Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mangelhafte Leistungen akzeptieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungMein Arbeitgeber hilft und unterstützt seine Mitarbeiter wo er nur kann.
Ich bin der Chef. Also ist alles perfekt.. zumindest setze ich alles daran, dass wir da hinkommen und dann den Stand so halten !
Ich würde gerne übernommen werden.
Die Kommunikation könnte besser sein. Es wird nicht immer alles abgesprochen was mit einem selbst passiert. Die Planung gehört leider dazu.
Es muss einiges besser laufen. Aber ich denke wir sind auf einem guten Weg dorthin.
Der am besten bewertete Faktor von Emil Kaltenbach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eine gute Mischung aus Jung und Alt. In den vergangenen Jahren wurden sowohl Kollegen/-innen über 50 als auch unter 30 eingestellt. Zudem wurde vor 2 Jahren wieder begonnen auszubilden, was in diesem Jahr auch weitergeführt wird.
Grundsätzlich versucht man hier nur junge Leute zubekommen, da dort das durchschnittsalter sehr hoch ist.
Joa, bei den einen mehr und den anderen weniger.
Es gibt viele Ältere, die lange dabei sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emil Kaltenbach ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird nach außen hin definitv mehr versprochen als überhaupt gehalten werden kann. Bei einigen Sachen kann ich mir nur an den Kopf hauen.
Ein gutes Image gab es mal.....
Das Image stimmt leider überhaupt nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
An sich sind alle wichtigen Stellen besetzt und dort herrschen flachie Hierarchien, sodass es kaum Aufstiegschancen gibt. Hat sicherlich etwas mit der Unternehmensgröße zu tun.
Weiterbildungen wurden immer wieder angesprochen und versichert, dass, wenn es dem Unternehmen hilft, dass man auch welche von Unternehmen aus durchführen kann.
Am Ende habe ich für meinen Fachbereich selber dafür gesorgt.
siehe Gleichberechtigung
Wird immer unterstützt
Einige haben als Leiharbeiter angefangn und sind jetzt Vorarbeiter oder sogar Leiter eines Werkes. Wer gut ist wird gefördert,
