EMIL 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe einen mehrstufigen Bewerbungsprozess durchlaufen, bestehend aus zwei HR-Gesprächen, einer Case Study sowie zwei fachlichen Interviews.

Positiv hervorheben möchte ich den wertschätzenden Umgang in den Gesprächen. Die Atmosphäre war durchweg freundlich und professionell.

Verbesserungsbedarf sehe ich jedoch in der Abstimmung und Verbindlichkeit des Prozesses. Bereits im zweiten HR-Gespräch hatte ich den Eindruck, dass Inhalte aus dem ersten Gespräch nicht mehr präsent waren, was die Kontinuität erschwerte.

In einem fachlichen Gespräch wurde eine Aufgabenstellung formuliert, die aus meiner Sicht zu umfangreich für eine einzelne User Story war und eher mehrere User Stories oder ein Feature umfasst hätte.

Ein wesentlicher Punkt betrifft die Case Study. Es wurde angekündigt, dass hierzu Feedback erfolgen würde. Im anschließenden Gespräch wurde sie zunächst nicht thematisiert und erst auf Nachfrage angesprochen. Das angekündigte Feedback wurde jedoch weder dort gegeben noch später nachgereicht. Gerade bei solchen Aufgaben empfinde ich verbindliches Feedback als wichtigen Ausdruck von Wertschätzung gegenüber Bewerbenden.

Zudem hätte ich mir mehr Raum für eigene fachliche Fragen gewünscht. Einige Fragen zur praktischen Nutzung einzelner Produktmodule konnten nicht beantwortet und auch später nicht nachgereicht werden.

Mein Gesamteindruck ist daher zweigeteilt: wertschätzende Gespräche, aber aus meiner Sicht Verbesserungsbedarf bei Verbindlichkeit und Prozessabstimmung.