kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Grundsätzlich bin ich mit dem Arbeitgeber zufrieden. Die Zusammenarbeit und das Arbeitsumfeld empfinde ich insgesamt als positiv. Es gibt viele gute Aspekte im Unternehmen, die eine solide Grundlage für eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit bieten.
Beim Thema Raucher und Nichtraucher sehe ich aktuell eine Ungleichbehandlung. Es ist grundsätzlich nachvollziehbar, dass Mitarbeitende während der Arbeitszeit rauchen können, wenn diese Zeit ausgestempelt und gegebenenfalls nachgearbeitet wird. Allerdings ist die Umsetzung insbesondere für Mitarbeitende im Schichtbetrieb schwierig, da die fehlende Zeit häufig über Samstagsarbeit ausgeglichen werden muss.
Hier entsteht aus meiner Sicht ein Ungleichgewicht: Mitarbeitende, die ihre Rauchpausen nacharbeiten müssen, erhalten durch die zusätzlichen Samstage teilweise sogar Vorteile wie Überstundenzuschläge, zusätzliche Urlaubstage oder andere Vergünstigungen. Dadurch entsteht der Eindruck, dass ein Verhalten, das zusätzliche Fehlzeiten verursacht, am Ende sogar belohnt wird.
Ein weiterer Punkt ist der Zeitaufwand für die Wege zum Raucherbereich. Je nach Arbeitsplatz können bereits mehrere Minuten pro Weg anfallen. Bei mehreren Rauchpausen am Tag summiert sich allein die Wegezeit erheblich. Nichtraucher verbringen diese Zeit hingegen durchgehend am Arbeitsplatz und haben dadurch einen Nachteil.
Ich wünsche mir hier eine fairere und ausgewogenere Regelung, die sowohl die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden berücksichtigt als auch eine Gleichbehandlung von Rauchern und Nichtrauchern sicherstellt.
Aus meiner Sicht sollte das Thema Nachwuchsförderung stärker in den Fokus gerückt werden. Die Firma sollte an Schulen, Hochschulen, Ausbildungsmessen und in sozialen Medien deutlich präsenter sein, um frühzeitig junge Talente anzusprechen und langfristig für das Unternehmen zu gewinnen.
Darüber hinaus sollte das Thema Gesundheit am Arbeitsplatz weiter ausgebaut werden. Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, beispielsweise durch Angebote rund um Bewegung, Ernährung und Prävention, könnten stärker etabliert und kommuniziert werden.
Auch gesundheitsbewusstes Verhalten der Mitarbeitenden sollte mehr Wertschätzung erfahren. Denkbar wären Anreize oder Bonusprogramme für Mitarbeitende, die beispielsweise auf eine gesunde Ernährung achten, regelmäßig an Gesundheitsangeboten teilnehmen oder rauchfrei leben. Dadurch könnte das Unternehmen aktiv die Gesundheit seiner Mitarbeitenden unterstützen und gleichzeitig die Motivation für einen bewussten Lebensstil fördern.
Liebe/r Bewerter/in, wir freuen uns wirklich sehr über die tolle positive Bewertung und Ihre Vorschläge zur Verbesserung.
Hierzu möchten wir ergänzen, dass wir im Jahre 2025 ein Seminar im Hause hatten zum Thema "Endlich rauchfrei". Die Resonanz war aber leider nicht so groß, wie wir es uns gewünscht hätten.
Auch in diesem Jahr werden wir wieder einen Gesundheitstag anbieten. Es wird an diesem Tage im September um Bewegung, Vitalität und Ernährung gehen. Wir freuen uns auf eine rege Teilnahme. Auch weitere Aktionen sind in Planung. Lassen Sie sich überraschen. Apropos Bewegung: Haben Sie bereits ein Jobrad geordert? Auch dieses ist Bestandteil unseres BGM :-)
An Schulen, Hochschulen und Ausbildungsmessen gerade auch im Umkreis unserer Standorte haben wir unsere Präsenz sehr deutlich ausgebaut. Viele weitere Themen sind Bestandteil unseres Talent-Akquisitions-Programms. Dazu gehört natürlich auch das Finden und Binden von Nachwuchs.
Wir freuen uns über jedes Feedback, welches wir auch mit den Fachbereichen besprechen. Kommen Sie auch gerne zu uns ins Personalbüro. Wir haben immer ein offenes Ohr.
