich gar nichts.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht sollte das Thema Nachwuchsförderung stärker in den Fokus gerückt werden. Die Firma sollte an Schulen, Hochschulen, Ausbildungsmessen und in sozialen Medien deutlich präsenter sein, um frühzeitig junge Talente anzusprechen und langfristig für das Unternehmen zu gewinnen.
Darüber hinaus sollte das Thema Gesundheit am Arbeitsplatz weiter ausgebaut werden. Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, beispielsweise durch Angebote rund um Bewegung, Ernährung und Prävention, könnten stärker etabliert und kommuniziert werden.
Auch gesundheitsbewusstes Verhalten der Mitarbeitenden sollte mehr Wertschätzung erfahren. Denkbar wären Anreize ...
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Teamleiter sollten mehr entscheidungsrechte für das eigene Personal haben. Eine Steuerung durch personaler ist gerade im Bezug auf die Produktion sehr kontraproduktiv und bringt das Unternehmen zu langsam voran. Auch das gehen lassen von guten Mitarbeitern ist eine echt große Gefahr für sie Zukunft des Unternehmens, da know how verloren geht und sich das irgendwann rächen wird!
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Mitarbeiter die sich weiterentwickeln wollen müssen mehr Unterstützung bekommen.
Der Prozess Stellen, die es intern zu besetzen gilt, muss viel schneller umgesetzt werden! Die Glaubwürdigkeit bleibt auf der Strecke!
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Mehr mobiles Arbeiten ermöglichen. Höhenverstellbare Schreibtische gehören heutzutage dazu
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Mobiles Arbeiten an mehr als 2 Tagen pro Woche ermöglichen, sukzessive Nachrüstung der Arbeitsplätze zur Förderung der Mitarbeitergesundheit (Schreibtische ersetzen, Schreibtischlampen für alle beschaffen), höhere Priorisierung von Nachbesetzung freier Stellen (dauert gefühlt oft zu lange)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von EMH metering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).

Aufgrund des guten arbeits Klima gibt es hier einen guten Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
4
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Guter Kollegenzusammenhalt und ehrlich/direkter Umgang
5
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Einige sind nur am meckern und stören die eigendlich gute Stimmung. Hier kann der Leiter mal mehr machen.
3
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Man unterstützt sich gegenseitig und der so wichtige Austausch von Ideen ist jederzeit möglich.
4
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Wir mögen und unterstützen uns und machen manchmal auch was privat
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMH metering ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).

Gehaltsstrukturen sind stark veraltet und müssen überholt werden. Leider haben hier welche darauf keine Lust, weil das echte Arbeit bedeuten würde
3
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Durch Mitarbeiter Benefits könnte man neue und bestehende Mitarbeiter wohl besser an das Unternehmen binden
2
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).

Es wird viel angeboten, jedoch meist sehr unüberlegt und häufig so, daß man es danach nicht mehr oder zu selten anwendet. Hier ist viel Potenzial nach oben
3
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Nach der Ausbildung werden spannende Aufgabengebiete vorgeschlagen. Auch die Weiterbildung, wenn gewünscht, hinsichtlich eines Studiums gefördert.
4
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Weiterbildung wird jedem möglich gemacht, interne Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt.
4
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Produktschulungen, Sprachkurse werden angeboten
4
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Man kann sich intern bewerben. Es werden Englisch- und Vertriebs- Schulungen angeboten.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • EMH metering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet EMH metering besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EMH metering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EMH metering als eher modern.

Awards

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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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