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EMIL 
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GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EMIL Group die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EMIL Group
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EMIL Group
Branchendurchschnitt: Versicherung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegial, wenig Politik

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf allen Ebenen transparent

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ambitioniert und sehr interessant

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Junges und dynamisches Team, wodurch freundschaftliche Atmosphäre entsteht

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hat sich im letzten Jahr merklich verbessert und ist vor allem in der aktuellen Krisenzeit sehr gut: transparent und regelmäßig.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt immer viel zu tun aber auch immer noch Zeit für einen Plausch/ein Bierchen mit den Kollegen

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