Liebe Grüße Ihre Personalabteilung der EMH metering GmbH & Co. KG
Relativ flache Herachie und eine DU Gemeinschaft. Auch wird man hier fast nie zu Wochenends Arbeit gezwungen, weil es in der Regel genug Leute gibt die die Stunden brauchen.
Gehalts Struktur und Personal Struktur sind hier das größte Manko
Teamleiter sollten mehr entscheidungsrechte für das eigene Personal haben. Eine Steuerung durch personaler ist gerade im Bezug auf die Produktion sehr kontraproduktiv und bringt das Unternehmen zu langsam voran. Auch das gehen lassen von guten Mitarbeitern ist eine echt große Gefahr für sie Zukunft des Unternehmens, da know how verloren geht und sich das irgendwann rächen wird!
Hier darf auch gerne gelacht werden, das ist sehr sehr gut
Bis auf das gehaltsproblem hat das Unternehmen ein sehr gutes Image nach außerhalb, dank seiner innovativen Produkte und seiner guten mitarbeiten in Produktion und Büro
In der Produktion nicht häufig umsetzbar da 3 Schicht und wenig Interesse den Mitarbeitern dort entgegen zu kommen
Es wird viel angeboten, jedoch meist sehr unüberlegt und häufig so, daß man es danach nicht mehr oder zu selten anwendet. Hier ist viel Potenzial nach oben
Gehaltsstrukturen sind stark veraltet und müssen überholt werden. Leider haben hier welche darauf keine Lust, weil das echte Arbeit bedeuten würde
Aufgrund des guten arbeits Klima gibt es hier einen guten Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
Meist sehr gut, doch aufgrund von personellen Mangel auch das ein oder andere mal sehr schlecht eingeschätzt, was zu kleinen reibereien führen kann
Immer die gleiche Temperatur in der Halle. Auch wenn es draußen extrem warm ist. Daher sind die Bedingungen für Menschen die mit wetterumschwung Probleme haben hier perfekt.
Wenn man sich um vieles nicht selbst kümmert, dann kann es auch mal schnell nach hinten los gehen. Ist aber nicht die regel
Wird in manchen Bereichen zu stark ausgelebt, ohne Rücksicht auf das Unternehmens Ergebnis
Viele verschiedene Stationen bei welchen man arbeiten kann. Dadurch ist die Arbeit nicht ganz so monoton
Sehr geehrte/r Bewerter/in, wir freuen uns über Ihr ausführliches Feedback. Dieses ermöglicht uns, dass wir uns selbst reflektieren und schauen können, wo wir uns verbessern können. Aufgrund einer umfassenden Umorganisation sind wir gerade dabei, viele Prozesse zu verbessern, wozu auch grundsätzlich das Thema Leadership gehört. Wir hoffen, dass wir hier bald gute Resultate erzielen können. Wir können nicht erkennen, dass unsere Gehaltsstruktur veraltet ist, da wir sie jährlich mit dem Betriebsrat gemeinsam besprechen und sukzessive anpassen, zuletzt umfassend im Jahre 2023. Wenn Sie jedoch grundsätzlich andere umsetzbare Ideen haben, steht unsere Tür für ein Gespräch immer offen. Kommen Sie gerne auf uns zu.
Ihre Personalabteilung der EMH metering GmbH & Co. KG
Wertschätzung im Team, Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt, hohe Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten, Option auf mobiles Arbeiten (2 Tag/Woche), Angebote für Mitarbeitergesundheit (Rückentrainings, Rauchfrei-Workshops, Impfungen, Schrittzähler-Challenges,...), Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Prämie, gemeinsame Feste (Weihnachtsfeier, Sommerfest).
Mobiles Arbeiten an mehr als 2 Tagen pro Woche ermöglichen, sukzessive Nachrüstung der Arbeitsplätze zur Förderung der Mitarbeitergesundheit (Schreibtische ersetzen, Schreibtischlampen für alle beschaffen), höhere Priorisierung von Nachbesetzung freier Stellen (dauert gefühlt oft zu lange)
Neue Kolleg:innen schätzen die klaren Strukturen und Prozesse bei EMH.
Weiterbildung wird jedem möglich gemacht, interne Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt.
Ausstattung(z. B. Tische, Beleuchtung) könnte zeitgemäßer sein. Es gibt nur vereinzelte höhenverstellbare Schreibtische.
Liebe/r Bewerter/in. Wir freuen uns sehr über Ihre positive Bewertung und auch Ihre konstruktive Kritik. Gerne machen wir Sie auch auf unser betriebliches Vorschlagswesen aufmerksam. Für persönliche Gespräche steht unsere Tür auch immer offen.
