Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EMH metering die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir leben eine offene Unternehmenskultur Wir haben motivierte und engagierte Mitarbeiter:innen Wir bieten kurze Kommunikationswege Wir stärken unsere Mitarbeiter:innen, indem wir das Thema Führung im Fokus haben und deshalb ein Führungsleitbild entwickelt haben. Wir wertschätzen unsere Kund:innen, ...
Wir wollen unseren Mitarbeiter:innen ein Höchstmaß an Flexibilität geben und noch verbesserte Möglichkeiten, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Deshalb arbeiten wir ständig daran, unsere Konzepte zum modernen Arbeiten stets weiterzuentwickeln und den Bedürfnissen des Mitarbeitenden a ...
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gut bis auf die, die immer krank machen oder meckern, weil sie meckern toll finden. Woanders wird nicht soviel Rücksicht genommen auf Private Dinge und Sonderschichten eingeräumt
fair, manchmal aber zu harmoniesüchtig. Dadurch erlauben sich einige doch zuviel und es wird dann zu Lastne der Kollegen nicht nachverfolgt
Es gibt eine Regelkommunikation in allen Abteilungen. Manchmal schon zu viele Termine. So bleibt das Operative liegen
Wir mögen und unterstützen uns und machen manchmal auch was privat
Gleitzeit. Mobiles Arbeiten möglich, leider nur 2x die Woche