Auf einem guten Weg
Arbeitsatmosphäre
Die letzten Jahre waren durch Krisen geprägt (Corona, Ukraine-Krieg und damit verbundene Energiekrise sowie gestiegene Materialkosten), was die Stimmung natürlich gedrückt hat. Hinzu kamen Umstrukturierungen und Investitionen (z.B. neues ERP-System) was anfangs entsprechende Probleme mit sich brachte. Aber alles im üblichen Rahmen. Wer schon einmal eine ERP-System-Einführung mitgemacht hat, weiß wovon ich rede :-)
In diesem Jahr entwickelt sich die Stimmung stetig positiv, was zum einen daran liegt, dass das Tagesgeschäft reibungslos läuft, aber auch die Geschäftsführung ein großes Interesse an zufriedenen Mitarbeitern hat und sich diesem Thema konkret widmet. Weiter so!!!
Kommunikation
Regelmäßiger Austausch, offene Kommunikation der Geschäftsführung sowie der Abteilungsleitern gegenüber den Mitarbeitern. Natürlich noch weiter ausbaufähig, aber auch hier schon einen weiteren Schritt nach vorne gemacht
Kollegenzusammenhalt
Sowohl in der Verwaltung als auch in der Fertigung sind einige Kollegen/-innen in Rente gegangen und wurden durch neue Mitarbeiter/-innen ersetzt. Das muss sich natürlich erst einmal einspielen, habe aber definitiv schlimmeres erlebt. Gute Entwicklung mit etwas Luft nach oben
Work-Life-Balance
Im Verwaltungsbereich durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten sehr gut. In der Produktion natürlich wie bei allen anderen Unternehmen leider schwer bis gar nicht umzusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Es spielt sich alles ein, natürlich gehörte auch hier ein Kennenlernen auf beiden Seiten zu einem harmonischen Umgang dazu. Da kann es auch mal Anlaufschwierigkeiten dazu, aber man lernt und entwickelt sich sehr positiv weiter.
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich, viele verschiedene Kunden aus allen möglichen Branchen. Hieraus ergeben sich fast täglich neue Themen, Produkte und Aufgaben. Das Unternehmen ist gut in Bewegung, um sich den zukünftigen weltweiten Herausforderungen gestärkt zu stellen und weiter zu wachsen.
Gleichberechtigung
Wer seine Leistung bringt und sich weiterentwickeln möchte wird in den nächsten Jahren auf Grund der Verrentung älterer Kollegen/-innen aber auch der geplanten Entwicklung mit Sicherheit die Möglichkeit haben, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln egal ob m/w/d.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine gute Mischung aus Jung und Alt. In den vergangenen Jahren wurden sowohl Kollegen/-innen über 50 als auch unter 30 eingestellt. Zudem wurde vor 2 Jahren wieder begonnen auszubilden, was in diesem Jahr auch weitergeführt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
das Unternehmen ist zwar nicht nach ISO 14001, dennoch werden vielen Themen behandelt und umgesetzt: klare Mülltrennung, Reduzierung von Papier, Energieeffizienz, Reduzierung Heizkosten
Image
wird besser, nicht zuletzt durch Firmenevents, Corporate Benefits, Ausbildung uvm.
Karriere/Weiterbildung
siehe Gleichberechtigung