Liebe Grüße Ihre Personalabteilung der EMH metering GmbH & Co. KG.
Die kollegiale Atmosphäre gepaart mit spannenden Produkten hat zu einer sehr gut Ausbildung in einer zukünftig wichtigen Branche geführt.
Der erste Tag der Auszubildenden sollte überarbeitet werden.
Einführung eines Azubi-Tages.
Nette, respektvolle Atmosphäre, die auf Augenhöhe stattfindet.
Nach der Ausbildung werden spannende Aufgabengebiete vorgeschlagen. Auch die Weiterbildung, wenn gewünscht, hinsichtlich eines Studiums gefördert.
Durch die Möglichkeit der Gleitzeit war eine super Zeiteinteilung möglich. Urlaube konnten auch spontan genommen werden.
Vergütung ist regelmäßig auf ein überdurchschnittliches Gehalt gestiegen.
Guter Ausbilder, der operativ eingebunden ist und langjährige Erfahrung vorweisen kann.
Die Kollegen und Kolleginnen waren immer für einen Spaß zu haben. Auch beim der Sommer- und Weihnachtsfeier kam der Spaß nicht zu kurz.
Spannende Aufgaben und Tätigkeiten, die teilweise auch komplett eigenständig durchgeführt wurden. Darüber hinaus wurden die eigenen Präferenzen berücksichtig.
Alle 3 Monate findet ein Abteilungswechsel satt. Nach Absprache ist auch ein längere Aufenthalt möglich.
Alle Mitarbeiter kommen sich mit dem höchsten Respekt entgegen.
Liebe/r ehemalige/r Auszubildende/r. Wir sind sehr erfreut über deine positive Rückmeldung bezüglich deiner Ausbildung und unseres Unternehmens. Der Einführungstag für Azubis ist in der Tat in der Pandemie hinten runter gefallen. Wir haben dies in diesem Jahr aber wieder aufgegriffen und es war eine wirklich schöne Veranstaltung.
Für deinen zukünftigen Lebensweg wünschen wir alles Gute und hoffen, dass wir auch weiterhin in Kontakt bleiben.
Deine Personalabteilung der EMH metering GmbH & Co. KG.
Das ich mich fair behandelt fühle und das der Lohn noch vor dem Ende des Monats ausgezahlt wird!
Wirklich schlechtes kann ich nicht berichten!
Mitarbeiter die sich weiterentwickeln wollen müssen mehr Unterstützung bekommen.
Der Prozess Stellen, die es intern zu besetzen gilt, muss viel schneller umgesetzt werden! Die Glaubwürdigkeit bleibt auf der Strecke!
Hier werden leider die Kollegen die länger oder von Anfang an dabei sind finanziell kaum berücksichtigt. Hier muss nachgebessert werden!
Liebe/r Kollege/in, wir danken für die wirklich inspirierende Bewertung und freuen uns sehr über die positive Darstellung Ihrer Arbeit bei uns. Hinsichtlich des internen Stellenbesetzungsprozesses werden wir überlegen, wie wir diesen noch beschleunigen können. Es ist uns ein Anliegen, dass Entscheidungen für alle Bewerber:innen transparent und schnell getroffen werden.
By the way: unsere Mitarbeitenden, die lange dabei sind, haben eine extra-Gehaltsstufe für lange Betriebszugehörigkeit. Deshalb können wir Ihren Einwand nicht recht nachvollziehen, freuen uns aber, wenn Sie auf uns zukommen und mit uns das Gespräch suchen.
Liebe Grüße
Ihre Personalabteilung der EMH metering GmbH & Co. KG
- Gute Verkehrsanbindung mit dem PKW (Autobahnnähe)
- Mobiles Arbeiten + flex. Arbeitszeitmodelle
- pünktliche Gehaltszahlung
Sehr prozessgesteuerte Entscheidungswege, die wenig Platz für Flexibilität lassen
Digitalisierung muss noch verbessert werden
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit Vertrauen in den Mitarbeiter
2 Tage Mobiles Arbeiten und eine Arbeitszeitflexibilisierung gewährleisten eine zeitgemäße Work-Life-Balance
Produktschulungen, Sprachkurse werden angeboten
Angemessenes Gehalt für den Standort MV + überpünktliche Zahlung
Nachhaltigkeit wird angestrebt und stetig verbessert
Guter Kollegenzusammenhalt und ehrlich/direkter Umgang
Fairer und ehrlicher Vorgesetzter
etwas warm in den Sommermonaten, da keine Klimatisierung der Verwaltung erfolgt
Kein Unternehmen hat eine perfekte Kommunikation, aber es werden regelmäßig Meetings in Präsenz oder via Teams geführt
Interessante und anspruchsvolle Aufgaben sind vorhanden. Wer etwas erreichen möchte, kann dies hier möglich machen.
