4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Bewerbern
Down-leveled to a mid-level role before technical interviews were complete.
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Software Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
I applied for a Senior position. The process began with a standard HR screening, after which I was asked to complete a take-home technical assignment. I invested my personal time to deliver a complete solution.
A few days later, I received a call stating they wanted to move forward, but only for a mid-level position with a strict salary cap lower than my explicitly stated expectations.
This practice is highly unprofessional. A take-home task only demonstrates basic coding execution; true senior capabilities are evaluated through system design, architecture discussions, and live technical interviews.
I decided to withdraw from the process because the proposed level and compensation did not align with my expectations for a senior role, especially since this offer was made before receiving technical feedback on my code.
For future processes, I would personally appreciate it if expectations regarding the role level and compensation were fully aligned during the initial HR screening, prior to the candidate investing time in a take-home task."
Suggestions for improvements:
- Be transparent about strict salary caps and role budgets during the initial HR screening.
- Do not use take-home assignments before revealing a lower level and salary offer to the candidate.
- Implement a proper assessment process for senior candidates. You cannot evaluate senior architectural skills without a proper system design or technical discussion.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Angenehme Gespräche, aber Schwächen bei Verbindlichkeit und Feedback
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Principal Product Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe einen mehrstufigen Bewerbungsprozess durchlaufen, bestehend aus zwei HR-Gesprächen, einer Case Study sowie zwei fachlichen Interviews.
Positiv hervorheben möchte ich den wertschätzenden Umgang in den Gesprächen. Die Atmosphäre war durchweg freundlich und professionell.
Verbesserungsbedarf sehe ich jedoch in der Abstimmung und Verbindlichkeit des Prozesses. Bereits im zweiten HR-Gespräch hatte ich den Eindruck, dass Inhalte aus dem ersten Gespräch nicht mehr präsent waren, was die Kontinuität erschwerte.
In einem fachlichen Gespräch wurde eine Aufgabenstellung formuliert, die aus meiner Sicht zu umfangreich für eine einzelne User Story war und eher mehrere User Stories oder ein Feature umfasst hätte.
Ein wesentlicher Punkt betrifft die Case Study. Es wurde angekündigt, dass hierzu Feedback erfolgen würde. Im anschließenden Gespräch wurde sie zunächst nicht thematisiert und erst auf Nachfrage angesprochen. Das angekündigte Feedback wurde jedoch weder dort gegeben noch später nachgereicht. Gerade bei solchen Aufgaben empfinde ich verbindliches Feedback als wichtigen Ausdruck von Wertschätzung gegenüber Bewerbenden.
Zudem hätte ich mir mehr Raum für eigene fachliche Fragen gewünscht. Einige Fragen zur praktischen Nutzung einzelner Produktmodule konnten nicht beantwortet und auch später nicht nachgereicht werden.
Mein Gesamteindruck ist daher zweigeteilt: wertschätzende Gespräche, aber aus meiner Sicht Verbesserungsbedarf bei Verbindlichkeit und Prozessabstimmung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wertschätzend, transparent und ehrliche Kommunikation - cooles Emil Team
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Senior Enterprise Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wertschätzender Umgang und ehrliche Kommunikation von Anfang an
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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