Liebe/r Bewerter/in, wir freuen uns wirklich sehr über die positive Bewertung und dass Sie erkennen, dass wir stetig dabei sind, uns zu verbessern. Dies gilt auch für die Optimierung unserer Räumlichkeiten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg bei uns und verbleiben
mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung der EMH metering GmbH & Co. KG
Gesundheitstag. Bewerbertag. Sommerfest
Mehr mobiles Arbeiten ermöglichen. Höhenverstellbare Schreibtische gehören heutzutage dazu
Gleitzeit. Mobiles Arbeiten möglich, leider nur 2x die Woche
Für M-V in Ordnung
Kollegen bleiben sogar über ihre Rente hinaus
Einigermaßen modern, aber teilweise zu viele Menschen in den Büros
Kaum Frauen als Führungskräfte. Ich weiß nicht, ob es keine gibt oder Frauen nicht wollen
Sehr viel zu lernen
Liebe/r Bewerter/in, wir freuen uns sehr über Ihre sehr positive Bewertung. Seien Sie versichert, dass uns Gleichberechtigung sehr am Herzen liegt. Wir sind stets interessiert, Frauen für Führungspositionen zu begeistern. Tatsächlich haben wir doch mehr Frauen als Teamleiterinnen, als sie ggf. bisher bemerkt haben. Besonders freut uns, dass Sie unsere Bemühungen zum Erhalt der Gesundheit unserer Mitarbeitenden positiv bemerken. Auch dies ist uns ein wichtiges Anliegen.
Wenn Sie ansonsten noch Ideen haben, nehmen Sie gerne an unserem betrieblichen Vorschlagswesen teil oder kommen auf uns zu.
Liebe Grüße
Ihre Personalabteilung der EMH metering GmbH & Co. KG
Geht Beschwerden nach, kümmert sich um die Gesundheit
Meckerer entfernen
modern
Schichten sind planbar und zuverlässig
es geht seit einiger Zeit sehr aufwärts
Einige sind nur am meckern und stören die eigendlich gute Stimmung. Hier kann der Leiter mal mehr machen.
modern, sauber
Liebe/r Bewerter/in, vielen Dank für Ihre positive Bewertung, über die wir uns wirklich sehr gefreut haben. Wir freuen uns immer über konstruktive Kritik und sind stets daran interessiert, uns zu verbessern. Gerne können Sie mit Ideen auf uns zukommen.
Liebe Grüße
Ihre Personalabteilung der EMH metering GmbH & Co. KG
netter Umgang, viel Fröhlichkeit
nichts
Liebe/r Bewerter/in vielen Dank für die gute Bewertung.
Fröhliche Grüße
Ihre Personalabteilung der EMH metering GmbH & Co. KG
Kollegen, Weihnachtsfeier, Sommerfest, Teamevent
gar nichts
alle Kollegen sind sehr nett miteinander. Die Stimmung ist sehr positiv
mobiles Arbeiten möglich 2mal die Woche, aber nicht überall. Nicht alle Jobs sind dafür geeignet.
Man bekam alles an Schulungen, was notwendig war und was man sich selbst wünschte.
Gehalt ist für den Standort gut. 13. Gehälter, Prämie, Corona-Prämie, Inflationsprämie, Tankgutscheine. Für uns wurde sehr gut gesorgt. Aufstiegsmöglichkeiten gab es aber nicht soviele
Büros könnten kleiner sein und nicht so viele Leute zusammen. Viele Neue, man braucht mehr Platz.
wenig Frauen in Brackel, aber das liegt nicht daran, dass man keine will. Der Bewerberkreis in der Branche ist wohl eher männlich.
Liebe/r Bewerter/in, wir freuen uns sehr über Ihr tolles Feedback und bedauern immer wieder, solche positiven Kolleg:innen verloren zu haben.
Liebe Grüße
Ihre Personalabteilung der EMH metering GmbH & Co. KG
So verdient kununu Geld.